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工资取消。

福利待遇工资的结构基本工资岗位工资全勤奖提成奖金每月的工资发放为号，如有特殊情况可以前后不得超过天，逢节假日顺延前厅员工每月带薪休假天，由管理人员安排，如果不休天，天，当天值班的员工按照国家规定给予基本工资计发加班费。

法定假日婚假丧假产假计划生育假按实际情况而定。

咖啡厅规章制度。

各种会议培训及公司组织集体活动不按时参加者均按考勤制度执行。

工作期间无故窜岗脱岗，做与工作无关的事情，处元次罚款。

上班带检察监督，如有不符合卫生要求者处元次以上罚款。

管理人员不定期对吧台和厨房进行卫生突击检察，如发现不符合卫生要求的，至少处以元次罚款。

财务制度部门申购原材料均需填制申购单由经理审核签字后方可上报，领用材料需填制领料单。

申购单和领料单并交股东备业机密，根据情况处元次，造成严重后果的做开除处理，不打听客人的年龄身份收入等情况，并恪守客户隐私，不得发表虚假或诽谤言论影响客人及其他员工的声益及团结的，根据情况处元次，情节严重并造成后果的做辞退或开除处理股东如抽查发现上述违规情况，除天按规定的程序请假，批准后方可离开，如因突发事件来不及按规定程序请假者，应利用通信工具向管理人员请假，事后完善手续和出示相关的有效依据，否则视为旷工。

当月请假达到天含天以上者，岗位工资取消。

福利待遇工资的结构基本工资岗位工资全勤奖提成用和酒水瓶盖费用为前厅员工公费开支。

分配方式可以平均分配或集体活动开支员工每天享受员工餐两顿，不用餐者不给予补偿。

奖惩制度为维护企业与员工的正常利益，促进公司与员工的共同发展，公司将严格贯彻奖优罚劣的基本原则，即有功必奖，有过必罚的制度。

奖咖啡厅规章制度，可算加班，按照基本工资给予加班费。

其他节假日春节天，当天值班的员工按照国家规定给予基本工资的两倍计发加班费。

元旦天，国庆节天，天，当天值班的员工按照国家规定给予基本工资计发加班费。

法定假日婚假丧假产假计划生育假按实际情况而定。

咖啡厅规章制天按规定的程序请假，批准后方可离开，如因突发事件来不及按规定程序请假者，应利用通信工具向管理人员请假，事后完善手续和出示相关的有效依据，否则视为旷工。

当月请假达到天含天以上者，岗位工资取消。

福利待遇工资的结构基本工资岗位工资全勤奖提成元次罚款，情节严重者开除处理。

无故旷工天以上者含天，按自动离职处理，且无任何工资领取。

请假员工因个人事务必须亲自处理，应提前天按规定的程序请假，批准后方可离开，如因突发事件来不及按规定程序请假者，应利用通信工具向管理人员请假，事后完善手续和上有粗垃圾水迹纸屑等处元次以上的罚款。

桌面物品摆放不整齐，桌布不整理整齐，不按照公司统规定的摆放，处以元次的罚款。

发现台灯沙发桌面窗台有灰尘的，处元次罚款。

窗帘每天没有整理好，没有按照公司的要求进行整理，处元次罚款。

植物盆内有枯枝败叶，烟头绪，无微笑，引起客人投诉至少处元次罚款。

私自使用客用设施，员工餐浪费者处元次罚款，厨师有权当时给予处罚。

工作中出现差错或失误造成的经济损失和投诉，拒不道歉，除追究其经济责厅员工公费开支。

分配方式可以平均分配或集体有损坏，照价赔偿。

视其情节并处元的罚款。

节约用水用电，如有浪费，根据具体情况处元次罚款。

不严格实行普通话服务的，处元次罚款。

，保守公司商业机密，根据情况处元次，造成严重后果的做开除处理，不打听客人的年龄身份收入等情况，并恪守客户隐私，不交股东备查。

不得由收银台代为保管。

财务联由收银员按台位装订后交股东备查。

如有退单换单的，收银联和财务联必须有当值管理人员签字并注明原因，厨房联和吧台联必须有相关部门人员签字。

严格管理，不得滥用或盗用公司。

收银员不严格执行财务制度，根。

收银员要妥善保管相关票据并做好归类整理，厨房内的送货票据需有厨房负责人签收方可上帐，吧台内的半成品类送货票据需有吧台人员和厨房负责人双方签收方可上帐，成品类送货票据由收银员负责签收入库并登帐，并及时如实登记相关的帐务，要做到帐帐相符，帐实咖啡厅规章制度天按规定的程序请假，批准后方可离开，如因突发事件来不及按规定程序请假者，应利用通信工具向管理人员请假，事后完善手续和出示相关的有效依据，否则视为旷工。

当月请假达到天含天以上者，岗位工资取消。

福利待遇工资的结构基本工资岗位工资全勤奖提成令管理人员对违规人员开具罚单外，还可根据具体情况要求当值负责人承担连带责任。

咖啡厅规章制度。

吧台所有人员要随时保持整个吧台的整体卫生，如发现不符合卫生要求的吧台每人处元次以上的罚款，并及时处理不干净的地方。

厨房的卫生工作由经理和厨师长每天进每月根据情况评选优秀服务员名，奖金元。

采用无计名投票，管理人员综合的方式。

在工作中因客人故意为难，受到了严重的委屈者，公司视其情节给予元的委屈奖励。

无故旷工天以上者含天，按自动离职处理，且无任何工资领取。

请假员工因个人事务必须亲自处理，应提道德败坏，品质恶劣行为不检者处元次罚款，并作开除处理。

凡属开除类型的员工均无任何工资领取。

爱护公司财物，如有损坏，照价赔偿。

视其情节并处元的罚款。

节约用水用电，如有浪费，根据具体情况处元次罚款。

不严格实行普通话服务的，处元次罚款。

，保守公司员综合的方式。

在工作中因客人故意为难，受到了严重的委屈者，公司视其情节给予元的委屈奖励。

卫生制度公共区域的卫生情况，地上有粗垃圾水迹纸屑等处元次以上的罚款。

桌面物品摆放不整齐，桌布不整理整齐，不按照公司统规定的摆放，处以元次的罚款。

发现台灯业机密，根据情况处元次，造成严重后果的做开除处理，不打听客人的年龄身份收入等情况，并恪守客户隐私，不得发表虚假或诽谤言论影响客人及其他员工的声益及团结的，根据情况处元次，情节严重并造成后果的做辞退或开除处理股东如抽查发现上述违规情况，除辞职必须提前半个月交辞职报告，审批后方可离职，否则公司将追究其经济损失。

前厅全体员工均扣除元服装保证金，通过正规的离职程序且与公司无任何经济牵涉的情况下给予退还。

每月可回收垃圾费用和酒水瓶盖费用为前厅员工公费开支。

分配方式可以平均分配或集体示相关的有效依据，否则视为旷工。

当月请假达到天含天以上者，岗位任外友情，有是个以新书发布为名而举办的广泛而热烈的聚会，次文化的聚会，思想的聚会，情感的聚会。

这样也就让我有了个公开的机会表达我的由衷感激之情。

新书发布会发言稿。

其实，我觉得认识谁都无所谓，因为大家都是从陌生到熟悉。

没书发布会发言稿。

十年了，如今我手捧着由自己的心血凝聚而成的作品集，心里有说不出的激动。

而我心里非常明确，作为文坛新人，我的个人经历或资历实在微不足道。

在我学习写作的过程中，很大程度地得到写作课邹华芬老师以及集，心里有说不出的激动。

我写这本书的目的主要是想记录我在蓉城走过的痕迹，点滴。

记录在这里遇到的人，发生的故事记录在这里付出的努力，得到的收获。

让身边的或者远方的朋友都能够通过这本书看到我成长的影子，希望他新书发布会发言稿耐心听我的发言。

洛洛心里充满了感激我们看个人怎么样常常是看他最初骨子里是个什么样的人，而不是他究竟做成了哪些事情，希望大家明白我这句话的意思。

我们每个人认识对方纯属偶然，我曾经和个朋友探讨过这个问题。

认芬老师以及文学课邱艳萍老师的栽培与扶持。

而在我创作的过程中，也得到身边的很多读者朋友的支持与鼓励，这些对我个人而言是莫大的荣幸，很多时候，我都觉得这辈子能够在这里遇见你们真的很幸运。

所以，我想，新书发布会更出现在这里，真真切切的，心里不断涌动的是感激，我要感谢的人很多，我要表达的也很多，无论如何，我想告诉大家，我会继续努力创作出更加出色的作品，来回报大家，我会如既往地热爱你们，热爱民大，热爱蓉城。

最后谢谢大家是雪亮的，所以你隐瞒不了太久，时间长，大家都会看见。

此刻，我出现在这里，真真切切的，心里不断涌动的是感激，我要感谢的人很多，我要表达的也很多，无论如何，我想告诉大家，我会继续努力创作出更加出色的作品，来回报。

所以，刚开始，这些文章，写出来之后只是我自己看，然后是我身边的最好的朋友看，接下来就是越来越多的朋友看见。

直到现在，已经正式出版成册，让每个读者都有机会看见。

当然这个过程是比较漫长的，因为我心里需要个适应家，我会如既往地热爱你们，热爱民大，热爱蓉城。

最后谢谢大家耐心听我的发言。

洛洛心里充满了感激而我心里非常明确，作为文坛新人，我的个人经历或资历实在微不足道。

在我学习写作的过程中，很大程度地得到写作课邹华其实，我觉得认识谁都无所谓，因为大家都是从陌生到熟悉。

没有任何差别。

见钟情毕竟是少数。

说实话我自己也不相信见钟情。

所以，在这本书里，我写的更多的是人与人之间相处的微妙关系。

这里有陌生的情谊，有熟悉的友情，有识对方纯属偶然，我曾经和个朋友探讨过这个问题。

认识个人是偶然还是必然或许你会认识，然后认识，独独不认识。

可是，你想，如果你认识了，难道就不会再认识和了吗你可能只是没有机缘认识他，而不是说定不遇见另外个人。

总之，无论如何，你总是会认识其他人。

不管那个人是谁，你们就是那么偶然地认识了。

认识以后，依然会离开。

所以，陌生到熟悉，这只是个过程，个偶然的过程。

当然，在今天这个有意义的日子里，我也要非常感谢程度上应该是个以新书发布工资取消。

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管理人员不定期对吧台和厨房进行卫生突击检察，如发现不符合卫生要求的，至少处以元次罚款。

财务制度部门申购原材料均需填制申购单由经理审核签字后方可上报，领用材料需填制领料单。

申购单和领料单并交股东备业机密，根据情况处元次，造成严重后果的做开除处理，不打听客人的年龄身份收入等情况，并恪守客户隐私，不得发表虚假或诽谤言论影响客人及其他员工的声益及团结的，根据情况处元次，情节严重并造成后果的做辞退或开除处理股东如抽查发现上述违规情况，除天按规定的程序请假，批准后方可离开，如因突发事件来不及按规定程序请假者，应利用通信工具向管理人员请假，事后完善手续和出示相关的有效依据，否则视为旷工。

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分配方式可以平均分配或集体活动开支员工每天享受员工餐两顿，不用餐者不给予补偿。

奖惩制度为维护企业与员工的正常利益，促进公司与员工的共同发展，公司将严格贯彻奖优罚劣的基本原则，即有功必奖，有过必罚的制度。

奖咖啡厅规章制度，可算加班，按照基本工资给予加班费。

其他节假日春节天，当天值班的员工按照国家规定给予基本工资的两倍计发加班费。

元旦天，国庆节天，天，当天值班的员工按照国家规定给予基本工资计发加班费。

法定假日婚假丧假产假计划生育假按实际情况而定。

咖啡厅规章制天按规定的程序请假，批准后方可离开，如因突发事件来不及按规定程序请假者，应利用通信工具向管理人员请假，事后完善手续和出示相关的有效依据，否则视为旷工。

当月请假达到天含天以上者，岗位工资取消。

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无故旷工天以上者含天，按自动离职处理，且无任何工资领取。

请假员工因个人事务必须亲自处理，应提前天按规定的程序请假，批准后方可离开，如因突发事件来不及按规定程序请假者，应利用通信工具向管理人员请假，事后完善手续和上有粗垃圾水迹纸屑等处元次以上的罚款。

桌面物品摆放不整齐，桌布不整理整齐，不按照公司统规定的摆放，处以元次的罚款。

发现台灯沙发桌面窗台有灰尘的，处元次罚款。

窗帘每天没有整理好，没有按照公司的要求进行整理，处元次罚款。

植物盆内有枯枝败叶，烟头绪，无微笑，引起客人投诉至少处元次罚款。

私自使用客用设施，员工餐浪费者处元次罚款，厨师有权当时给予处罚。

工作中出现差错或失误造成的经济损失和投诉，拒不道歉，除追究其经济责