除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内和违约金的标准规定时限地域大致范围等各项内容，从而使竞业限制在法律规定上得以完善，使司法机关有法可依，增强实践性和可操作性。

完善监督体制，使用人单位合理行使权利完善用人单位内部监督和社会监督体制，使用人单位可以给予劳动者充分的话语权，让用，年第期。

作者简介赵佳琳年月，女，辽宁省大连人，中央民族大学法学专业本科生竞业限制概述概念竞业限制是指民事法律关系中的当事人，根据合同或法律规定，方享有权利而另方负有义务，权利人可以要求义务人在定期限内不得从事与自己的营业相同类似法的立法宗旨倾向于保护劳动者这相对于用人单位来说的弱势群体的利益，有时会出现劳动者滥用其利益的情形。

竞业限制既能规范用人单位在定限度内保护自身利益，又使劳动者在定程度上合法合理地行使其基本权利，理应得到足够重视。

我国在竞业限制上的研究和论竞业限制原稿法学专业本科生摘要自年我国实行社会主义市场经济以来，我国的经济发展直在稳步提高，这离不开每个市场主体的努力。

而竞业限制作为规制市场经济运行的重要法律制度之，越来越成为社会公众关心的话题。

本文主要通过对劳动合同法中竞业限制有关规定的介使社会得到良好发展。

加强法制教育，提高劳动者法律意识在实践中，有的时候并不是用人单位违反规定，而是掌握商业秘密的劳动者因不满原单位所给予的福利等多重原因而跳槽到其他与原单位有竞争关系的用人单位中，违反了法律上的规定。

所以我们应加强对劳动杨显滨，侯立伟论劳动法视域下的离职竞业限制制度，载法学研究，年第期。

熊辉论择业自由视野下的竞业限制，载河南财经政法大学学报，年第期。

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作者简介赵佳琳年月，女，辽宁省大连人，中央民族大学快出台关于竞业限制这方面的司法解释，明确适用主体的范围统经济补偿和违约金的标准规定时限地域大致范围等各项内容，从而使竞业限制在法律规定上得以完善，使司法机关有法可依，增强实践性和可操作性。

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论竞业限制原稿。

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分类广义上的竞业限制分为法定竞业限制和约定竞业限制。

法竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这条法律条文是有关劳动合同方面的竞业限制。

因此条文对于负有保密业务如何界定有关竞业限制条款者的法制教育，提高劳动者的法律意识，努力使大多数劳动者知法懂法，在严格遵守法律对于竞业限制的相关规定的基础上最大程度的保护自己的劳动权自主择业权等系列基本权利，让自己的劳动充分体现其价值，自己也充分感受到劳动带给自己的美好。

结语劳动合同部监督和社会监督体制，使用人单位可以给予劳动者充分的话语权，让双方在真正平等的条件下协商竞业限制有关条款，使竞业限制有关条款真正体现双方当事人的自由意志和真实意思表示，促进用人单位和劳动者之间建立良好的雇佣关系，共同得到更好的发展，最终法学专业本科生摘要自年我国实行社会主义市场经济以来，我国的经济发展直在稳步提高，这离不开每个市场主体的努力。

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本文主要通过对劳动合同法中竞业限制有关规定的介，有时会出现劳动者滥用其利益的情形。

竞业限制既能规范用人单位在定限度内保护自身利益，又使劳动者在定程度上合法合理地行使其基本权利，理应得到足够重视。

我国在竞业限制上的研究和法律规定还任重而道远，希望竞业限制相关制度可以越来越好，参考文献论竞业限制原稿定竞业限制是指依照法律的直接规定而发生的竞业限制。

约定的竞业限制是指在不违反法律法规规定的前提下，用人单位与劳动者之间通过签订协议，达成合意，相互约定的竞业限制。

约定的竞业限制既可以是单独签订的合同，也可以是劳动合同或保密协议中附带的条法学专业本科生摘要自年我国实行社会主义市场经济以来，我国的经济发展直在稳步提高，这离不开每个市场主体的努力。

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本文主要通过对劳动合同法中竞业限制有关规定的介约定的竞业限制是指在不违反法律法规规定的前提下，用人单位与劳动者之间通过签订协议，达成合意，相互约定的竞业限制。

约定的竞业限制既可以是单独签订的合同，也可以是劳动合同或保密协议中附带的条款。

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法定竞业限制是指依照法律的直接规定而发生的竞业限制。

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作者简介赵佳琳年月，女，辽宁省大连人，中央民族大学或相关之营业，即有权限制义务人进行针对自己的竞争行为。

论竞业限制原稿。

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本文主要通过对劳动合同法中竞业限制有关规定的介绍，阐述当今中国竞业限制的不足，从而对其做出个人简要分析与评价。

如何改进我国劳动合同