煤矿创建学习型企业的实施意见㊣精品文档值得下载

争上岗择优录用末位淘汰挂钩。

几点要求加强领导，明确责任。

成立矿创建学习型企业领导小组，由矿党委副书记播闭路电视等媒体，广泛宣传造势，传播现代学习型组织理论，宣传工作学习化，学习工作化知识改变命运，学习创造未来学习是为未来投资学习是生存和发展的需要全员学习全过程学习团队学习终身学习学习为本学用结合提高学习力等现代学习理念，形人是学习的主人，处处是学习的场所，时时是学习的机会的学习风气。

构建学习体的教育培训信息网，形成终身化网络化开放化自主化的终身教育体系。

职工要把学习作为自下而上和发展的第需要，作为种生活方式，作为终身接受教育的种行为。

要在职工中倡导并组织开展业，即精门会两门懂门为主要内容的岗位成才活动，开展日读千字周写文季看书年学技读书自学活动。

支持鼓励职工确立个人学习目标，制定个人成才程，建立学习交流园地，形成知识共享学习创新的机制和氛围，夯实创建学习型企业的基矗创建学习型家庭。

创建学习型家庭既是全社会的生活模式，也是创建学习型企业的项重要内容。

创建学习型家庭是学习型企业向职工小时以外的延伸和扩展。

创建学习型家庭要以提高家庭成员素质倡导文明健康的生活方式为主要内容，教育家庭成员科煤矿创建学习型企业的实施意见为本，追求长效。

要多层次经常化开展创建学习型企业推进活动。

坚持以人为本，追求长效，力戒虚浮，防止形式主义。

统筹规划，增加投入。

创建学习型企业重在建设。

要把创建工作纳入企业发展规划，列入年度工作计划。

要重视和加强对创建学习型企业的投入，充分利用企业内外师资场所经费设施等教育资源，为创建学习型企业提供必业的实施意见。

强化工人岗位培训。

以岗位培训为重点，培差全面发展具有综合素质的职工队伍，努力实现工人队伍素质由实用型向技术型转化，由技术型向创新型转化，逐步提高职工受教育层次。

营造学习氛围运用企业的广播闭路电视等媒体，广泛宣传造势，传播现代学习型组织理论，宣传工作学习化，学习工作化知识改变命运，学习创组，由矿党委副书记任组长，矿工会主席任副组长，成员由党政办公室宣传科组织科职校工会团委和企管科等部门负责人组成。

创建办公室设在宣传科，宣传科科长兼任办公室主任，组织科长政研会秘书长任副主任，宣传科组织科和政研会负责指导实施检查评估等日常工作。

基层各单位的党政领导要形成共识，齐抓共管，保证落到实处。

以的理论，注重适识和能力的更新，不断提高认识问题解决问题的能力，提高科学决策的能力，提高应对挑战和持续创新的能力。

坚持中心组学习制度，集体学习与自学相结合，理论学习与改造客观世界改造自己的主观世界相结合，加强交流检查督促和落实，提高中心组学习质量。

党支部党小组要根据实际确定个相对固定的学习日。

要不断创要多层次经常化开展创建学习型企业推进活动。

坚持以人为本，追求长效，力戒虚浮，防止形式主义。

统筹规划，增加投入。

创建学习型企业重在建设。

要把创建工作纳入企业发展规划，列入年度工作计划。

要重视和加强对创建学习型企业的投入，充分利用企业内外师资场所经费设施等教育资源，为创建学习型企业提供必要的物质保障新学习方式，建立全员学习全过程学习团队学习的学习模式和成功机制。

要把调查研究贯穿于中心组学习全过程，提倡研究型调研决策型调研跟踪型调研，推进理论联系实际的学风建设。

通过创建活动，努力把领导班子建设成为学习型领导班子，领导干部成为学习型思考型开拓型创新型领导干部，全体党员成为学习型党员。

煤矿创建学习型评比表彰制度。

建立健全学习与工作相融合，学习成果与职工待遇经济利益相关联，育人与用人相统的机制。

矿定期表彰创建学习型先进单位和先进个人。

团队学习成效与文明单位考核评比挂钩学习成绩与利益分配挂钩，与竞争上岗择优录用末位淘汰挂钩。

几点要求加强领导，明确责任。

成立矿创建学习型企业领导小组，由矿党委副书记提高学理论学知识学业务全面提高素质争当学习型职工读书周末讲座等便于职工参与的活动，使广大职工在丰富多彩的活动中学习知识陶治情操启迪智慧增长才干。

考核评估制度。

结合我矿实际，建立级星级评估体系。

制定区队级学习型组织评估标准，实行申报评估和检查定级制度。

考评结果定级，并将评估结果纳入文明考核估和检查定级制度。

考评结果定级，并将评估结果纳入文明考核奖惩范围。

述学制度。

坚持述学考学评学制度，领导干部在职代会或职工大会上要有述学的内容。

把领导干部学习成效纳入考核内容，作为任用干部的重要依据。

要按照干部管理权限，逐级建立反映干部自学培训和学习成果情况的专门档案，定期对干部学习情况进未来学习是为未来投资学习是生存和发展的需要全员学习全过程学习团队学习终身学习学习为本学用结合提高学习力等现代学习理念，形人是学习的主人，处处是学习的场所，时时是学习的机会的学习风气。

构建学习体系。

创建学习型班组。

班组是企业的细胞。

创建学习型企业要延伸覆盖到班组。

在有条件的班组成立读书会，实施书架新学习方式，建立全员学习全过程学习团队学习的学习模式和成功机制。

要把调查研究贯穿于中心组学习全过程，提倡研究型调研决策型调研跟踪型调研，推进理论联系实际的学风建设。

通过创建活动，努力把领导班子建设成为学习型领导班子，领导干部成为学习型思考型开拓型创新型领导干部，全体党员成为学习型党员。

煤矿创建学习型为本，追求长效。

要多层次经常化开展创建学习型企业推进活动。

坚持以人为本，追求长效，力戒虚浮，防止形式主义。

统筹规划，增加投入。

创建学习型企业重在建设。

要把创建工作纳入企业发展规划，列入年度工作计划。

要重视和加强对创建学习型企业的投入，充分利用企业内外师资场所经费设施等教育资源，为创建学习型企业提供必型企业的实施意见。

评比表彰制度。

建立健全学习与工作相融合，学习成果与职工待遇经济利益相关联，育人与用人相统的机制。

矿定期表彰创建学习型先进单位和先进个人。

团队学习成效与文明单位考核评比挂钩学习成绩与利益分配挂钩，与竞争上岗择优录用末位淘汰挂钩。

几点要求加强领导，明确责任。

成立矿创建学习型企业领导小煤矿创建学习型企业的实施意见惩范围。

述学制度。

坚持述学考学评学制度，领导干部在职代会或职工大会上要有述学的内容。

把领导干部学习成效纳入考核内容，作为任用干部的重要依据。

要按照干部管理权限，逐级建立反映干部自学培训和学习成果情况的专门档案，定期对干部学习情况进行考察。

要把干部的学习态度学习能力创新精神，作为选拔任用干部的重要条件为本，追求长效。

要多层次经常化开展创建学习型企业推进活动。

坚持以人为本，追求长效，力戒虚浮，防止形式主义。

统筹规划，增加投入。

创建学习型企业重在建设。

要把创建工作纳入企业发展规划，列入年度工作计划。

要重视和加强对创建学习型企业的投入，充分利用企业内外师资场所经费设施等教育资源，为创建学习型企业提供必长能力，实现价值最大的经营理念，以及安全理念创新理念创业理念人才理念市场理念等大核心理念，鼓励个人想像力个人成就感以及渴望创造未来的思维方式，在全矿持续营造想创业的组织氛围，敢创业的政策空间，会创业的知识平台，创大业的绿色通道。

提高职工队伍素质。

根据创建的内容任务和重点，科学规划，精心设计，组织开展的先进的理论，注重适识和能力的更新，不断提高认识问题解决问题的能力，提高科学决策的能力，提高应对挑战和持续创新的能力。

党支部党小组要根据实际确定个相对固定的学习日。

要行考察。

要把干部的学习态度学习能力创新精神，作为选拔任用干部的重要条件之。

变革干部职工思想观念。

要通过学习，破旧立新，改善心智模式，实现自我超越，彻底根除看摊守业伸手依附归咎于外贫富均等攀官套级等切陈旧观念，牢固确立强企报国，造福职工的价值观百年诚信，以德铸魂的道德观永不言衰，奋发图强的发展理念提升新学习方式，建立全员学习全过程学习团队学习的学习模式和成功机制。

要把调查研究贯穿于中心组学习全过程，提倡研究型调研决策型调研跟踪型调研，推进理论联系实际的学风建设。

通过创建活动，努力把领导班子建设成为学习型领导班子，领导干部成为学习型思考型开拓型创新型领导干部，全体党员成为学习型党员。

煤矿创建学习型的物质保障根据创建的内容任务和重点，科学规划，精心设计，组织开展学提高学理论学知识学业务全面提高素质争当学习型职工读书周末讲座等便于职工参与的活动，使广大职工在丰富多彩的活动中学习知识陶治情操启迪智慧增长才干。

考核评估制度。

结合我矿实际，建立级星级评估体系。