，我觉得还是要自觉承担起个大战线大系统的责任，有时候不参与或不积极参与，似乎不好。

有些工作和活动的开展是要用些钱，但是该用的还是要用。

其他部门能做到的，我想卫生部门也能做到。

第个建议是，进步重视工会工作。

我过去有个设想，就是把卫生系统每个单位的想上。

这次民主生活的举行，正好给我提供了个自我反省的机会，也给我提供了个向大家学习，接受大家批评的机会。

今后的整改，我想从以下几个方面着手。

第，要牢记市委领导的关爱和要求。

般常理，在民主生活会上，应该说要牢记党的宗旨。

但是，我不想说这种套话，我觉得很多时候牢记领导的关爱和要求就可以了。

我相信领导是会牢记党的宗旨的，很多时候我们牢记领导的要求比所谓的牢记宗旨要更具体，更真实，更受用。

回想年多前的那次干部调整，全市多个调整对象，进城工作的只有改革任务十分繁重，对上级安排的重大改革，不做是不行的，生搬硬套也是不行的。

局党委过去在这方面就处理的很好，关键是发扬了实事求是的思想路线，做好了上下结合的文章。

在事业单位岗位设置乡镇卫生院人事制度改革基本药物零差率制度建立等等方面，既贯彻了上级的精神，又照顾了石首的实际，既推进了改革，又确保了卫生系统的正常运转与和谐稳定。

卫生局长民主生活会发言材料。

比如，党章要求，党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的切必须坚持党和人民的利益高于切反省的机会，也给我提供了个向大家学习，接受大家批评的机会。

今后的整改，我想从以下几个方面着手。

第，积极争取市委市政府领导对卫生工作的支持，十分重要。

下级服从上级，下级也要争取上级。

乡镇卫生院人事制度改革，基本药物制度的推进，公共卫生服务体系的建立新农村合作医疗制度的完善市人民医院的搬迁等等，哪样少得了市委市政府的支持哪样都少不了，因为市委市政府的领导和支持，是政治保证，是财政保证，是资源保证，也是纪律保证。

第，坚持和完善局党委的领导方式卫生局长民主生活会发言材料个设想，就是把卫生系统每个单位的工会主席，按照有关要求配备到位，但是在次党委会上好像形成不了共识。

现在有的单位，兼职不太合理，分工不太合理，我看还是不利于工会工作的正常开展。

另外，局机关工会建设也有待加强。

第个建议是，进步重视老干部工作。

每年筹集的老干部活动经费，还是要用于老干部活动。

老干部的合理诉求，还是要有个实事求是的回应。

我的发言完了，恳请各位领导和在座各位批评指正。

我定会按照言者无罪，闻者足戒，有则改之，无则加勉的要求，正确对待。

最终还得要由领导兜着，到那时，领导可能错过了最佳的处置时机，甚至连回旋的时间余地也没有了，只得反过来责怪于你。

所以，今后该反映的还是要及时反映，该争取领导的还是要积极争取领导。

实际上，很多领导同志是愿意做些排忧解难的工作的，因为他知道出主意是他的种责任，也是他发挥作用的最佳时机。

卫生局长民主生活会发言材料。

比如，党章要求，党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的切必须坚持党和人民的利益高于切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受机。

卫生局长民主生活会发言材料。

该单位原来的基建规划，是可以由职工集资的，后来，规划改了，集资不成了，项目资金缺口就凸现了。

第个建议是，可不可以进步重视市里安排的些中心工作和大型活动。

卫生战线是个大战线，在有些中心工作和大型活动中，我觉得还是要自觉承担起个大战线大系统的责任，有时候不参与或不积极参与，似乎不好。

有些工作和活动的开展是要用些钱，但是该用的还是要用。

其他部门能做到的，我想卫生部门也能做到。

第个建议是，进步重视工会工作。

我过去有务。

懂得太多有困难，懂得太少也不行，定要懂得些。

毛主席要求政治家尚且如此，何况我们是做具体工作的基层干部呢和在座的班子成员相比，不熟悉卫生行政管理业务，是我最大的软肋和短板。

我今后要按照干什么学什么，差什么补什么的要求，特别注意加强这方面的学习。

定要坚持在边学边干学干结合过程中不断提升思想境界提高实际工作能力，争取还用个不太长的时间，抓紧实现自己工作经历中的这次华丽转身。

第，重视争取局党委对我的工作的领导和支持。

作为个班子成员，在自己的求。

般常理，在民主生活会上，应该说要牢记党的宗旨。

但是，我不想说这种套话，我觉得很多时候牢记领导的关爱和要求就可以了。

我相信领导是会牢记党的宗旨的，很多时候我们牢记领导的要求比所谓的牢记宗旨要更具体，更真实，更受用。

回想年多前的那次干部调整，全市多个调整对象，进城工作的只有两人，我就是其中人。

这说明孔子讲得真的非常好，不患人之不己知，组织和领导心中有数。

我要时刻记住组织和领导的关爱期待和要求，并把它转化为种内在的精神动力，用曾荫权所提倡的分管工作上，方面要发挥个人的主观能动性，另方面，更要发扬团队精神，紧紧依靠领导集体推动工作。

我过去在这个方面做得不是太好，总是觉得局领导都很忙，自己尽量不要去找麻烦惹人烦。

这样想，对有些事情的态度往往就是，干的成就干，干不成就算了，反正都是些软指标。

这实际上是种不负责任的表现。

体谅领导当然是好，但是自己干不了的时候硬撑着就容易误事。

有些问题并不是我们想象的那么简单，软指标里面往往可以带来大影响，体现高水平。

如果不请示，不报告，旦出了问题，该单位原来的基建规划，是可以由职工集资的，后来，规划改了，集资不成了，项目资金缺口就凸现了。

第个建议是，可不可以进步重视市里安排的些中心工作和大型活动。

卫生战线是个大战线，在有些中心工作和大型活动中，我觉得还是要自觉承担起个大战线大系统的责任，有时候不参与或不积极参与，似乎不好。

有些工作和活动的开展是要用些钱，但是该用的还是要用。

其他部门能做到的，我想卫生部门也能做到。

第个建议是，进步重视工会工作。

我过去有个设想，就是把卫生系统每个单位的了个基层党员领导干部的应有形象。

第个建议是，可不可以更加重视市妇幼保健院的发展问题。

市妇幼保健院的场地现在看来的确是小了些，我们到那里督办党建工作时，了解到院里的领导班子很着急，我们感到这个问题已经影响到全院干部职工的思想情绪。

希望局党委引起重视，继续积极争取市委市政府的支持，解决好搬迁选址的问题。

在这方面，我倒有个不成熟的想法，就是在人民医院搬家以后，能不能用现在的妇幼保健院置换他们的门诊楼妇幼保健院搬到他们的门诊楼去，再用老妇幼保健人民医院实行补偿，补偿不足的部分，视作市政府对妇幼保健院的投资，这样操作，我觉得是个经济简便两全其美的办法。

第个建议是，可不可以考虑恢复皮肤病医院的机构编制和发展空间问题。

这也是我们在平时工作时了解到的情况。

听说这个单位的机构编制不恢复，不利于争取发改委方面的项目资金和省主管部门的项目资金。

另外，这个单位的干部职工，也不满足于做个黑市单位。

还是要理顺。

第个建议是，可不可以考虑加大对大院卫生院基建项目的资金补助。

是协助分管党务工作，充分发挥后，克己奉公，多做贡献又比如，党章还要求，党的干部必须具备共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，立志改革开放，献身现代化事业必须坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，卓有成效地开展工作。

党章的所有这些要求，都是共产党员先进性的充分体现，是对党员干部的起码要求。

在座的很多班子成员都做得很好或是比较好。

但是，我由于患得患失，畏手畏脚，在这些方面的确做得还非常不够。

表现在工作上，根子在思想上。

这次民主生活的举行，正好给我提供了个自我分管工作上，方面要发挥个人的主观能动性，另方面，更要发扬团队精神，紧紧依靠领导集体推动工作。

我过去在这个方面做得不是太好，总是觉得局领导都很忙，自己尽量不要去找麻烦惹人烦。

这样想，对有些事情的态度往往就是，干的成就干，干不成就算了，反正都是些软指标。

这实际上是种不负责任的表现。

体谅领导当然是好，但是自己干不了的时候硬撑着就容易误事。

有些问题并不是我们想象的那么简单，软指标里面往往可以带来大影响，体现高水平。

如果不请示，不报告，旦出了问题，个设想，就是把卫生系统每个单位的工会主席，按照有关要求配备到位，但是在次党委会上好像形成不了共识。

现在有的单位，兼职不太合理，分工不太合理，我看还是不利于工会工作的正常开展。

另外，局机关工会建设也有待加强。

第个建议是，进步重视老干部工作。

每年筹集的老干部活动经费，还是要用于老干部活动。

老干部的合理诉求，还是要有个实事求是的回应。

我的发言完了，恳请各位领导和在座各位批评指正。

我定会按照言者无罪，闻者足戒，有则改之，无则加勉的要求，正确对待体谅领导当然是好，但是自己干不了的时候硬撑着就容易误事。

有些问题并不是我们想象的那么简单，软指标里面往往可以带来大影响，体现高水平。

如果不请示，不报告，旦出了问题，最终还得要由领导兜着，到那时，领导可能错过了最佳的处置时机，甚至连回旋的时间余地也没有了，只得反过来责怪于你。

所以，今后该反映的还是要及时反映，该争取领导的还是要积极争取领导。

实际上，很多领导同志是愿意做些排忧解难的工作的，因为他知道出主意是他的种责任，也是他发挥作用的最佳时卫生局长民主生活会发言材料院这边的土地，作为商业开发用地对人民医院实行补偿，补偿不足的部分，视作市政府对妇幼保健院的投资，这样操作，我觉得是个经济简便两全其美的办法。

第个建议是，可不可以考虑恢复皮肤病医院的机构编制和发展空间问题。

这也是我们在平时工作时了解到的情况。

听说这个单位的机构编制不恢复，不利于争取发改委方面的项目资金和省主管部门的项目资金。

另外，这个单位的干部职工，也不满足于做个黑市单位。

还是要理顺。

第个建议是，可不可以考虑加大对大院卫生院基建项目的资金补个设想，就是把卫生系统每个单位的工会主席，按照有关要求配备到位，但是在次党委会上好像形成不了共识。

现在有的单位，兼职不太合理，分工不太合理，我看还是不利于工会工作的正常开展。

另外，局机关工会建设也有待加强