为政治路线服务好。组工干部在任何时候，都要有坚强的党性修养坚定的政治立场和正确的政治方向，自觉增强理论自信道路自信制度自信，做到在平常时期看得出来关键时刻冲得出来危难关头豁得出来，勇当先锋，勇挑重担。第二，品行上要公道。公道正派是组工干部的职业操守，是立身之本履职之要正气之源。公道正派，就是对人的评价使用和处理上，不管在什么场合什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。要选贤任能，坚持把尺子量准碗水端平，实事求是评价干部。第三，能力上要增强。要着力提高组工干部的学习力创新力和执行力，重点是抓好执行力的建设。提高执行力，就是要讲服从，对决定的事坚决完成不打折扣要讲自觉，不断增强工作积极性和主动性要讲效率，不拖不等不靠，雷厉风行抓落实要讲完美，高标准严要求，努力打造精品工程。组工干部要加强业务学习和能力训练，涉及组织工作的新政策新规定，要精通掌握熟练运用精准执行。第四，作风上要正派。要始终坚持从严治部从严律己从严带队伍，任何时候都要摒弃风光意识，强化风险意识，保持头脑清醒。要耐得住寂寞，抗得住诱惑，守得住小节，经得住考验，堂堂正正做人坦坦荡荡做事。要求真务实，坚决克服和防止形式主义，切实树立弱鸟先飞滴水穿石意识，发扬马上就办作风，真正把组织工作抓紧抓实抓出成效。要坚持群众路线，始终把人民群众放在心中最高位置，真心实意为群众做好事办实事解难事，真正把工作做到群众的心坎上。人选的档案进行严格审核，严肃查处干部档案造假问题。五要实行干部差别化考核。制定出台差别化考核管理办法和实施细则，健全领导班子和领导干部履职测评和考核评价体系。根据资源禀赋发展条件产业基储功能定位等特点，分类别制定考核指标，把脱贫攻坚成效纳入干部考核评价体系，做到定职责定任务定时限定标准。及时跟踪督查市委市政府重点工作，适时掌握工作推动情况。强化考核结果运用，对假作为慢作为打折扣作变通的干部，采取预警约谈通报，直至组织处理的方式进行问责。第三，着力深化干部作风建设。要驰而不息抓作风，形成作风建设的常态化机制。要兑现马上就办。督促各级各部门建立马上就办事项清单目录，并在定范围内公示，让干部群众知晓。组建明察暗访组，加大对各部门各单位落实马上就办情况的检查和督促，对落实不好拖着不办顶着不办的单位和个人，及时点名曝光严格问责。强化社会监督，推进马上就办形成常态化。加强舆论宣传，树立弱鸟先飞滴水穿石意识，践行四下基层马上就办作风。二要从严召回管理。进步加强被召回干部的后续动态管理，督促实现作风转变，有效推动工作。加大对召回管理干部整改成效的宣传，形成干部召回管理工作的正能量。三要实施作风整治。围绕五治五促要求，持续推进月问题月整治和四风问题后续整改，加大对基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的整治。运用好五个跟踪纪实，对干部作风建设进行全程跟踪问效。四要及时建章立制。进步细化完善作风预警督查考核作风问责召回管理马上就办等作风制度。总结三严三实专题教育的好做法，进步形成简便易行的作风教育督查考核问责长效机制，并使各种制度有效衔接。第四，着力激发基层内生动力。紧紧围绕脱贫攻坚目标，以基层组织固本行动为载体，全面推进核多元基层组织服务体系建设，强化乡镇党委村党支部前沿阵地和战斗堡垒作用。要建强三支队伍。制定出台三支队伍建设办法，明确选拔管理考核激励的相关措施。实施先锋示范工程，把好乡镇党委书记入口关，培养选拔批能征善战的干部到乡镇党委书记岗位实施领头雁工程，选拔批优秀的村党组织书记实施能人兴村工程，加强农村土专家到服务，加强社区活动场所建设，建强社区工作者队伍。继续推动非公企业党建双千双助工程，运用好非公企业集中服务月三共建等载体，提升服务企业发展水平。第五，着力提升各类人才服务水平。牢固树立人才资源是第资源的理念，深入实施圆梦小康专家行动，组织各类人才积极参与脱贫攻坚的工作实践，为决战贫困提速赶超同步小康加油助力。要搭建服务平台。按照千名农业专家服务三农工作的要求，精心选派科技副职科技特派员农业辅导员到基层开展技术指导人才培训产业帮扶等工作。围绕六大板块重点产业组建专家服务团队。建立市级圆梦小康专家服务农业产业基地。完善专家服务三农咨询制度，推进新型智库建设，充分发挥专家咨询委员会的作用。二要找准工作载体。开展千名科技人员包千村活动，督促科技包村人员帮助培养农业科技人才和农村实用人才。鼓励科技人员领办创办现代山地高效特色农业发展项目，围绕六大板块经济创建万元田千元院和标准化养殖场。三要盘活人才资源。加大农民讲师培育扶持力度，加强能工巧匠民间医士文化艺人农村经纪人田秀才土专家等乡土人才的教育培训，培育壮大农村人才队伍。制定乡土人才扶贫带富计划，组织农民讲师开展巡讲，组织乡土人才传授致富技能，有效发挥乡土人才在脱贫攻坚中的积极作用。同时，要认真抓好老干部工作，坚持政治上尊重思想上关心生活上照顾精神上关怀，为老干部多办实事多解难事，落实好各项待遇，发挥好老干部作用，激励广大离退休干部为党和人民事业增添正能量。要进步加强组织工作信息化建设，建立组织工作大数据管理平台，为精准选拔使用干部合理配强班子科学调训干部提供数据参考。另外，还要做好党的建设制度改革公务员管理课题研究组织工作新闻宣传和舆情引导组工干部培训等各项工作，统筹安排，齐头并进。三塑造形象践行使命，切实加强组织部门自身建设十三五规划的蓝图已经绘就。组织部门作为党委的重要职能部门，如何为试验区十三五规划提供保障如何服从服务于脱贫攻坚的大局，是对大家的考验。我们要按照讲政治重公道业务精作风好的要求，切实加强自身建设，锤炼党性修养，提升能力素质，着力打造在脱贫攻坚中能打硬仗能打胜仗的模范田秀才和返乡农民工队伍建设，在项目资金技术销售等方面加大扶持力度，引导带动群众致富。二要抓好典型示范。按照阵地规范制度规范管理规范决策规范服务规范的要求，在农村社区非公等领域培育服务脱贫型服务发展型服务创业型等批主题突出特色鲜明，可复制可借鉴可推广的基层党建示范典型。三要提升党员素质。深入实施农村党员队伍双千培养工程，在农民党员中培养名新型经营主体，在新型经营主体中发展名党员。开展万名农村党员培训工程，抓好农村党员实用技术培训。创新基层党组织活动方式，组织过好红色记忆毕节精神专题组织生活，每两年举办次以文朝荣为镜村官论坛。加强文朝荣精神教育基地建设，每年对全市个乡镇党委书记进行轮训，县区对换届后的村居两委班子成员轮训遍。四要壮大集体经济。继续打好亲情牌资源牌政策牌，吸引批本乡本村在外企业家和成功人士返乡担任村级发展顾问，大力发展集体经济。借鉴三变经验，稳步推进村级集体经济百村试点，发挥试点的辐射带动作用。年内新增村级集体经济积累万元以上的村个，三年内消除集体经济空壳村。五要注重党内关怀。制定出台党内关怀的措施办法。建立市县两级党内关怀基金，关怀老党员和贫困党员。建立党内上下级之间的经常性谈心谈话制度。各级各部门每年要组织干部职工进行次健康体检，特别是乡镇要定期组织干部职工村两委干部进行健康体检。要妥善安排好各级领导干部带头休假。六要因村选派驻村干部。精准选派村第书记和驻村干部，对选派工作敷衍应付的单位，要严肃问责。坚持用好随机抽查通报约谈召回管理等督查措施，督促第书记和驻村干部到岗到位发挥作用。落实好政治激励措施，对实绩突出基层认可群众欢迎的优先提拔重用。出台第书记和驻村干部选派培训管理考核激励系列办法，推动作用发挥常态化。七要加大基层保障投入。积极争取财政部门支持，切实提高村干部月报酬标准，完善县级财政按比例为村干部代缴养老保险和合作医疗参合金制度，继续把村民组长补贴纳入县级财政预算，建立村级组织运行经费逐年递增机制。八要统筹推进其它党建工作。全面深化在职党员到社区锻炼磨砺组工干部的平台，落实帮扶责任，制定有力措施。部机关及下属个事业单位结对帮扶昆寨乡个村的贫困户，选派名干部驻村蹲点，已帮助协调项目个，争取资金余万元采取与市信用社联合下派金融支书或金融主任为贫困户落实无息贷款，实行月清单帮扶等措施，实现年度计划脱贫人口全部脱贫。年来，老干部工作扎实推进，党的建设制度改革公务员管理工作课题研究新闻和网络宣传等工作成效明显，信息化建设组工干部培训机关人事和事务管理等方面都有了新进步。这些成绩的取得，得益于省委组织部的关心指导，离不开市委的坚强领导和各级党委党组的共同努力，凝聚着全市广大组工干部的辛勤和汗水。实践证明，全市广大组工干部是支能吃苦能战斗能攻坚值得信赖的队伍。在此，我代表市委组织部部务会，向大家表示衷心的感谢,在看到成绩的同时，我们也要充分认识到，面对新常态新任务新要求，全市组织工作还存在不少问题和不足。是部分干部能力素质不能适应发展需要，些干部能力恐慌，有的执行力落实力不强，有的想为不会为想干干不好。二是有的单位选人用人不够规范，在干部选拔任用工作中，存在临时动议等不规范行为。三是基层基础还存在薄弱环节，有的基层党组织软弱涣散，村级集体经济薄弱，部分驻村干部和第书记没有真蹲实驻。四是基层考核不够精准，部分地方对村级的考核指标过多，些考核内容脱离村级实际。五是人才队伍还需壮大结构还需优化整体素质还需提高，人才作用没有充分发挥。等等。对于这些问题，我们定要高度重视，认真加以解决。二围绕中心明确任务，推动组织工作不断取得新突破年，是十三五规划的