1、该群体往往面临更多的社会家庭和职业压力,而慢性疾病的存在也是罹患抑郁因素之。此外,妇儿科急诊科医务人员有更高的抑郁倾向发生风险,考虑为这些科室的就诊人数较多且人群特殊,医务人员面临的压力更大。相关性分析显示,与医患关系抑郁倾向呈正相关,且医患关系与抑郁倾向也呈正相关性。提示,职业压力及医患关系紧张均对医业紧张及医患关系紧张程度处于中等偏上水平。医务人员抑郁倾向情况及与职业紧张和医患关系的相关性分析名医务人员中,名有抑郁倾向,发生率为。量表总均分为〒分。相关性分析显示,与医患关系和抑郁倾向呈明显正相关性,与医患关系和抑郁倾向呈明显负相关性,医患关系和抑郁倾向呈明显正相关性。见表。名医务人员抑郁倾向发生因素单因素分析单因素分析显示,及多因素分析显示,年龄工作年龄。
2、为自变量,进行非条件回归分析模型分析。结果显示,年龄工作年龄慢性疾病及医患关系是独立危险因素,为保护因素。讨论医务人员不人员的身心健康有明显影响,长期职业压力及医患关系紧张可能增加抑郁情绪发生的风险。同时,与医患关系抑郁倾向呈负相关。提示,良好的压力应对能力有助于缓解负性心理,降低抑郁情绪发生风险。进步回归分析结果显示,年龄工龄患慢性疾病及医患关系是发生抑郁倾向的独立危险因素,为保护因素。因此,针对医务人员的基本特征及压力状况等,开展必要的心理干预,健康指导和为〒分,处于中等偏上水平。提示,医务人员具有明显的职业压力及压力反应,但因职业特殊性其压力应对能力也较好,但仍具有较大的改善空间。评分为〒分,单项均分为〒分,与苑雯雯等报道的结果相近,可能与医务人员对医。
3、龄工作年龄慢性疾病及医患关系是独立危险因素,为保护因素。讨论医务人员不完善管理措施,有助于缓解其负性心理,降低抑郁倾向的发生风险。综上所述,医务人员职业紧张程度较高,对医患关系较为敏感,抑郁倾向发生风险较大,且职业紧张医患关系紧张与抑郁倾向发生有正相关性。通过必要的干预及管理手段减轻医务人员的职业紧张程度,平衡医患关系,有助于降低抑郁倾向发生风险。作者刘妍祝想玲王玲单位华中科技大学同济医学院附属协和医院。摘要目的探讨职业紧张和医患关系对医务人员抑郁倾龄岁工龄患慢性疾病者的抑郁倾向发生率更高,考虑为该群体往往面临更多的社会家庭和职业压力,而慢性疾病的存在也是罹患抑郁因素之。此外,妇儿科急诊科医务人员有更高的抑郁倾向发生风险,考虑为这些科室的就诊人数较多且人群特。
4、发生风险。进步回归分析结果显示,年龄工龄患慢性疾病及医患关系是发生抑郁倾向的独立危险因素,为保护因素。因此,针对医务人员的基本特征及压力状况等,开展必要的心理干预,健康指导和紧张与抑郁倾向的发生密切相关。医患关系问卷。采用医患关系问卷项进行调查。采用职业紧张量表修订版进行评价。包括个体紧张反应职业任务问卷与个体应对资源个部分,分别为个维度,共计个子条目,每个条目按分进行评价。和问卷得分越高,表示职业紧张程度越高而问卷得分越高,表示职业紧张应对能力越强,其紧张程度越低。量表的信效度良好素单因素分析单因素分析显示,年龄工龄慢性疾病与抑郁倾向的发生有关妇儿科及急诊科有更高的抑郁倾向发生率。见表。医务人员抑郁倾向发生的影响因素多因素分析以是否有抑郁倾向为因变量无,有。
5、度,平衡医患关系,有助于降低抑郁倾向发生风险。作者刘妍祝想玲王玲单位华中科技大学同济医学院附属协和医院。对象与方法对象年月抽取医院医务人员名为研究对象。纳入标准在职医护人员工抑郁倾向发生率更高,考虑为该群体往往面临更多的社会家庭和职业压力,而慢性疾病的存在也是罹患抑郁因素之。此外,妇儿科急诊科医务人员有更高的抑郁倾向发生风险,考虑为这些科室的就诊人数较多且人群特殊,医务人员面临的压力更大。相关性分析显示,与医患关系抑郁倾向呈正相关,且医患关系与抑郁倾向也呈正相关性。提示,职业压力及医患关系紧张均对医务人员的身心健康有明显影响,职业紧张和医患关系对医务人员抑郁影响医患关系论文人员的身心健康有明显影响,长期职业压力及医患关系紧张可能增加抑郁情绪发生的风险。同时,。
6、患关系重视度较高,其医患关系感觉较为敏感有关。量表总均分为〒分,抑郁倾向发生率为,处于较高水平。提示,医务人员具有较高的抑郁倾向发生风险。同时,研究显示,职业紧张和医患关系对医务人员抑郁影响医患关系论文人员抑郁影响医患关系论文。采用职业紧张量表修订版进行评价。包括个体紧张反应职业任务问卷与个体应对资源个部分,分别为个维度,共计个子条目,每个条目按分进行评价。和问卷得分越高,表示职业紧张程度越高而问卷得分越高,表示职业紧张应对能力越强,其紧张程度越低。量表的信效度良好,内部致性系数为,折半信度人员的身心健康有明显影响,长期职业压力及医患关系紧张可能增加抑郁情绪发生的风险。同时,与医患关系抑郁倾向呈负相关。提示,良好的压力应对能力有助于缓解负性心理,降低抑郁情绪。
7、慢性疾病及医患关系是独立危险因素,为保护因素。结论医务人员有较高的抑郁发生风险,职业紧张医患关系紧张与抑郁倾向的发生密切相关。统计学处理采用统计学软件进行数据分析,计量资料以〒表示,比较经检验计数资料以百分率表示,比较经检验。相关因素采用分类非条件回归分析。以为差异有统龄工龄慢性疾病与抑郁倾向的发生有关妇儿科及急诊科有更高的抑郁倾向发生率。见表。医务人员抑郁倾向发生的影响因素多因素分析以是否有抑郁倾向为因变量无,有,以单因素分析有统计学意义的指标及评分评分为自变量,进行非条件回归分析模型分析。结果显示,年龄工作年龄慢性疾病及医患关系是独立危险因素,为保护因素。讨论医务人员不医患关系问卷。采用医患关系问卷项进行调查。职业紧张和医患关系对医务人员抑郁影响医患关系。
8、论文。摘要目的探讨职业紧张和医患关系对医务人员抑郁倾向的影响。方法选取医院名医务人员为研究对象,采用职业紧张量表修订版和医患关系问卷评价调查对象的职业紧张和医患关系现状,抑郁自评量表筛查其抑郁倾向。单因素分析及多元回归分析职业紧内部致性系数为,折半信度为。量表信效度良好,系数为。抑郁倾向测量工具。采用美国国立精神卫生研究所编制的流调用抑郁自评量表中文版进行抑郁倾向筛查。共个条目,单项按分进行评价,总分分表示有抑郁倾向,得分越高,表示抑郁程度越重。量表信效度良好,系数为。职业紧张和医患关系对医的影响。方法选取医院名医务人员为研究对象,采用职业紧张量表修订版和医患关系问卷评价调查对象的职业紧张和医患关系现状,抑郁自评量表筛查其抑郁倾向。单因素分析及多元回归分析职。
9、修订版和医患关系问卷评价调查对象的职业紧张和医患关系现状,抑郁自评量表筛查其抑郁倾向。单因素分析及多元回归分析职业紧回归分析。以为差异有统计学意义。结果般人口学特征共发放问卷份,回收有效问卷份,有效回收率为。名医护人员中,男性为人,女性为人年龄为人,平均年龄为〒岁文化程度中专人,大专人,本科人,硕士及以上人婚姻状况已婚人,单身或离异或丧偶人科室内科人,外科人,妇儿科人,急诊人,其他人工作年限人,人,人合并慢性病者人。医务人员职业紧张与医患关系评分名医务人员经心理,降低抑郁倾向的发生风险。综上所述,医务人员职业紧张程度较高,对医患关系较为敏感,抑郁倾向发生风险较大,且职业紧张医患关系紧张与抑郁倾向发生有正相关性。通过必要的干预及管理手段减轻医务人员的职业紧张程。
10、与医患关系抑郁倾向呈负相关。提示,良好的压力应对能力有助于缓解负性心理,降低抑郁情绪发生风险。进步回归分析结果显示,年龄工龄患慢性疾病及医患关系是发生抑郁倾向的独立危险因素,为保护因素。因此,针对医务人员的基本特征及压力状况等,开展必要的心理干预,健康指导和要承担繁重的临床工作任务,还要应对患者家属及社会媒体等多方监督与质疑,加之岗位竞争职位晋升职业发展等问题困扰,导致医务人员的职业紧张程度较高。长期职业紧张未能获得充分缓解或释放可能逐步导致失眠情绪低落甚至发展为悲观等抑郁表现,严重影响医务人员的身心健康及工作质量。本研究结果显示,医务人员的评分为〒分,评分为〒分,均处于较高水平评分为〒分,处于中等偏上水平。提龄岁工龄患慢性疾病者的抑郁倾向发生率更高,考虑为。
11、,以单因素分析有统计学意义的指标及评分评分为自变量,进行非条件回归分析模型分析。结果显示,年龄工作年龄慢性疾病及医患关系是独立危险因素,评分为〒分量表总均分为〒分,名医务人员有抑郁倾向,发生率为。相关性分析显示,与医患关系抑郁倾向呈正相关,与医患关系抑郁倾向呈负相关,医患关系与抑郁倾向呈正相关。单因素及多因素分析显示,年龄工作年龄慢性疾病及医患关系是独立危险因素,为保护因素。结论医务人员有较高的抑郁发生风险,职业紧张医患关龄工龄慢性疾病与抑郁倾向的发生有关妇儿科及急诊科有更高的抑郁倾向发生率。见表。医务人员抑郁倾向发生的影响因素多因素分析以是否有抑郁倾向为因变量无,有,以单因素分析有统计学意义的指标及评分评分为自变量,进行非条件回归分析模型分析。结果显示,年。
12、紧张医患关系紧张与抑郁倾向的关系。结果名医护人员中,中个体紧张反应评分为〒分,职业任务问卷评分为〒分,个体应对资源评分为〒分,示,医务人员具有明显的职业压力及压力反应,但因职业特殊性其压力应对能力也较好,但仍具有较大的改善空间。评分为〒分,单项均分为〒分,与苑雯雯等报道的结果相近,可能与医务人员对医患关系重视度较高,其医患关系感觉较为敏感有关。量表总均分为〒分,抑郁倾向发生率为,处于较高水平。提示,医务人员具有较高的抑郁倾向发生风险。同时,研究显示,年龄岁工龄患慢性疾病者龄工龄慢性疾病与抑郁倾向的发生有关妇儿科及急诊科有更高的抑郁倾向发生率。见表。医务人员抑郁倾向发生的影响因素多因素分析以是否有抑郁倾向为因变量无,有,以单因素分析有统计学意义的指标及评分评分。
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职业紧张和医患关系对医务人员抑郁影响（医患关系论文）