形式主义，做真抓实干的表率，把作风建设贯穿于抓落实的方方面面。

二是调查研究的作风。

没有调查就没有发言权。

组工干部要深化认识，树立调研先行的工作理念，做到不调研不决策先调研后决策，让调查研究成为开展工作的必经步骤和自觉行动。

三是严谨细致的作风。

组织工作任务繁重，领导和群众的期望值高。

组工干部要养成严谨细致的工作作风，思维要严谨，工作要细致，工作中要零失误零差错，认认真真精益求精做好每项工作。

四是雷厉风行的作风。

组织工作经常要求比较急，大家定要强化质量意识和时间观念，见事快动手早，说干就干，工作旦部署，就要迅速作出反应，制定实施方案，提出应对措施，而不是慢吞吞慢三拍。

对承担的工作和接受的任务，要做到件件有回音事事有着落。

要强化工作质效。

组织工作政策性程序性时效性强，既等不得，也拖不得，更慢不得，必须讲究高质高效，重结果更重效果，重效率更重效益。

要聚焦主业抓质效。

要聚精会神抓好组织工作主责主职，种好责任田，坚持职能职责导向，瞄准具体事具体人具体问题，把职责范围内的工作项项做实做好落地落实。

二要履职尽责抓质效。

要带头实施履职尽责管理，制定履职尽责管理工作规范，重规范和效益，建立环环相扣的工作链条，要有部署有督办有落实，形成闭环效应。

三要勇于创新抓质效。

突破工作重点难点是创新，把常规工作做成精品是创新，完成好先行先试工作是创新，创新就是实效，我们必须把组织工作的发展重点放到创新上，集思广益超前思考，力求人无我有人有我强人强我优。

要强化队伍活力。

继续贯彻三个留人，激发组工干部干事创业热情。

工作上，要严格要求，评选履职尽责先进典型，引导组工干部立志立标立行立规，争当表率和模范。

生活上，要关心关爱，认真落实谈心谈话年休假等制度，及时了解干部的思想状况和生活状况，丰富日常文体活动，培养健康兴趣爱好。

同志们，做好今年的组织工作责任重大使命光荣。

我们要在市委的坚强领导下，围绕中心服务大局，开拓创新扎实工作，为推动十三五规划实施决胜全面建成小康社会全力打造中心城市提供坚强的组织保证。

谢谢大家，少数干部能服务现状，确保村干部人人能服务。

已建成便民服务体系的村，要结合党员固定活动日，组织党员群众现场体验便民服务项目，既帮助村干部进步熟练掌握便民服务，又让群众知道自己可以享受哪些便民服务。

要认真落实村干部坐班值班服务登记考核考评等制度，让制度进步严起来硬起来，切实做到用制度传递压力，用压力推动工作，真正打通服务群众最后公里。

切实加强村主职干部专职化管理。

随着农村经济社会不断发展和基层服务型党组织建设深入推进，对村主职干部队伍建设提出了新的更高要求。

省委专门下发关于进步加强村主职干部队伍建设的若干意见，明确要求实行村主职干部专职化管理。

去年，市财政新增投入万元，将村主职干部年均报酬待遇提高到万元以上，与乡镇领导班子副职工资水平看齐，为实行村主职干部专职化管理打好基础。

实行村主职干部专职化管理，重点在专，就是要专心专注，把主要精力放在村里各项工作上来，不能像以前那样半工半农，甚至只种自家的田，不管集体的地关键在职，就是要有职业能力，掌握好村干部这个职业的基本知识基本职责基本方法基本规矩基本能力落脚在管，就是要通过严格管理，促进村主职干部履职尽责，当好领头羊。

具体来讲，就是要做到四个加强。

是加强培训提能力。

去年，我们把村主职干部全部纳入党校主体班轮训遍，反响较大效果很好。

今年，要结合两学做专题教育，加大村主职干部培训力度，重点是加强能力素质培训，帮助村主职干部更好地理清方向，增强履职能力。

二是加强管理立规矩。

坚持用制度管人管钱。

要大力推行村干部日值班周碰头月例会制度，确保每天有人值班每周有干部碰头每月有工作例会。

要全面实行双代管零招待制度，加快制定双代管零招待具体实施办法，加强检查督办落实，严肃财经纪律。

三是加强监督讲民主。

要落实村务监督制度，执行四议审两公开制度，凡是涉及村级集体经济发展公共建设项目集体资产处置等重大事项和优抚救济低保医保等涉及群众切身利益的重大问题，都要主动接受党员群众监督。

四是加强考核严奖惩。

要建立村主职干部岗位目标责任制，明确任期目标和年度目标，完善实绩考核办法，准确评价履职情况，严格兑现奖惩。

全力推进每月党员固定活动日制度。

开展每月党员固定活动日活动，是我们把全面从严治党向基层延伸的重要措施。

月日，全市首次集中开展每月党员固定活动日活动，市镇村三级联动统推进，全市个村支部的名农村党员，个乡镇的名机关干部名群众代表和入党积极分子共同参加活动。

整体活动氛围浓效果好，既在全市引起强烈反响取得明显成效，又为后面的固定活动日提供范本树立标杆打牢基矗要继续保持这种良好态势，坚持六统要求，确保固定活动日取得更好实效。

是坚持全市统标准。

各地要严格按照关于印发农村党员固定活动日实施办法的通知要求组织活动，制定好全年党员固定活动今年要继续办好华科大总裁班食品医药生物产业职业经理人培训班互联网电商人才培训班，定期举办企业人才交流研讨活动，鼓励企业家学习吸收运用先进经营管理理念，为全市经济转型发展再添内生动力。

三是名师名医培养工程。

去年，我们实施了文化名家造就工程，评选了位文化名家，今年要拓展到名师名医等群体，开展十大名师十大名医工匠评选表彰活动，树立优秀典型，培育本土名家，为事业发展留住人才。

进步优化人才发展环境。

要以国家高新区为核心，大力推进人才发展制度服务和措施创新，将招才引智和招商引资有机结合，分区域建立人才招引服务站，制定出台推进大众创业万众创新的人才培养引进政策措施，抓好贯彻实施。

要以打造梦想沔街为重点，构建批低成本便利化全要素开放式的新型创业服务平台。

大力扶持光谷创业咖啡大学生创业孵化基地电子商务孵化园江汉潮创客空间等创新创业孵化器建设，推动市场主体创办更多的优质孵化器，激发创新创业潜力。

要加强高层次人才协会建设，举办高层次人才沙龙活动，充分发挥协会联系服务人才的重要作用。

精心组织人才工作宣传月活动，加大人才政策和人才典型宣传力度。

继续做好优秀人才健康体检节日慰问座谈走访外出考察等经常性工作，积极为各类人才营造良好的生活和工作环境。

三围绕五强建设要求，全力打造模范部门和过硬队伍打铁还需自身硬。

只有管好自己，才能管好别人只有自身过硬，才能工作过硬。

要强化责任担当。

组工干部作为管党治党的重要执行者，必须要做到知责思为知责思进。

是增强政治素质。

全市组织系统要巩固扩大群众路线教育实践活动和三严三实专题教育成果，带头开展两学做学习教育，增强政治意识大局意识核心意识看齐意识，坚定正确政治方向，保持对党忠诚，树立清风正气。

二是增强担当意识。

充分发挥先锋模范作用，勇于在大事难事面前担当责任，做到不回避不推诿不退缩，迎难而上，勇于担难担重担险担责，真正做到守土有责守土负责。

三是发扬奉献精神。

组工干部要甘为人梯无私奉献，这既是我们应尽的职责，也是我们光荣的传统。

要开展以公道正派为核心的职业道德教育，发扬组工干部奉献精神，保持队伍的先进性。

要强化能力建设。

从严治党的新形势，对组织工作的内涵标准提出了更高要求，我们要主动适应新要求，不断提升能力。

要提升执行政策能力。

要熟练掌握运用组织工作政策，对新政策新条例，带着问题主动思考认真领会，吃透精神。

二要提升知人善任的能力。

知人善任是组工干部的核心能力，要对照好干部标准，坚持全面历史辩证看干部，深入思考理性分析选准干部，做到人尽其才才尽其用。

三要提升综合协调能力。

要做到对上主动沟通，对下跟进沟通，对内经常沟通，对外及时沟通，正确高效处理好各方面关系，形成推动工作的合力。

四要提升抓落实能力。

要把抓落实作为项基本功，克服形式主义，改进会风文风，走出机关深入基层，强化督办加强指导，以扎实有效的措施让日活动计划，每次活动都要有布置有计划有内容有记录有总结，确保每次活动都能取得实效。

二是坚持全市统时间。

确定每月日为固定活动日是刚性要求，各地不得自行更改随意调整活动时间。

三是坚持全市统督查。

月日，市委组织部由各位部长带队，全体部机关干部参加，组成个督查组，对全市个镇街道个村固定活动日情况进行督查，效果很好。

组织部门要坚持这种做法，每月日都要下去督查，做到镇党委书记包点村必查班子成员包点村抽查其它村随机查。

四是坚持党委党组统主题。

各地要按照月主题要求，结合本地实际，精心设计和策划活动主题，既可以是党员学习日民主议事日，也可以是志愿服务日义务劳动日。

在此基础上，要积极探索简便易行务实管用党员群众更加喜闻乐见的活动模式。

五是坚持党委党组统指导。

党委书记要带头参加包点村固定活动日活动，班子成员和机关干部要全部下到包点村对口指导，会前帮助村里制定活动方案确定活动内容，活动日当天到村帮助组织会议，全程指导参与活动。

六是坚持支部统组织。

村党组织是党员固定活动日责任主体，要认真做好各项准备工作，特别是要提前向党员下发通知，确定参加活动人数，确保市内党员都能参加活动。

对不能参加活动的党员，要在活动日前天将缺席名单报镇党委备案。

要严格执党员签到制度，并作为民主评议党员的重要依据。

活动结束后，要及时整理活动资料，将活动开展情况在党务公开栏公开。

同时，要统筹抓好后进整顿工程集体增收工程社区大党委建设非公党建两创促活动机关事业单位党建等工作。

五着力激发人才创新创业活力，提升人才工作服务经济社会发展水平。

人才聚则事业兴，要充分发挥人才第资源作用，聚力创新创业驱动，提高人才工作水平，不断增强人才在转型升级发展中的引领力和支撑力。

健全完善人才工作体制机制。

去年，通过实行人才工作项目化管理和优秀人才任期目标责任制管理，各地各部门责任意识明显提高，人才