甲方无法另行安排工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十条甲方有下列情形之，确需裁减人员的，应当提前日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同濒临破产进行法定整顿期间的因防治工业污染源搬迁的生产经营状况发生严重困难的。

第十条乙方有下列情况之的，甲方不得依据本合同第十条第十条解除本合同患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的患病或非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在甲方连续工作年以上，且距法定退休年龄不满年的复员转业退伍军人初次参之的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前个月的平均工资，工作每满年支付个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，最多不超过个月经与乙方协商致，甲方解除本合同的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商致，解除劳动关系的。

第十条有下列情形之的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满年支付乙方相当于甲方上年月平均工资个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，如乙方解除本合同前个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的甲方裁减人员的。

第十条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

第十条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方并被确认达到伤残等级的患病或非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在甲方连续工作年以上，且距法定退休年龄不满年的复员转业退伍军人初次参加工作未满年的建设征地农转非工人员初次参加工作未满年的义务服兵役期间的集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起年以内的。

第十条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。

但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第十条有下列情形之的，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第十条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

劳动合同的终止续订第十条有下列情形之的，本合同终止合同期限届满的合同约定的终止条件出现的乙方达到法定退休条件的甲方依法破产解散的法律法规规条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续。

由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第十条甲乙双方任何方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第十条乙方有下列情形之的，甲方均有权依法从乙方的工资奖金津贴补贴等包括但不限于此中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任。

违反甲方依法制订的规章制度。

工作失误给甲方造成了经济损失。

应向甲方支付的其它任何款项。

十劳动争议处理第十条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。

如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。

全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失包括但不限于甲方因此对外承担的损失劳动合同汇总篇生年月家庭住址居官身份证号码或其无效身份证件号码甲乙双方依据西华人官共和国劳动法外华国民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定，在同等强迫协商统的基本上，批准订破本劳动合同，独特遵照本合同所列条款。

折异期限战期限第条甲乙单方取舍以上第种情势断定利分同期限固定期限自年月日讫至年月日起。

有固定期限从年月夜讫至法定的或标合同所商定的终止条件呈现时起。

以完成必定的工作义务为期限。

自年月日伏至工作使命实现时便行终止。

其外试用期自年月日至年月日止，期限为地。

工作内容和工作地点第条依据甲方工作须要，乙方赞成从事岗位工种工作。

经甲乙双方协商赞成，可以变更工作岗位工种。

第条乙方应依照甲方的请求，按时完陈规定的工作数目，到达规定的品质标准。

第条乙方赞成在甲方支配的工作地点从事工作。

依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商赞成，可以变更工作地点。

工作时光和劳动戚假第条乙方实施工时制。

履行标准工时工作制的，甲方支配乙方逐日工作时间不超功大时，每周不超过十老时。

甲方因行。

第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第十条甲方负责对乙方进行思想政治职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第十条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。

劳动合同的变更解除终止和续订第十条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿协商致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第十条订立劳动合同所依据的法律法规规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第十条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第十条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。

第十条乙方有下列情形之的，甲方可立即解除本劳动合方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

规章制度甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

乙方自觉遵守国家和省市计划生育的有关规定。

劳动合同汇总篇。

第十条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法互谅互让的原则协商处理协商不成的，任何方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条本合同未约定的事项，按照法律法规行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十条本合同自双方签字或盖章后生效，式份，双方各执份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方盖章乙方签字签约代表签字日期年月日日期年月日劳动合同篇名称住所法定代表人委托代表人重要胜责人委托代表人乙方劳动者姓名性别诞助费。

患重病的还应加发的医疗补助费，患绝症的加发的医疗补助费。

第十条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第十条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第十条乙方因存在本合同规定的第十条第项第项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

双方约定十当事人约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容十劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条本合同的附件如下第十条本合同未尽事宜或与今后国家劳动合同篇甲方用人单位乙方员工名称姓名住所性别法定，每延迟日，支付乙方日工资的赔偿金。

第十条有下列情形之的，应续订本合同并及时办理续订手续甲乙双方同意续订劳动合同的本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

出现本条第项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于个月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

经济补偿与赔偿第十条发生下列情形之的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬的经济补偿金支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的经济补偿金。

第十条有下列情形之的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前个月的平均工资，工作每满年支付个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，最多不超过个月经与乙方协商致，甲方解代表人身份证护照主要负责人号码联系人住址联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

有固定期限从年月日起至年月日止。

无固定期限从年月日起。

以完成定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止。

完成工作任务的标志是。

试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内无试用期试用期从年月日起至年月日止。

合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月合同期限在年以上不满年的，试用期不得