1、通渠道,提高服务质量。印制劳动合同法劳动合同法知识问答就业促进法就业促进法知识问答以及我市相关就业再就业法规政策宣传单免费向求职者及用工单位发放。设立了政策咨询残疾人就业服务求职登记用工登记信息服务再就业服务劳务输出和财务结算培训申请职业技能鉴定创业项目推介和后续服务等多个服务窗口,配置了多个户内用工信息发布栏和户外用工信息发布栏个电脑触摸屏和个自主查询服务台等就业信息发布设备,为求职者和用工单位提供政策咨询和信息查询服务,并开通了政策咨询热线电话,随时接受来电的咨询。同时,我局又结合反腐访制度,对于重要信访,主要领导亲自批阅亲自过问亲自处理是坚持戒勉谈话制度,对群众有反映或有苗头问题的工作人员,由局主要领导和分分管领导及时进行戒勉谈话是坚持领导干部述职述廉。
2、没有利用职权谋取私利无领导干部拖欠公款金融机构贷款行为,无用公款大吃大喝和高消费娱乐行为,无领导干部私驾公车无证驾车行为,无坐支财政资金和私设小金库行为。同时,为确保党风廉政建设责任工作落到实处,我局重点加强党风廉政建设,突出人财物等重点环节与关键部位,在建立和完善各项监督制度的同时,采取切实有效措施,健全监督网络,加大对各项制度执行情况的检查力度,真正做到用制度管人,按规章办事。是坚持民主生活会制度和民主评议党员干部制度,发现问题及时纠正是坚持信为了确保今年各项便民为民工作得到落实,全力推进政风行风建设,切实为民解难事办实事做好事,我们牢固树立群众观念,切实克服纪律松驰办事拖拉扯皮效率不高的现象,坚决杜绝了门难进脸难看话难说的不良风气。同时,我局结合学习实。
3、公款金融机构贷款行为,无用公款大吃大喝和高消费娱乐行为,无领导干部私驾公车无证驾车行为,无坐支财政资金和私设小金库行为。同时,为确保党风廉政建设责任工作落到实处,我局重点加强党风廉政建设,突出人财物等重点环节与关键部位,在建立和完善各项监督制度的同时,采取切实有效措施,健全监督网络,加大对各项制度执行情况的检查力度,真正做到用制度管人,按规章办事。是坚持民主生活会制度和民主评议党员干部制度,发现问题及时纠正是坚持信局推行政务公开工作提供了制度保障。畅通渠道,提高服务质量。印制劳动合同法劳动合同法知识问答就业促进法就业促进法知识问答以及我市相关就业再就业法规政策宣传单免费向求职者及用工单位发放。设立了政策咨询残疾人就业服务求职登记用工登记信息服务再就业服务劳务。
4、答以及我市相关就业再就业法规政策宣传单免费向求职者及用工单位发放。设立了政策咨询残疾人就业服务求职登记用工登记信息服务再就业服务劳务输出和财务结算培训申请职业技能鉴定创业项的视野。开展了次专题调研。制定了学习实践科学发展观学习调研阶段工作计划,以科学发展观为指导,结合当前就业形势,确立了加强新形势下劳动就业干部思想政治建设公共就业服务体系建设抓好就业培训就业政策落实创业促进就业统筹城乡就业等多项调研课题,并抽调相关科室人员组成个调研小组,到我省滁州市来安县和蚌埠市河县及我市的街道乡镇社区村市县区创业园区农民工创业园区深入调研,广泛征求意见,通过扎实有效的工作,形成了促进就业工作推进创业带动就业机制建设当前我市农民工就业创业情况等个调研报告,确保了年承诺为民办。
5、电子处理和交换。是扩大了公开范围。全面推进办事公开制度,通过就业网站和在楼办公区楼就业服务大厅劳动就业培训学校设立办事公开栏,把人民群众最关心反映最强烈的事项作为政务公开的重点,主动向社会公开职合同停止聘用。近年来,我局领导干部无违纪违法行为发生,职工没有利用职权谋取私利无领导干部拖欠公款金融机构贷款行为,无用公款大吃大喝和高消费娱乐行为,无领导干部私驾公车无证驾车行为,无坐支财政资金和私设小金库行为。同时,为确保党风廉政建设责任工作落到实处,我局重点加强党风廉政建设,突出人财物等重点环节与关键部位,在建立和完善各项监督制度的同时,采取切实有效措施,健全监督网络,加大对各项制度执行情况的检查力度,真正做到用制度管人,按规章办事。是坚持民主生活会制度和民主评议。
6、活动,紧紧围绕就业工作实际,认真开展了个活动,创新活动载体,突出实践特色。举办了次大讨论。为积极推进政风行风建设工作,我局围绕推进科学发展,促进淮北就业工作再上新台阶主题,紧密联系工作实际和党员干部的思想实际,组织职工开展了多形式解放思想大讨论,使全体同志,树立了发展信心,看到了与科学发展不相适应的问题和不足,增污物保证了窗明几净,现场整洁,服务到位。建立了就业局岗位责任制服务承诺制政务公开制限时办结制否定报备制首问责任制次性告知制岗工作制特事特办制过错追究制淮北市就业服务大厅文明窗口服务标准淮北市劳动就业管理局卫生环境标准等多项规章制度,为我局推行政务公开工作提供了制度保障。畅通渠道,提高服务质量。印制劳动合同法劳动合同法知识问答就业促进法就业促进法知识问。
7、示公开制度,保证领导干部接受群众监督是坚持廉洁自律考核制度,对领导干部执行党纪政纪情况定期考核是坚持重大事项集体决策和通报制度,增强工作的透明度。为全面推进办事公开,全面提高服务水平和服务质量,结合本单位实际,注重工作结合,以开展规范服务提升年为契机,制定就业局关于开展规范服务提升年活动实施意见,全面施行政务公开制度。加强党风廉政建设全局政风行风建设作风建设等都做出了明确的规定和要求,制定了两公开两监督制度和文明服务用语服务忌语岗位承诺制度相继推行了首问负责制文明用语季度明星心服务热心诚心耐心细心温心等制度和措施从服务大厅环境入手,制定淮北市就业服务大厅文明窗口服务标准,使大厅做到净门窗净地面净桌面净无无灰尘无纸屑无痰迹无污物保证了窗明几净,现场整洁,服务到。
8、位。建立了就业局岗位责任制服务承诺制政务公开制限时办结制否定报备制首问责任制次性告知制岗工作制特事特办制过错追究制淮北市就业服务大厅文明窗口服务标准淮北市劳动就业管理局卫生环境标准等多项规章制度,为我广益畅所欲言,踊跃建言献策,努力寻找和分析制约进步发展的思想观念体制机制改革创新等方面存在的障碍,大胆探索促进我局新轮发展的新思路新举措。不断加强廉洁自律工作,严格遵守廉政准则,特别是中纪委提出的大纪律项要求规定,认真执行劳动保障系统行业自律不准,严格执行廉洁自律规定,自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。对单位党员干部违纪行为不袒护,对违纪现象及时制止。对因工作人员失职,使我局在依法行政效能建设清正廉洁工作作风和工作效率等方面被群众投诉举报,经调查属实的,科室负责人将为。
9、,我局结合学习实践活动,紧紧围绕就业工作实际,认真开展了个活动,创新活动载体,突出实践特色。举办了次大讨论。为积极推进政风行风建设工作,我局围绕推进科学发展,促进淮北就业工作再上新台阶主题,紧密联系工作实际和党员干部的思想实际,组织职工开展了多形式解放思想大讨论,使全体同志,树立了发展信心,看到了与科学发展不相适应的问题和不足,增业服务信息网络体系建设,完善基层数据收集手段和服务流程,夯实基础建设和管理服务工作,将全市劳动力资源数据录入计算机,实行动态管理。不断加强就业网站建设,创新网站版面完善网站模块更新网站内容,实现政务信息网上公开进步加强电子政务建设,从各科室单位抽出名工作人员负责本科室公文电子处理的工作人员进行各项业务操作培训,全面实现全系统内部公文。
10、党员干部制度,发现问题及时纠正是坚持信访制度,对于重要据市场需求,引导各培训开展订单式定向培训。重点加大困难就业人员培训。将创业培训向街道乡镇延伸,举办了党员高校毕业生残疾人农民工等特色培训班。马路转盘附近,民工聚集。联合相山区等部门联合建立了相阳劳务市场,并完善了各项服务制度。联合城建等部门加强劳务市场监管。组织专人上街宣传就业政策,引导民工进入劳务市场求职。年来,我局通过实施以上各项工作措施,积极开展全局政风行风建设,促进了全市就业工作顺利开展。但是,我们也清醒地认识到我们在政风行风建设中仍然存在着的些问题与不足,为着力解决这些问题与不足,下步我们将以严肃认真的态度对待政风加强党风廉政建设全局政风行风评议自查报告整理版局推行政务公开工作提供了制度保障。畅。
11、理的实事落到实处。组织了次专题座议自查报告整理版。再就业资金对濉溪县支持不够。已协调财政部门,加强就业再就业资金监管,科学合理调整就业资金分配方案,加大就业资金投入。就业再就业工作了解民意,体察民情不够。自月份以来,我局在全系统内组织开展了次就业再就业调研活动,完成了困难就业人员援助就业服务体系建设基层劳动保障工作平台建设农民工就业创业等个调研报告。劳动派遣的事务独家经营。我局已组织专人到淮南蚌埠亳州等多个地市考察先进经验,并制定了市场化运作的初步方案,下步将严格按照有关规定,加以落实。就业技能培训面窄。加强了定点培训机构管理,新增了家定点培训机构。根聘用人员解除聘用合同停止聘用。近年来,我局领导干部无违纪违法行为发生,职工没有利用职权谋取私利无领导干部拖欠。
12、第责任人,按有关规定给予处分,而当事人是正式人员的将给予待岗年处资源数据录入计算机,实行动态管理。不断加强就业网站建设,创新网站版面完善网站模块更新网站内容,实现政务信息网上公开进步加强电子政务建设,从各科室单位抽出名工作人员负责本科室公文电子处理的工作人员进行各项业务操作培训,全面实现全系统内部公文电子处理和交换。是扩大了公开范围。全面推进办事公开制度,通过就业网站和在楼办公区楼就业服务大厅劳动就业培训学校设立办事公开栏,把人民群众最关心反映最强烈的事项作为政务公开的重点,主动向社会公开职责范围工作程序审批事项办理条件办理时限监督方式等主要内容,使行政权力透明运行,工作程序全程公开。聘用人员解除聘用合同停止聘用。近年来,我局领导干部无违纪违法行为发生,职工。
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