领取印章，妥善保管。印章的使用任何部门在启用印章前，均需与公司人事行政部办理领取手续，接受相应的责权告知，签定印章签收手续并备案。已经开始使用的需自通知当日补办理领取手续法人私章法人私章由公司或分公司出纳保管，主要用于银行汇票现金支票等业务，使用时凭审批的支付申请或取汇款凭证方可盖章。财务章由财务部经理或负责人保管，主要用于银行汇票现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或发票上使用，发票专用章主要用于发票盖章。其他职能部门章其他职能部门章，主要适用于各部门内部使用，已经刻制的职能部门章，需由部门负责人进行保管并严格该章的使用办法。印章的废止废止或缴销的印章应由保管人员填写废止申请单，并呈公司经理核准后交由公司办公室负责人统废止或缴销。遗失印章时应由印章保管人员填写废止申请单，并呈公司经理核准后，签批遗失处理及处罚办法后，交由人事行政部按批示处理，如是遗失公司基本印章时必需登报申明。印章保管人的责权范畴对于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互监督的办法。印章保管人具有使用监督保管等多重责任与权力，具体划分如下职能部门印章保管人对印章具有独立使用权力，同时负全部使用责任。公章的保管人无独立使用权力，但具有监督及允许使用权力，因此公章的保管人对公章的使用结果负主要责任，经手人则负部分责任，而对未经由负责人或保管人签批的公章使用经手人负主要责任，保管人负部分责任。财务章的保管人无独立使用权力，但具有监督及允许使用权力，因此财务章的保管人对财务章的使用结果负主要责任，经手人则负部分责任，而对未经由保管人财务负责人签批的公章使用经手负主要责任，保管人负部分责任。法人私章的保管者是出纳，即是保管者又是使用者，但其无独立使用权力，需依据财务部负责人审批的支付申请或取汇款凭证方可使用，否则负全部责任。公司严禁公章法人私章独立带离公司使用，因此保管人如遇需带公章外出办事使用时，需与办事人同前往或指派代表同前往。公司高中层领导，因异地执行重大项目或完成重要业务，需要携带公司印章出差的，须经公司董事长或总经理审批并及时归还。如遇个人需开具个人相关证明，需由部门负责人以上担保签批后方能使用，但如涉及到个人经济担保与证明时，原则上律不予证明，其不良结果由签批人与保管人以情节共同负责。印章使用等场所的卫生，必须做到物品摆放整齐，桌椅沙发干净整洁，无浮尘，无杂物，无异味，卫生清理实行部门负责制，部门负责人为责任人。所有员工须勤俭节约，降低办公费用，并节约用水用电。加强对办公用品的购置领用管理工作，做到物品管理到科室，责任明确到人。五着装礼仪全体员工在工作场所和工作时间必须穿职业装，统佩戴工牌。员工着装要保持仪表整洁得体和大方。女士淡妆上岗，要体现清洁健康的形象，饰物的佩带应得当，不得浓妆艳抹，不用香味浓烈的香水。六上网规定在工作时间严禁在网上进行与工作无关的活动，如聊天看电影玩游戏。不得下载任何与工作无关的文件及图片，如文件电子小说影象文件等。严禁利用电脑处理个人事务。不得擅自对计算机信息网络中储存处理或者传输的数据和应用程序进行删除修改或者增加。严禁制作传播计算机病毒等破坏程序。七工作禁止事项上班时不得擅离职守，串岗闲聊。办公室内禁止吃东西打牌吸烟看无关书刊等与工作无关事宜。在职期间不得兼职。十二章节安全守则发现火情，须采取的措施，保持镇静，力戒惊慌拨打火警电话，准确报告起火部位燃烧品等情况按动附近火灾报警器关掉切电源开关，关闭火警现场的门窗迅速呼唤同事援助利用附近灭火设备，尽力将火扑灭防止用水或泡沫灭火器灭火引起漏电而导致火灾服从现场主管指挥，见义勇为，身无士卒，奋力扑救接到疏散通知，切勿搭乘电梯，由安全楼梯转移。员工积极参加防火演习，了解有关消防知识，熟记火警电话，熟悉电源开关出口通道灭火器具位置及使用方法等。安全规则节假日和周日按值班表值班，认真做好值班记录，值班人员包含值班领导值班时在自己办公室，办公电话必须接听。保安人员值班时须接听办公电话，对于非本公司人员敲门不得开门，或请示领导批准后方可开门。防火防盗防灾防破坏防恶性事故，为每个员工应尽的义务，要敢于与坏人坏事作斗争。上班时间，离开办公室必须关闭电暖气，锁好门。下班时间，离开办公室必须锁好门窗，关闭电脑灯空调饮水机电暖器等，有保险的加锁保险，开启报警系统员工下班前，认真检查所负责的安全区域水电气门窗等设备存在的隐患。如本人不能解决，下班前应报告部门负责人，由部门负责人第时间向办公室汇报。发现事故苗头可疑或不法行为的人或事应先立即报告主管或安保部不得将亲友或无关人员带入工作场所，凡是到访客人，各部门都须按规定做好记录，每月交办公室存档。申请人及管理负责人要严格按照上述规定申请使用印章，如出现问题，后果自负。给公司造成重大损失的，公司将依法追究其法律责任。第十章保密管理制度保密制度有公司全体职员都有保守公司秘密的义务。不得擅自复印抄录转借公司内部资料文件。如确属工作须要摘录和复制，凡属保密级文件，须经公司领导批准。有不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。公司尚未付诸实施的经营战略经营方向经营规划经营项目及经营决策。公司机密包括公司内部掌握的合同协议意向书及可行性报告主要会议记录。公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。公司职员人事档案合同员工工资劳务性收入及资料。公司的规划财务报表统计资料客户资料经营状况管理制度等。公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料。第十奖惩制度为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益。公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行次业绩评估，并在经济上进行奖惩，具体评估由办公室及部门经理考核打分报总经理审批。对违反员工手册各项规定的员工，凡发现违规行为的第次口头批评，第二次对所在部门提出批评，第三次扣发违规人员的五日工资及该部门的考核绩优奖，对屡犯者给予经济惩罚留职查看至解除劳动合同处分。第十二章员工行为规范语言规范有语音清晰语气诚恳语速适中语调平和语意明确，言简意赅。与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。不要随意打断别人的话，用谦虚态度倾听。使用您好谢谢不客气再见不远送您走好等文明用语。电话铃响，员工应在三声铃响内及时接听，第句应答语您好，中嘉银泰，请问您找哪位接打电话时注意控制音量。使用电话时应注意电话礼仪和语气，维护公司形象，使用文明用语。二社交规范接待来访微笑热情真诚周全。访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。员工有履行保守公司商业秘密的义务,不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。使用资料文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。三会议制度全体员工周上午在会议室开会，具体时间由部门主管通知，全体员工应准时参加。会议前做好准备工作，汇报工作或发表自己的意见。开会期间将手机调为静音或关机，不从事与会议无关的活动。遵从主持人的指示，必须得到主持人的许可后,方可发言，发言简洁明了，条理清晰。认真听别人的发言并记录四办公环境员工每天必须清理办公桌，打扫卫生，营造干净整洁的办公环境。整齐摆放所有物品，重要文件锁入抽屉或档案柜。卫生管理范围为公司各部门办公室会议室展厅洗手间走廊门的。累计工作满年以上的职工，请病假累计个月以上的。员工已享受当年的法定的带薪年休假，年度内又出现本条款以上三项规定的情形之的，不享受下年度的法定带薪年休假。年休假天数以工作日计算，可以分散或连续使用，分散使用的，最短为半天。国家法定节假日休息日不计入年休假的假期。公司安排员工休年休假，但是员工拒绝休年休假的，视为员工主动放弃年休假，公司只支付其正常工作期间的工资收入，不另行给予补偿。员工申请年休假时，需由人力资源部考勤负责人按如如下公式核定可休年休假天数当年月日至申请休假日在本单位已过日历天数员工当年应享受年休假天数员工当年已休年休假天数员工离职年休假处理员工提出离职时，由人资资源部核算其截止离职日的应休未休年休假天数，计算方式如下截止离职日应休年休假天数当年已过日历天数本人应休年休假天数若当年入职当年离职，则截止离职日应休年休假入职日至离职日日历天数本人应休年休假天数截止离职日应休未休年休假天数截止离职日应休年休假天数截止离职日已休年休假天数。折算后天数不足整天的部分不享受年休假。截止离职时仍有应休未休年休假，须由员工所在部门领导安排员工在离职前休完。年休假原则上不能提前申请使用，其必须在个自然年度内休完即月日至月日，特殊情况可延期到次年的月日。因个人原因未在约定时间内休完的年假不带入第二年，视为自动放弃。以上法定带薪年休假政策未尽事宜，按职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法的规定执行。四婚假婚假按法定结婚年龄女周岁，男周岁结婚的，可享国家法定节假日受天婚假。符合晚婚年龄女周岁，男周岁的，可享受晚婚假天含天法定婚假。五产假,女职工怀孕后应及时通知部门总经理及人力资源部，并提供医院的诊断证明及复印件，经人力资源考勤负责人核实确认并经相关权限负责人签批后存档备案。此后，员工可按国家及本市相关规定申请孕期产前检查产假陪产假流产假计划生育假哺乳时间，符合国家及本市相关规定及计划生育政策的，休假期间工资照发。产前检查公司根据医院出具的诊断证明及就诊记录向怀孕的女职工提供工作时间内的产前检查时间，国家及本市规定的产前检查期间工资照发。产前检查时间原则上按下表给予产前检查时间每次不超过半天怀孕时长产检时间次数上限个月累计不超过次产检时间个月每月次产检时间个月每周次产检超过个月时每周次产检时间产假定报批后，向