摆总结整改作风测评个阶段,对照作风整顿的个方面,共查摆提出问题个,进行了集中整改,对中层干部及管理人员分别依据测评情况进行了排序,并分别对每位被测评人员测评年时间将全地区的大多数供电所达到优秀供电所标准的设想。为了推动活动的开展,我们先后两次召开供电所创优工作现场会,推广先进供电所的创优经验,并在企业报上对先进供电所进行了形象展示,对全地区农村供电所起到了较大的促进作用,个学先进,赶先进的热潮在公司兴起。时间,各供电所纷纷加大投入,方面,改善办公环境,另方面,提高服务标准和管理水平,使全公司供电所整体水平增强了创建活动的渗透力和实效性,促进了企业两个文明建设协调发展。开展思想教育活动,增强了员工的紧迫感和危机意识。面对当前电力体制改革和严峻的经营形势,我们在全公司开展了思想教育活动,开展以解放思想转变观念加快发展振兴吉电为主题的大讨论活动,帮助员工坚定信念,为企业改革与发展贡献力量。相继开展了企业有困难,员工怎么办发扬进取精神,关心企业发展以客为尊,用以学习贺广庭为载体,按照坚持条主线,实施个加强,提供个保证,做好十项工作的思路,牢牢把握正确舆论导向,推进思想解放,有力推进了双文明建设向纵深发展。完善机制,明确责任,精神文明建设创建活动突出实效。根据上级文件精神,结合公司几年来开展的创建活动和体制改革实际,我们制定下发了双文明单位创做活动管理办法双文明单位建设考评实施细则补充规定,根据今年是国家电力供电公司来精神文明建设情况汇报工可以随时提合理化建议,经采纳就可获奖。领导带头用企业文化力规范自己,做员工的表率。企业有什么样的领导就有什么样的企业文化。为此,我们开展了名干部把尺子活动。根据业绩和群众满意度评选优秀干部,建立了领导包保基层联系点制度和干部廉政建设档案。干部与群众样,坚持戴牌上岗,自觉把员工是否拥护员工是否满意作为工作出发点。实行岗位竞聘,创造人才脱颖而出的环境。我证,促进了企业的全面进步。两年来,先后被吉林市委市政府评为城市形象建设年先进单位,思想政治工作标兵企业被吉林省委省政府评为思想政治工作标兵企业被中国质量管理协会用户委员会授予优质服务月先进单位和全国用户满意服务企业称号被中国企业形象认定委员会授予新世纪中国企业形象级荣誉称号,并继续保持吉林省文明单位标兵和国家文明单位称号。公司团委被团中央命民主管理企业。企业是员工的命根子,员工是企业的台柱子。只有使员工感到自己是企业大家庭中的员,他们才能迸发出忘我的工作热情。在实际工作中,我们坚持做到凡涉及企业重大问题的决策,都必须经过员工代表组长联席会审议通过之后执行。最近几年我们又把企业招待费使用情况和审计工作纳入职代会监督,还对中层以上干部在员工代表会议上进行民主测评,依据测评结果决定干部的去留。们坚持做到凡涉及企业重大问题的决策,都必须经过员工代表组长联席会审议通过之后执行。最近几年我们又把企业招待费使用情况和审计工作纳入职代会监督,还对中层以上干部在员工代表会议上进行民主测评,依据测评结果决定干部的去留。员工可以随时提合理化建议,经采纳就可获奖。领导带头用企业文化力规范自己,做员工的表率供电公司来精神文明建设情况汇报规划方案和基础工作个方面进行了分类汇总和归纳整理,为全公司党务工作提供了第手工作资料和指南。重新印制了基层党组织党小组班组政治学习记录本,统记录规格和内容,实现了基层党组织工作规范化。坚持以人为本,重在建设方针,企业文化建设在创新中发展企业文化作为种重要的管理资源,是现代企业管理的重要内容。建设企业文化,就是要充分发挥企业文化的引导力凝聚力和规范力作用供电公司来精神文明建设情况汇报。近两年来,在吉林省电力有限公司党组和吉林市委领导下,公司党委认真贯彻落实党的十届中全会中全会精神和个代表的要求,坚持实事求是,务实创新的思路,党的建设思想政治工作和精神文明建设得到了进步加强,干部员工的思想道德科学文化素质得到了进步提高,提升了企业文明程度,为企业改革与发展提供了良好的舆论环境和有力的思想保整顿工作作风活动扎实有序,增强了公司各级干部和机关管理人员的服务意识,推动了作风建设。从年月日起,公司决定利用两个月时间,在公司范围内开展工作作风整顿活动。公司制定下发了活动方案,通过思想教育认真查摆总结整改作风测评个阶段,对照作风整顿的个方面,共查摆提出问题个,进行了集中整改,对中层干部及管理人员分别依据测评情况进行了排序,并分别对每位被测评人员测评种形式的文娱体育活动,传播企业的价值观,增强集体主义精神,培养员工健康向上的情趣,寓教于乐。我们年创办了江城电业报,年创办吉电电视台和吉电广播站,年建立了员工培训中心。坚持两年举办次员工文艺汇演运动会,大型纪念日坚持升国旗,举办员工文化艺术节和青工文化风采展示演讲征文歌曲演唱会等,每年组织球类棋类比赛,还自发地成立了摄影绘画书法足球写作等员工文化兴趣小报,年创办吉电电视台和吉电广播站,年建立了员工培训中心。坚持两年举办次员工文艺汇演运动会,大型纪念日坚持升国旗,举办员工文化艺术节和青工文化风采展示演讲征文歌曲演唱会等,每年组织球类棋类比赛,还自发地成立了摄影绘画书法足球写作等员工文化兴趣小组,增加员工业余文化生活含量。建设舒适文明的生活工作环境,满足员工基本需求。加强生活福利设施建设,创造文明优美安为全国团委创建单位。对照国电公司流供电企业必备条件和考核标准,没有发生双文明单位项否决条件和信访工作票否决权的内容,符合国电公司流供电企业申报条件,现将两年来精神文明建设情况汇报如下坚持解放思想与时俱进方针,精神文明建设在创新中发展年以来,吉林供电公司精神文明建设工作围绕电力企业改革不断深化的形势和任务,以弘扬主旋律,打好主动仗为方向,以创做活动为主线供电公司来精神文明建设情况汇报。近两年来,在吉林省电力有限公司党组和吉林市委领导下,公司党委认真贯彻落实党的十届中全会中全会精神和个代表的要求,坚持实事求是,务实创新的思路,党的建设思想政治工作和精神文明建设得到了进步加强,干部员工的思想道德科学文化素质得到了进步提高,提升了企业文明程度,为企业改革与发展提供了良好的舆论环境和有力的思想保工可以随时提合理化建议,经采纳就可获奖。领导带头用企业文化力规范自己,做员工的表率。企业有什么样的领导就有什么样的企业文化。为此,我们开展了名干部把尺子活动。根据业绩和群众满意度评选优秀干部,建立了领导包保基层联系点制度和干部廉政建设档案。干部与群众样,坚持戴牌上岗,自觉把员工是否拥护员工是否满意作为工作出发点。实行岗位竞聘,创造人才脱颖而出的环境。我化建设在创新中发展企业文化作为种重要的管理资源,是现代企业管理的重要内容。建设企业文化,就是要充分发挥企业文化的引导力凝聚力和规范力作用,全面提高员工综合素质,为企业生存与发展提供强大内在动力。吉林供电公司有意识有目的地进行企业文化建设的历史可以追溯到年,年的积累和不断创新,我们逐步形成了符合企业自身实际,特色鲜明的企业文化建设体系。尊重员工地位,实行供电公司来精神文明建设情况汇报,增加员工业余文化生活含量。建设舒适文明的生活工作环境,满足员工基本需求。加强生活福利设施建设,创造文明优美安全舒适的生活环境,开展创建平安文明小区活动,实行全封闭式管理,共有个小区被评为市级文明小区。几年来,企业每年都以近万平方米的速度投资建房,员工住宅供电公司来精神文明建设情况汇报供电公司来精神文明建设情况汇工可以随时提合理化建议,经采纳就可获奖。领导带头用企业文化力规范自己,做员工的表率。企业有什么样的领导就有什么样的企业文化。为此,我们开展了名干部把尺子活动。根据业绩和群众满意度评选优秀干部,建立了领导包保基层联系点制度和干部廉政建设档案。干部与群众样,坚持戴牌上岗,自觉把员工是否拥护员工是否满意作为工作出发点。实行岗位竞聘,创造人才脱颖而出的环境。我与群众样,坚持戴牌上岗,自觉把员工是否拥护员工是否满意作为工作出发点。实行岗位竞聘,创造人才脱颖而出的环境。我们坚持把吉电人的前途来自极大地发挥人的聪明才智,知人善任,使人奋进不已作为员工竞争上岗展示才华追求自我的口号。近年来,我们对部分副总师中层干部和管理岗位实行公开竞聘自由申报,员工既感到兴奋,又感到压力,提高了员工的参与意识和争先意识。通过开展多评个阶段,对照作风整顿的个方面,共查摆提出问题个,进行了集中整改,对中层干部及管理人员分别依据测评情况进行了排序,并分别对每位被测评人员测评结果进行了反馈,鞭策了后进,为正确用人,选贤任能提供了依据,树立了机关争先创优的责任意识,形成了比学赶帮超的工作氛围。活动中公司领导以身作则,带头进行查摆,其查摆材料在公司报刊上公开,接受员工的监督,带动了全公司工舒适的生活环境,开展创建平安文明小区活动,实行全封闭式管理,共有个小区被评为市级文明小区。几年来,企业每年都以近万平方米的速度投资建房,员工住宅供电公司来精神文明建设情况汇报。企业有什么样的领导就有什么样的企业文化。为此,我们开展了名干部把尺子活动。根据业绩和群众满意度评选优秀干部,建立了领导包保基层联系点制度和干部廉政建设档案。干供电公司来精神文明建设情况汇报。近两年来,在吉林省电力有限公司党组和吉林市委领导下,公司党委认真贯彻落实党的十届中全会中全会精神和个代表的要求,坚持实事求是,务实创新的思路,党的建设思想政治工作和精神文明建设得到了进步加强,干部员工的思想道德科学文化素质得到了进步提高,提升了企业文明程度,为企业改革与发展提供了良好的舆论环境和有力的思想保坚持把吉电人的前途来自极大地发挥人的聪明才智,知人善任,使人奋进不已作为员工竞争上岗展示才华追求自我的口号。近年来,我们对部分副总