党员集中培训，提高党员的使命感和责任感，根据各组成部分实际和群众需求，对维汉桥特色较浓的茶叶蘑菇楠竹栽培技术进行集中培训。二是加强作风建设，形成务实勤政作风。是要深入基层，村干部必须每周要安排时间到联系组，有事帮群众解决事情，有问题帮群众解决具体问题，没有事情时哪怕多与群众沟通，提供些信息，了解些情况。二是要心系群众，着实为群众解决问题，要如实掌握各联系组的具体情况，对联系组的贫困人员复退人员老党员老干部残疾人员，包括综治情况计生情况等都要了如指掌。三是加强团结协作，形成上下股绳的工作氛围。定期召开班子成员交心通气会，开展批评与自我批评活动，化解班子成员中的矛盾，形成团结干事的工作氛围。四是挖掘潜能，充分发挥整体功能。摸清班子成员的性格特点和工作的长处和短处，在充分考虑本身职责的基础上，扬长避短，充分调动班子成员的工作能动性积极性，发挥班子成员的最佳工作能力，力争实现的整体工作效果。五是加强制度建设，实行人性化制度化管理。进步完善制度，在原来以严为主的制度里面，加之人性化的因素，使制度更加完善，更加完美。目前，制度正在抓紧完善之中。六是加强党风廉政建设。倡导节约，控制在外用餐在外文印次数。倡导修身，自重自省自警自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好各项服务工作，全心全意为人民服务坚持原则,严格要求自己。继续加强党风廉政相关规定的学习,提高自身防腐拒变能力,让自己慎言慎行,在大事和细节上都保持个党员的高风亮节。严格要求自己,注重自身修养,坚持原则办事,坚持服务于民,做个合格的共产党员。党的群众路线教育实践活动，围绕学习教育听取意见，查摆问题开展批评，落实整改建章立制三个环节深入推进，下步我支部将进步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，进步为领导为同事搞好服务，以肯干来提升实干的境界，以敢干来展示实干的气魄，以会干来增强实干的本领，以能干来凝聚实干的力量，努力把工作做得更好，使服务中心的工作迈上新台阶。年党支部召开专题组织生活会剖析材料为落实党风廉政建设责任制要求，村认真筹备民主生活会，广泛征求意见紧密联系实际，深挖在政治上思想上工作和作风上存在的差距与不足。下面将我村村支两委班子情况汇报如下存在的问题剖析。政治思想工作还不够到位。村支两委重视政治思想工作还有待进步加强，主要体现在是对基层组织建设重视不够。由于时间关系，村支两委比较注重经济建设和日常事务的处理，在基层组织建设方面投入的时间和精力都还不够，还没有完全建立健全基层组织建设的长效机制。并村之后，村上对组建设的力度有所减弱。当组级组织没有暴露问题或问题处在萌芽阶段时，不能主动与组联系，主动做思想工作，没有将矛盾解决在萌芽状态中。二是对组干部的思想动态掌握还不够全面。对组干部的要求教育抓得不够紧，与组干部的联系减少，村支两委干部下组下农户的时间次数减少。由于缺少沟通，村支两委无法及时了解组干部的所想所需，无法及时掌握基层的动向，组干部也无法透彻领会村委会的意图，无法全面宣传党的路线方针政策。当出现突发事情时，村委会就有可能无法正确决策，从而使工作被动。如在处理复退军人问题时，与基层缺少联系，缺乏沟通，致使情况摸得不准，底子摸得不清。三是对组干部的所思所想了解还不够透彻。村支两委没有及时了解组干部生活工作中的难处，没有及时为组干部解决困难和问题，没有充分关注组干部的思想动态，与组干部认真谈心也比较少。对个别组干部存有成见。由于与组干部缺少沟通，村委会的些激励措施组干部无法理解，甚至误解了村委会的初衷，认为村支两委是在卡组上，为难组上，非但没有收到效果，反而加深了村支两委与个别般组领导班子讲团结讲原则在全镇都小有名气，正是党委政府的团结才带来了维汉村蓬勃发展的良好局面。班子成员之间要讲团结，但不能是团和气，充当好好先生，如在制度执行方面，有应付现象班子成员之间要讲团结，但不能是表面团结，暗地里斗气，更要注意协作，特别是当涉及到部门站办所等小集体利益和个人利益时，当涉及到分管工作时，有计较工作轻重的现象，导致办与办之间事情分得比较清，协作不够。工作作风不够务实。是深解基层还不透。对基层群众想什么要什么盼什么考虑得还不深，对离退休老同志老党员有什么想法有什么要求了解还不够，对刚加入党组织的新党员刚进入干部队伍的年轻干部要做什么要帮什么想得还不透。下组入户不够深入，处理事情考虑欠妥，解决问题不够彻底。二是解决问题还不力。由于深入基层不够，了解基层不多，长官意识又较浓，既怕惹麻烦，又怕失民意，加之无原则性的随意性的表态无法兑现，基层和群众就会有看法，有意见，如此循环，党群干群关系就会受到影响，党委政府的形象就会大打折扣，还会影响班子团结，破坏组织纪律，增加财政负担。廉洁勤政不够到位。是村支两委班子在廉政建设责任制落实方面，个人做得比较好，但在整体提高方面有待加强。二是在重点工程经济建设过程中，要注意个人小节。三是在制度制定执行方面，制度的执行还有待加强。四是党政干部在督查联系单位联系村的廉政建设中，督查不够到位。二原因分析。是理论学习不经常，不深入。对马列主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想及中央省市县的重要精神的理解不透彻，要么生搬硬套，缺少灵活性，要么断章取义，缺乏原则性。对不少工作的领会部署和落实没有体现精髓和实际相结合。二是思想解放不到位，有守旧自满心理。对村内各项工作，认为这几年来已取得了较好的成绩，只愿意看到工作中的成绩，不愿望看工作中的缺点和不足，只愿意听到群众的颂歌，不愿意听到批评和指责。求稳怕落的心态较重，总怕因动作过大影响基层稳定，影响人民的生产生活，从而带来不必要的损失。在工作中视野不够开阔，措施不够得力，步伐不够坚定，满足现状小进即满少思进取的作风对全镇的经济和社会事业的发展有影响。三是工作作风漂浮，有自由主义思想。讲待遇多于讲奉献，讲感情多于讲原则，讲权利多于讲服务，讲成绩多于讲不足，讲享受多于讲奋斗，在工作中正气不足，在生活中朝干部之间组干部与组干部之间的矛盾，与党委政府的良好初衷背道而驰，在组干部中造成了怕懒得的消极想法。学习培训还不够重视。是党委中心组学习随意性比较大，没有严格执行学习制度，学习前的准备工作还不很充分，效果不太理想。对班子成员理论学习要求不够严，督促不经常，检查不及时，落实不扎实经济理论知识行政管理知识学习还不多，掌握还不全法律法规学习还不够，对依法行政涵义还不清，对各自分管的工作哪些是行政行为，要执行到什么程度，要收到什么效果，还没有比较清晰的轮廓政策文件学习少，上级的文件了解大意，囫囵吞枣，有些文件不传阅，不归档学习没有与实践相结合，对些社会现象经济现象不能上升到理论高度。二是村支两委在培养组干部的能力提高干部素质方面有待加强，没有创造锻炼组干部成才的机会，培养后备人才的长效机制还不够完善。由于学习培训不够重视，组干部工作处理突发问题的能力有欠缺，无法追求更高个层次的目标，长此以往，干部积极性降低，争先意识减弱，在工作中缺乏开拓创新精神。整体功能发挥不够。维汉村这些年来的工作，得到了上级和各村民小组的充分认可，但普遍认为村支部的潜能挖掘不够，整体功能发挥不够。体现在是工作缺乏系统性和预见性。如企业发展过程中，虽然我村近年来在企业发展招商引资中取得了些成绩，但与自身发展潜力比与些先进村比与群众期盼比还有差距。按照县委县政府南工北农的战略思路，我们的反应还比较慢，还缺少系统的农业产业结构调整方案。今年全县将两河治理环境保护放在了工作的重头地位，我们虽然按要求完成了工作，但缺少工作特色。在农业产业结构调整过程中，联系维汉实际，我们虽然已经找准了食用菌发展之路，但在后续发展过程中，我们还有用地难等瓶颈问题急需解决在基础设施建设中，特别是水利建设，些偏远贫困山区水利还没有完全得到有效建设。二是工作在按职分工科学协调和有效统方面有欠缺。村支两委是村组级工作中的佼佼者，都能独挡面。但在具体工作中，在科学协调有效统方面有所欠缺。年初分工安排考虑较多的是以职分工，但在实际工作中，往往因事安排人，这样就难免出现少数村干部在同时间内身肩数种重点中心工作的现象，无法集中精力办好事，无法深入基层，不能充分发挥能动性。三是工作偏重于求稳，在创新进取方面有差距。团结协作有待加强。维汉村的村支两新形势下如何更好地维护党的整体形象宣传党的政策主张巩固党的执政基础，如何把服务工作做得更好还探索不够，缺乏创新意识。三是在队伍建设方面还有差距。作为四支部负责人，在干部教育管理过程中，有时工作方法欠妥，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，原则性不强，严格管理不够。有时甚至睁只眼闭只眼，听之任之放任自流。这些都是与党的政治纪律要求不相符的，需要进步引起高度警觉，切实加以改进。二转变作风方面的基本情况此次党的群众路线教育活动，四支部吸取去年创先争优活动中，被评为后进支部的教训，结合去年制定的系列整改措施，在此次问题查找过程中，明确要求查找四风问题要端正态度，利用支部座谈会个别谈话及反复意见征集方式，避免问题征集走过场，走形式二要找准穴位抓住要害，力求把问题找准找实找够三要结合本支部的实际从形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风方面认真查找，并明确今后的整改方向，以便更好的将本支部的工作开展工作，确保在此次党的群众路线教育活动中取得实效。三存在的问题形式主义学习有差距。学习的自觉性积极性和主动性不强，往往是上边要求学什么就学什么，有交差了事的思想，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。工作作风不实。存在做天和尚撞天钟的思想，怕挑担子，怕得罪