。乙方为本店现招收的人员,从合同签订日起日内为试用期。试用期届,若甲方无异议,表示为满意,则继续聘用至本合同指定日反之,若甲方有异议,表示为不满意,则合同解除,试用到期乙方自行离职,结算工资。试用期间的工资为元每月,若满意继续聘用,工资元每月。正式聘用期间,缴纳保证金个月元,若中途离职或辞职,则保证金不予退还,请假或病假扣除相应工资,发放工资为每月的。乙方在工作的同时需要具备较强的责任心,留意工作期间及工作环境内的切物品,保持时刻警惕,以防物品的丢失。工作时间早上晚上,午休小时。满意留用的,直至本合同约定日,即为,同时发放保证金个月元。工作程序本合同双方签字后立即生效。本合同式两份,具有同样法律效力,双方各执份。甲方乙方日期日期聘用合同篇甲方乙方甲乙双方,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的劳动合同订立时依据的客观情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙丙方协商,不能就变更劳动合同达成协议的。,须提前十日书面通知甲方丙方。,乙方可以不提前通知甲方解除本合同在试用期内的丙方不按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的丙方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。,劳动合同即自行解除乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的丙方宣告解散。,可以解除本合同。第条协商约定条款乙方在丙方所从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业秘密,乙方不得向任何单位和个人泄露。乙方因本合同终止或解除离开甲方后,不得利用丙方商业信息为任何单位或个人谋取利益。训的,如合同期未满乙方要求解除合同,乙方应赔偿丙方所有培训费用。第十条违约赔偿责任,给对方造成经济损失,应根据给对方造成的损失情况承担赔偿责任。,在约定服务期内违反第条第款之规定解除本合同,须承担违约责任。第十条劳动争议的处理甲乙双方履行本合同而发生劳动。私自调动价格的。私自替替他公司推销类似产品的。严重失职渎职,营私舞弊,客户有重大投诉,对甲方利益造成重大损害。乙方解除本合同,应提前日书面通知甲方。经甲乙双方协商,可以续延本合同期限,办理续订手续。甲方因生产经营状况发生变化,与乙方协商变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。乙方被依法开除劳动教养判刑的,本合同自行解除。本合同式份,甲乙双方各执份,涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方委托代理人签章甲方法定代表人委托代理人签章签订日期年月日聘用合同篇甲方人力资源开发服务有限公司乙方身份证号甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工,并委派乙方到以下简称丙方工作。根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法和上海市劳动合同条例及其它有关法律法规,双方在自愿平等协商致的基础上,签订本合同。第条合同期限本合同期限为年,自年月日至年月日止,其中前个月为试用期。第条工作岗位工作职责。,以及依照乙方的能力专业工作体力和工作表现,调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。第条工作时险和福利待遇。,有申请延长医疗期的权利。,乙方可以解除劳动协议甲方不能按劳动协议的规定支付劳动报酬的经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的甲方不履行劳动协议或违反国家政策法规,侵害乙方合法权益的经甲方同意,属于正常工作调动的乙方在劳动组合中下岗,要求自谋职业的对新录用人员,试用期内甲方未履行招工简章的经甲方同意,因私出国进修或定居的。乙方的义务法规和政策,树立主人翁责任感,维护企业合法利益。职业道德专业技术企业管理知识安全生产遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。,服从甲方管理。工作任务,并达到经济责任制中规定的各项指标。,并达到考核标准。,应接受甲方的批评教育。劳动报酬工作能力的要求和乙方实际劳动贡献,按公司岗位结构工资实施细则或公司岗位技能工资制试行办法按月付乙方劳动报酬。工作方面的贡献,给予乙方适当的物质奖励。劳动保险和福利待遇补贴劳动保险和福利待遇。患病期间的精选聘用合同合集篇合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时单方面解除本合同连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职渎职,造成严重后果的严重扰乱工作秩序,致使甲方其他单位工作不能正常进行的被判处拘役有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,甲方也可以随时单方面解除本合同。乙方有下列情形之,甲方可以单方面解除本合同,但是应当提前日以书面形式通知乙方乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。解约乙方连续个月没有达到甲方要求的销售量,或没有切实履行甲方的营销方案,甲方有权提前解除与乙方的用工关系。乙方做出违背本合同以上规定内容,甲方有权要求篇甲方人力资源开发服务有限公司乙方身份证号甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工,并委派乙方到以下简称丙方工作。根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法和上海市劳动合同条例及其它有关法律法规,双方在自愿平等协商致的基础上,签订本合同。第条合同期限本合同期限为年,自年月日至年月日止,其中前个月为试用期。第条工作岗位工作职责。,以及依照乙方的能力专业工作体力和工作表现,调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。第条工作时间和休息休假丙方按照国家有关规定安排乙方的工作时间在乙方自愿的基础上,丙方可以安排乙方加班,并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。第条生产工作条件和劳动保护。,按照国家和甲方的规定,向乙方提供防护用品。,甲方有权调整乙方的生产工作岗位。,甲方可以解除劳动协议试用期内发现乙方不符合录用条件的按照国务院国营企业辞退违纪职工办法,乙方违纪应予辞退的乙方患病或非因工负伤,医疗期满后包括经甲方批准延长的医疗期不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙资调整,奖金津贴补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按照国家政策和单位的有关规定执行。乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益,乙方在合同期内因工或非因工负伤致残疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。参加社会保险的单位,甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金医疗保险金养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统办理有关手续,并及时以书面形式告知乙方。聘用合同的变更甲乙双方协商致,可以变更本合同的相关内容。本合同订立时所依据的法律法规规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书附件,以书面形式确定合同变更的内容。乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具岗位调整通知书附件,对本合同作出相应的变更。聘用合同的解除甲方乙方双方经协商致,可以解除合同而发生劳动争议时,适用劳动争议处理程序。第十条对合同条款的修改和解释须经甲乙双方协商致认可。第十条合同条款如与国家法律法规相悖时,以国家法律法规为准。本合同式两份,甲乙双方各执份,在签字盖章后生效。甲方章代表签字乙方年月日精选聘用合同范文合集篇相关文章精选聘用合同合集篇精选聘用合同合集篇精选聘用合同合集篇精选聘用合同合集篇精选聘用合同合集篇精选聘用合同合集篇精选聘用合同合集篇篇精选聘用合同范文合集篇。精选聘用合同合集篇。出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销,如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销,工作前个月出差时可适当补助的士费用元天。工作纪律以及责任追究甲方根据国家法律法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方管理。乙方可根据公司实际全心全意的开展自己的工作,自觉遵守公司的保密协议。如出现替其他公司推销类似产品等情况第次警告,并罚款千元,第次就按自动离岗处理,不结算甲方承诺有下列情形之时,乙方可单方解除协议甲方不能按时支付乙方工资或不能按期支付乙方养老保险和医疗保险时。甲方所提供的工作环境不能有效保护乙方人身安全时。本协议未尽事宜,甲乙双方应本着精诚合作,友好协商的态度另行协商。第条劳动报酬元。津贴,按丙方有关制度执行。第条社会保险福利待遇医疗保险失业保险以及住房公积金。或由甲方代为支付其他福利待遇按照丙方的标准执行,由丙方承担。,因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,丙方按国家有关规定确定乙方医疗期。第条劳动纪律及奖惩丙方依法制定的各项规章制度。,甲方丙方可按规定予以处罚直至解除劳动合同。第条解除和不得解除合同的规定,甲方可以不提前通知乙方解除合同,辞退乙方在试用期被证明不符合丙方录用条件严重违反劳动纪律或者丙方规章制度的严重失职营私舞弊对丙方利益造成重大损害的。,甲方可以解除本合同,但需提前十日书面通知乙方乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由丙方另行安排的工作乙方不能胜工资。如不在甲方的指导价格范围之内,私自调动价格,每出现次罚款万元,甲方核准同意的除外。乙方应向甲方递交详细的工作计划与目标书,履行好自己的岗位职责,确保完成甲方的销售任务,如因乙方工作失误,造成客户重大投诉,取消订单或退货,甲方有权取消乙方的提成点。聘用合同的终止解除续订和变更本合同期限届满,即行终止。本合同经甲乙双方协商致,可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同在试用期被证明不符合聘用条件。私自调动价格的。私自替替他公司推销类似产品的。严重失职渎职,营私舞弊