的。在确定劳动者辞职权的同时，为了保证劳动合同稳定和履行，保护用人单位的用工权利，劳动法第十七条规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务第百零二条规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任原劳动部还在违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的第四条规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失用人单位招收录用其所支付的费用用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理对生产经营和工作造成的直接经济损失劳动合同约定的其他赔偿费用。从以上规定可以看出，在对劳动者违约解除劳动合同的赔偿方面，国家赋予劳动合同当事人约定条款以法律效力，在赔偿时应当遵守这些约定条款。故此，在签定劳动合同时，为保护双方的合法权益，合同条款应当比较详细在维护公司合法的经济权益和合理保护公司商业技术机密，预防可能的不正当竞争方面，用人单位更应当在劳动合同中明确以下内容大量管理资料下载招收录用劳动者所支付费用数额或者计算方法。用人单位为劳动者支付的培训费用数额服务期和劳动者提前解除合同赔偿培训费用计算方法。劳动者违约解除劳动合同对生产经营和工作造成的直接经济损失的计算方法。劳动者竞业避止和保密条款。其中以竞业避止和保密条款最为重要，用人单位应当与知悉本单位商业技术秘密的高级管理人员和技术骨干在劳动合同中约定，在终止或解除劳动合同后的定期限内，负有保密义务并且不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职。保密期限通常以类产品或者服务的寿命周期为限，般为到三年应当详细约定违反竞业避止和保密条款的赔偿数额或者计算方法由于竞业避止肯定会限制劳动者的劳动能力，凡有这种约定的用人单位也应向有关人员支付定数额的补偿费。以上只是从法律的角度看待人才流动中的保护用人单位商业秘密和防止不正当竞争问题，用人单位应当建立严格的预防制度和保密制度，采用保密技术以及其他合理的保密办法来保护商业秘密。从积极的角度上来看，用人单位还需用心去营造种和谐的企业氛围，培养员工家庭式的亲密感情，给员工以强烈的归属感和团体意识并且充分给予员工发展的机会。标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前月的月平均工资，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。如果单位不按规定给予劳动者经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还须按照该经济补偿金数额的支付额外经济补偿金。北京人才市场报女职工生育期间的权益保障杨律师我在家外资企业作文秘工作，结婚已经两年了，我和丈夫计划今年要个孩子，想了解下劳动大量管理资料下载法规在这方面的有哪些规定张华箐张小姐为了保护妇女的合法权益，保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础，同时也为了保护下代的身心健康，我国劳动法及其配套法规在保障妇女生育期间的合法权益方面构筑了较为完善和系统的保护体系。女职工最为担心的是因生育而失去工作，现实中相当部分企业因害怕女职工在合同期内生育增加企业成本而在劳动合同和内部的规章制度中不合理规定女职工在合同期内不得怀孕生育或者在本企业工作几年后方可申请生育。针对这种情况，妇女权益保障法第二十六条规定任何单位不得以结婚怀孕产假哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同劳动法在第二十九条中还规定女职工在孕期产期哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同同时原劳动部在关于劳动法若干条文的说明和关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中均规定女职工的劳动合同在孕期产期哺乳期内到期的，应自动延续到女职工三期届满为止。怀孕期间妇女生理发生较大的变化，身体负担较重，为保护母婴健康，进而提高全民族素质，劳动法第六十条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动女职工劳动保护规定还规定女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对于怀孕个月和个月以上的女职工，在劳动时间内还应当安排定的休息时间怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间。如果女职工怀孕流产的，用人单位还应当根据医务部门的证明，给予定时间的休假。为保证妇女在生育后得到良好的休息和休养，劳动法第六十二条规定女职工生育享受不少于天的产假女职工劳动保护规定规定产前休假为天，难产的增加产假天多胞胎生育的，每多生育个婴儿，增加产假天。在用人单位参加了社会生育保险的情况下，按照企业职工生育保险试行办法的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付女职工生育的检查费接生费手术费住院费药费以及出院后因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。如果用人单位未参加社会生育保险，应当按照女职工劳动保护规定和年原劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知规定，在正常产假期间照发女职工工资。为了使婴儿得到正常哺乳，保证孩子的健康成长，劳动法第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未满周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。大量管理资料下载目前部分企业有法不依，侵害女职工权益的现象相当多见，要想从根源上的杜绝此类情况，尚有赖于切实全面执行企业职工生育保险试行办法，广泛建立和参加社会生育保险，使生育费用社会化，从而减轻企业负担。女职工也要学会应用法律手段保护自己的合法权益，在权益遭到侵害时，既可以提请劳动争议仲裁，也可以依据女职工劳动保护规定，向当地劳动检察部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起天内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起天内向人民法院起诉。其中对于女职工来说，向当地劳动监察部门提出申诉，利用国家行政执法权保护自己，较为便捷和经济。北京人才市场报如何申请失业保险金杨律师我和单位签定的劳动合同下月到期，单位已经通知我不再续定劳动合同，再找不到工作我就失业了，请问该如何申请失业保险金段东伟段先生您好,申请失业保险金必须符合以下条件原工作单位和您参加失业保险并且按月足额缴纳失业保险费满年二必须是非因您本人意愿中断就业的，因辞职自动离职等本人意愿中断就业的，不能享受失业保险待遇三您必须已办理失业登记，并有求职要求。所以，您应当及时要求原工作单位在劳动合同期满后日内将您作为失业人员报您户口所在地区县社会保险经办机构备案，在劳动合同期满后日内，持缴纳失业保险的有关材料将您的档案转移到您户口所在地区县社会保险经办机构，并且为您出具终止劳动关系的证明您本人应当在劳动合同期满后日内，持该证明户口簿身份证和张寸免冠照片到户口所在地的街道办事处镇政府劳动和社会保障部门办理失业登记，同时办理领取失业保险金手续，领取失业保险金领取证和求职证，从办理失业登记之日起计算失业保险金从办理失业登记的次月起，持身份证失业保险金领取证及求职证，按月领取失业保险金如果您因病不能亲自领取的，可以委托亲属持上述三证医院诊断证明和代领人的身份证代为领取。目前存在较多的问题是部分用人单位并没有参加诸如失业保险等社会保险，造成劳动者在失业以后无法享受失业保险金和其他失业待遇。年月日实施的北京市失业保险规定规定北京市企业事业单位社会团体民办非企业单位有合同制工人的国家机关有雇工的城镇个体工商户和职工本人均必须缴纳失业保险费，是失业保险费交纳的主体而且用人单位应缴纳的失业保险费，由社会保险经办机构委托用人单位的开户银行按月代为扣缴职工个人应缴纳的失业保险费，由用人单位代为扣缴。所以用人单位和职工没有参加失业保险违反国家劳动法规，责任在于用人单位根据北京市失业保险规定第条用人二因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护规定发生的争议其中工资是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资有规定标准的各种奖金津贴和补贴保险是指社会保险，包括工伤保险医疗保险生育保险待业保险养老保险和病假待遇死亡丧葬抚恤等社会保险待遇福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费职工上下班交通补助费探亲路费取暖补贴生活困难补助费等培训是指职工在职期间含转岗的职业技术培训，包括在各类学校的培训及与其相关的培训合同培训费用等劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间休假制度的规定各项保障劳动安全与卫生的措施女职工的劳动保护规定成年人的劳动保护规定等。三因履行变更解除终止劳动合同发生的争议。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，所申诉事项属于劳动争议仲裁的管辖范围，不论劳动者和用人单位是否签定劳动合同，劳动争议仲裁委员会均应受理。北京市劳动争议仲裁委员会负责处理外商投资企业与中方职工发生的劳动争议和在全市有重大影响的劳动争议北京市各区县劳动争议仲裁委员会分别负责处理本辖区劳动争议北京市区县劳动局的劳动争议仲裁处科为劳动争议仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。如果企业与职工不在同个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且按照规定预交仲裁费。劳动争议仲裁委员会般应当在组成仲裁庭之日起六十日内处理完劳动争议劳动者