不再赘言。建立评价级评价集是评判者对评判对象可能做出的各种评判结果所组成的评价集合。因评判的目的是评价中小企业核心竞争力的强弱,因此,评价集可建立为,其中,表示强,表示较强,表示般,表示较弱,表示弱。级模糊综合评价矩阵对级指标建立模糊评价矩阵通过二级指标评价级各因素指标，若单独考虑下的指标，评价其隶属于第个评语的程度为所占的比重，则可得的模糊评价矩阵，其中，与上文同含义，由得级指标的模糊综合评判结果其中，二级模糊综合评判矩阵计算二级模糊评价矩阵，即评价对象的模糊评价矩阵评价结论对作归化处理，根据模糊数学中最大隶属原则，评定企业核心竞争力的高低。本章小结本章主要介绍了中小企业核心竞争力评价指标体系建立原则标准指标体系的建立以及评价的方法。其中指标体系建立原则包括科学性代表性全面系统性通用性可行性以及动态性。根据建立原则我们和标准，我们建立了套包含个级指标和个二级指标的中小企业核心竞争力评价指标体系。最后在核心竞争力评价方法方面，本章主要介绍了两种方法是层次分析法确定指标权重，另个是模糊评价法。本章是本文研究的重点与难点。通过本章的写作，使我们可以系统的对中小企业核心竞争力的评价指标建立以及核心竞争力评价方法有了理论上的认识。为本文第四章的写作打好理论基础。第章中小企业核心竞争力评价实证分析宏程公司现状分析宏程公司是家以化工行业为主的高新技术中小企业，它拥有由较高素质人员组成的研发和管理团队，属于成长性较好的科技型中小企业。公司拥有个研发中心个中试基地和个生产基地。公司的许多科技成果具有世界领先水平。同其它企业样，宏程公司的成长也经历了艰苦的创业打拼阶段稳步前进阶段和现在的成长壮大阶段。目前，公司已经建立了自己的核心竞争力。但随着市场竞争的激烈化，公司要不断发展与壮大，确保自己在市场竞争中的优势，就必须不断对自己的核心竞争力进项评估，在竞争中不断地培育企业的核心竞争力，保持公司在行业内的竞争优势，实现公司的可持续发展。表图分别为该公司年基本情况和公司组织结构图。表企业年基本情况统计表序号类别数量或比重企业总收入万元产品销售总额万元企业总资产万元企业净利润万元企业研发经费万元企业信息开发经费万元企业培训费万元企业职工人数人科技人数研发人数博士后博士硕士学士企业产品个数个企业专利个数个企业新产品个数个企业文化生活次企业党支部生活次图宏程公司组织结构图宏程公司优劣势分析宏程公司竞争优势分析公司六年多的发展，培育了大量的优秀人才，形成了良好的企业精神，树立了良好的企业社会形象，创造了良好的社会经济效益。在当前市场竞争激烈的情况下，公司逐步形成自身的竞争优势。技术优势。公司具有雄厚的技术基础，拥有批具有自主知识产权的科研成果，其中变压吸附分离技术居世界领先水平，变压吸附分离技术达世界先进水平。公司依托大学强大的知识资源，建立了国内领先的研发中心，形成了产品开发生产制造工程组织施工的整体技术竞争优势，为公司持续发展注入了强大的动力。品牌优势。公司拥有大学丰厚的文化底蕴与社会资源，这是公司的块金字招牌。由于该大学陪伴着企业的成长壮大，在大多数人的心目中形成了坚实的可信度与知名度。所以在激烈的市场竞争中，尽管各家竞争对手出相同砝码的前提下，更多的人愿意选择宏程公司。人才优势。企业的发展需要高素质的人才，公司在发展壮大的过程中，造就了批基本功扎实业务熟悉专业知识过硬的人才队伍，这是公司得以发展的根本原因之。公司应充分利用自身的人才优势，充分调动企业员工的工作热情，激发他们的潜能，确保企业持续发展。生产部研发部技术部市场部综合部生产车间氧气项目组氧化碳项目组采购部质检部物流部人力资源部行政部财务部总经办氢气项目组董事会总经理信息化优势。在信息爆炸的时代，信息化程度决定了企业运营效率的高低。作为高新技术企业，公司不断增加企业信息化建设的投入。不论是从生产到研发，还是从市场到管理，各部门分别建立了的信息管理系统与管理体系，加快了企业的信息资源的整合与有效利用，提升了企业各部门的协调与沟通，增强了企业的应变能力。宏程公司竞争劣势分析工程化能力低。公司目前的技术人员主要是来自该大学。而他们以往主要是从事技术研发工作，对工程类工作涉及的很少甚至根本没有涉及过。所以公司的技术人员工程类经验较少，结果导致公司在工程的工艺流程设计设备生产施工安装等方面能力弱，致使公司工程化竞争力较低。市场营销能力缺乏。由于公司是依托学校环境诞生成长，因此学院派气息较为严重，养成了学院派的惯性思维，缺乏市场竞争意识。虽然现在已经脱离了学校，面向了市场，但是公司的市场营销能力与国内外同行相比，仍缺乏系统的化工市场营销理论的理解，更缺乏市场竞争中营销经验的积累。因此，公司应抓紧积累市场营销经验，提高参与市场竞争的能力。宏程公司核心竞争力评价分析确定各指标层的权重对于企业核心竞争力评价指标权重，采用层次分析法和德尔菲法结合的方式，得到各专家对公司的企业核心竞争力各项评价指标的权重判断值，并运用层次分析法进行计算，确定权重集。级指标层管理组织能力市场把握能力技术创新能力信息资源整合能力市场营销能力企业文化建设对目标层的权重计算构造判断矩阵通过专家对评价指标进行两两评判比较后，其初始权数形成判断矩阵计算判断矩阵每行元素的乘积，计算的次方根,,,,,归化处理同理可得，，，，通过以上计算，初步确定六个指标的权数为，，，，，计算判断矩阵的最大特征根计算致性指标查出平均随机致性指标，由表可查，计算致性比率由于，因而可以认为通过判断矩阵得到的权数达到了致性要求。因此，，，，，，可以作为相应评价指标，的权重。二级指标对级指标的权重计算与上述计算步骤相同，可分别求出二级指标对级指标的权重，具体如下战略管理能荆德刚，许正良企业核心竞争力理论溯源及研究现状分析当代经济管理，赵建凤企业竞争力来源形成与培育提升山西大学硕士研究生学位论文，章雁企业竞争力研究评述及深入思考兰州商学院报，聂辰席企业竞争力评价方法及其应用研究天津大学博士学位论文，宋锦提升我国中小企业创新和竞争力对策研究哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文，肖香玉企业竞争力评价研究江西财经大学硕士学位论文，陈祖武我国中小企业竞争力提升策略探索厦门大学硕士学位论文，罗清平我国中小企业核心竞争力培育的研究湖南农业大学中职教师在职攻读硕士学位论文，郑克俊，迟清梅企业核心竞争力的识别与评价研究科学管理研究，曹桂银我国企业核心竞争力研究安徽农业大学硕士学位论文，杨中宣我国企业核心竞争力的培育研究郑州大学硕士学位论文，王庆金企业持续营销力系统研究申请同济大学管理学博士学位论文，李春侠，谢守祥我国中小企业竞争力现状分析与策略选择企业活力经营谋略，何静我国企业竞争力现状及提升对策中共郑州市委党校学报，刘忠敏,吴晓研企业竞争力评价及其应用研究山东工商学院学报，宫雪梅我国中小企业核心竞争力及评价体系的研究中国地质大学硕士学位论文，,,致谢毕业论文的撰写结束了，首先要感谢顾福珍老师耐心的指导和帮助，给我的写作指明了方向，提出了许多宝贵的建议，使我在论文的写作过程中少走了不少弯路，让我的论文撰写得以顺利进行。其次，我要感谢大学四年来，所有给予我无限教导和帮助的各科老师们。正是由于他们的敬业，才为我们营造了良好的学习氛围。最后，我要感谢在论文写作和日常生活过程中给了我无数帮助的同学们。通过这次毕业论文写作，使我掌握了文献检索的方法，提高了对文章归纳总结提炼要点的能力，更使我了解到进行每项学术工作都是不容易的。篇论文的完成要经历选题收集资料对资料进整理汇总撰写提纲及文献综述等过程，并经过多次修改最后成形的，是需要花费大量的时间和精力的。这对培养我们在今后的学习和工作中具有努力塌实认真和谦虚的态度起到了极大的作用，并且告知我们知识是无止境的，要学习更多的知识来充实自己。组织结构合理性组织协调能力组织学习能力组织外拓能力对管理组织能力的权重集，，，，市场反应能力市场拓展能力对市场把握能力的权重集，能力新产品产值率同类产品更新替代速度专利水平对技术创新能力的权重集，，，信息资源拥有程度信息资源使用率信息资源投资收益率信息资源更新速度对信息资源整合能力的权重集，，，市场占有率新产品推广能力促销能力营销网络营销队伍素质顾客满意度对市场营销能力的权重集，，，，，企业精神价值观企业聚合力企业文化适应性员工忠诚度对企业文化建设的权重集，，，，指标权重详见表。表企业各级指标权重目标层级指标级指标权重二级指标二级指标权重中小企业核心竞争力管理组织能力战略管理能力组织结构合理性组织协调能力组织学习能力组织外拓能力市场把握能力市场反映能力市场拓展能力技术创新能力能力新产品产值率同类产品更新替代速度专利水平信息资源整合能力信息资源拥有程度信息资源使用率信息资源投资收益率信息资源更新速度市场营销能力市场占有率新产品推广能力促销能力营销网络营销队伍素质客户满意度企业文化建设企业精神价值观企业聚合力企业文化适应性员工忠诚度确定模糊评价矩阵模糊评价矩阵是由二级指标相对评语集强，较强，般，较弱，弱的程度而构成。本文试用人组成的专家组，专家组成员具有相关的技术背景，并按相关标准