1、人的抵制或者对抗。但是，如果不能痛下决心，不做外科手术式的治疗，治理庸懒散贪只能是空谈。其次，要建立奖惩并举的治理机制。奖励和惩罚历来是管理干部的有效方法，但是必须形成种公正的机制。奖励应注重必要性和多样性，注重奖励的效果。治理机制不仅是奖，更重要的是惩。尤其治理腐败现象，要保持高压态势，形成威慑力。此外，惩治要有追溯力，要剥夺越规违纪违法所获得的不当利益。只有让越线者吃亏赔本，才能达到好的治理效果。比如个不遵守交通规则的司机，就会比遵守交通规则的司机先到达目的地，此后也会步步领先，遵守交通规则的司机与不遵守交通规则的司机的差距永远无法弥补。尽管不遵守交通规则会冒风险，但是风险不高，获得的收益大大地超出付出的成本。如果维持不遵守规则，不按规矩出牌的。
2、考核制度，完善年度考核与平时考核相结合领导考核和群众服务对象评议相结合，切实把考核结果与奖惩干部任用挂钩要匡正用人观念，让想干事者有机会能干事者有舞台干成事者有地位，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，这样整个干部队伍作风才能真正转变。三要强化对权力的监督制约。克服特权思想，让权力在阳光下运行，每个党员干部都要怀有颗敬畏之心。充分发挥纪检监察监督职能，采取明察与暗访相结合的方式，定期组织有关人员，对照中央八项规定，严肃工作纪律，制止奢侈浪费加强日常监督指导检查，既查业务工作，又查队伍建设既查工作能力，又查工作效果既查八小时以内，又查八小时以外，重点查处有令不行有禁不止挥霍浪费等问题，经查实，坚决追究责任给予严肃处理，彻底铲除庸懒散奢的土壤。四强化领。
3、看似人较多，但能够做事的人并不多。有的从众心理明显，人云亦云，亦步亦趋，没有自己的主见，没有创造性有的不愿承担责任，遇事推诿扯皮，可管可不管的不管，可做可不做的不做，即使是应当管应该做的，也是能推则推，得过且过。还有的不关心群众疾苦，不解决能够解决的问题，不消除能够消除的矛盾，甚至在土地征用房屋拆迁城市管理中滥用强制手段，造成群体性事件甚至极端事件。庸的表现不仅是不能为，还有乱作为。有的遇公事而庸，遇私事而精，平时似乎浑浑噩噩，无所事事，但是，如果涉及到自己的利益，就会洞察秋毫，锱铢必较，甚至铤而走险，不惜损害党和国家的利益。懒与庸既有联系，又有区别。庸是应为而不能为，懒是能为而不想为。个别党员干部存在懒的表现可能有很多，但归结起来，或是失去信任进。
4、结果。个单位如果有个或几个小圈小团，就会麻烦不断，人心松散。干部队伍中贪的表现有两种趋势值得警惕是从整体来看越来越明显，如基层干部的吃拿卡要再是从个体来看越来越隐蔽，如腐败案件情况更加复杂，手段更加智能，方式更加隐密。此外，还存在着涉腐职务越来越高，涉案金额越来越大，窝案串案越来越多等现象。个别地方和单位把手腐败问题比较严重，甚至具有多种违纪违法行为，集政治蜕变，生活腐化，经济贪婪于身。些关键岗位和部门腐败案件易发多发。有些腐败被些表象掩盖着，有的人台上讲廉洁，台下搞腐败要求别人廉洁，放任自己腐败。有些貌似懒，实则贪，比如审批事项拖着不办，坐等好处上门。有些想好方法，设好退路，以及自己办事，亲友收钱，或者在职办事，退位收钱等。产生庸懒散贪的主要原因。
5、与生俱来的惰性。平时这种惰性受志向和责任所抑制，旦磨损了志气，缺失了责任，懒惰的心理就会占上风。进入干部队伍的人，开始都不想混日子，而是想做番事业，当发现现实与理想相距较大时，就可能丧失信心再遇到些挫折，包括不被看重不被信任，就会产生失落感。缺少信念，感觉失落，就容易选择逃避。有的每天都在企盼些事情，比如职务的提升，结果等来的是次次企望的破灭，由此心存怨尤，进而消极失望，无所用心。散源于风气不正，且又扰乱了思想，破坏了秩序，败坏了风气。出现懒散和闲散，与制度不健全和管理松懈有关，也与个体素质不高有关。抱团划圈是散的主要表现，又是重要原因，也是风气失衡的具体体现。抱团划圈之所以在些单位能成气候，主要是受利益驱使，是维护和强化各自利益的需要。抱团划圈的。
6、导带头作用。其身不正，其令不行。领导干部要以身作则率先垂范，说到做到，承诺兑现，起到上行下效的作用要多深入基层深入群众调查了解问题，解决工作中的难点热点问题要管好自己的下属亲属和自己身边工作人员要破除特权意识，与广大干部职工同奖同罚把尺子，形成从上到下，凝心聚气，共谋发展大计的工作氛围。慵懒散慢问题剖析材料现今在党员干部中，不同程度地存在着庸懒散贪的现象。这些问题的存在，腐蚀着党的肌体，损害政府形象，影响社会稳定。找出这些问题，分析发生的原因，探索治理的办法，是整顿干部作风的重要工作内容。庸懒散贪的基本表现庸懒散贪现象在不同地区不同部门表现有所不同。说苑中有章法，心里缺少责任。三是抱小团，搞小圈子，平时吃吃喝喝，拉拉扯扯，亲疏有别。抱团是形式，散是。
7、人获得的不当利益，就失去了惩治的实际意义。第三，要采取讲求实效的方式方法。治理庸懒散贪要实事求是，要有针对性。既要看到产生庸懒散贪现象的主观方面，也要看到客观的原因。应当区别不同的时期不同的地方和单位不同的对象，采取有所不同的方式方法。治理庸懒散贪的方式和方法应当有可操作性，应当承认社会现实，承认人的私利存在，要厘清腐败不廉洁正常交往人情往来的区别。树立先进典型是必要的，可使党员干部学有方向，赶有目标。但典型要真实可信，要有感染力，要有可学性，不能任意拔高。强调从政道德是必要的，可引导党员干部形成种优良的行为规范。但道德多用来约束自己，难以要求别人，从政道德建设必须附之于其他的手段。强调针对性和可操作性，要摸清情况，上以权谋私权钱交易的违法犯罪道路。
8、。有的仕途遇到挫折，想在经济方面弥补，不惜动用手中的权力牟取私利。有的侥幸心理占据上风，认为反腐败只是隔墙扔砖头，只要注意往上看，就不会砸着自己。些地方和单位管理和监督失之于软失之于宽，教育不够扎实，制度不够健全，监督不够得力，预防不够有效，应该及时提醒的没有提醒，应该坚决制止的没有制止，应该严厉惩处的没有惩处，也是使腐败现象滋生漫延的重要原因。治理庸懒散贪的思路治理庸懒散贪需要个过程，需要正确的思路有效的方法和有力的措施。根深蒂固的问题，不是朝夕可以解决的，但应当有所作为，经过治理可以有所改变或改善。首先，要营造风清气正的政治生态。权力可以影响人，甚至改变人可以使人变得高尚，也可以使人变得狂妄既可以为民造福，也可能贻害方。要强化对行使权力的约束，。
9、事虽小，不为不成。抓落实必须从具体事例做起，不能只是开会布置，造造舆论或者下个文件，发发指示。抓落实要有具体的方案，要有明确的责任，还要有检验评估或考核。在现阶段和今后的段时期，庸懒散仍然具有生存的环境和土壤腐败现象在些地方和部门仍然在滋生和蔓延，反腐败斗争具有长期性，艰巨性复杂性。随着时间的推移，情况的变化，庸懒散贪可能会变换形式或者发生变异，治理的难度会加大。治理庸懒散贪是长期的系统的工程，不可蹴而就，不仅要有可行性客观性，还应有前瞻性。要不断分析新情况，研究新问题，有针对性地采取新举措。治理要着眼于长远，着眼于连续，更要着重于预防，着重于源头治理。只要坚持不懈，持续不断，就可积小胜为大胜，积跬步致千里。惰心理就会产生。此外，人作为种生物，有着。
10、人有共同的利益，需要相互的协助。抱团划圈的人，不是不讲五湖四海，而是工作讲五湖四海，利益讲内外有别。在不少时候，抱团划圈有术并且有效，有些人从中受益，有些人乐此不疲。有人把天时地利人和形容为机会环境关系，天时不如地利，地利不如人和好机会不如好环境，好环境不如好关系。确实存在走门子，打招呼，能够取得理想效果的情况。腐败的成因复杂，有历史原因，体制原因，主观原因，并受环境氛围的影响。些党员干部理想信念发生动摇，没有树立正确的世界观人生观价值观和权力观地位观利益观。有的心态浮躁，贪图虚名，门心思谋求更高的职位，大权在手便谋求自身利益最大化。有的在收入和待遇上盲目攀比，感到自己的付出与回报不成比例，因而产生心理失衡，走的利益，将改变些习惯和认知，还将受到些。
11、人之所以庸，是缺少见地，二是缺少自信，三是缺少自知。庸的表现与其经历所处的环境，以及所形成的世界观有关，也有智力方面的原因。有些庸不是真正的庸，是无所事事，无所用心的种表现有些庸是暂时的认知障碍，是受环境条件氛围等客观因素的影响有些庸是受私心的左右，受利益的驱使，形式上是昏庸，实际上是精明。有时庸也是人生的种状态，每个人都可能有庸的时候，只不过庸的程度不同，发生的频率不同。懒源于思想懈怠，是种思想的逃避。有的懒是因为过了心理保鲜期，失去了责任感。如刚任职时春风得意，积极向上几年后就垂头丧气，萎靡不振。有的把自己看得过重，达不到期望值，体现不了个体价值，懒说安官贪禄，不务公事，此为庸。在党员干部中，有的人不想学习，不能做事，饱食终日，贪图安逸有的单位。
12、加强对把手的监督，建立健全惩治和预防腐败体系。要真正体现公平正义，让干部队伍中的每个人都有尊严，都有发挥聪明才智的平台，都能够感觉到组织的温暖。在人际关系上，坚持五湖四海，提倡简单透明，杜绝亲亲疏疏，抱团划圈在选人用人上，坚持任人唯贤，堵塞打招呼走门路的途径。要发扬党内民主，广开言路，听取不同意见，允许不同意见的存在和碰撞。要开展有实际内容，易被理解和接受的教育，引导党员干部树立正确的从政意识，摒弃不健康的思想和习惯。要利用切有效的方式和措施，调动党员干部的积极性。对组织者主导者应提出更高的要求，要言行致，表里如，杜绝想是样，说是样，做又是样，体现出组织的诚信和领导人的诚实。匡正风气，体现公平正义，将触动些人挂钩，做到奖优罚劣奖勤罚懒要改进干部绩效。
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