析，人民法院出版社，年李景森劳动法学，北京大学出版社，年左祥琦主编劳动争议调解仲裁与诉讼，中国劳动社会保障出版社，年王全兴劳动法教程第二版，法律出版社，年常凯劳权论当代中国劳动关系的法律调整研究，中国劳动社会保障出版社，年王全兴主编劳动法学，人民法院出版社，年黎建飞劳动法的理论与实践，中国人民公安大学出版社，年罗燕主编劳动争议处理，中国劳动社会保障出版社，年阮秀对我国劳动争议处理体制的探讨，律师世界年第期极为重要的核心地位，国家政府和社会都加大了对仲裁机构组成人员的关注，制订了系列的制度和政策，要求有必须从事律师审判仲裁工作经验长达八年之久。仲裁法之所以要求仲裁员有如此之久的工作经验，就是在当前的司法案件仲裁案件中，有太多的司法人员仲裁员由于专业知识不过关，由于专业程度都太低，导致出现了很多的冤假错案，出现了好的的劳动仲裁纠纷。如果每劳动仲裁人员的专业素养专业知识，工作经验都很优秀，能够将理论和自己的工作实际相结合，把劳动仲裁工作中的所思所感所想，展现出来与其他仲裁人员分享，并结合现代劳动争议仲裁机构组成人员专业素养条线，进而不断提高了仲裁机构组成人员身的理论素养和管理能力。所以归根结底，劳动争议仲裁机构组成人员专业能力的提高迫在眉睫，舍弃仲裁案件中的旧思想旧理论旧方法和旧技巧等，不断改进自己的由于专业知识匮乏所造成的工作方法和的工作能力的缺失，有效促进我国仲裁工作向更加科学化规范化专业化发展，提高德育的实效性，促进我国司法和劳动仲裁机构健康和谐的发展。三现行劳动争议仲裁制度在仲裁程序上的不完善采用劳动争议仲裁前置制度的问题在我国社会发展的过程中，出现劳动争议是每个时期都要面临的问题，出现劳动争议以后怎样才能进行解决释劳动争议必须解决的个问题，到目前为止出现劳动争议以后主要通过协商解决方式来进行解决。也就是要想仲裁机构提出劳动仲裁，然后才能提交法院。这样的规定的初衷是为了解决环法院的工作压力，因为许多小的争议问题就可以在到达法院之前就可以得到很好的就解决，可以有效减轻法院的工作压力，但是随着时代的不断向前发展，这种处理方式已经越来越不适应时代发展的需求，反而成为了限制保护劳动者权益的个障碍，因此必须进行改革。在提起法律诉讼之前必须经历劳动仲裁，这主要存在着许多的问题，主要的问题有劳动仲裁虽然是用来解决劳动争议，但是在实际的工作当中，更本没有发挥应有的作用，因为争议双方都不遵守仲裁的结果，最后做出的仲裁结果，没有发挥应有的效力，最后还是进入了诉讼解决段，最后只是造成了资源的浪费劳动仲裁对于争议的解决规定是在之内才能进行仲裁，如果错过这个时间，就不可以再进行仲裁，但是法律诉讼的时间却是两年，所以对于劳动者来说如果错过了仲裁时间，就只能提起诉讼，否则的话自身的合法利益将得不到很好的保障由于劳动仲裁的时间太短太短，如果单位故意采用拖延的方式，则极有，可能使劳动者错过仲裁的实现，或者单位也可以与仲裁内部人员进行勾结，从而阻止劳动仲裁机构接受劳动者的仲裁申请劳动争议仲裁本身具有定的法律效力，但却不是终极仲裁结果，因此在不满足仲裁结果时，还可以上诉，因此仲裁就失去了原有的意义。程序繁琐，导致处理时间过长直以来公平争议都是我国法律追求的终极目标，法律设置的目的就是要惩治恶人，保护劳动者的合法权益。我国设置劳动仲裁的目的也是如此，同时公平正义也是理学家直追求的目标。我国设置劳动仲裁委员的初衷是能够及时的解决劳动者的正义，保护他们的合法权益不受侵害，但是在实践的过程中发现，劳动仲裁前置存在的弊端对于劳动者是十分不利的，因为用人单位可以故意拖延时间，导致劳动者错过仲裁时间。同时在加上如果是案件的高发期，仲裁时间就会拖得年以后，就不能够及时的进行有效的解决，因此劳动仲裁已经失去了原有设立的最初的目的。时间如果拖得太久，对于些身患疾病或者没有劳动施行了劳动仲裁的现行制度，但是如果争议双方对结果不满意可以提起诉讼，这就严重影响了仲裁结果的威信，因为必须对这种局面进行转变，应该实现仲裁和诉讼同时进行的方式，争议双方既可以进行仲裁，也可以进行诉讼，但是只能选择种裁决结果进行执行，仲裁的裁决实行最终制，这样才能更好地适应时代的发展需求。采取分轨体制以后，劳动仲裁机构要非常注重提高自身的整体水平，实先分轨制以后，劳动仲裁机构的权威会得到大大的提升，因此自身素质的提高就显得尤为的重要，只有仲裁员的整体素质得到了有效的提高，才能保证裁决的正确性，同时要加强对仲裁员的监督，作用保证仲裁结果的公证性，只有全方位的提升仲裁机构的整体水平，才能够获得大家的认可和信任。同时要尊重劳动争议双方的选择，仲裁结果和法律判决只能选择个，但是争议双方可以自由选择。提高了仲裁机构的整体地位，才能使仲裁机构不再是个虚设的单位，才能更好的保证劳动群众的合法权益。六要正确处理好仲裁与诉讼的衔接关系虽然现在的劳动争议越来越多，但是法院判决依然是最终的结果，要想很好的突出劳动仲裁的地位，就必须解决好仲裁机构和法院之间的关系。第，劳动仲裁和法律是两种截然不同的途径，劳动者出现纠纷以后，可以采取两种方式来解决出现的纠纷，但是劳动仲裁被放在了首位。为了更好的适应时代发展的需求，就必须要理顺两者之间的关系，只有这样才能保证两者之间的有效衔接。法律明确规定对于仲裁机构不予受理的可以提起法律诉讼，或者是对仲裁机构的裁决不服的也可以提起诉讼，这样就使得仲裁机构的丧失了应有的地位，所以许多仲裁机构作出的裁决也不定有效准确，缺乏对仲裁机构的有效监督，极有可能出现权力滥用的局面出现，为了更好的保护劳动者的合法权益，两者之间应该进行定的统，应该将仲裁机构纳入到法律监督的体系中来，这样才能保证仲裁结果的正确性和公正性，也有利于提高仲裁结构的权威，对于我国司法的发展十分的重要。第二，人民法律对于仲裁机构应该给予定的支持，仲裁机构具有裁决权，却没有执行权，如果仲裁结果出来以后，有方不按照仲裁结果进行执行，则必须给予仲裁机构定的支持，必要时可以强制执行。对于仲裁过程中的证据要进行保护，这样在出现上诉法院的时候，也不用重新收集证据。同时还要加强双方的沟通和合作机制，法律可以在定程度上协助仲裁机构进行裁决，这样可以充分保证仲裁结果的公正性。第三应该提高人民法院在处理劳动争议过程中的整体地位，如果当事人对于劳动仲裁结果不服，或者对于劳动仲裁过程存在疑问，则可以提请法院进行监督或者审查。仲裁机构作出的裁决，法院如果觉得不合理可以驳回进行重新裁决，同时法院还应该具有权限要求仲裁机构重新进行裁决，对仲裁机构的有效监督可以保证仲裁结果的合理性和正义性，有利于提高仲裁单位的公众形象，提高仲裁机构的整体执法水平，同时还可以节省法院重新审理的时间，节约公共资源的浪费，对于我国司法和立法的完郑尚元劳动争议处理程序法的现代化，中国方正出版社，年，第页善具有十分重要的意义。七设置不同的仲裁程序不同的事件应该具有不同的仲裁程序，我国仲裁机构的仲裁范围包括的很广，无论是个人争议还是集体争议都可以提请仲裁机构进行仲裁，但是集体争议涉及的人数比较多，处理起来也比较复杂，如果不能够及时妥善的进行处理，极有可能产生矛盾，造成非常恶劣的事件发生，这种事件对于整个国家的影响都是十分严重的，因此必须要杜绝。所以对力的劳动来说是非常严重的件事情，会给他们的生活带来非常严重的冲击，因此许多劳动者在争议没有得到很好解决的时候，都会采取些过急的方式来进行诉求。劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的衔接性较差在我国司法判决要比行政决定级别高，因此如果对于劳动仲裁做出的结果不服，可以提出诉讼。法律虽然是司法机关，权力要大于劳动仲裁委员会，但是却无权改变劳动仲裁委员会做出的决定，因此如果劳动者或者是企业对仲裁委员会做出的决定不服的话，可以提出诉讼，但是由于法院无法改变，因此只能重新调查取证，从新进行判决。这样来说劳动仲裁委员会之前做出的判决就定意义也没有。还有就是劳动仲裁委员会之前的行为也就失去了监督的意义。因为他的决定无论正确与否都没有了关系，不服就可以上诉，这是对公共资源的极大浪费，所以说劳动仲裁机构的存在已经不再适应时代的发展，必须进行改革。四对我国现行劳动争议仲裁制度的改革与完善尽快制定出符合现实需要的法律法规我国在保护劳动者合法权益方面的法律存在严重的缺失，到目前为止关于保护劳动者合法权益的法律散乱的存在于各部法律当中，没有部专门的法律存在。劳动仲裁结构和法院对法律的理解不同，最后出现的结果也不相同，同时随着时代的不断向前发展，劳动纠纷出现的种类也与也来越多。原有的法律已经不能够满足时代发展的需求，必须进行填充。国家应该紧跟时代发展的需求，适时的出台部专门的法律来解决劳动争议问题，只有这样才能更好的保护劳动者的合法权益。二建立真正意义劳动争议仲裁组织目前我国的劳动仲裁机构主要是由行政单位的人员组成，并没有真正意义的组织机构，这就不能够完全保证劳动者的合法权益。因此应该从三个方面进行努力，从而早日建立真正意义的仲裁组织。首先是组织方面，仲裁机构的组成应该包括三个主体组成，第个主体是地方行政单位，这是最主要的主体，第二个主体是工会组织代表，第三个主体就是用人单位。这样可以保证各方的权益，保证仲裁的公正。其次是仲裁机构的人事应该划归国家人事编制，这样才能安定工作人员。最后就是经费来源，经费首先是由国家拨款，其次是可以获得仲裁费来保证机构的运行，要使现在的仲裁组织逐渐脱离行政化。三逐步摆脱行政部门对劳动仲裁机构的行政束缚实际上劳动仲裁机构本身不应该是个行政单位的，但是由于特殊的原因我国的劳动仲裁单位实际上是挂靠劳动单位，要受到所属行政单位的束缚，为了公正和正义，劳动仲裁机构就必须摆脱这种束缚，建立独立自主的机构和住所，同时应该遵守市场规律，至于这样才能不收到行政的干预，才能做出公正的仲裁结果。四要健全劳动争议仲裁员的准入制度仲裁机构既然是解决劳动纠纷的前置机构，就应该发挥其应有的作用，但是现在是劳动仲裁机构的工作人员整体素质偏低，在遇到劳动纠纷时不能够及时的做出正确有效的判断并给出公正的裁决，因此仲裁机构做出的仲裁很难受到人们的信服，这也就影响了人们对仲裁的信任，为了改变这种局面必须加强劳动仲裁机构仲裁员的准入机制，这样才能保证不是什么人都可以当仲裁员的结果。要着重提高仲裁员的整体素质，提高他们的业务水平。国家的事业单位和行政单位在这方面做的比较好，到目前为止进入公务系统好事业系统的人员，必须进行考试，并取得相应的资格证书，因此劳动仲裁应该也采取这种方式来提高仲裁结构整体的水平，同时还要对现有的工作人员进行培训，从而有效的建设个强大的仲裁执行队伍。五采取裁审分轨各自终局的分轨体制现在我国虽然恶性发展的问题，给人民群众和社会造成了的身心造成了不小的伤害，党和政府的形象也在定程度上受到了影响，认为劳动仲裁制度在中国社会的发展是不可靠的。消费既看不到实际有效的改革成果，而且对于劳动仲裁制度