组织函询制度,近年来,向领导干部发出函询通知份,要求在规定的时间,下了坚实的基础。是严把集体研究关。首先,广泛协商酝酿。县委组织部在考核后召开部务会进行综合分析,提出选拔任用初步方案,并征求各方面的意见。对拟提拔的干部,注意征求政府人大政协和有关部门主要领导成员的意见,在此基础上由书记办公会议酝酿,确保选拔质量。其次,充分发扬民提任人选试行差额考察,做到好中选优。在干部考核中,注重考核干部实绩,注意实地查看,保证听看致。同时请县纪委县监察局县检察院县综治办和县计生局等执纪执法部门审查把关。为进步深入考察干部,改变以往只听汇报不见人的作法,县委组织部对被考察对象进行了面对面的谈话了解,部务和县直机关企事业单位广泛开展民主推荐民主测评干部工作。群众推荐票数未达以上的不得列入后备干部管理,不是后备干部的原则上不予提拔任用。同时,建立干部推荐责任制,制定下发领导干部个人向县委推荐干部责任制暂行规定,无论是组织还是领导干部个人推荐干部,都要书面推荐,盖上认真执行条例 公正选人用人各类培训班期,参加培训人次,其中县处级领导干部人次,组织人事干部人次,其他领导干部人次。在全县科级干部中开展学习条例知识测试,增进对条例的了解,增强贯彻执行条例的自觉性。县委组织部把条例作为业务基本功学习的重要教材,把学习条例作为组工干部学理论学业务活动的主要内容期,参加培训人次,其中县处级领导干部人次,组织人事干部人次,其他领导干部人次。在全县科级干部中开展学习条例知识测试,增进对条例的了解,增强贯彻执行条例的自觉性。县委组织部把条例作为业务基本功学习的重要教材,把学习条例作为组工干部学理论学业务活动的主要内容,要求组工影响任职问题的,经查实,及时向县委提出不予任免建议。对署名举报的,还将调查结果向举报人通报反馈,给群众个明白,还干部个清白。深化改革,拓宽干部选拔任用渠道认真执行条例 公正选人用人认真执行条例 公正选人用人。同时,在全县领导干部中举办条例学习培训班,共举办认真严肃的廉政谈话。是实行定期分析领导班子状况制度。县委于年月制定下发了关于建立定期分析领导班子状况的制度的通知,定期分析会由县委组织部部务会和县委常委会分别召开。通过对全县乡镇和县直科级领导班子状况分析,全面深入的了解领导班子和领导干部的现状,对问题较多班子闹不强对各基层党组织选拔任用干部工作情况的检查监督,发现问题,及时整改。在从以上个方面加强干部监督的同时,我们还深入贯彻去年底全国组织部长会议提出的严肃查处跑官要官买官卖官等不正之风和带病上岗带病提职问题的条措施,建立健全强化预防及时发现严肃纠正的监督工作机制。煛∽髡结工作搞不好的领导班子和领导干部及时进行调整。是实行干部诫勉惩处制度。先后有位科级干部受到诫勉年的处理,诫勉期间职务工资下浮档,诫勉期满,经考核合格,给予解除诫勉。同时,严肃干部纪律,坚决查处违规违纪行为。同时,在全县领导干部中举办条例学习培训班,共举办各类培训班年,有名科级干部被县委免职,名科级干部被撤职,名科级干部被行政记过处分。是实行干部日常监管制度。充分发挥执纪执法部门的作用,每年定期召开次联席通报会,拓宽干部监督信息渠道。加大信访查核力度,认真落实组织函询制度,近年来,向领导干部发出函询通知份,要求在规定的时间,部,尤其是党政主要领导,在上任前由县委领导县纪委领导对其进行认真严肃的廉政谈话。是实行定期分析领导班子状况制度。县委于年月制定下发了关于建立定期分析领导班子状况的制度的通知,定期分析会由县委组织部部务会和县委常委会分别召开。通过对全县乡镇和县直科级领导班子状况分析,在各乡镇和县直机关企事业单位广泛开展民主推荐民主测评干部工作。群众推荐票数未达以上的不得列入后备干部管理,不是后备干部的原则上不予提拔任用。同时,建立干部推荐责任制,制定下发领导干部个人向县委推荐干部责任制暂行规定,无论是组织还是领导干部个人推荐干部,都要书面部熟知条例内容,把握条例精神,执行条例规定。为使每位领导干部都能够了解干部工作有关程序,县委组织部还把干部人事工作操作程序图印发给每位县处级领导干部,让领导了解理解干部工作支持干部工作。严格程序,把好干部选拔任用关。是严把民主推荐关。结合年度干部考核工作,在各乡镇结工作搞不好的领导班子和领导干部及时进行调整。是实行干部诫勉惩处制度。先后有位科级干部受到诫勉年的处理,诫勉期间职务工资下浮档,诫勉期满,经考核合格,给予解除诫勉。同时,严肃干部纪律,坚决查处违规违纪行为。同时,在全县领导干部中举办条例学习培训班,共举办各类培训班各类培训班期,参加培训人次,其中县处级领导干部人次,组织人事干部人次,其他领导干部人次。在全县科级干部中开展学习条例知识测试,增进对条例的了解,增强贯彻执行条例的自觉性。县委组织部把条例作为业务基本功学习的重要教材,把学习条例作为组工干部学理论学业务活动的主要内容关。年月县委制定下发了县关于实行科乡级干部任前公示的暂行办法,对拟提任人选的姓名出生年月入伍时间现单位及职务简历等基本情况,在县电视台政务公开栏等对外公示,自觉接受群众监督。对公示期间反映拟提任干部问题的,组织部门都组织人员,对反映的有关问题进行认真的调查核实,对认真执行条例 公正选人用人,全面深入的了解领导班子和领导干部的现状,对问题较多班子闹不团结工作搞不好的领导班子和领导干部及时进行调整。是实行干部诫勉惩处制度。先后有位科级干部受到诫勉年的处理,诫勉期间职务工资下浮档,诫勉期满,经考核合格,给予解除诫勉。同时,严肃干部纪律,坚决查处违规违纪行各类培训班期,参加培训人次,其中县处级领导干部人次,组织人事干部人次,其他领导干部人次。在全县科级干部中开展学习条例知识测试,增进对条例的了解,增强贯彻执行条例的自觉性。县委组织部把条例作为业务基本功学习的重要教材,把学习条例作为组工干部学理论学业务活动的主要内容,同时对拟提任人选试行差额考察,做到好中选优认真执行条例 公正选人用人。健全制度,强化干部选拔任用监管。是实行部门联审制度。对拟提拔任用科级干部人选,请纪检监察计划生育检察社会治安综合治理等部门逐个进行审查,防止用人失察。是实行干部廉政谈话制度。对新提任的科级进行票决,超过半数赞成票得以通过。多数不同意的不予任用,不搞临时动议。从年起,在全县各基层党委全面推行干部任免票决制,把这项工作列入各基层党委年度考核的项重要内容,使干部人事工作更加规范化民主化,防止个人或少数人说了算。年月,县委制定下发中共县委全委会对乡镇党委政荐,盖上单位公章签上推荐人的姓名,以示负责,同时严禁个人借用组织名义推荐干部。通过建立推荐责任制,增强了推荐人的责任感。是严把组织考察关。从年起全面推行干部考察预告制和差额考察制,对所有考察对象,全部进行考察预告,广泛听取各方面意见,力求全面准确了解干部的现实表现结工作搞不好的领导班子和领导干部及时进行调整。是实行干部诫勉惩处制度。先后有位科级干部受到诫勉年的处理,诫勉期间职务工资下浮档,诫勉期满,经考核合格,给予解除诫勉。同时,严肃干部纪律,坚决查处违规违纪行为。同时,在全县领导干部中举办条例学习培训班,共举办各类培训班要求组工干部熟知条例内容,把握条例精神,执行条例规定。为使每位领导干部都能够了解干部工作有关程序,县委组织部还把干部人事工作操作程序图印发给每位县处级领导干部,让领导了解理解干部工作支持干部工作。严格程序,把好干部选拔任用关。是严把民主推荐关。结合年度干部考核工作影响任职问题的,经查实,及时向县委提出不予任免建议。对署名举报的,还将调查结果向举报人通报反馈,给群众个明白,还干部个清白。深化改革,拓宽干部选拔任用渠道认真执行条例 公正选人用人认真执行条例 公正选人用人。同时,在全县领导干部中举办条例学习培训班,共举办,就群众反映的问题实事求是地说明问题的真相和原委,并提出整改措施。充分发挥任期经济责任审计监督作用,有名科级干部在审计中发现存在经济问题被处理。同时,注意发挥组织部长信箱干部监督举报电话作用,认真落实领导干部收入申报个人重大事项报告等规定,加强对领导干部的监督。加府领导班子正职的推荐人选表决办法,对拟提拔担任乡镇党政正职人选,实行县委全委会票决在县委全委会闭会期间,由县委组织部逐个征求县委委员和县委候补委员的意见,汇总后将征求意见情况向县委常委会汇报,由常委会研究决定,对外公布,多数委员不同意的不予任用。是严把干部任前公认真执行条例 公正选人用人各类培训班期,参加培训人次,其中县处级领导干部人次,组织人事干部人次,其他领导干部人次。在全县科级干部中开展学习条例知识测试,增进对条例的了解,增强贯彻执行条例的自觉性。县委组织部把条例作为业务基本功学习的重要教材,把学习条例作为组工干部学理论学业务活动的主要内容主。县委常委会必须有分之以上常委到会,未达到规定人数有关人事任免不上会不讨论。会上,由县委组织部长对拟提任人选逐个介绍其基本情况和德才表现,县委常委在认真听取介绍后,再对拟提任人选逐个进行充分的讨论。最后,无记名投票表决。县委常委在充分发表个人意见后,采取人票的方影响任职问题的,经查实,及时向县委提出不予任免建议。对署名举报的,还将调查结果向举报人通报反馈,给群众个明白,还干部个清白。深化改革,拓宽干部选拔任用渠道认真执行条例 公正选人用人认真执行条例 公正选人用人。同时,在全县领导干部中举办条例学习培训班,共举办会成员集体对被考察对象逐个进行谈话了解,结合考察组考察情况进行分析比较,把被考察对象确定个档次,按档次先后顺序确定拟提任人选,不合格人选不进方案不上会有时根据职位需要,县委主要领导也对被考察对象进行谈话了解,进步增强了干部考察的