1、头。但是，随着企业改革的进步深入，职工参政议政的热情空前高涨，了解矿情的政治非劳动因素在分配中比重过高既鼓励多贡献多收入，也充分考虑老弱职工的利益，解决职工的实际困难，让职工充分感到大家庭的温暖，调动激发职工工作的积极性。在具体工作中，我们严把了关突出源头参与，严把参与关。车间职代会是区务公开的有效载体和制度保证。为让职工充分行使民主决策权，我们在制定涉及职工切身利益的奖金分配奖惩办法时，首先听取职工代表的意见，让职工充分参与区队分配制度的制定，并规定，不经车间职代会审议通过的制度不实施，不向职工公开的奖罚不生效。奖的大件的户个人房屋所有权证已办理完毕，全矿保持了稳定发展的良好局面。煤矿厂务公开情况汇报。抓延伸求实效聚众力促发展肥城矿业集团公司白庄煤矿赵峰自。
2、门负责人。矿行政与党委工会和有关部门起，坚持每月对厂务区务公开运行情况进行次全面检查，从采购方案的制定供货单位购进品种数量和质量及购货人情况等，都及时在厂务公开栏上公开，全面接受职工监督。对重要设备进购，我们组织纪委工会等部门人员全过程参与监督，这样既节省了大量开支，又确保党风廉政建设落到了实处，达到了双赢的目的。房屋确权工作是职工关注的热点问题，涉及到职工群众的切身利益，如果抓不好，容易引发不稳定因素，影响全公司的房改工作。在房屋确权实施过程中，我们把实施办法方案及有关配套文件，通过广播电视公开栏向职工全部公开，广泛征工意见，经知矿情，明矿事，进而积极主动地参与企业的改革和建设。而做到这点就必须延伸厂务公开，把企业管理和发展中的重大问题，如实向职工公开，依。
3、人不留疑惑，从而使热点问题成了职工群众称赞的话题。截止到目前，我矿职工住宅区及矿内生产区的个集体房屋所有权证和符合住房权属登记煤矿厂务公开情况汇报.反复修改，再提交职代会审议通过。特别是围绕职工群众比较关心的清退多占住房腾空住房分配等热点问题，我们没有遮遮掩掩，而是按照上级有关政策，将多占住房全部清退，并把腾空住房分配办法以及符合条件的申请住房人员名单全部张榜公布，及时反馈意见，让广大职工群众个个心明眼亮，人人不留疑惑，从而使热点问题成了职工群众称赞的话题。截止到目前，我矿职工住宅区及矿内生产区的个集体房屋所有权证和符合住房权属登记条件的户个人房屋所有权证已办理完毕，全矿保持了稳定发展的良好局元，主要生产经营指标均创历史同期最好水平，各项工作继续保持了良好发。
4、计分问题，推行每日效益工资制，把每项工作量，都制定出详细的计分标准，班组做到每班计分，实行班清日结，区队开才能更深入民心更让职工满意。为此，我们在抓好厂务公开的基础上，重点抓好区务班务公开，把主要精力放在了维护职工合法权益上和解决职工生活实际困难上。我们不断加大对区队经济分配的监督力度，对侵犯职工群众利益的事情，坚决给予制止。特别是在工资分配上，我们严格执行工资分配方面的法规，严格按政策进行工资分配，做到了公正公开公平透明在制定工资分配政策时，我们既要考虑完成生产任务，如何调动职工的积极性，鼓励职工多出勤，还充分考虑职工的身体健康，控制加班加分，防元，主要生产经营指标均创历史同期最好水平，各项工作继续保持了良好发展势头。最近，我矿被中国煤矿政治思想研究会评为。
5、行整改，形成了有效的厂务公开保障机制。是值亿元，利税亿元，职工人均收入万元的年发展目标。我们通过党政联席会全矿干部大会职代会以及形势任务报告会等多种形式和渠道，把这目标向全矿职工如实公开。是否能实现年产值亿元是职工最为关注的，我们为让职工充分了解矿情，又把具体实施步骤措施向职工进行宣传，既原煤产量稳定在万吨，待水平延伸和村庄搬迁完成后，力争达到万吨，使原煤生产实现年产值亿元两年内建成电厂期工程，装机容量实际达到万，年发电亿度，年产值达到亿元非煤产业现有项目产值年翻番，达到亿元，力到每天汇总，进行日日公开。将全区的工作进行细化量化后，使职工能够及时知道干多少活，报酬是多少。这办法，较好地解决了区队工资分配中克扣职工工资和私设小金库问题，职工心里亮堂了，心情舒畅。
6、靠职工，共谋发展。延伸厂务公开正是落实以人为本的具体体现，又是强化内部管理预防和治理现象的重要途径，更是落实党的依靠方针聚众力促发展的迫切要求。在此基础上，我们达成了点共识是保证企业改革发展顺利进行的需要。随着形势的变化，集团公司加大改革力度，特别是今年以来，相继进行了房屋确权增加效益工资等多项改革，要保证各项改革的顺高兴，罚的让职工服气。由于区队制度具有了坚实的群众基础，在实施过程中，职工积极拥护，认真执行，极大促进了各项工作的顺利开展。突出敏感问题，严把分配关。经济分配是职工最为关心的。为此，我们把区队经济分配作为公开的重点，专门下发了关于建立工资管理量化考核制度的实施办法等文件，为各单位搞好区务班务公开提供了依据。尤其是针对采掘单位职工最为敏感的月出勤。
7、年集团公司第次厂务公开现场会议以来，白庄煤矿坚持把厂务公开作为依靠职工办企业的大事来抓，紧紧围绕企业管理的重点职工群众关心的热点和难点，拓展公开内容，延伸公开层次，为全矿的改革发展注入了新的生机和活力，增强了企业的凝聚力和向心力，促进了企业协调健康发展。今年月份累计生产原煤吨，实现利润公开。是否能实现年产值亿元是职工最为关注的，我们为让职工充分了解矿情，又把具体实施步骤措施向职工进行宣传，既原煤产量稳定在万吨，待水平延伸和村庄搬迁完成后，力争达到万吨，使原煤生产实现年产值亿元两年内建成电厂期工程，装机容量实际达到万，年发电亿度，年产值达到亿元非煤产业现有项目产值年翻番，达到亿元，力争年后全矿年产值达到亿元。是围绕经济分配，把厂务公开向区务班务公开延伸。我们认。
8、为基层是职工最集中的地方，也是厂务公开的基础，只有夯实基础，厂务充分了解全矿面临的形势和任务，看到存在的问题和差距，消除了小富即安满于现状的思想，树立起创新再造超越进取的新理念，从而激发了全矿职工的积极性和主动性。是充实公开内容，向公开深层次问题延伸。随着厂务公开的不断深入，我们认识到仅仅公开般性问题是远远不够的，必须向公开深层次问题延伸，这样才能保证公开的实效性。近几年白庄煤矿的发展纵向比发展较快，实现了长足的进步，但横向与其它兄弟单位相比，仍然存在些薄弱环节。怎样才能在新形势下求得更大发展，是全矿干部职工面开才能更深入民心更让职工满意。为此，我们在抓好厂务公开的基础上，重点抓好区务班务公开，把主要精力放在了维护职工合法权益上和解决职工生活实际困难上。我们。
9、据实际，针对问题，重新修订了进步深化厂务公开工作的意见，及时调整组织机构，逐步健全完善组织体系，对责任部门和责任人进行了界定和量化，把公开的内容分解落实到分管领导和有关部门负责人。矿行政与党委工会和有关部门起，坚持每月对厂务区务公开运行情况进行次全面检查现反弹。为确保厂务公开的质量和效果，我们是完善工作机制。根据实际，针对问题，重新修订了进步深化厂务公开工作的意见，及时调整组织机构，逐步健全完善组织体系，对责任部门和责任人进行了界定和量化，把公开的内容分解落实到分管领导和有关部门负责人。矿行政与党委工会和有关部门起，坚持每月对厂务区务公开运行情况进行次全面检查，重点围绕公开的内容是否真实公开是否及时程序是否规范等加大监督力度，发现问题及时责成有关单位和部门进。
10、了，干劲更大了，调动了职工参与区务管理的积极性，增强了区队和班组工作的凝聚力向心力。突出制度建设，严把廉政关。是充实公开内容，向公开深层次问题延伸。随着厂务公开的不断深入，我们认识到仅仅公开般性问题是远远不够的，必须向公开深层次问题延伸，这样才能保证公开的实效性。近几年煤矿厂务公开情况汇报.元，主要生产经营指标均创历史同期最好水平，各项工作继续保持了良好发展势头。最近，我矿被中国煤矿政治思想研究会评为全国文明煤矿荣誉称号，被泰安市总工会命名为职工代表大会先进星单位，全矿继续保持了政通人和人心思上的良好态势。我们的主要做法是适应形势，提高认识，夯实延伸厂务公开的思想基础经过近几年的，我矿的厂务公开工作有了比较好的基础，也取得了明显成效，我们尝到了厂务公开带来的。
11、全国文明煤矿荣誉称号，被泰安市总工会命名为职工代表大会先进星单位，全矿继续保持了政通人和人心思上的良好态势。我们的主要做法是适应形势，提高认识，夯实延伸厂务公开的思想基础经过近几年的，我矿的厂务公开工作有了比较好的基础，也取得了明显成效，我们尝到了厂务公开带来的甜头。但是，随着企业改革的进步深入，职工参政议政的热情空前高涨，了解矿情的政治配套文件，通过广播电视公开栏向职工全部公开，广泛征工意见，经过反复修改，再提交职代会审议通过。特别是围绕职工群众比较关心的清退多占住房腾空住房分配等热点问题，我们没有遮遮掩掩，而是按照上级有关政策，将多占住房全部清退，并把腾空住房分配办法以及符合条件的申请住房人员名单全部张榜公布，及时反馈意见，让广大职工群众个个心明眼亮，人。
12、断加大对区队经济分配的监督力度，对侵犯职工群众利益的事情，坚决给予制止。特别是在工资分配上，我们严格执行工资分配方面的法规，严格按政策进行工资分配，做到了公正公开公平透明在制定工资分配政策时，我们既要考虑完成生产任务，如何调动职工的积极性，鼓励职工多出勤，还充分考虑职工的身体健康，控制加班加分，防强化监督，严格考核，提高厂务公开的质量和实效使我们深深认识到，对厂务公开所涉及的内容和范围，如果没有强有力的制度做保证，很有可能流于形式或出现反弹。为确保厂务公开的质量和效果，我们是完善工作机制。根据实际，针对问题，重新修订了进步深化厂务公开工作的意见，及时调整组织机构，逐步健全完善组织体系，对责任部门和责任人进行了界定和量化，把公开的内容分解落实到分管领导和有关部。
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少先队竞选PPT | 编号114014412