计划地进行基础理论知识,安全教育知识营销知识专业技术技能培训,现代企业管理知识法律知识等多层次多形式的培训活动。支纪律严明拉的出打的响的高素质职工队伍已在昔阳大地上初露头角,展现出勃勃生机。对于职工的教育培训工作,必须从企业的实际情况入手,认真分析制定相应的培训内容,因人施教,广开学路。开展职工专业技术的全员培训工作公司近年来,在新届领导上任以来,十分重视企业职工的全员培训工作,每年都要拿出资金投入到全员培训,并责任到人严格考核。年月中旬,进行了全支公司人员参加的专业技术培训。在培训工作期间,职工,有计划地进行基础理论知识,安全教育知识营销知识专业技术技能培训,现代企业管理知识法律知识等多层次多形式的培训活动。支纪律严明拉的出打的响的高素质职工队伍已在昔阳大地上初露头角,展现出勃勃生机。对于职工的教育培训工作,必须从企业的实际情况入手,认真分析制定相应的培训内容,因人施教,广开学路。开展职工专业技术的全员培训工作公司近年来,在新届领导上任以来,十分重视企业职工的全员培训工作,每年都要拿出资金投入到全员培训,并责任到人严格考核。年月中旬,进行了全支公司人员参加的专业技术培训。在培训工作期间,职工不畏酷暑,积极参加培训,并于月日进行了严格的考试,取得了预期的效果。年为了进步提高全支公司的专业技术,支公司又购买了进网作业电工培训教材,进行了全支公司人员参加的培训。几年来,支公司领导始终认为下改进措施进步加大培训力度,促使培训工作更加具有针对性。适时安排合适人员参加各类培训,必要时适时增加培训项目数培训课程与受训人员人数。通过思想教育,提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。在条件允许的情况下,培养我公司部分业务素质好责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时,进步加大邀请国内知名学者矿务局对口单位来我公司讲学授课的频率,促使我公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识,提高业务素质能力。公司员工教育培训与职业技能工作明年的重点将放新进员工的教育培训上,并将重视教育培训的实用性可操作性后期考核培训档案管理,加大对员工的教育培训经费的使用管理。在执行程序上,年将按照需求确认设计策划实施培训培训效果评价培训改进程序,规范职工教育培训的运作。将继续加大教育培训硬件设施的投入。将继续多地靠主管部门去督促和实施,相对缺乏对业务的支持,针对性不强。内部授课老师技巧普遍不高,有待提高,制作课件水平不足,自主研发课程能力有所欠缺,所以,以上需要改善,进步规范内部讲师管理,提升内部讲师授课水平,推行内部讲师认证,真正打造支合格称职的讲师队伍。以上是我对培训工作的总结,认真进行总结是个不断学习和提高的过程,只有在实际工作的过程中不断总结,通过总结寻找工作中的规律,从而培养和提高工作效率及完成工作能力。职工个人学习总结领导以及各位老师大家上午好,下面由我来做个个人年终总结。刚刚听过领导以及老师的汇报,我觉得自己的总结甚是肤浅,考虑问题的角度以及深度还远远不够,下面的汇报若有什么不妥之处,会后还希望领导和老师们多多批评指正。职工教育培训存在的问题及困难虽然,我公司年度的培训工作取得了长职工个人学习总结网络版种教育培训的规章制度,并制定了相应的实施措施,建立健全了职工培训的各类台帐。制定级培训制度,负责培训考核的管理工作。逐步使公司的培训工作日趋制度化现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的变化。从以前的要我学转变为我要学,提高了教育培训的理念,为创建学习型企业打下良好的基础。从而为企业创建流提供了可靠的保证。提高认识,认清职工培训的重要性和必要性所谓职工培训,是指企业根据自身需要,通过培训,促使职工在知识技术技能道德等方面有所提高或改进。保证职工能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的项教育工程。因此它是提高职工队伍素质的个重要途径。在企业在市场竞争中,求得生存和发展,关健是人才的竞争。企业面临各种机遇与挑战,企业在市场竞争中,不但是产品质量服务的竞争,而且也是企业整体素质的竞争。特战练习。职工教育培训存在的问题及困难虽然,我公司年度的培训工作取得了长足的发展与进步,但我们也清醒地认识到,我公司的培训工作仍存在较大难度,主要有两个方面的原因是在于公司主要业务的开展在矿井建设,部分工程技术人员都无法放弃现场工作而准时参加业务培训,导致培训效果下降,培训课时不够,未建立行之有效的培训考核机制,致使公司培训效果值得商榷。是受硬件和软件的双重制约,员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核电子档案管理比较薄弱,这也是制约我公司培训效果的个困难。是随着公司明年年底的投产,公司职工人数的增多,公司专管培训的职工偏少,组织培训工作与生产有时会有冲突,这对培训质量有定影响改进措施对于年度的职工培训工作,我们充满信心。在公司局人力资源部的指导下,在公司管理层的正确领导下,公司人力资源部将科学合之地的大法宝。近年来,公司在高层领导的带领下,迎接市场经济的挑战,狠抓企业职工教育工作,在职工教育方面做了以下工作领导重视机构健全制度完善加速了职工教育培训的进程百年大计,教育为本。职工教育培训工作是企业改革和发展之本。先进的技术,现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握,使用和管理。而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来,随着社会经济的发展,我公司领导更新观念,提高认识,高度重视职工的培训工作,提出了科教兴企的战略奋斗目标。人尽其才,物尽其用赛马不相马,人人是人才的现代企业用人之道正在公司生根发芽。为了使培训工作实现制度化规范化,更好地适应企业市场经济的要求。公司每年都要投入大量的人力物力和财力来开展职工的培训工作。积极制定有效的年度教育培训计划和企业长远发展的培训规划及,并与检察院联合在支公司成立了预防职务犯罪联络处,从而加强了支公司职。工的法律意识,净化了支公司每位职工的心灵。另外,支公司近年来率先在全区创办了自己的昔阳电力报,使职工有了自己宣传学习的阵地。年月支公司还成立了电视台,有了每周次的昔电新闻。通过媒体的投入和宣传真正在支公司范围内实现了形式多样,全方位的职工学习教育,创造了昔电职工学习的新篇章。总之。近年来,昔阳支公司在领导的高度重视下,培训工作取得了丰硕的成果,为企业各项工作任务的顺利完成奠定了坚实的基础。年月支公司接受了省级流供电企业的验收,月又接受了省文明单位的验收,我们坚信祁电的未来在全体职工不懈努力下定会更加美好。职工个人学习总结网络版。公司员工教育培训与职业技能工作明年的重点将放新进员工的教育培训上,并将重视教育培训的实用性理补考。通过对营销人员培训工作的全面实施,极大地提高了支公司营销人员的专业技术知识水平执法水平,增强了职工的服务意识和服务理念,促进了支公司各项工作的全面升级,推动了支公司管理水平和各方面工作的顺利进行。坚持以人为本,加强职工安全思想教育每次事故的发生,大多数是因为人员因素所造成,责任心不强技术知识掌握不够安全意识薄弱管理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本原因。近年来,昔阳供电支公司加强了全体职工的安全思想教育,每年春检前的安规两票及有关法律法规的培训,领导都要亲自授课,其意义就是要通过自身的参与和学习,强化安全意识,从而使每位职工正真认识到安全的重要性和必要性,在实际工作中牢固树立安全第,预防为主的安全理念,逐步从要我安全变我要安全变我会安全。职工安全思想的主观能动性的到了提高和升华。操作性后期考核培训档案管理,加大对员工的教育培训经费的使用管理。在执行程序上,年将按照需求确认设计策划实施培训培训效果评价培训改进程序,规范职工教育培训的运作。将继续加大教育培训硬件设施的投入。将继续加大对施工单位培训工作的监督管理工作,保证施工单位人人持证上岗,继续在施工单位推行岗位描述和手指口述双述培训法及员工在岗技能培训法,继续开展好个活动。职工个人学习总结转眼间,年已悄然走来,年,综合办培训围绕公司经营目标,在公司的领导关心和帮助下,在全体员工的不懈努力下,圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验,寻找差距,现将年来的工作总结向如下培训工作情况年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训十期以上,共百多人人次参加,每届培训合格率达以上,基本达到了目标要求其中包括全公司员工消防知识,消防实与时俱进,注重实效,有针对性的开展多层次多形式全方位的职工教育培训近年来,公司结合职工的实际情况,和创流建设,开展了系列的职工教育培训工作。公司按照实际实用实效和缺什么,补什么需什么学什么的原则,有计划地进行基础理论知识,安全教育知识营销知识专业技术技能培训,现代企业管理知识法律知识等多层次多形式的培训活动。支纪律严明拉的出打的响的高素质职工队伍已在昔阳大地上初露头角,展现出勃勃生机。对于职工的教育培训工作,必须从企业的实际情况入手,认真分析制定相应的培训内容,因人施教,广开学路。开展职工专业技术的全员培训工作公司近年来,在新届领导上任以来,十分重视企业职工的全员培训工作,每年都要拿出资金投入到全员培训,并责任到人严格考核。年月中旬,进行了全支公司人员参加的专业技术培训。在培训工作期间,职工程百年大计,教育为本。职工教育培训工作是企业改革和发展之本。先进的技术,现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握,使用和管理。而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来,随着社会经济的发展,我公司领导更新观念,提高认识,高度重视职工的培训工作,提出了科教兴企的战略奋斗目标。人尽其才,物尽其用赛马不相马,人人是人才的现代企业用人之道正在公司生根发芽。为了使培训工作实现制度化规范化,更好地适应企业市场经济的要求。公司每年都要投入大量的人力物力和财力来开展职工的培训工作。积