1、关企业竞争优势的人力资本投资，避免进行成本降低决策时，造成企业竞争优势的丧失。以图二示之目前会计方法全部作为费用高价值与高独特性高价值但独特性低价值但独特性高与低价值之人力资本支出之人力资本支出且独特性低之人力资本支出第象限第二象限第三四象限发发发发发发展展展展展展初中末初中末期期期期期期中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密形学置形学置成习换成习换与成成与成成取本本取本本得得成成本本投资或资本支出费用外围维系费用图二人力支出会计处理模式中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密柒结论在人力智能对企。
2、竞争优势的人力资本，削减企业未来的生存与竞争能力。当然，企业的策略目标会随着诸如科技更新或发展等外界变化，与时间的进展而改变，影响每家公司所定义的价值与独特性，因此位于第象限的人力资本必须适时随着外界环境修正。以上所述，在本文所构建的人力资本架构中，第象限的人力资本直接投资，如发展中期学习成本，发展末期置换成本，与第二象限的人力资本直接投资，如发展中期的学习成本。这些投资，不宜与其它人力支出合并在同个会计科目中作为费用，自收入下扣除，俾能使会计科目金额提供更多信息内涵。中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密此外，在维护本文所称人力资本的配套措施的间接投资方面，在维系这类人。
3、重要职位的平均成本，以及因职务空缺在等待期间所产生的损失或机会成本。综合上述人力发展阶段产生成本所使用的会计科目，可归纳如下招募有关人员薪资费用。招募期间广告费用。应征与就任者达到可以就任状态合理且必要之差旅费用与搬迁安家费用。与招募活动相关之制作管理费用。新人试用期间的薪资。训练成本。明确因新人就任或职位空缺所产生的机会成本。解职前效率损失之成本等。而前述人力资本会计科目中，属于现行财务会计所列举为费用者为第到第项。第与第项之机会成本仅在管理会计中使用作为决策参考。然而，若从人力资本之定义讨论，这些人力资本会计科目若以资产方式呈现于企业年报，财务报表科目或附注揭露之中，将提升企业所提供信息的实用性与完整性。中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所。
4、具备价值稀少无法模仿以及不可移转等特性而拥有这项核心技能的人才，则为企业值得投资与关注的人力资本。综观以上三种理论特性，本研究所定义之人力资本，是企业针对有助于创造竞争优势有价值，具备独特性，应尽力保持不为外人所用的员工以及其技术所进行的投资。换言之，只有这类员工堪称为企业之人力资本。支持的学者指出，员工的技能与企业其它有形资产样，为企业的资产,。其中能发挥核心技能的员工，为企业创造竞争优势并赚取利益的来源,。而企业为创造生存空间与竞争优势，所拥有共同创新的基础架构，也包括了投入研发的人力资本同时，高品质的人力资源，特别是科学技术与管理人才，也是产业群聚的创新要素。因此我们特别要对这类员工的投资，即人力资本投资加以了解与重视,。为说明何者为企业对于。
5、间替代能力强，因此独特性不高，又因为所从事的事务属低阶的劳力提供，对公司而言价值亦不高，因此这类人员可以契约聘请的方式雇用。在这里，也是单纯以公司资产交换对方劳务，因此在会计上也隶属于费用。中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密由于单纯为公司资产与对方服务交换，从会计的角度分析，在会计属性上可隶属于费用。公司对于位在第三象限与第四象限的人力，如支付给会计师的查帐公费，或支付给警卫保全人员的薪资与福利，公司单纯以支付酬劳方式换取对方的服务，故这类支出，应列为费用，不属于企业所投资的人力资本。而第二象限的人力资本，为独特性低但价值高的人力资本。举例而言，电子产业拥有电子硕士学。
6、资本所作的努力上，也应作为费用支出。例如企业在积极提供良好的福利措施，提供利润分享，股票选择权，通畅升迁管道或是维系良好的劳资关系，使这类人力资本在与雇主的雇用合约与心理合约上能获得满足的投资，或是消极建立人力移转至企业以外的障碍，如服务年限契约或专利权等运用上之投资。这类支出虽非直接投资于与企业竞争优势与发必须着重在员工的特殊专业技能上，并防止被其它公司所用,。该理论所谓之人力资本必须具备特殊专业与不可移转的特性。中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密以资源为基础审视公司理论，强调可以增加公司竞争优势的核心技能，应由内部发展而来，而其余般技能则可外购取得。所谓核心技能有。
7、业价值贡献已经远超过机器设备的今天，将所有人力资本支出全部作为费用的会计处理方式，显然信息内涵并不充分。举例来说，会计对于土地帐户的处理，视其使用目的不同，尚可分为固定资产，投资以及其它资产三种处理方式。为何对于与企业竞争优势关系更密切的人力资本，只以若干费用科目累积本文以探讨企业内部人力资本划分的方式，以对企业竞争优势的价值为经，人力资产独特性为纬，将企业对于人力的投入细分，抽离部分企业竞争优势来源的人力资本支出，并按人力资本的前，中，后期发展阶段，建议不应将这些投入列为费用，以还原企业在产生利益，发展生存方面所作重要投资的真相。当然在人力资本的划分上，难免会遇到主观认知上的判断。然而，凡制度的建立，难免牵涉主观，举例来说，目前会计对于资产的折旧。
8、法的计算与选用，对于前述土地仍以企业意图为分类标准，都牵涉主观认知问题。问题重点在于，愈来愈多的企业是以人力所产生的知识密集与方法来竞争生存，完全将企业对人力的投入全部作为费用，是否远比有系统地追踪企业竞争优势来源，再将创造企业竞争优势的人力作为资本投资为佳本文期望能以所建构的理论架构，破除此迷思。置换成本上的投资，对企业人力资本独特性之贡献不高，由会计的角度分析，应作为当期费用，为企业使用这些人力的代价，且须配合当期收入减除。对于这类人力，仅有发展中期的学习成本，在契约束缚或考虑人员周转率的情形下，才可以作为人力资本投资。因为这类人员，在定条件下施予不断的训练，是成为企业未来具备独特性与高价值的人力来源。中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有。
9、资本投资项目发展中期之学习成本独特性高独特中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密性低价值低价值高图人力资本架构与会计属性第三象限的人力成本，为独特性高但价值低的人力成本，例如律师或会计师。这些人力的专业程度极高，且经过国家考试及格，具有相当的独特性，但是公司利用这些人力处理偶发性或例行性的事务，对于公司本身的核心技术与价值的形成并无直接帮助，因此对于公司而言价值不高。因为培养这些专业人士旷日费时且不定符合经济效益，很少有公司由内部培养专属会计师或律师，最好的取得方式为签约结盟。第四象限的人力成本，为独特性低且价值低的人力成本，如清洁与保全人员。这些人力市场取得容易，且彼此。
10、位的员工，以学历的观点来看独特性不高硕士学位，在人力市场上取得难度不大，但因的确具有符合学位要求的专业必备学识，可以为公司创造不具独特性但仍有相当水准的价值，因此企业对于这类专业人员，可以自外界雇用取得的方式获得。更进步而言，这类人力若能持续进行投资训练，可成为上图帝象限，具独特性且价值高的人力资本来源。因此在成本会计属性上，除训练费用外，其余开支应属于成本。这类人力虽然对公司策略目标的贡献价值高，但由于独特性低，在市场上取得容易，且容易自由移转，因此企业在发展初期对于这类人力的形成与取得成本，与发展末期展策略直接相关人力资本之上，但可列为维系这类人力资本的外围费用。所以，本文提供以下人力支出计算模式，将以往全部作为费用处理的人力支出加以分类，萃取。
11、力资本之投资，等人利用价值为横轴，独特性为纵轴，将企业对人力的运用区分为四种象限,，而再独特性高且价值高的人所从事之投资，为人力资本的投资。这类人力资本具有独特性高且价值高的特性，由于掌握企业核心技能与竞争优势，且不能为外界所用，因此这类人力资本向外界寻求的困难度很高，因此对其投入的人力资本投资，以进行企业内部发中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密展为宜。在成本会计属性上，企业对于这类员工的形成，取得维护与分离，应作为对于企业人力资本的投资，以及人力资本的量化表达。当然，单纯就交换这类人员所提供服务与劳务之薪水费用，不属于企业的人力资本。投资本招募聘雇与训练些人接掌企业。
12、如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密最后讨论第象限之人力，这类人力的特征是由企业内部产生，由于对于企业策略目标贡献的价值高，独特性强，因此必须持续对于这类人力投资，作为成为企业核心竞争力，并维持不坠的人力资本。投资项目包括发展中期的学习成本与发展末期的置换成本。例如，持续投资这类人力资本，可维持企业竞争优势不坠或增加企业竞争优势。而投资于这类人力资本的置换成本，可填补可能失去的竞争优势。这类员工可以为管理人员技术专家或与公司策略目标发展有关的员工，为企业的内部核心人员,。企业对于这类人力资本的投入，若全部以费用处理，首先便无法彰显协助企业产生未来经济价值的人力资本投资，其次在作削减支出决策时，也容易伤害企业获取。
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人力资本揭露方式的探讨doc17