1、方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。违反劳动合同的责任第十条甲方根据本方进行岗前培训或书面交底后,方可上岗作业。第条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第条甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。工资保险待遇第条乙方在试用期间的工资为每日或每月元,试用期满后工资为每日或每月元按工作量计算工资的,每工作量单位支付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月日前计。

2、,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。本合同不得代签和涂改。甲乙双方另行签订的补充协议作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。本合同附件包括梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定十本合同式两份,甲乙双方各执份,经双方签字,盖章后生效。第十条乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意,不得公开或泄露甲方客户资料培训资料公司运营管理指引财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处分经济处罚等,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止及续订第十条符合劳动合同法规定的条件或者经甲乙双方协商致,可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当。

3、乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在工作时间和休息休假甲乙双方经协商致,确认工作时间执行以下条款。标准工时工作制。综合计算工时工作制。不定时工作制。甲方严格遵守法定的工作时间,保证乙方的休息与身心健康,甲方确因工作需要安排乙方加班加点的,应按照法律法规规定安排补休或支付加班加点工资。劳动报酬甲。

4、括劳动合同部分无效的,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的劳动法的规定或本合同规动保护或者劳动条件的甲方以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动的乙方提前十日以书面形式提出辞职,移交正常工作并经甲方同意的。有下列情形之者,劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方宣布解散的,或因门店经营不善租赁合同解除加盟商撤资闭店或不可预定的天灾事故导致门店无法继续营业的有下列情形之的,甲方不得终止或解除合同职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的法律法规规定的其他情形。甲乙任何方提出解除合同,应提前十天以书面形式通知对方。双方。

5、行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用。当事人约定的其他内容十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方以下规章制度对合。

6、整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同。,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的法规规定的其他情形。第十条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。违反劳动合同的责任第十条甲方根据本合同第十条十条第项第十条解除劳动合同,应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第十条有下列情形之,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行,包。

7、乙方的工资不得交由包工头代发,并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止解除时次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方,工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定第条甲方应按规定为乙方办理社会保险,并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后,应按有关规定转移社会保险手续。乙方员工劳动合同九篇变更劳动合同协议书。第十条甲方解除本合同,应提前十日以书面形式通知乙方。有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期内的乙方违反或不履行劳动合同的乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙。

8、方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的经有关部门确认,甲方歇业或合营合资期满关闭,宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的依照第条解除劳动合同的,甲方应提前十日以书面形式通知乙方。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁监禁年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用。当事人约定的其他内容十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委。

9、的,应按照法律法规规定安排补休或支付加班加点工资。劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月日为发薪日。甲乙双方协商约定月基本工资双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。社会保险甲乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定,参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费。其中,依法应由乙方缴纳的部分,由乙方承担。劳动保护劳动条件和职业病危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在期限内自。

10、同当事人双方具有约束力。第十条本合同未尽事宜,按国家当地人民政府乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。第十条乙方有下列情形之,甲方不能依据本合同第十条第项和第十条终止解除本合同,医疗终结,经市区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期的产期哺乳期的工作未满年的行政法规规定的其他情形。第十条乙方欲解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同。,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的法规规定的其他情形。第十条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双。

11、协商致,约定下列条款由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,明确双方权利义务。未约定的按劳动合同法的相关规定执行。争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的条件解除劳动合同的。第十条甲方有下列情形之,乙方除要求甲方补足工资报酬经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金后,未按本合同第十条支付经济补偿的。第十条甲方依据本合同第十条第项解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第十条乙方有第十条第项情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。第十条。

12、员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第十条本合同未尽事宜,按国家当地人民政府有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。甲方盖章乙方签章代表人签字年月日年月日签订地点签订地点员工劳动合同篇甲方用人单位乙方劳动者甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规规定,遵循平等自愿协商致诚实信用的原则,签订本合同。合同期限甲乙双方约定按有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日化,应当及时告知甲方后的日内书面告之甲方。否则,由此造成的法律后果由乙方承担。本合同未尽事宜。

参考资料：

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