记使命为载体,推动各级指示精神落地落实了落细。是扎实开展党员领导干部集中轮训。分两期举办了新时代中国特色社会主义思想轮训班,对名县级名科级领导干部进行培训,收到良好效果。紧扣干部队伍建设需求,分两期组织全区正科级以上领导干部赴大学参加经济转型与创新发展专题研修班。按要求组织科级以下优秀中青年干部乡科级干部基层党支部书记社区两委成员入党积极分子基层党员等个主体班次,进步助推全区党员队伍整体水平的提升。是进步规范党支部主题党日组织生活项制度党费收缴发展党员等制度规定,严肃党内政治生活制度。推行党员积分管理工作,全面推广党员组织关系接转网上办理,以要闻和条纪律规定,抓好监督执纪廉政风险防控,主动接受监督,对违纪违法的跑风漏气的,经核实,严肃处理。严格落实了述职述廉制度和领导干部重大事项报告制度,签订党风廉政建议书,加强党内监督。单位精神文明创建工作总结报告汇报。把握关键环节,拓展创建成效为有效促进部机关文明建设的健康发展,活跃创建气氛,激发创建活力,区委部不断创新形式,充实创建内容,并将各项文明创建与组织工作业务相结合,收到了良好成效。以巩固深化不忘初心牢记使命为载体,推动各级指示精神落地落实了落细。是扎实开展党员领导干部集中轮训。分两期举办了新时代中国特色社会主义思想轮训班,对名县级名科级领导干部进行培训,收到良好效果。紧扣干部队伍建设需求,分两期组织全区正科级以上领导干部赴大学参加经济转型与创新发展专题研修班。按要求组织科级以下优秀中青年干部乡科级干部基层党支部书记社区两委成员入党积极分子基层党员等个整。单位精神文明创建工作总结报告汇报。第阶段认真做好迎检工作。根据创建工作开展情况,进行全面梳理总结,对照考核标准进行自查自纠,认真落实了整改,做好迎接评估检查工作。主要任务加强思想建设。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十大十届中中中全会精神作为首要政治任务,抓集中交流学抓领导带头学抓全员覆盖学,建好新时代新大讲堂,推动学习新思想不断往深里走往实里走往心里走。积极做好干部教育培训工作,结合区情实际和干部队伍建设需要,分类开展各项专题培训,把不忘初心牢记使命作为重要内容纳入培训教学计划,着力提高领导班子和广大党员干部贯彻落实了新发展理念适应引领经济发展新常态的能力和水平。充分发挥部门表率作用。紧紧围绕关于组织工作重要讲话精神以及和全省全市组织工作工作要求,围绕区委创新发展转型发展高质量发展的目标要求,找准结合点着力点切入点,统筹推进党员思想政治建设基层党组织基础建设干部队伍和人才队伍建设监督执纪廉政风险防控,主动接受监督,对违纪违法的跑风漏气的,经核实,严肃处理。严格落实了述职述廉制度和领导干部重大事项报告制度,签订党风廉政建议书,加强党内监督。单位精神文明创建工作总结报告汇报。第阶段认真做好迎检工作。根据创建工作开展情况,进行全面梳理总结,对照考核标准进行自查自纠,认真落实了整改,做好迎接评估检查工作。主要任务加强思想建设。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十大十届中中中全会精神作为首要政治任务,抓集中交流学抓领导带头学抓全员覆盖学,建好新时代新大讲堂,推动学习新思想不断往深里走往实里走往心里走。积极做好干部教育培训工作,结合区情实际和干部队伍建设需要,分类开展各项专题培训,把不忘初心牢记使命作为重要内容纳入培训教学计划,着力提高领导班子和广大党员干部贯彻落实了新发展理念适应引领经济发展新常态的能力和水平。充分发挥部门表率作用。紧紧围绕关于组织工作重要讲话精神以及和全单位精神文明创建工作总结报告汇报为抓手,制定区委部机关目标管理考核办法试行区委部信息工作考评办法试行关于在部机关开展新时代打造型部门争做个模范主题活动的通知等,加强对组工干部的定性定量考核,营造严格考评激励担当的良好氛围。是提升专业能力素质。每季度召开专题交流座谈会,拓宽组工干部知识面,引导组工干部立足本职学习政策理论业务知识和先进经验,营造浓厚学习氛围每月初轮流组织各科室业务骨干围绕分管工作为部机关干部进行集中授课,在加强科室间交流互动的同时,培养政策明晰业务精通的多面手。是严格落实了廉洁纪律。强化省委市委关于廉洁自律系列纪律要求和市委部市组工干部条纪律规定的贯彻落实了,细化财务制度,加强日常监管,以刚性的约束规范组工干部言行,为组工干部划好红线明确底线,部机关全年无违纪违法情况发生。总之,自文明单位创建活动开展以来,区委部立足组织工作,狠抓精神文明建设,做到了业务工作与精神是提升专业能力素质。每季度召开专题交流座谈会,拓宽组工干部知识面,引导组工干部立足本职学习政策理论业务知识和先进经验,营造浓厚学习氛围每月初轮流组织各科室业务骨干围绕分管工作为部机关干部进行集中授课,在加强科室间交流互动的同时,培养政策明晰业务精通的多面手。是严格落实了廉洁纪律。强化省委市委关于廉洁自律系列纪律要求和市委部市组工干部条纪律规定的贯彻落实了,细化财务制度,加强日常监管,以刚性的约束规范组工干部言行,为组工干部划好红线明确底线,部机关全年无违纪违法情况发生。总之,自文明单位创建活动开展以来,区委部立足组织工作,狠抓精神文明建设,做到了业务工作与精神文明建设起抓,两者相互促进,共同发展,共筑双赢。今后,将在创建文明单位的基础上,高标准严要求,在市区文明办等有关部门的精心指导下,不断向其他先进单位文明单位学习,取长补短,把机关精神文明建设继续推向前进,努力把区委全面进步。是个性问题立行立改。将和省委双巡视反馈意见的整改结合起来,聚焦问题精准发力,集中推进重点突破。对梳理出的个性问题,能立行立改的,不等不拖立即整改对个别情况复杂近期不能解决到位的,制定详细整改计划,明确路线图时间表。是共性问题专项整改。结合市委部集中开展的带病提拔代表委员推选过程中审核把关不严档案造假超两乱治理选人用人不正之风等个整改专项行动,集中整改批普遍性联动性延续性的问题。是常态长效拓展整改。把省委巡视和市县巡察发现的新老问题联动整改接续整改,并围绕解决干部理论学习不够系统深入基层党建薄弱干部选拔任用工作监督检查和责任追究方面建立健全制度机制操作规范项。省委第巡视组反馈问题和第巡视组反馈意见中除涉及干部选配事项需结合此次党政机构改革完成以外,其他事项已全部整改到位。搭建平台锤炼作风,组织系统自身建设得到不断提高。是完善制度机制建设。以积分管省委和市委关于严明换届纪律匡正换届风气的部署和要求,组织开展专题谈心谈话批次人次,观看两片书批次人次,发放换届纪律宣传卡余份,同时畅通综合举报受理平台,落实了立项专办联合查核等制度,确保换届环境风清气正。是强化干部监督管理。严格执行领导干部个人有关事项报告制度,加强干部管理权限内公职人员的信息登记备案和出国境证件管理今年以来组织对区发改委等个单位的主要负责人进行任中经济责任审计在全区范围内开展干部人事档案专项审核,圆满完成相关管理单位的档案审核工作组织开展企业兼职任职社团兼职清理规范工作。以巡视反馈问题整改落实了为契机,推动组织工作全面进步。是个性问题立行立改。将和省委双巡视反馈意见的整改结合起来,聚焦问题精准发力,集中推进重点突破。对梳理出的个性问题,能立行立改的,不等不拖立即整改对个别情况复杂近期不能解决到位的,制定详细整改计划,明个项目进行系统谋划,将基层党建十件实事具体内容写入区委党建工程方案,其中,为全区余名年以上党龄的老党员进行免费体检,建设新时代新大讲堂,打造个党建文化广场等工作取得明显成效。是建强红色堡垒。统筹做好社区两委班子换届各项工作,实现了年龄结构学历层次进步优化。建立区级领导带头联系分包社区制度,建立整顿工作联席会议制度,成立了支由党工委书记为队长的整顿工作队,深入开展个软弱涣散和个后进村党组织整顿工作。是传承红色基因。在全区开展了党建创新提升活动,推出系列微视频,开展精神大讨论余场,组织精神相关讲习活动余场,在全区掀起了学习弘扬精神的热潮。与集团集团协商,将国企闲置场地改造成街道社区党群服务中心,实现有效促进地企双方共确路线图时间表。是共性问题专项整改。结合市委部集中开展的带病提拔代表委员推选过程中审核把关不严档案造假超两乱治理选人用人不正之风等个整改专项行动,集中整改批普遍性联动性延续性的问题。是常态长效拓展整改。把省委巡视和市县巡察发现的新老问题联动整改接续整改,并围绕解决干部理论学习不够系统深入基层党建薄弱干部选拔任用工作监督检查和责任追究方面建立健全制度机制操作规范项。省委第巡视组反馈问题和第巡视组反馈意见中除涉及干部选配事项需结合此次党政机构改革完成以外,其他事项已全部整改到位。搭建平台锤炼作风,组织系统自身建设得到不断提高。是完善制度机制建设。以积分管理为抓手,制定区委部机关目标管理考核办法试行区委部信息工作考评办法试行关于在部机关开展新时代打造型部门争做个模范主题活动的通知等,加强对组工干部的定性定量考核,营造严格考评激励担当的良好氛围把握关键环节,拓展创建成效为有效促进部机关文明建设的健康发展,活跃创建气氛,激发创建活力,区委部不断创新形式,充实创建内容,并将各项文明创建与组织工作业务相结合,收到了良好成效。以巩固深化不忘初心牢记使命为载体,推动各级指示精神落地落实了落细。是扎实开展党员领导干部集中轮训。分两期举办了新时代中国特色社会主义思想轮训班,对名县级名科级领导干部进行培训,收到良好效果。紧扣干部队伍建设需求,分两期组织全区正科级以上领导干部赴大学参加经济转型与创新发展专题研修班。按要求组织科级以下优秀中青年干部乡科级干部基层党支部书记社区两委成员入党积极分子基层党员等个主体班次,进步助推全区党员队伍整体水平的提升。是进步规范党支