人员，无论是，还是般的普通员工，其行为都必须遵守体现企业制度要求的各种规则，也就是要按照企业制度的要求对员工的行为进行规范，而规范员工的行为的准则，就是企业制度。

正是基于此，人们通常把企业制度称之为员工的行为规范。

企业制度是企业高效发展的活力源泉企业活力虽然来自于许多方面，但主要是来自于企业制度安排。

如果企业制度的安排非常有利于调动企业中的各种生产要素的积极性，那么这个时候企业就是最有活力的。

反之，如果企业制度的安排非常不利于调动企业中的各个生产要素的积极性，那么这个时候企业就是最没有活力的。

就像中国原来的国有企业之所以没有活力，个极其重要的原因，就是因为它们的企业制度安排有问题，它们的企业制度安排无法充分调动各种生产要素的积极性。

因此，企业制度是企业活力的最重要的保证，没有良好的企业制度，就根本不可能有企业的活力。

企业制度是企业有序化运行的体制框架南华大学继续教育学院毕业设计论文第页共页企业要有序化运行，就必须要按照定的程序运行，而要按照定的程序运行，就必须要有个运行的程序，程序要对企业运行有约束，那么约束企业运行的程序是什么不是别的，就是企业制度。

因此，企业制度实际上就是约束企业各种生产要素的行为以及企业本身行为的种准则。

正是因为如此，所以企业的有序化发展，就必须有良好的企业制度。

没有良好的企业制度，就没有企业的有序化运行。

例如，我们有的民营企业之所以无法有序化地运行，就是因为缺乏个良好的企业制度，因而有的民营企业虽然在定时期内活力是很充足的，但是没过几年就消亡了，原因就在于它的企业制度设计不合理，企业制度设计也可能确实调动了各种生产要素的积极性及企业的活力，但是却没有形成个良好的有效约束，因而很快就消亡了，成为短命的企业。

由此可见，企业制度是企业有序化运行的个极其重要的保障。

企业制度是企业经营活动的体制保证企业的所有经营活动，无论是生产经营活动，还是资本经营活动，都必须要在定的体制框架中进行，这种体制框架，就是企业制度。

因此，可以说，没有种合理的企业制度安排，就不可能有企业的高效经营活动，因为没有企业中国电力教育李淑华对企业工商管理培训的思考现代企业教育突出服务企业宗旨办好工商管理培训中国电力教育王兴喜开展工商管理培训提高国际竞争能力现代企业教育南华大学继续教育学院毕业设计论文第页共页致谢我由衷的感谢我的指导老师对我的学习工作以及课题的研究和论文撰写过程中面临的问题所给的细心指导和无私帮助，也感谢全体老师支持我的其他老师和同学对我的热心帮助。

谨向审评本文的各位专家老师致意，好的企业制度，企业经营的活动就没有体制保障，从而企业的经营活动就根本无法高效地展开。

正是基于此，所以人们通常说，高效的企业经营活动实际上是有赖于良好的企业制度的。

正因为企业制度有着上述这六个方面的重要性，所以讨论企业问题，首先要讨论的是企业制度创新问题。

也就是说，所有要研究企业问题的人以及经营企业的人，都首先要考虑企业制度的创新问题。

就经营企业的人来说，如果企业制度问题解决不好，就谈不到企业充满活力的问题，也就谈不到企业的有序化发展的问题，当然更谈不到企业高效益经营的问题就研究企业问题的人来说，如果搞不清楚企业制度创新问题，就根本不可能深入地把握企业的实质性问题，从而就不可能正确地研究企业问题。

由此可见，讨论企业问题，往往首先需要研究的，就是企业的制度创新问题。

南华大学继续教育学院毕业设计论文第页共页企业般需要如下方面的创新服务创新著名的公司在广告中强调的就是服务，正反映了该公司十分重视产品服务的思想。

产品服务创新就是强调不断改进和提高服务水平和服务质量，不断推出新的服务项目和服务措施，力图让消费者得到最大的满足或满意。

知识创新据说，个当代的博士生，仅能掌握不到人类知识总量的，剩下的都不懂，其中还有是他根本不知道还有这种知识存在。

中国企业的经理人中大部分都是文化水平偏低，所以，我们有什么理由回绝新的知识呢所以，知识创新既是大家忽视的地方，也是需要提高和创新的地方。

心态创新谭小芳老师建议每位企业员工老员工经理人都像位新雇员第天在公司上班样，对企业的各个方面都进行提问。

还记得在我们上班的第天，我们会问许多问题我们为什么做这件事情我们如何使它发生它的目标是什么它意味着什么但我们在单位中工作的时间越长，就越难做到这点。

我们在工作中的时间越长，我们问的问题越少，我们也就变得越自满。

大家都多问具有探索性的问题，并进行更仔细地倾听，这样你就能够理解的更为深刻。

然后，我们进行深入的分析与研究，必定能找出创新的方法来解决这些问题。

但是在员工创新积极性不高的情况下，如何做到这点呢南华大学继续教育学院毕业设计论文第页共页参考文献张宪民，韩立，张凤都开展工商管理培训的几点思考继续教育与人事郑军开展工商管理培训的实践与思考新促进企业和谐发展岗位效益工资构成岗位效益工资由岗位工资效益工资积累贡献工资和津贴补贴组成。

岗位工资主要反映岗位的价值度和贡献度，在工资中占主导地位。

为了合理区分不同岗位的价值度，按照劳动要素的构成，将公司各类岗位按照管理岗位工程技术岗位和生产操作岗位进行界定和分类，分别设置工资标准。

管理岗位是指从事计划指挥组织协调控制等管理职能的岗位。

工程技术岗位是指从事生产运行地质勘探采矿选矿冶炼化工能源动力检测维修微机技术安全环保工程设计等专项技术工作的岗位。

生产操作岗位是指从事直接生产辅助生产及后勤服务工作的岗位。

在管理工程技术和生产操作岗位中，根据岗位评价结果，分别设置岗序，通过岗序体现岗位之间价值度和贡献度的差异。

岗位工资采用基数系数法，岗位工资等于岗位工资基数乘以岗位工资系数。

在各个岗序中，根据员工的技能水平分别设置不同的级别，以客观反映员工在岗位上的劳动贡献，岗位工资在员工工资中占以上。

效益工资主要反映公司经济效益员工绩效与工资的关系，是活工资单元。

公司经济效益好员工业绩优秀就获得更高的效益工资，员工收入就多，反之相南华大学继续教育学院毕业设计论文第页共页应降低。

效益工资在员工工资中占。

积累贡献工资主要反映员工对企业的贡献度，员工在企业工作年限长，对企业的贡献大，积累贡献工资就高，积累贡献工资包括员工的工龄工资和积累工资，积累贡献工资占工资的。

津贴补贴主要是对特殊岗位的劳动补偿，是种补偿性工资单元，津贴补贴占工资的。

岗位效益工资的建立形成了工资结构清晰分配功能明确的分配制度，突出了以岗位工资为主效益工资为辅其它工资单元为补充的分配体系，实现了企业发展员工成长进步与工资分配的密切关系，工资的激励作用突出，激励的手段多样，工资的价值导向更加趋向清晰。

岗位效益工资体现了以下原则工资分配与岗位的重要度和贡献度密切结合，工资分配与员工的工作业绩和劳动效率密切结合，工资分配及员工的劳动要素密切结合。

新型的分配制度充分体现了对内公平性激励性和对外竞争性的特点。

建立岗位效益工资制度在分配价值方面的突破岗位效益工资制度在分配理论上重新确定了分配依据，通过岗位测评要素将岗位的劳动环境劳动强度技能水平劳动责任等综合考虑，相对准确地反映了岗位劳动差别，将劳动要素纳入了员工分配体系，使不同员工益，公司制订了重点建设项目负责人管理规定。

公司重点建设项目分为类二类三类三个等级。

项目组成员和负责人每月分别享受至元不等的项目津贴。

现有重点建设项目项，享受项目津贴人数为人。

为提高公司技术创新能力，充分调动和发挥技术人员的积极性南华大学继续教育学院毕业设计论文第页共页明确技术责任，增加奖惩力度和透明度，提高科技项目的成功率，公司制订了重点科研项目负责人管理办法。

公司重点科技项目分为类二类三类三个等级。

项目组成员主研人员项目负责人每月分别享受至元不等的项目津贴。

现有科技项目项，享受项目津贴人数为人。

为进步激励科技人员投身于技术创新工作充分调动公司科技人员的积极性和创造性为公司快速发展和国际化经营战略的实现提供强有力的技术支持，公司对所属科研院所直接从事新产品开发和工艺创新的试验人员技术人员设立科研津贴。

公司按每人每月至元不等的奖励标准核拨给科研单位，由科研单位根据员工工作业绩考核发放。

大幅度提高新招聘学生的薪酬待遇由于地缘关系，公司录用大学以上毕业生的难度较大，公司的快速发展以及国际化经营步伐的加快，要求公司制定具有吸引力的薪酬待遇，公司在认真调研对比的基础上，制定了博士硕士研究生及主导专业本科毕业生非主导专业本科毕业生工资待遇分类差别制度，上述各类人员试用期间标准分别为元月元月元月和将高。

企业制度的重要性企业制度的重要性，主要表现在这样几个方面。

企业制度是企业赖以存在的体制基础。

正如我们上面所讲的，企业作为各种生产要素的组合体，实际上就是通过制度安排来组织各种生产要素的，因而企业制度是对各种生产要素进行组合的核心纽带和基础。

有人讲，企业就是出资人之间的合约，也就是出资人以契约方式规定出企业制度，然后按照所规定的企业制度来组建企业。

因此，没有企业制度，南华大学继续教育学院毕业设计论文第页共页就根本谈不到企业的存在，当然更谈不到企业的发展，因而企业存在和发展的体制基础，就是企业制度。

企业制度是企业及其构成机构的行为准则因为企业本身的运行行为以及企业内部的各种组织机构的活动行为，都要受到企业制度的约束，所以企业制度决定了企业本身以及企业的构成机构的行为规则和行为规范。

企业及企业中的各分配体系中能够较好的体现岗位价值和贡献价值。

工资分配体系为实现公司发展战略提供了价值导向，分配的公平性原则和激励性原则得到具体体现，分配标准参考了外部工资价位，体现了对外竞争性原则。

分配制度与企业的战略发展与企业的价值观与员工的自身价值有机结合，促进员工与企业不断发展。

在坚持按劳