,设立专人考核,让员工积极主动学习培训,切实增强培训质量。关键字培训市场化考核积分工资。队内大规上人身伤害事故,员工上标准岗干标准活的意识明显加强。赶帮促氛围明显加强为了提高自身技能挣到更高的工资,月份队内分别组织了电钳工技术比武和皮带检修技术讲堂活动,员工学习技术的主动性明显加强,在月份公司电钳工的比赛中,我队李忠义获得集团公司钳工技术比武等奖。结论在以后的培训工作中,我队继续秉承培训能够亲身体会到培训不仅能增加知识技能,也能实实在在的挣工资,自月份培训市场化实施以来,员工自主学习积极性明显提高,第季度矿内月度全员考试及格率从上半年的提高到,而且学习能力较强的员工不仅仅满足及格,为了多挣培训工资考试分数也稳步提高。上标准岗干标准活的意识明显加强无知者无畏,工作中员工的很多违位标准作业流程大规程培训班组大讲堂矿内各类培训月度全员考试从业人员培训各类证件办理矿公司师带徒技术比武月度违成果转化总积分培训工资备注分月分次分次分次元次分天分天分天分月分积分分项杨知礼当月工资培训工资总额为元。培训每分值为元。王进伟李帅杜德李国营刘星星高涛涛朱雪廷曾小义申柴荣惠世平李明郭卫舟培训市场化考核机制在煤矿的应用原稿则进行兑现培训工资。下表是月份我队劳务工的培训工资表,见表。表大柳塔煤矿连掘队年月份劳务工培训市场化工资表大柳塔煤矿连掘队年月劳务工培训市场化工资序号姓名每日题每周案学习笔记危险源岗位责任清单本岗位标准作业流程大规程培训班组大讲堂矿内各类培训月度全员考试从业人员培训各类证件办理矿公司师带徒技术如故障处理创新创效王文晖汇总被考核人签字队长签字专人考核专人兑现为了避免考核尺度的不统和遗漏,除了把能量化的指标全部量化以外,队内安排专人进行考核打分并统汇总。每天班前会上必考项目由当天值班队干负责考核矿级和公司级的各类培训由培训主管刘平进行考核成果转化由机电副队长王文晖进行考核班组大讲把能量化的指标全部量化以外,队内安排专人进行考核打分并统汇总。每天班前会上必考项目由当天值班队干负责考核矿级和公司级的各类培训由培训主管刘平进行考核成果转化由机电副队长王文晖进行考核班组大讲堂由于参加频次较低,由队长进行考核。每月底由培训主管刘平进行统计和汇总并进行公示,公示完后按照考核程操作规程考试,合格得分,不合格分。班组大讲堂分次区队自训授课,要求有教学计划授课课件,签到,考核,小结等。每季度组织次班组大讲堂,主要是技术管理经验分享,人人可参加队长矿级参加矿内各类培训学习会议。摘要培训工作在煤矿安全生产工作中的重要性日益明显,为激发员工培训积极性,更好地提升培训质量,本会抽查不低于人次,提问回答正确的分,不会的分。熟知本岗位的标准作业流程分次每天班前会抽查不低于人次,提问回答正确的分,不会的分。矿内各类证件办理培训分天考试及格分天,不及格分师带徒考核分月师傅分,徒弟分。每月由主管队干对师傅和徒弟进行现场实操考核,主要考核师傅有无传授技艺和徒弟掌握情况。公司级文在培训市场化机制的基础上,结合本单位实际情况,量化培训考核,以积分制为核心,积分与工资挂钩,每月兑现,设立专人考核,让员工积极主动学习培训,切实增强培训质量。关键字培训市场化考核积分工资。培训市场化考核机制在煤矿的应用原稿。成果转化分项主要是考核日常学习到的东西是否能够现场技术转化应用,摘要培训工作在煤矿安全生产工作中的重要性日益明显,为激发员工培训积极性,更好地提升培训质量,本论文在培训市场化机制的基础上,结合本单位实际情况,量化培训考核,以积分制为核心,积分与工资挂钩,每月兑现,设立专人考核,让员工积极主动学习培训,切实增强培训质量。关键字培训市场化考核积分工资。队内大规资,月份队内分别组织了电钳工技术比武和皮带检修技术讲堂活动,员工学习技术的主动性明显加强,在月份公司电钳工的比赛中,我队李忠义获得集团公司钳工技术比武等奖。结论在以后的培训工作中,我队继续秉承培训是软实力硬基础,培训不到位是最大的安全隐患的理念,坚持做实做精注重实效的原则,以提高员工安全意识技马涛马锋高胜强合计成效与启示我队培训市场化考核机制自年月份开展以来,取得了很多积极的效果,主要表现在以下几点员工培训积极性显著提高按照月份劳务工培训市场化工资来看,最高的和最低的培训工资相差元,员工能够亲身体会到培训不仅能增加知识技能,也能实实在在的挣工资,自月份培训市场化实施以来,员工自主学堂由于参加频次较低,由队长进行考核。每月底由培训主管刘平进行统计和汇总并进行公示,公示完后按照考核规则进行兑现培训工资。下表是月份我队劳务工的培训工资表,见表。表大柳塔煤矿连掘队年月份劳务工培训市场化工资表大柳塔煤矿连掘队年月劳务工培训市场化工资序号姓名每日题每周案学习笔记危险源岗位责任清单本文在培训市场化机制的基础上,结合本单位实际情况,量化培训考核,以积分制为核心,积分与工资挂钩,每月兑现,设立专人考核,让员工积极主动学习培训,切实增强培训质量。关键字培训市场化考核积分工资。培训市场化考核机制在煤矿的应用原稿。成果转化分项主要是考核日常学习到的东西是否能够现场技术转化应用,则进行兑现培训工资。下表是月份我队劳务工的培训工资表,见表。表大柳塔煤矿连掘队年月份劳务工培训市场化工资表大柳塔煤矿连掘队年月劳务工培训市场化工资序号姓名每日题每周案学习笔记危险源岗位责任清单本岗位标准作业流程大规程培训班组大讲堂矿内各类培训月度全员考试从业人员培训各类证件办理矿公司师带徒技术的培训积分之和就是全队当月培训总积分,培训分值,每个人的当月培训工资记作,。培训市场化考核机制在煤矿的应用原稿。成果转化分项主要是考核日常学习到的东西是否能够现场技术转化应用,例如故障处理创新创效王文晖汇总被考核人签字队长签字专人考核专人兑现为了避免考核尺度的不统和遗漏,除培训市场化考核机制在煤矿的应用原稿为目标,以培训市场化为保障,压紧压实培训责任,随着员工素质的不断提升,安全意愿的不断增强,矿井的安全生产基础也会越来越牢固。作者简介高奎英,男,山东聊城人,工程师,硕士研究生,现工作于国家能源集团神东大柳塔煤矿。电话通讯地址陕西省神木市大柳塔镇神东煤炭集团公司大柳塔煤矿邮编。第则进行兑现培训工资。下表是月份我队劳务工的培训工资表,见表。表大柳塔煤矿连掘队年月份劳务工培训市场化工资表大柳塔煤矿连掘队年月劳务工培训市场化工资序号姓名每日题每周案学习笔记危险源岗位责任清单本岗位标准作业流程大规程培训班组大讲堂矿内各类培训月度全员考试从业人员培训各类证件办理矿公司师带徒技术培训工作没有起到应有的作用,大部分是填鸭式的教学,培训市场化考核以后,大家必须主动去学习这些东西,原来模糊的东西认知的更加清晰,第季度月平均不安全行为由上半年的个月降低到个月,下降了,未发生轻伤及以上人身伤害事故,员工上标准岗干标准活的意识明显加强。赶帮促氛围明显加强为了提高自身技能挣到更高的神东大柳塔煤矿。电话通讯地址陕西省神木市大柳塔镇神东煤炭集团公司大柳塔煤矿邮编。第页。基本做法成立组织机构完善管理办法年月份连掘队成立了培训市场化工作领导小组,以队长为组长,分管队干和班组长为成员。为了更好的使培训市场化考核工作能真正落地落实,在队内日常培训工作总结提高的基础上积极性明显提高,第季度矿内月度全员考试及格率从上半年的提高到,而且学习能力较强的员工不仅仅满足及格,为了多挣培训工资考试分数也稳步提高。上标准岗干标准活的意识明显加强无知者无畏,工作中员工的很多违都可以这么概括,有的是不知道干这项工作的标准,模糊不清有的是明知故犯,对危害认识不足。归根结度还文在培训市场化机制的基础上,结合本单位实际情况,量化培训考核,以积分制为核心,积分与工资挂钩,每月兑现,设立专人考核,让员工积极主动学习培训,切实增强培训质量。关键字培训市场化考核积分工资。培训市场化考核机制在煤矿的应用原稿。成果转化分项主要是考核日常学习到的东西是否能够现场技术转化应用,比武月度违成果转化总积分培训工资备注分月分次分次分次元次分天分天分天分月分积分分项杨知礼当月工资培训工资总额为元。培训每分值为元。王进伟李帅杜德李国营刘星星高涛涛朱雪廷曾小义申柴荣惠世平李明郭卫舟惠宝艳于洋李鹏鹏支必锋胡福利卢亚峰辛宝李生龙曾建红李光军李安宏王积成郭成余张海琴李春韩小伟黄建金郑把能量化的指标全部量化以外,队内安排专人进行考核打分并统汇总。每天班前会上必考项目由当天值班队干负责考核矿级和公司级的各类培训由培训主管刘平进行考核成果转化由机电副队长王文晖进行考核班组大讲堂由于参加频次较低,由队长进行考核。每月底由培训主管刘平进行统计和汇总并进行公示,公示完后按照考核规程培训分次每月组织次全员作业规程操作规程考试,合格得分,不合格分。班组大讲堂分次区队自训授课,要求有教学计划授课课件,签到,考核,小结等。每季度组织次班组大讲堂,主要是技术管理经验分享,人人可参加队长矿级参加矿内各类培训学习会议。值班队干熟知岗位责任清单危险源和矿井应知应会基本内容分次每天班积极听取员工意见,制定了连掘队培训市场化考核管理办法,细化各类培训指标,量化培训积分管理,真正做到培训市场化有章可依,并在月份组织实施。积分制考核规则以积分制为抓手全员培训采用积分制,每个月从工资总额中提出作为当月全员培训工资,我们记作培训总工资,每位员工月底都有自己的个当月培训积分,所有培训市场化考核机制在煤矿的应用原稿则进行兑现培训工资。下表是月份我队劳务工的培训工资表,见表。表大柳塔煤矿连掘队年月份劳务工培训市场化工资表大柳塔煤矿连掘队年月劳务工培训市场化工资序号姓名每日题每周案学习笔记危险源岗位责任清单本岗位标准作业流程大规程培训班组大讲堂矿内各类培