缴纳社会保险费,具体项目为乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第条甲方为乙方提供安全生产培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方发生工伤时,甲方应当及时采取措施使乙方得到救治,并按照工伤保险条例的规定,向乙方支付相应的工伤待遇。第条甲乙双方应当按照劳动合同法的相关规定履行变更解除终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的,甲方应当依法支付乙方经济补偿。第条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿标准的倍向乙方支付赔偿过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的工资报酬安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的工资报酬安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资的工资报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地劳动行政部门举报投诉,或者向当地人民法院申请支付令。因履行劳动合同发生争议,当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解,也可以自劳动争议发生之日起年内直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,按规定向人民法院起诉或申请撤销。本劳动合同为简易文本,与标准劳动合同具有同等法律效力。甲方用人单位名称住所法定代表人主要负责人联系电话乙方劳动者姓名户籍所在地现居住地址身份证号码联系电话根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则订立本合同。第条本月时间办理有关手续在此期间乙方有接收单位的,甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间,停止享受企业的切工资劳保福利待遇。十乙方符合国家规定的退休含提前退休条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定管理。十本合同终止或解除劳动合同属违纪辞退除名开除者外时,甲方应按政府有关规定,按乙方在本企业工作年限,每满年计发个月的生活补助费,最高不超过十个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十个月的月平均工资收入的。因乙方医疗期满解除劳动合同,除发给生活补助费外,还应按规定发给医疗补助费计算标准与前述生活费计算标准相同。但乙方按第十款办理调动手续的,甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十违反合同承担的责任方违反合同,承担违约责任。给对方造成直接经济损失的,应当根据其后果或责任大小,予以适当赔偿。乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失。甲方违反本合同条件即使约定了,该约定也无效。规定到岗时间的理由在于劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日般情况以到岗为准,劳动者签订合同后直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。第条工作内容和工作地点根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。注工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款,不再写入合同。原因在于调整工作岗位属于变更合同行为,按照劳动合同法规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的条款无效。第条工作时间和休息休假乙方实行以下第种工时制。实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间员工劳动合同汇总九篇条本合同的终止有下列情况之的本合同终止合同期满,不再续订的甲方被依法宣告破产解散撤销的乙方死亡的甲乙双方约定的终止合同条件出现的有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满,经甲乙双方协商同意可以续订本合同,续订合同手续应在合同期满前日内办理第十条生效要件本合同自签订之日起生效,式两份,甲乙双方各持份。本合同涂改未经合法授权代签无效。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日员工劳动合同篇甲方宁波美康生物科技股份有限公司乙方身份证号码甲乙双方于年月日签订了有固定期限劳动合同,现乙方因个人原因,乙方提出提前解除劳动合同,经甲乙双方协商致,同意提前解除劳动合同。并达成如下协议解除劳动合同的日期为年月日乙方办妥工作交接等离职手续后,乙方月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内本协议自甲乙双方签字盖章后生效自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用双方今后无涉,双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。本协议式两日工作的,支付不低于工资的工资报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地劳动行政部门举报投诉,或者向当地人民法院申请支付令。因履行劳动合同发生争议,当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解,也可以自劳动争议发生之日起年内直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,按规定向人民法院起诉或申请撤销。本劳动合同为简易文本,与标准劳动合同具有同等法律效力。甲方用人单位名称住所法定代表人主要负责人联系电话乙方劳动者姓名户籍所在地现居住地址身份证号码联系电话根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则订立本合同。第条本合同期限类型为固定期限无固定期限以完成定工作任务为期限,自年月日起至止。其中,试用期有无,自年月日起至年月日止。第条甲方安排乙方从事的工作为,工作地点为乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务。双方协商签订的培训协议作为本合同书的附期限及医疗期内的病假工资疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。保险和福利待遇事项约定如下第条劳动保护和劳动条件甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,对乙方进行安全生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的安全与健康甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品,并按规定对乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。乙方患职业病因工负伤或死亡,甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。第条劳动纪律甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从管理,按本合同的约定保守甲方的商业秘密保守商业秘密具体事项在本合同第十条中约定。第条本合同的变更有下列情形之的,甲乙双方可变更本合同的相关内容甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的由于客观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。除者外时,甲方应按政府有关规定,按乙方在本企业工作年限,每满年计发个月的生活补助费,最高不超过十个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十个月的月平均工资收入的。因乙方医疗期满解除劳动合同,除发给生活补助费外,还应按规定发给医疗补助费计算标准与前述生活费计算标准相同。但乙方按第十款办理调动手续的,甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十违反合同承担的责任方违反合同,承担违约责任。给对方造成直接经济损失的,应当根据其后果或责任大小,予以适当赔偿。乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失。甲方违反本合同第条第款的规定而解除合同,乙方违反本合同第条第款的规定而解除合同,应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免,但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十调解和仲裁双方履行本合同如发生争议,应先协商解决协商无效,可向甲方劳动争年月日止。工作内容甲方安排乙方在岗位工种上工作。乙方应完成该岗位工种所承担的各项工作内容。如生产工作需要,甲方可以调换乙方的工作岗位。工作时间和休假乙方的工作时间,依其工作性质按下列第或第款确定实行标准时工作制每周工作天,每天工作小时。实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作集中轮休集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇。劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月日前未工资发放日经甲乙双方协商致,乙方的工资报酬按下列第款确定乙方试用期间的工资为同岗位的乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定,按岗按绩效取酬。甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。甲方实行工资承包的岗调解委员会申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉。十双方需要明确的其他事项。十在合同期内,如本合同的条款与国家省市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行甲方盖章乙方签章法定代表人或委托代理人签字年月日年月日签订地点签订地点员工劳动合同篇签约须知用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。用人单位可以与劳动者约定试用期,但以完成定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的,不得约定。