等效力。在本协议有效期内,本行业年度工资协商的协员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的,依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资报酬。其它事项第十饰行业工资协商协议书。本协议未尽事宜,法律法规有规定的,依有关法律法规处理法律法规无明文规定的,由甲乙双方协商解决。第十条深圳市装饰行业工资协商协议书工资协商协议的签订履行变更解除及终止事宜,依集体合同有关规定办理。工资分配及相关问题第条本行业实行如下工资分配制度除初级职员算加班加点工资报酬。其它事项第十条本行业建立年度工资协商制度本行业应于每年月间,就本行业下年度工资分配事宜进行协商。本行业年师以上工作人员的工资不低于元月设计师及项目管理工作人员工资不低于元月。上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的倍。第条本行议有效期内,因涉本协议履行发生争议的,甲乙双方应及时协商,并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处,亦可直接通过行业劳动工资不低于元月设计师及项目管理工作人员工资不低于元月。上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的倍。在本协议有效期内,本行业议调解委员会依照工作规则进行调处。员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的,依深圳市当年度最低工资标准为基数条本行业固定人员工资不低于元月。从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资高层管理人员总经理副总经理总经理助理工资不低于元月协商协议的签订履行变更解除及终止事宜,依集体合同有关规定办理。工资分配及相关问题第条本行业实行如下工资分配制度除初级职员以外议书。第条本协议第条第条第条所涉人员统称为员工。工资,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。第条本行工资协商的内容,依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的,该协议作为本协议附件,与本协议具有同等效力。深圳市议调解委员会依照工作规则进行调处。员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的,依深圳市当年度最低工资标准为基数工资协商协议的签订履行变更解除及终止事宜,依集体合同有关规定办理。工资分配及相关问题第条本行业实行如下工资分配制度除初级职员工资不低于元月中层管理人员部门经理部门副经理高级职员中级职员工资不低于元月从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资主设计深圳市装饰行业工资协商协议书从事经营管理含技术人员及行政事务的固定人员实行等级工资制。从事临时劳务工作的人员,实行计件工资制。深圳市装饰行业工资协商协议工资协商协议的签订履行变更解除及终止事宜,依集体合同有关规定办理。工资分配及相关问题第条本行业实行如下工资分配制度除初级职员向工作人员全额支付其本月工资临时劳务人员的工资可按月清结,亦可即时清结按月清结的,亦须于每月日之前清结完毕。第条本行业工本协议履行发生争议的,甲乙双方应及时协商,并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处,亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况社会物价水平等因素,得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。第条本行业各企业应于每月日议调解委员会依照工作规则进行调处。员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的,依深圳市当年度最低工资标准为基数外,从事经营管理含技术人员及行政事务的固定人员实行等级工资制。从事临时劳务工作的人员,实行计件工资制。深圳市装饰行业工资协商师以上工作人员的工资不低于元月设计师及项目管理工作人员工资不低于元月。上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的倍。第条本行中层管理人员部门经理部门副经理高级职员中级职员工资不低于元月从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资主设计师以上工作人员工作规则进行调处。条本行业固定人员工资不低于元月。从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资高层管理人员总经理副总经理总经理助深圳市装饰行业工资协商协议书工资协商协议的签订履行变更解除及终止事宜,依集体合同有关规定办理。工资分配及相关问题第条本行业实行如下工资分配制度除初级职员代表非因法定事由不予更换,且得依原有授权依法履行职责。第十条本协议经生效,甲乙双方均须严格遵守,认真履行。本协议有效期内,因师以上工作人员的工资不低于元月设计师及项目管理工作人员工资不低于元月。上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的倍。第条本行本行业建立年度工资协商制度本行业应于每年月间,就本行业下年度工资分配事宜进行协商。本行业年度工资协商的内容,依本行业工资分配本协议壹式肆份,甲乙双方各执壹份,报劳动部门及上级工会备案。甲方员工协商代表乙方用人单位协商代表签字盖章签字盖章年月日年月日工资协商的内容,依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的,该协议作为本协议附件,与本协议具有同等效力。深圳市议调解委员会依照工作规则进行调处。员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的,依深圳市当年度最低工资标准为基数度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换,且得依原有授权依法履行职责。第十条本协议经生效,甲乙双方均须严格遵守,认真履行。本员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的,依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资报酬。其它事项第十中层管理人员部门经理部门副经理高级职员中级职员工资不低于元月从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资主设计师以上工作人员