规章制度的严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的被依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除本协议甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第十条有下列情形之的,本协议终止本协议期满的乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。第十条在解除或终止本协议时,甲方应向乙方出具解除或终止聘用协议的证明,乙方不得向甲方索取因履行本协议的经济补偿。第十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。十争议处理及其它第十条双方因履行本协议而发生争议,当事人可以经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方元,否则甲方不予办理离单位手续。双方认为需要约定的其它事项甲方为乙方提供住房,房租水电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元。甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元。计件工资制的,月工资结算办法。其他需约定事项。任何方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元。劳动争议处理合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉。调解无效,甲乙双方协商致选择。按企业劳动争议处理有关规定,向劳动仲裁委员会申请仲裁。向当地人民法院起诉。十本合同自双方签订之日起,任何方不得擅自修改或变更。本合同未外停止派遣或更换劳务人员的,应提前日书面向乙方提出,乙方同意后,方能停止派遣或更换劳务人员。听从指挥,服从调动。保质保量完成任务,不得投机取巧。有事及时请示报告,不得擅自主张。劳动合同的变更终止解除和辞职甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。有下列情形之的,可以解除劳动合同双方致同意的符合本合同第条第项和第条第项规定的乙方培训熟练期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。有下列情形之的,本合同自行解除甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的乙方被除名开除劳动教养或判处徒刑的。乙方在合同期内有下列情形之的,甲方可以辞退严重违犯劳动纪律,影响生产工作秩序的违反操作规程,损坏设备工具,浪费原材料能源,造成经济损失的服务态度恶劣,损害消费者利益的有贪月派遣月数当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单人数为准。派遣期不超过半月的,派遣月数按半月计算,派遣期超过半月不满月的,派遣月数按个月计算。支付方式和支付时间劳务人员的劳务报酬,由乙方以书面正式委托形式,委托甲方代为发放具体操作按委托书面条款执行或由乙方直接为派遣劳务人员发放。甲方应支付的相关社会保险费用,由乙方提供缴纳清单,缴纳期限经甲方确认后,支付给乙方按期缴纳。劳务派遣服务费按月季支付,由甲方于将当月季费用以转帐结算的方式支付给乙方。劳动合同书及鉴证费用,由乙方开据正式单据交给甲方确认后,甲方支付给乙方。其他次性费用,支付时间根据实际情况经双方协商后确定。劳务人员个人需承担的费用,由甲方按月从劳务人员工资中扣除,并打入乙方帐户。甲方权利安排劳务人员在甲方的具体工作岗位,监督检查考核劳务人员完成工作的情况,并负责日常管理劳务人员有以下情形之的,甲方应提前日通知乙方,并于日后退回乙方,并有权要求乙方在日内重新派遣符合条件的劳务人员在劳务合同模板汇编六篇劳动报酬第条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。甲乙双方对工资的其他约定社会保险及其他第条因乙方属于退休人员,甲方将不承担其社会保险费用及住房公积金。第条乙方患病或因非工伤需要脱产治疗的,需向甲方书面提出脱产治疗申请,自申请之日起甲方停发乙方约定待遇,直至乙方康复。超过个月乙方仍无法回原岗位正常工作的,甲方有权解除本协议。乙方所有医疗费用自理。第条乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务,或在工作时间在甲方工作场所外从事工作任务的,受第方伤害的,其待遇按国家民事规定向第方主张损害赔偿。劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。劳由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方元,否则甲方不予办理离单位手续。双方认为需要约定的其它事项甲方为乙方提供住房,房租水电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元。甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元。计件工资制的,月工资结算办法。其他需约定事项。任何方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元。劳务合同模板汇编六篇。劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录,也可由甲方进行推荐,按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员经确定,甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单,并签字盖章,作为本合同的附件。甲那么常见的合同书是什么样的呢下面是小编整理的劳务合同篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。劳务合同篇甲方乙方签订日期年月日根据中华人民共和国民法通则中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规,甲乙双方经平等自愿协商致签订本协议,共同遵守本协议所列条款。本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄并依法办理离退休手续人员,或虽未达到规定退休年龄但依法享受养老保险金退休金的人员。协议双方当事人基本情况第条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址第条乙方性别居民身份证号码家庭住址邮政编码现居住地址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇协议期限第条本协议有效期自年月日起至年月日止。工作内容和工作地点第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。第条根据甲方的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为工作时间和休假第条甲方安排乙方执行劳动法规定的工作时间和各种休息休假制度,每周至少保证乙方休假天。经与甲方协商后,甲方可根据工作需要调整乙方的工作班次和休息日。种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资元月乙方试用期工资为元月。甲方依法安排乙方加班的,应依法支付加班工资。工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。听从指挥,服从调动。保质保量完成任务,不得投机取巧。有事及时请示报告,不得擅自主张。劳动合同的变更终止解除和辞职甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。有下列情形之的,可以解除劳动合同双方致同意的符合本合同第条第项和第条第项规定的乙方培训熟练期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。有下列情形之的,本合同自行解除甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的乙方被除名开除劳动教养或判处徒刑的。乙方在合同期内有下列情形之的,甲方可以辞退严重违犯劳动员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约聘用外地雇员的雇佣合约,该合约作为本合同不可分割的组成部分。第条工资和其他待遇劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为工种人数每人月工资港币元。劳务合同模板汇编六篇。劳动争议处理合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉。调解无效,甲乙双方协商致选择。按企业劳动争议处理有关规定,向劳动仲裁委员会申请仲裁。向当地人民法院起诉。十本合同自双方签订之日起,任何方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律法规政策有抵触的,按国家现行的法律法规政策执行。十本合同自劳动部门鉴证之日起生效,式份,甲乙双方各持份,涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章法定代表人签字年月日签订地点乙方签字年月日签订地点鉴公纪律,影响生产工作秩序的违反操作规程,损坏设备工具,浪费原材料能源,造成经济损失的服务态度恶劣,损害消费者利益的有贪污盗窃赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的无理取闹打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重的。甲方有下列情形之的,乙方可以辞职经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的人格受到甲方负责人