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在两权分离的情况下，经营者对企业经营成败负有主要责任，而经营者薪酬制度对他们的行为会产生直接影响，可企业绩效评价与管理激励机制浅谈原稿经营业绩，建立有效的经营激励和约束机制有利于企业本身发现问题，加强管理，促进企业更好地发展。

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并且，两权分离的程度越高，薪酬制度管理作为现代管理的核心部分，也逐渐被更多的企业所重视。

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