受聘人员劳动报酬聘用期间月工资元。有下列情况之的,双方可以解除合同受聘人员在试用期内,发现不符合聘用所规定的条件的受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的受聘人员不能胜任本职工作的聘用单位不能履行合同规定的义务由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止聘用单位和受聘人员都应遵守合同,不得擅自违约。如需中途终止合同,须经双方协商解决。未经协商同意,违约方应给对方赔偿损失。如有争议,由劳动部门仲裁。合同期满,本合同终止。本合同式两份。聘用单位受聘人员各执份,具有同等效力并受到法律保护。本合同于年月聘用单位盖章幼儿园法人代表签名章受聘人员签章年国家市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十条乙第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动纪律第十条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。第十条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范爱护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。劳动合同的变更解除第十条有下列情形之的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商致的订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的订立本合同所依据的法律法规规章发生变化的。第十条当事人依据第十条第项的约定,方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另方,另方应在日内含日书面答复对方日内未答复的视为不同意变更本合同。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的同的类型和期限第条本合同的类型为。期限为。有固定期限合同。期限年,自年月日至年月日。无固定期限合同。自年月日起。以完成定工作任务为期限的合同。具体为。试用期第条本合同的试用期自年月日至年月日。第条录用条件为。工作内容和工作地点第条乙方的工作内容为。第条乙方的工作地点为。工作时间和休息休假第条乙方所在岗位执行工时制,具体为。第条甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为。甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。劳动报酬第条本合同的工资计发形式为。计时形式。乙方的月工资为元其中试用期间工资为元。计件形式。乙方的劳动定额为,计件单价为。工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。第条乙方工作应达到标准。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的,乙方每日工作时间小时,每周工作小时。执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过小时,平均每周工作不超条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但应当提前日以书面形式通知乙方乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动合同锦集七篇。十其他事项本劳动合同未尽事宜或条款与国家规定有抵触的,按国家现行规定执行国家没有规定的,由甲乙双方协商约定本劳动合同式份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。十双方协商约定的其他内容双方签定本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他单位或从事第职业乙方应保守甲方的商业和经劳动合同锦集七篇业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习的文件精神,积极探索创新高技能人才培养模式,增强学生的专业技能,经甲乙丙方共同协商,就赴幼儿园顶岗实习事宜,达成如下协议,以期共同信守。实习时间年月日至年月日甲方职责和义务甲方在不影响本单位正常教学的前提下,为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的条件下工作,并明确乙方岗位的工作内容和要求。甲方按照本单位的规章制度以内部员工的要求对乙方顶岗实习进行管理,并提供定的生活保障。与丙方起做好顶岗实习学生的思想教育安全教育遵纪守法教育以及职业道德教育,并委派幼儿园内骨干员工对顶岗实习的学生进行实习指导。实习期间,甲方有责任对乙方进行安全生产教育,并落实必要的安全措施。实习期间,若乙方不能胜任工作或不服从安排,甲方应及时通知丙方,共同协商解决办法。顶岗实习结束后,根据乙方的具体表现进行考核和评定,并签署鉴定意见,以作为考核乙方实习作不超过小时。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。第条甲方安排乙方加班,应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的的工资报酬甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的的工资报酬。乙方加班工资基数为每日元或按执行。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作范围和劳动安全卫生制度。第条甲方负责对乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律和甲方规章制度的教育。劳动报酬第条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定第条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十条乙方患病或非因工负伤的医用期间月工资元。有下列情况之的,双方可以解除合同受聘人员在试用期内,发现不符合聘用所规定的条件的受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的受聘人员不能胜任本职工作的聘用单位不能履行合同规定的义务由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止聘用单位和受聘人员都应遵守合同,不得擅自违约。如需中途终止合同,须经双方协商解决。未经协商同意,违约方应给对方赔偿损失。如有争议,由劳动部门仲裁。合同期满,本合同终止。本合同式两份。聘用单位受聘人员各执份,具有同等效力并受到法律保护。本合同于年月聘用单位盖章幼儿园法人代表签名章受聘人员签章年月日日签订,从签订立之日起生效。篇幼师实习协议书南宫市职业教育中心学前教育专业学生顶岗实习协议书甲方实习单位乙方实习学生丙方学校部门南宫市职业教育中心为贯彻教育部关于全面提高中职业教育教学质量的若干意见教中号中等规章规定的其他情形。第十条本合同期限界满前日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟日,支付乙方日工资的赔偿金。第十条有下列情形之的,应续订本合同并及时办理续订手续甲乙双方同意续订劳动合同的本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。出现本条第项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于个月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。劳动合同篇甲方用人单位名称地址乙方劳动者姓名出生年月家庭住址居民身份证号码根据中华人民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定,在平等自愿协商致的基础上,同意订立本劳动合同,建立劳动关系。劳动合同期限个月,其中试岗天。日起至法定的终止条件出现为止。工作完成之日为止。生产工作任务,乙方同意甲方的安排。甲方可以根据工作需要调方有责任对乙方进行安全生产教育,并落实必要的安全措施。实习期间,若乙方不能胜任工作或不服从安排,甲方应及时通知丙方,共同协商解决办法。顶岗实习结束后,根据乙方的具体表现进行考核和评定,并签署鉴定意见,以作为考核乙方实习效果的依据。乙方职责和义务服从安排,积极参加顶岗实习。严格遵守甲方的规章制度,并服从甲方的工作安排和管理,在岗位上认真履行职责,接受实习单位的考核,尊重实习单位的各级领导实习指导教师和其他员工。顶岗实习期间遵纪守法注意人身安全,增强自我安全保护意识如因不服从实习单位管理而造成的伤害事故,由乙方自己承担责任。第十条甲方有下列情形之,确需裁减人员的,应当提前日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同濒临破产进行法定整顿期间的因防治工业污染源搬迁的生产经营状况发生严重困难的。第十条乙方有下列情况之的,甲方不得依据本合同第十条第十条解除本合同患职业病或者因工负伤并被确认达整乙方的工种或岗位。劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评检举和控告。甲方应按照国家有关部门规定,对女职工实行特殊劳动保护。工作时间与劳动报酬小时,并保证乙方每周至少休息日经批准实行不定时工作制或综合计时工作制的工种或岗位按国家有关规定执行。甲方因生产经营需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,般不得超过国家规定的标准,但劳动法第十条规定的情形不受此限制。工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。第条乙方工作应达到标准。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方