支付乙方病假工资。第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。劳动合同的解除终止和经济补偿第十条甲乙双方解除终止续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。劳动合同锦集篇。其中试用期自年月日至年月日止,期限为天。工作内容第条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工种工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位工种。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。工作时间和休息休假第条乙方实行工时制。实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过十小时。实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得超过小时。实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。第条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支方可以解聘乙方在考核期内未能完成教师职务聘任合同规定之工作任务乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故,对学校和他人造成了严重损失乙方经学校学术委员会确认,有严重违背学术道德,违反学术规范的情节乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归,超过个月,或在个月内经两次书面催促明确拒绝归校,甲方有权直接解聘乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归,超过个月,或者经两次书面催促而明确拒绝归校第条违约责任本合同经签订,双方必须严格履行。任何方违反合同约定,给对方造成损失的,应当付给对方相应的赔偿金。第条双方需要约定的其他事项乙方可就职务聘任,业绩考核和纪律处分等方面的问题,向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉申诉和投诉必需以书面形式提出,且必须充分说明理由。乙方对学校教的患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满年的义务服兵役期间的担任集体协商代表在履行代表职责的符合法律法规规定其他情况的。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。第十条本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期劳动合同锦集篇份,甲乙双方各执份甲方乙方签订日期年月日劳动合同篇甲方乙方签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规,甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同双方当事人基本情况第条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址第条乙方性别户籍类型非农业农业居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇劳动合同期限第条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。工作内容和工作地点第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。第条根据甲方的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第条乙方工作应达到标准。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行工时制度。执行标宜,按学校有关规定执行。第十条本合同经甲乙双方签章后生效,式份,甲乙双方各执份,校人事处备案份。甲方签章乙方签章年月日年月日劳动合同篇甲方用人单位名称地址性质法定代表人委托代理人乙方劳动者姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码湖南省劳动与社会保障厅联合印制甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律法规规章的规定,在经过友好协商致的基础上,致同意订立以下劳动合同,共同遵守本合同所列条款。合同类型和期限第条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限有固定期限自年月日起至年月日止。无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。以完成定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解发放日。第条违约责任本合同经签订即有法律效力。由于甲乙任何方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行,由过错的方承担法律责任如属双方过错,应根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任甲乙任何方违反本合同并给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,依法赔偿对方损失第条劳动合同的解除甲乙双方任何方需要提前解除劳动合同的,应当提前十日以书面形式通知对方。因乙方不能遵守企业的各规章制度或因不能胜任本职,甲方有权随时终止本合同乙方应当为甲方保守相关商业机密,乙方因各种原因泄露甲方商业机密或有其他损害甲方利益的行为有权终止本合同,并保留追究相关民事刑事法律责任的权力。第条劳动争议处理本合同履行过程式中发生劳动争议,甲乙双方应当友好协商解决协商不能解决时甲乙双方均可以向绍兴市劳动争议仲裁部门申请仲裁。本合同经双方签字盖章即告订立并同时具有相应法律效力本合同职工工资的。第十条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资由以下几部分组成其标准分别为元月元月元月元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。,乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。乙方同意按照学校教师编制核定,职位设臵与职务聘任规程以及中所列各项内容与指标进行考核。本合同第条和第条之约定。,职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格,则甲方有权视情况减发或停发工资,职位津贴,甚至可以根据实际情况解除本合同。第条解聘,甲方可以解聘乙方在考核期内未能完成教师职务聘任合同规定之工作任务乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故,对学校和他人造成了严重损失乙方经学校学术委员会确认,有严重违背学术道德,违反学术规范的情节乙方未经学校同意擅民共和国劳动法规定,就甲方聘用乙方为广州安祺洛生物科技有限公司职务的相关事宜达成协议乙方工作部门及职能在甲方任命的直属领导下尽力尽责地展开工作。其中试用期自年月日至年月日止,期限为天。工作内容第条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工种工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位工种。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。工作时间和休息休假第条乙方实行工时制。实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过十小时。实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得超过小时。实行不定时工作制的,工作时间和休息自离校或出国人员未经学校同意逾期不归,超过个月,或在个月内经两次书面催促明确拒绝归校,甲方有权直接解聘乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归,超过个月,或者经两次书面催促而明确拒绝归校第条违约责任本合同经签订,双方必须严格履行。任何方违反合同约定,给对方造成损失的,应当付给对方相应的赔偿金。第条双方需要约定的其他事项乙方可就职务聘任,业绩考核和纪律处分等方面的问题,向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉申诉和投诉必需以书面形式提出,且必须充分说明理由。乙方对学校教师编制核定与职务聘任委员会的裁定不服者,可以书面形式向学校仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址,经寄出日内即视为送达,如有地址改变,改变方需在周内通知对方,否则仍以本合同地址视为送达地址。本合同未尽社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程