心肺复苏术合格率合格标准分培训小组负责人组员培训方法依据不同历层次务阶段培训大学专科毕业生分个阶段第阶段毕业后年专业知识巩固学校期间学习的理论知识,学习大学本科护理专业教材。抓好基理论知识培训,每月科室理论考试次。每月随机抽考相关制度岗位职责护理常规操作规程护理应急预案。专业技能在急诊科掌握基本的急诊技能。并通过考核如徒手心肺复苏心电监护电除颤呼吸囊使用,吸痰电动洗胃机洗胃,快速建立静脉穿刺,创伤急救大技术固定包扎止血转运患者身份的识别,完成常见的病人护理常规,每月完成读书笔记或读书心得篇。通过全国职业资格考试及注册,经培训考核合格后方可进入第阶段培训第阶段毕业后年专业知识深入学习有关专业理论知识,学习相关法律法规等知识,科室每月进行理论考试士长工作计划,提高护士长管理水平年初举办期院内护士长管理学习班,主要是更新管理理念管理技巧及护理服务中人文精神培养,当今社会人群对护理服务需求,新年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。加强护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。促进护士长间及科室间学习交流,每季组织护理质量交叉大检查,并召开护士长工作经验交流会,借鉴提高护理管理水平。加强护理质量过程控制,确保护理工作安全有效继续实行护理质量级管理体系,尤其是需开发提高护士长发现问题,解决问题能力,同时又要发挥科室质控小组质管作用,明确各自质控点,增强全员参与质量管理意识,提高护理质量。建立检查考评反馈制度,设立可追溯机制,护理部人员经常深入各科室检查督促考评。考评方式以现场考评护士及查看病人查看记录听取医生意见,发现护理工作中问题,提出整改措施。进步规范护理文书书写,从细节上抓起,加强对每份护理文书采取质控员护士长护理部级考评制度,定期进行护理办切以病人为中心,切为了方便病人为主题进行演讲比赛,转变护理人员思想观念,变病人要我服务为我要为病人服务,更好的提供优质服务。在全院开展评选服务明星活动。加强护理管理,合理利用人力资源全院各护理单元实行弹性排班。护理部制定弹性排班实施办法,护士长应根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源,以达到保质保量为病人提供满意的护理服务,减少人力资源浪费,避免人浮于事的局面。全院护理人员做到工作需要时,随叫随到,无需要时即休假。护理管理者应增强经营管理意识,护士长应与科主任道共同动脑筋,想办法,改变科室收入构成结构。实行科室成本核算,护士长既是决策者,也是参与者,应对科室物资成本核算工作,进行认真准确的统计,做到计划与控制,核算与分析并存,逐步摸索出科室成本消耗的规律性,使科室的医疗成本既合理又科学既低耗又有效既减少病人负担,又增加社会效益,又能提高经济效益,增加个人收入。个人护理工作计划。加强专科技能培训各科制定出周期内专科理论与技能培训与考查表等,获取病人需求及反馈信息,及时提出改进措施,同时对护士工作给予激励,调动她们工作积极性。护理部针对年护理工作中存在的质量问题针对性修改单项考核扣分,加大考核惩罚力度。加大医院感染控制力度。严格遵守消毒隔离执行,作好病区环境卫生学监测工作,结果应达标。同时,作好随时消毒疫源地消毒终末消毒日常消毒工作。使用后的物品按处理原则进行消毒,次性物品按要求管理使用处理。护理安全则是护理管理的重点。护理安全工作长抓不懈,应做到宏观管理与微观管理相结合,充分利用级护理管理体系,各司其职,层层把关,切实做好护理安全管理工作,减少医疗纠纷和隐患,保障病人就医安全。护理部做好宏观管理,补充完善护理安全管理措施,抓好各层护理人员岗前培训工作,定期和不定期检查安全工作,继续坚持护士长夜查房和节前安全检查和节中巡查。护士长做好微观管理。坚持毒麻药品抢救药品用物班班交接,抢救仪器保持功能状态,保持抢救物品良好率达。抓好护理人员的环节,病人的环节,时间的环节个人护理工作计划操作规程护理应急预案各次。专业技能初步掌握本专科常见护理操作常见病人的护理培训合格后方可进行第阶段培训。第阶段毕业后年专业知识深入学习有关专业的理论知识,学习护理心理学,护理论心理学,人际沟通技巧,相关法律法规等知识,运用于临床护理实践。每月科月考理论考试次,随时抽考相关制度,岗位职责,护理常规操作规程护理应急预案次。专业技能熟练掌握各项基础护理技术操作,掌握专科护理技术操作及各项护理常规,危重病人的抢救配合及病情观察。第阶段毕业年专业知识侧重专科疾病知识和技能,参加科室小讲课,鼓励参加护理业专高等教育自学考试,获大专本科学历,科室每月进行基理论考试,及随机抽查相关制度,岗位职责护理常规操作规程护理应急预案等次。专业技能掌握本专科各项护理操作,用药注意事项常见不良反应,掌握重症监护常用仪器使用和保养,能运用正确护理程序为病人实施整体护理,正确书写护理病历。护士规范培训考核计划参照基培训计划附表。个人护理工作计划竞赛活动,利用。护士节期间掀起学礼仪讲素养活动月,组织寓教寓乐节日晚会。加强护理管理,严谨护士长工作计划,提高护士长管理水平年初举办期院内护士长管理学习班,主要是更新管理理念管理技巧及护理服务中人文精神培养,当今社会人群对护理服务需求,新年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。加强护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。促进护士长间及科室间学习交流,每季组织护理质量交叉大检查,并召开护士长工作经验交流会,借鉴提高护理管理水平。加强护理质量过程控制,确保护理工作安全有效继续实行护理质量级管理体系,尤其是需开发提高护士长发现问题,解决问题能力,同时又要发挥科室质控小组质管作用,明确各自质控点,增强全员参与质量管理意识,提高护理质量。建立检查考评反馈制度,设立可追溯机制,护理部人员经常深入各科室检查督促考评。考评方式以现场考评护士及查看病人查看记录听取医生意见,发现护理工作中问题,提出整改措施。进步规范月科室理论考试次。每月随机抽考相关制度岗位职责护理常规操作规程护理应急预案。专业技能在急诊科掌握基本的急诊技能。并通过考核如徒手心肺复苏心电监护电除颤呼吸囊使用,吸痰电动洗胃机洗胃,快速建立静脉穿刺,创伤急救大技术固定包扎止血转运患者身份的识别,完成常见的病人护理常规,每月完成读书笔记或读书心得篇。通过全国职业资格考试及注册,经培训考核合格后方可进入第阶段培训第阶段毕业后年专业知识深入学习有关专业理论知识,学习相关法律法规等知识,科室每月进行理论考试次,随机抽考相关制度,岗位职责,护理应急预案次。专业技能岗位工作职责,掌握各项操作技能,掌握危重病人的抢救及监护,独立运用护理程序为病实施整体护理,正确书写护理病历,完成临床护理工作。中专毕业生培训个阶段进行第阶段毕业年专业知识巩固学校期间学习的理论知识,复习卫生部国家考试中心规定的执业考试内容,掌握护理程序护理理论知识。做好基训练,科室每月进行基理论考试次,每月随机抽考相关制度岗位职责护理常规包扎止血转运患者身份的识别,完成常见的病人护理常规,每月完成读书笔记或读书心得篇。通过全国职业资格考试及注册,经培训考核合格后方可进入第阶段培训第阶段毕业后年专业知识深入学习有关专业理论知识,学习相关法律法规等知识,科室每月进行理论考试次,随机抽考相关制度,岗位职责,护理应急预案次。专业技能岗位工作职责,掌握各项操作技能,掌握危重病人的抢救及监护,独立运用护理程序为病实施整体护理,正确书写护理病历,完成临床护理工作。中专毕业生培训个阶段进行第阶段毕业年专业知识巩固学校期间学习的理论知识,复习卫生部国家考试中心规定的执业考试内容,掌握护理程序护理理论知识。做好基训练,科室每月进行基理论考试次,每月随机抽考相关制度岗位职责护理常规操作规程护理应急预案各次。专业技能初步掌握本专科常见护理操作常见病人的护理培训合格后方可进行第阶段培训。第阶段毕业后年专业知识深入学习有关专业的理论知识,学习护理心理学,护理论心理学,人际沟通技巧,相关法律法规等知识,疾病知识和技能,参加科室小讲课,鼓励参加护理业专高等教育自学考试,获大专本科学历,科室每月进行基理论考试,及随机抽查相关制度,岗位职责护理常规操作规程护理应急预案等次。专业技能掌握本专科各项护理操作,用药注意事项常见不良反应,掌握重症监护常用仪器使用和保养,能运用正确护理程序为病人实施整体护理,正确书写护理病历。护士规范培训考核计划参照基培训计划附表。个人护理工作计划相关文章个人工作计划护理个人工作计划。做好教学科研工作指定具有护师以上职称护士负责实习生带教工作,定期召开评学评教会,听取带教教师及实习生意见。各科护士长为总带教老师,重视带教工作,经常检查带教老师带教态度责任心及业务水平,安排小讲课,了解实习计划完成情况,做好出科理论及操作考试。护理部做好实习生岗前培训工作,不定期下科室检查带教质量,每届实习生实习结束前,组织进行次优秀带教老师评选活动。增强科研意识,力争年内引进或开展新技术项目项。计划制作护理园运用于临床护理实践。个人护理工作计划。加强专科技能培训各科制定出周期内专科理论与技能培训与考核计划,每年组织考试考核次,理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试,要求讲究实效,不流于形式,为培养专科护士打下扎实基础。强化相关知识学习掌握,组织进行次规章制度实际考核,理论考试与临床应用相结合,检查遵章守规执行情况。更新专业理论知识,提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡现状,各科室护士长组织学习专科知识,如遇开展新技术项目及特殊疑难病种,可通过请医生授课检索文献资料护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时,有计划选送部分护士外出进修学习,提高学术