为技术科化验员。第四条每月工资元。第十二条若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由区劳动争议仲裁委员会仲裁。该劳动合同中，除了工作时间与劳动法不符外，其余条款均与劳动法及相关法规规章不相违背。年月，张提出每日工作小时违反了劳动法，要求厂方缩短工作时间。厂长史当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。月日，厂里安排另人接替，停止张工作。张不服，按照劳动合同中的争议处理条款，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行劳动合同，并且劳动合同中的劳动时间应当改为每天工作小时。区劳动争议仲裁委员会受案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合劳动法第条关于劳动者每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超小时的工作制度的规定，违反了法律的有关规定，应认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。张不服，诉至区人民法院。张在起诉状中诉称虽然劳动合同中工作时间不符合，但其他主要条款仍符合法律，该条款不能影响其他合同条款的效力，仲裁机关的仲裁是的，请求人民法院作出判决，继续履行劳动合同，且缩短劳动合同中的工作时间。区人民法院经过询问双方当事人，并查看原来的劳动合同后认为劳动工作时间不符合劳动法的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按劳动法规定执行外，其余条条款仍须继续执行。双方劳动关系应继续维持，被告因此而终止合同，停止原告工作的决定是的。根据中华人民共和国劳动法第条第条国务院关于工作时间的规定第条之规定，区人民法院判决该劳动合同的工作时间条款改为每天工作小时。劳动合同除工作时间条款外仍然有效，应当履行。恢复原告工作，工资照发。问题张与食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效张与食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间条款无效是否导致整个合同无效魏诉宾馆劳动争议纠纷案案情被告辩称原告成为其合同制职工后，直在餐饮部工作。后被告与他方组建娱乐公司，根据需要撤销了原餐饮部，原餐饮部的名职工成建制转入娱乐公司。这样，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，需要变更原劳动合同的相关条款。但原告对被告提出的变更合同的意见置之不理，被告依法定程序解除与原告签订的原劳动合同，符合劳动法的有关规定，原告要求被安排在宾馆客房部工作，被告不能接受，请求法院维持其决定。县人民法院经审理认为原被告签订的劳动合同有效。原告成为被告的合同制职工后，直在被告餐饮部工作。在合同履行期间，被告与他方组建合资企业，经合法程序将原餐饮部的职工成建制转入合资企业，原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原被告签订的原劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，被告为理顺劳动关系，要求与原告签订变更劳动合同协议，符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议，致使原劳动合同无法继续履行。被告多次与原告协商末果，经合法程序解除与原告的劳动合同并无当。根据中华人民共和国劳动法第条第项之规定，该院判决驳回原告魏的诉讼请求。问题宾馆是否可以因经营调整的需要而变更其与魏签订的劳动合同劳动合同变更的条件和后果宾馆在与魏不能就变更劳动合同达成协议时应如何处理郭与公司未签订上岗合同擅自到另岗位工作纠纷案案情年月公司与郭签订了无固定工作岗位和工作期限的劳动合同。按该公司规定，劳动合同签订后，工人如上岗或换岗应签订上岗合同。随后，公司与郭定福签订了在其下属生产福利司膳食科工作的上岗合同。年月，郭定福在体检时查出患有乙型肝炎，月又查出患有肺结核，不适于在膳食科继续工作，即进行病假治疗。年月日，公司为加强其下属生产福利司殡仪馆的管理，经过公开招标，殡仪馆承包经营由退休工人叶中标，公司与叶签订了为期年的承包经营合同。叶在承包经营期间，并聘请了农民作为临时工。叶经营有道，经济效益可观。年月郭向生产福利领导提出到殡仪馆工作，生福司负责人口头答应其请求，但未与泸天化公司办理变更岗位手续和另签上岗合同。郭便于同年月擅自到殡仪馆上班，遭到承包人叶及其雇请的员工拒绝。为此郭即向当地市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。称公司让临时工占有了正式职工的工作岗位，剥夺了职工的劳动权利，要求泸天化公司清退临时工，恢复其上岗的权利，而且指定要求公司安排其到殡仪馆上班。市劳动争议仲裁委员会于年月日作出裁决郭要求岗位恢复和调整是合法的，公司应及时清退农民工，安排郭到殡仪馆上岗。公司接到仲裁裁决后，不服仲裁而向当地区人民法院提起诉讼，诉称原告下属生福司负责人曾口头同意被告要求到殡仪馆工作的要求，但被告未与原告签订到殡仪馆工作的上岗合同，也未办理换岗手续，因此，被告擅自到殡仪馆工作是违反公司规定的。泸州市劳动仲裁委裁决由原告安排被告到殡仪馆上岗是不当的，要求法院撤销劳动仲裁裁决，维护原告的劳动用工权利。被告郭答辩称原告下属生福司负责人已研究决定被告到殡仪馆上岗，而且泸天化公司发给被告作为殡仪工技能考试的准考证，现在原告却将岗位让与临时工民工占有，使其无法上岗，剥夺了被告作为殡仪工的上岗权利。要求公司恢复其殡仪工岗位，并赔偿其因扣发工资造成的经济损失。问题公司规定在签定劳动合同以后，还应当签定上岗合同的规定是否合法有无法律依据双方未签订书面的上岗合同，郭就以领导已经同意和自己有殡仪工准考证为由就到殡仪馆工作的理由是否可以成立承包人叶招聘临时工民工在殡仪馆工作是否是对郭劳动权的剥夺如何认定集体合同的的效力陶等诉纺织公司劳动合同纠纷案案情年月日，纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定职工工作时间为每日小时，每周小时，周六周日为公休日。如果在周六周日安排职工加班，便在加班后的周内安排补休在上午和下午连续工作个小时期内安排工间操各次，每次时间为分钟，此分钟计入工作时间之内职工的工资报酬不低于每月元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内工资于每月日前支付合同的有效期为自年月日至年月日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于年月日被劳动行政部门确认。年月日，纺织公司从人才市场上招聘了批女工，去充实新建立的个纺织分厂。年月日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括本合同有效期为年，自年月日至年月日工人工作时间为每周小时，每天个小时，上下午各个小时没有工间休息时间工作实行每月元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当年月日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作小时头昏脑胀，以陶为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月元，你们的报酬是每月元，就是因为取消了分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息分钟是与其报酬数量少相对应的在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到元月，所以，取消了分钟的工间休息。问题陶等人在集体合同生效后进入纺织公司，公司的集体合同是否适用于陶等人陶等人与纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效陶等人能否在不减少工资的情况下得到分中工间操的活动时间之的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。在试用期内解除劳动合同用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇用人单位提供的工作量不足目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有。用人单位工会代表用人单位职工代表企业和实行企业化管理的事业单位的代表数个用人单位的联合代表行业或者企业组织的代表按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为。企业集体合同行业产业集体合同区域集体合同揽子集体合同国家集体合同根据劳动法第条和集体合同规定第条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有。劳动报酬与工作时间休息休假与保险福利劳动安全与卫生变更解除终止集体合同的协商程序双方履行集体合同的权利和义务从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有。劳动是种自愿劳动，而不是强迫劳动劳动是种社会劳动，而不是家庭劳动劳动是种有报酬的劳动，而不是义务劳动劳动是种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动劳动既是种权利，也是种义务下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有。劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力劳动就业必须是出自公民的自愿劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有。由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗原用人单位已经破产倒闭离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系在社会上已经另谋职业目前我国法律规定的工资形式具体包括。计件工资计时工资奖金津贴抚恤金我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有。年工资制月工资制周工资制日工资制小时工资制根据国家有关规定和劳动和社会保障部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括。丧葬抚恤救济费计划生育补贴劳动保护费用稿费讲课费和翻译费根据国家规定发放的创造发明奖随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有。工资指导线制度工资集体协商制度劳动力市场工资指导价位制度人