量大具有广泛的宣传效果答案解析广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之。采用广告的形式进行招聘，传播范围广且信息发布迅速，能够在两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。员工档案可以帮助了解到员工的信息有。年月三级真题教育培训经验技能绩效答案解析员工档案可以帮助了解到员工在教育培训经验技能绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。网络招聘的优点包括。年月三级真题成本较低选择余地大，涉及范围广方便快捷不受地点和时间的限制成功率高答案解析网络招聘的优点在于成本较低，方便快捷，选择的余地大，涉及的范围广不受地点和时间的限制使应聘者求职申请书简历等重要资料的存贮分类处理和检索更加便捷化和规范化。广告媒体的总体特点包括。年月三级真题信息传播范围窄信息传播速度快应聘人员数量大单位选择余地大应聘人员层次单答案解析发布广告有两个关键的问题，其是广告媒体如何选择，其二是广告内容如何设计。般来说，单位可选择的广告媒体很多，传统媒体如广播电视报纸杂志等，现代媒体如网站等，其总体特点是信息传播范围广速度快，应聘人员数量大层次丰富，单位的选择余地大。通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括。员工的积极性不高容易造成员工的同质化容易在单位内形成小团体引进大量不合格的人员招聘成功的概率较小答案解析熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确候选人旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，造成员工的同质化，不利于公司各种方针政策和管理制度的落实。下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有。人才交流中心上门招聘猎头公司招聘洽谈会熟人推荐答案解析通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机通讯等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程财务会计计算机法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但有时还是难以招聘到合适的高级人才。猎头公司在我国是近年来为适应些企业对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是。了解招聘会的档次了解参加单位和系统了解招聘会面对的对象注意招聘会的组织者注意招聘会的信息宣传答案解析采用招聘洽谈会方式时应关注的问题有了解招聘会的档次了解招聘会面对的对象注意招聘会的组织者④注意招聘会的信息宣传。校园招聘应注意的事项有。对学生感兴趣的问题做好准备注重对学生的职业指导了解大学生的就业政策与规定注意脚踏几只船的现象企业应尽快地与学生签署协议答案解析采用校同上门招聘方式时应注意的问题有要注意了解大学生在就业方面的些政策和规定部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象注意对学生的职业指导，纠正他们的对工作的认识④对学生感兴趣的问题做好准备。关于面试楚地了解应聘单位的现实状况应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等了解应聘者的专业知识岗位技能和非智力素质④决定应聘者是否通过本次面试等。劳动环境优化的内容包括。年月三级真题办公桌安排噪声温度和湿度空气照明与色彩答案解析为劳动者创造个舒适安全且有效率的劳动环境，是管理者的项重要工作内容。优化劳动环境涉及的范同很广，主要包括以下几个方面照明与色彩噪声温度和湿度④绿化。从激励角度来看，内部招聘的作用在于。能够给员工提供发展的机会使员工更加了解单位运营模式，更快适应工作强化员工为组织工作的动机增强员工对组织的责任感减少组织因岗位空缺而造成的间接损失答案解析从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。尤其是各级管理层人员的招募，这种晋升式的招募往往会带动批人作系列晋升，从而能鼓舞员工士气。同时，也有利于在组织内部树立榜样。通过这种相互之间的良性互动影响，可以在组织中形成积极进取追求成功的氛围。两项也属于内部招聘的优点，但不是激励方面的优点。选择招聘渠道的主要步骤是。年月三级真题分析单位的招聘要求选择适合的招聘方法制定严格的招聘计划分析招聘人员的特点确定适合的招聘来源答案解析选择招聘渠道的主要步骤为分析单位的招聘要求分析潜在应聘人员的特点确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。参加招聘会的主要步骤包括。年月三级真题准备展位准备资料和设备与有关协作方沟通联系招聘人员的准备招聘会的宣传及会后工作答案解析参加招聘会的主要步骤包括准备展位。为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场设立个有吸引力的展位准备资料和设备。在招聘会上，通常可以发放些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量，以免很快发完招聘人员的准备。参加招聘会的现场人员最好有人力资源部的人员，也要有用人部门的人员，所有现场人员都应该做好充分的准备④与协作方沟通联系。在招聘会开始之前，定要与协作方进行沟通。这些协作方包括招聘会的组织者负责后勤事务的单位，还可能会有学校的负责部门等招聘会的宣传工作招聘会后的工作。招聘会结束后，定要用最快的速度将收集到的简历整理下，通过电话或电子邮件方式与应聘者取得联系。企业内部招募的主要方法包括。年月三级真题广告法推荐法档案法布告法上门招聘法答案解析两项属于外部招聘的主要方法。大型企业要招聘位具有年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，般应选择为招聘渠道。年月二级真题校同招聘租赁公司内部招聘猎头公司在专业期刊发布广告答案解析校同招聘通常用来选拔专业化初级人员租赁公司不属于招聘渠道。通过发布广告招聘人员的优势有。传播范围广作用效果较长，信息量丰富信息发布迅速应聘人员数考官了解团扇的制作工艺及特点提出活动要求分组交流团扇的资料，并思考团扇的特点是什么。学生分组交流学习，教师参与。继续介绍团扇的制作工艺及特点。三讨论分析，感受扇面画的形式美感提出活动要求分组，每组重点讨论教材中的件团扇作品。从扇面画的作者内容造型色彩风格构图特点等方面展开讨论分析，根据不同的扇面画可以有所侧重。学生分组讨论，教师参与。每组选派代表上台评述。教师鼓励学生，并与学生交流自己对作品的理解。四制作团扇，根据扇面的形状合理安排画面指导学生剪出团扇的形状。观察教材小训练中的两个扇面，说说哪个扇面更美为什么学生回答，教师归纳前者更美，因为蝴蝶图案的大小布局更适合于扇面的形状。引导学生根据扇面的形状安排画面。五教学评价与延伸展示作品，自由欣赏，自由交流。自评互评。欣赏折扇的扇面画教学反思水墨诗心教学目的情意领域借助于名画的形式画出对生活的感受认识领域把名人名作用水墨画的形式加上自己的想像画出来，巩固水墨画技法操作领域学生通过欣赏学习和自己的想像，参照艺术家的原作，用水墨画进行表现。教学重点巩固水墨画的基础技法，欣赏并尝试用水墨画的形式临摹改编名画教学难点根据个人对原做的感受，大胆地利用色彩内容技法的变化创造变体画。教学准备师范图示范工具，生水墨画工具。教学过程夏加尔和我出示图片,让孩子们想想，这位外国人是什么职业。生可能是个画家吗师对了，他是位画家，他是俄国的位著名的绘画大师，天才诗人夏加尔，今天我们这堂课就是要用我们手中的笔墨来改画这位大师的画，你敢挑战吗敢此环节的设计开始就将挑战的对象夏加尔和我，挑战的形式西方的油画和东方的水墨画交待清楚，这是两种不同画种不同美学思想的挑战。二让形象对话让思维碰撞那夏加尔这位画家都画了那些画请看大屏幕。看了这些精彩的画面你们喜欢这位画家吗这些作品最具有表现力的和想象的地方你能说出来吗学生回答夏加尔喜欢睁大眼睛去仔细的观察身边的新鲜事物，经常通过梦幻式的回忆想象，用怪诞稚趣造型，浓艳色彩表现作品。同学们，能不能也像夏加尔样展开你奇特的想像，用怪异稚趣的造型表现幅画呢。学生回答我想同学们定是能与大师比高低的。下面请同学们欣赏首诗月光把小山村蒙上缕薄薄的轻烟，小木屋睁着睡意朦胧的双眼，嗅着挤奶姑娘手中的芳香，静静地静静地依偎着着软软的草地。这是首诗，也是幅画。你有奇特的想象吗你准备怎样来设计这幅画面呢学生回答同学们的想象还真够大胆，那夏加尔大画家是如何来表现这个画面的呢出示故乡的梦图画夏加尔用色彩艳丽，梦幻式的造型，大胆而怪异，你看房子上的眼晴超现实的表现，你从这只炯炯有神的大眼睛上读懂了什么学生回答这就是画家夏加尔的惊人之笔，这也是画家超现实的梦幻构思，其实在他所创作的许多作品中都能看到画家这种超凡的想象力。抓住夏加尔画在房子上的大眼晴这种梦幻式的奇特想象和用怪异稚拙的造型，浓艳明朗的色彩强烈地感染学生。让孩子们也学着尝试面对首小诗的奇特想象训练然后与大师夏加尔的绘画语言碰撞，从而慢慢读懂和走进夏加尔的艺术世界。三品味东量大具有广泛的宣传效果答案解析广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之。采用广告的形式进行招聘，传播范围广且信息发布迅速，能够在两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。员工档案可以帮助了解到员工的信息有。年月三级真题教育培训经验技能绩效答案解析员工档案可以帮助了解到员工在教育培训经验技能绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。网络招聘的优点包括。年月三级真题成本较低选择余地大，涉及范围广方便快捷不受地点和时间的限制成功率高答案解析网络招聘的优点在于成本较低，方便快捷，选择的余地大，涉及的范围广不受地点和时间的限制使应聘者求职申请书简历等重要资料的存贮分类处理和检索更加便捷化和规范化。广告媒体的总体特点包括。年月三级真题信息传播范围窄信息传播速度快应聘人员数量大单位选择余地大应聘人员层次单答案解析发布广告有两个关键的问题，其是广告媒体如何选择，其二是广告内容如何设计。般来说，单位可选择的广告媒体很多，传统媒体如广播电视报纸杂志等，现代媒体如网站等，其总体特点是信息传播范围广速度快，应聘人员数量大层次丰富，单位的选择余地大。通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括。员工的积极性不高容易造成员工的同质化容易在单位内形成小团体引进大量不合格的人员招聘成功的概率较小答案解析熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确候选人旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，造成员工的同质化，不利于公司各种方针政策和管理制度的落实。下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有。人才交流中心上门招聘猎头公司招聘洽谈会熟人推荐答案解析通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机通讯等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程财务会计计算机法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但有时还是难以招聘到合适的高级人才。猎头公司在我国是近年来为适应些企业对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是。了解招聘会的档次了解参加单位和系统了解招聘会面对的对象注意招聘会的组织者注意招聘会的信息宣传答案解析采用招聘洽谈会方式时应关注的问题有了解招聘会的档次了解招聘会面对的对象注意招聘会的组织者④注意招聘会的信息宣传。校园招聘应注意的事项有。对学生感兴趣的问题做好准备注重对学生的职业指导了解大学生的就业政策与规定注意脚踏几只船的现象企业应尽快地与学生签署协议答案解析采用校同上门招聘方式时应注意的问题有要注意了解大学生在就业方面的些政策和规定部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象注意对学生的职业指导，纠正他们的对工作的认识④对学生感兴趣的问题做好准备。关于面试