批表生效。第二百零七条职工奖惩审批表生效后，由人力资源部登记在职工奖惩记录表中，以备存查，大功或大过以上者在公司公告栏中张贴告示。第十章绩效考评第二百零八条有关绩效考评的规定参见绩效考评管理办法。第十章薪酬管理第二百零九条有关薪酬管理的规定参见薪酬管理规定。第十二章员工福利目的与范围第二百十条为规范公司员工福利管理，保证员工应有享受福利的权利，有效控制福利开支，制定本制度。第二百十条本制度只适用于公司员工，所有外聘和兼职人员临时工离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。第二百十二条本制度所系的员工本公司工龄，由公司经理办公会研究后统确定。员工福利分类社会保险第二百十三条劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我公司依据劳动法和西藏自治区统养老保险制度和养老保险自治区级统筹方案西藏自治区失业保险的规定西藏自治区医疗保险拉萨地区试点方案实施细则规定公司依法给每个员工参加了养老失业医疗等各种社会保险，并每月按时足额交纳社会保险费,使公司员工依法享受社会保险待遇。人力资源部作为社会保险业务经办部门对公司下属的各分公司及各项目部具体业务经办人员进行业务指导检查督促等工作，并具体做好公司机关和项目部员工的社会保险业务。福利第二百十四条根据公司发展和经济效益情况，向公司决策层提出建议，为员工积极创造条件，改善集体福利设施提高公司员工的福利待遇。休假制度根据我国宪法和劳动法规定，劳动者有为身体健康和提高劳动效率而休养的权利，这是国家的项基本国策。休假指劳动者享有保留工资职务的休息假期。根据我区的实际情况和自治区有关部门文件规定结合公司实际情况建立休假制度。区内般职工连续工作年，可享受休假期个月，股份公司领导高级管理人员高级职称人员假期为天。区外般职工，每连续工作年半可以享受假期个月，股份公司领导高级管理人员高级职称人员假期为个月。休假期间，发给全额档案工资，交通费按股份公司制定的休假费用包干的有关规定执行。二事假员工请事假，按公司公司差旅费管理办法中事假报销规定执行。员工本人结婚请假按事假处理，假期天内，工资按档案工资计发。三产假员工休产假按西藏自治区有关计划生育文件规定执行。四病假因病经医院证明，确需住院治疗者，个月内发给的档案工资，超过个月者发给的档案工资，医疗费用按自治区医疗保险制度执行。因工伤住院者，住院期间享受切工资福利待遇。五脱产学习规定员工考入区内外成人大专院校经公司同意脱产学习者，按交通厅有关规定执行。六抚恤制度根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案和我区的文件规定职工在下列情况下负伤残废或死亡时应享受因工负伤残废或死亡待遇。在日常工作中，执行公司方面指定或同意工作的在紧急情况下，虽未经领导同意，但从事与企业有关的工作。供养直系亲属祖父父夫年满岁未从事有报酬工作的。祖母母妻未从事有报酬工作的。子女年未满周岁。，职工死亡待遇规定第二百十五条职工死亡待遇规定职工因病死亡非因工死亡的，有劳动保险基金项下付给元作为丧葬补助费，并按下列规定有劳动保险基金项下次性付给供养直系亲属救济费，供养直系亲属人者，为死者本人档案工资的个月人者为个月人或人以上者为个月。职工因工死亡时，有劳动保险基金项下付给元作为丧葬补助费，并按下列规定有劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费供养直亲属人者为死者本人档案工资的人者为人或人以上者为，此抚恤费付至供养者失去供养条件时止。员工教育进修第二百十六条公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会，专业技术人员每年应参加专业培训或进修班学习次。其他管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习。第二百十七条鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予次性奖学金，硕士研究生人民币元，大学本科人民币元。贺仪和奠仪第二百十八条员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币元。第二百十九条员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币元。第二百二十条员工生日时，公司将赠送生日蛋糕和生日贺卡。第二百二十条员工直系亲属父母子女去世，公司发放丧亡补助金人民币元。其他第二百二十二条为保证员工身体健康，公司每年组织中层以上人员免费查体次,员工每两年轮流免费查体次。第二百二十三条凡在公司工作的员工，因工作需要加班的，可免费提供工作餐。第十三章待岗与离职管理目的与范围第二百二十四条为规范公司人事管理制度，保证劳二百四十八条返聘。中高级管理人员或技术人员可以实行返聘政策，但返聘年限最多不超过年含年，并需上报公司总经理批准。离职程序第二百四十九条员工离职要严格执行劳动合同中的变更解除终止等有关条款第二百五十条员工主动离职时应提前三十天向公司提出书面申请，经公司批准后按劳动合同有关规定处理第二百五十条劳动合同没有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司没有继续聘任的，由公司人力资源部应提前三十天通知当事人，并说明解聘或不续约理由，并按劳动合同和公司相关规定办理有关事宜。第二百五十二条员工离职应填写员工离职调离申请单，经本部门经理签字后，由人力资源部送交至总经理批准后，办理相关手续第二百五十三条离职人员必须按员工离职移交手续清单完成工作及相关事宜交接后方可办理调动手续。第二百五十四条审计。公司部门经理含以上人员异动时，公司安排相关人员进行离职审计，审计结果将作为办理手续的依据。有关文件和表格第二百五十五条有关离职的表格如下员工离职调动申请单员工离职移交手续清单第十四章人事申诉第二百五十六条公司员工因对公司对自己或他人的奖惩晋升降级调动等处理过程和结果有以下异议的可以进行人事申述对有知情权的事情原因经过询问仍不清楚的发现奖惩职务变动标准没有被严格执行的发现结果存在严重不公的其他违反法律或公司原则和制度的。第二百五十七条人事申述按照以下步骤进行对部门经理的异议可以以向人力资源部递交书面形式的申诉要求，申述书应写明事由，并尽量详细列举可靠依据人力资源部组织调查认为属实的在申述书上签署意见交并将申述书和调查材料交总经理审阅总经理根据调查材料和申述书与当事人人力资源部核实，必要时另外组织调查在尊重事实的基础上，总经理根据公司制度作出裁决。最终结果以总经理的裁决为准。对人力资源部的申述可以直接上交给总经理，但必须附有详细符合事实的证明材料。第二百五十八条对申述不属实的，人力资源部给予申述人必要解释，以消除误会澄清事实。第二百五十九条对假借申述蓄意制造事端，无事生非挑拨离间陷害他人的，其行为将不被认定为申述，同时公司将给予当事人严厉处罚。第二百六十条任何人不得以任何借口对申述人进行打击报复。若发现对申述人进行打击报复的，公司将严厉惩罚相关人员。第二百六十条有关因考评和薪酬产生的申诉，见绩效考评手册和薪酬管理规定。第十五章劳动争议与劳动诉讼第二百六十二条本制度所指劳动争议是指公司公司代表和员工之间因为劳动时间劳动强度劳动报酬以及伤病等原因引起的不同看法，而双方又不能达成致意见的情况。第二百六十三条本制度所指劳动诉讼是指发生劳动争议的双方中的方向法院递交民事或经济诉讼请求，而法院予以受理的情况。本制度不涉及有关刑事诉讼的方面。第二百六十四条本制度适用于公司及所有员工和已经从公司离职的员工。公司和上述人员应严格遵守劳动法和国家地方政府制定的各项法律法规，尽量避免劳动争议和劳动诉讼。第二百六十五条公司及所有员工应认真对待劳动合同，清楚合同条款的含义，严格履行合同规定的义务，同时享有合同规定的权益。第二百六十六条发生劳动争议时当事人双方应本着解决问题的态度面对事实，寻找双方都能够接受的解决方案，必要时可以请第三方进行调解或进入仲裁程序。第二百六十七条对无法达成致意见的劳动争议，必要时公司向法院提出相应诉讼。第二百六十八条发生劳动诉讼时，无论原告是公司还是员工，公司其他员工都应积极配合取证，陈述事实，必要时可以到庭作证。若发生诉讼，公司对待事件的处理决定将以法院的终审判决为准。第十六章项目人员及工资管理第二百六十九条项目人员的调配参见项目人员调配业务流程管理办法。第二百七十条在完成天路公司项目人员调配任务的前提下，项目部有外部用工自主权。第二百七十条项目人员的工资参见西藏天路交通股份有限公司项目管理办法。第十七章附则第二百七十二条本制度由人力资源部制定。人力资源部每年年底组织修订本制度，并提请总经理办公会审议。年中如因公司政策和工作使人力资源管理工作内容有重大变更时，人力资源部根据具体要求临时提请总经理办公会讨论修订本制度。第二百七十三条本制度修订程序为由总经理办公会成员提出修订议案，非总经理办公会成员的员工可以书面委托总经理办公会成员提出修订议案总经理办公会集体讨论讨论决议由投票表决产生，超过半数赞成票为决议通过，半数或低于半数赞成票的总经理有权决定是否重新确定时间进行讨论所有总经理办公会成员都必须就修订提案进行表决，因特殊原因不能亲自到会表决的，应由人力资源部事先或事后通知讨论议题，并在修订会议结束后天内通过传真等书面形式进行表决表决只有赞成票和反对票，不设弃权票总经理人拥有两票，但两票所代表的态度必须致，即同时赞成或同时反对修订议案通过后，人力资源部组织修订或增删相关条款，并将修订后的制度书面交总经理审批总经理审批通过后由人力资源部公布修订后的制度，并确定新条款的生效执行时间或期限。第二百七十四条本制度由人力资源部负责解释。所有人力资源管理制度的表格不在该文件内，由人力资源部另行制订。第二百七十五条本制度执行之日起，公司原有制度中有关人事管理和人力资源的条款作废。第二百七十六条本制度自颁布之日起执行。合同的有效执行，维护公司和职工的合法权益，制定本制度。第二百二十五条本制度适用于公司正式员工。待岗管理第二百二十六条公司机构改革中，暂未进入管理人员岗位和工人岗位，也未进入项目部的人员为待岗人员，由人力资源部管理。第二百二十七条待岗人员的日常管理人力资源部编制待岗人员花名册。组织待岗人员学习培训。定期到人力资源部指定的地点报到，严格考勤制度。第二百二十八条待岗期间的工资待遇待岗期间工资按本人档案工资发放到进入新的项目为止或者是新的岗位上岗为止。干部工人离岗退养制度鉴于我司系以公路桥梁施工为主，汽车销售建材制造公路货运为辅的股份制企业，广大员工常年在海拔米以上的高山高原露天地区施工作业劳动强度大，工作生活条件十分艰苦。对于部分常年从事沥青工爆破工风钻工石工水泥磨工水泥装包工推土机工大型货车司机等有毒有害特别繁重体力劳动高空高温摄氏零度以下低温场所工作，由于年龄和体力关系基本丧失劳动能力的，并距自治区规定退休年龄相差不足五年的干部工人，经本人申请，分公司及各项目部同意，天路公司批准，可实行离岗退养。待符合法定退休条件时，再填表上报退休手续。为了做好这项工作，特制定本暂行办法。第二百二十九条符