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干部队伍的根本目的，在于顺应我国社会主要矛盾的转化，依靠支既忠诚干净担当，又具有专业能力专业精神的干部队伍破解发展不平衡不充分的问题。
对此，我们必须坚决破除切不合时宜的思想观念和体制机制弊端，向问题叫板向靶心发力，以干部素质能力的全面提推进个全面战略布局的要求不完全适应。
不少干部思想上充斥着旧观念与新理念的冲突，思维上习惯以工业化初期的思路解决工业化后期的问题，工作上依赖用行政化的手段解决多元化的诉求，结果难免会造成播下的是龙种收获的是跳蚤之尴尬。
新的要求需要新的探索，干部队伍建设成在实现培养选拔管理的融合并进，以系统思维推动实践创新。
省委书记娄勤俭在宣讲十大精神时强调，各级党组织和党员干部要切实增强谋划工作的系统性攻坚克难的主动性求实落实的自觉性。
对高素质专业际，清晰界定新的使命责任下高素质专业化的具体内涵，并转化为具象的标准鲜明的导向，从而不断催生顺应新时代要求的好干部。
干部队伍的高素质专业化，体现在能够完全胜任新时代的新使命上。
改革开放近十年来，我们党开创了条不忘本来吸收外来面向未来的中国道路，实现了从富起来向强起来的历史性飞跃，其背后无不彰显着支高素质干部队伍的关键作用。
党员干部有创造力，党才有生命力干部队伍有智慧，我们才能为世界贡献中国智慧。
从工作实际看，高素质的干部至少应具专业化新时代干部队伍建设。
习近平总书记在十届中央政治局第次集体学习时指出领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。
中国特色社会主义进入新时代，所面临的困难和挑战更多更加艰巨。
困难，冲不破是关卡，冲破了就是坦途挑战，战不胜是压力，战胜了就是机遇。
当前，各地经济社会发展中存在的诸多问题，客观上有改革发展的阶段性问题，但更多的还是我们的干部专业素养专业能力与践行大发展理念推进个全面战略布局的要求不完全适应。
不少干部思想上充斥着党课讲稿建设高素质专业化新时代干部队伍建设误事，善抓才成事。
要积极在基层线实施赛场选马，在识别干部上，突出考察干部关键时刻的表现利益面前的取舍担当时候的态度，注重从小事上看德从难事上看能从大事上看绩从份外事上看勤在用人比选上，透过重点工作看干部着眼重点工作用干部干不好重点工作调干部，在重点工作的赛道上发现锤炼选用干部在人岗相适上，努力把组织最放心的人放在最不放心的岗位上，把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上，把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上，把个性特点最鲜明更宽广和厚重的唯办法，是做事和经历从组织角度讲，挖掘干部生命历程最大潜力的唯办法，是让他们在创造的高峰期唱主角挑大梁。
培养高素质专业化干部，急抓不顶事，不抓要误事，善抓才成事。
要积极在基层线实施赛场选马，在识别干部上，突出考察干部关键时刻的表现利益面前的取舍担当时候的态度，注重从小事上看德从难事上看能从大事上看绩从份外事上看勤在用人比选上，透过重点工作看干部着眼重点工作用干部干不好重点工作调干部，在重点工作的赛道上发现锤炼选用乘数效应，以个体能力长板的优化组合，破除班子整体上的短板，努力打造又博又专点石成金的素养结构。
强化线选人抓好力量补源，注入事业新血液。
干部可以任命，但好干部却是在次次实践中打磨出来成长起来的。
干部有个生命年限是生理年限，是工作年限，是领导职务年限。
从个人角度讲，使生命历程变得更宽广和厚重的唯办法，是做事和经历从组织角度讲，挖掘干部生命历程最大潜力的唯办法，是让他们在创造的高峰期唱主角挑大梁。
培养高素质专业化干部，急抓不顶事，不抓领更加专业化的能力。
干部特别是领导干部无论从事什么工作，都要熟悉相关理论和政策，了解国内外成功范例和失败案例，善于在工作中研究在研究中工作，始终以专业的眼光和思维去思考问题分析问题解决问题。
要着眼于专业对应层次对应岗位对应，突出经济金融城市规划社会治理生态环保等方面内容，有针对性地加强教育培训和实践锤炼，着力培养大批具有专业知识专业能力专业精神的干部。
另方面，要着眼整体功能抓配备。
班子战斗力怎么样，关键看结构优不优功能强不强。
选干是做人的工作，核心是做人的思想工作，抓的是精气神，注入的是精神力量。
而这种精神力量来自于持续不断细水滴灌式的教育引导。
贯穿干部成长全过程的党性培养就是最好的教育最活的教育，能让干部在润物细无声中净化灵魂受到洗礼提升境界。
当前和今后个时期，我们必须把学习宣传贯彻党的十大精神作为首要政治任务，突出习近平新时代中国特色社会主义思想这核心内容，以开展不忘初心牢记使命主题教育为重要契机，坚持因时因地因人精准施教，化大水漫灌为精准滴灌，将红色部不求全，配班子务求全。
既要坚持量才适用，重视调整充实专业素养强的领导干部，尽可能用专业的人干专业的事，也要从整体上统筹考虑科学搭配，努力放大结构比例能力素质的乘数效应，以个体能力长板的优化组合，破除班子整体上的短板，努力打造又博又专点石成金的素养结构。
强化线选人抓好力量补源，注入事业新血液。
干部可以任命，但好干部却是在次次实践中打磨出来成长起来的。
干部有个生命年限是生理年限，是工作年限，是领导职务年限。
从个人角度讲，使生命历程变新的任务凸显新的差距，干部队伍建设重在找准难点痛点堵点的症结关键，以破解难题打造过硬队伍。
问题与事业共生，难题与革新同在。
我们的工作总是在不断发现问题研究问题和解决问题中改进提高的。
建设高素质专业化干部队伍的根本目的，在于顺应我国社会主要矛盾的转化，依靠支既忠诚干净担当，又具有专业能力专业精神的干部队伍破解发展不平衡不充分的问题。
对此，我们必须坚决破除切不合时宜的思想观念和体制机制弊端，向问题叫板向靶心发力，以干部素质能力的全面提。
但改革必然有代价乃至牺牲，这就要求改革者必须直面是非和矛盾。
党课讲稿建设高素质专业化新时代干部队伍建设。
干部队伍的高素质专业化，体现在能够全力回应人民群众对美好生活的新需要上。
做官是做事的杠杆，岗位是事业的平台。
干部的职业生涯是有限的，追求政绩当然重要，但群众生活美好比这更重要。
高素质的干部，定是以百姓心为心的干部，定是把事业追求镌刻在群众期盼之中，让群众日益享受到更高质量和品质的生活。
十大作出重大政治判断，中国特色社会主义进是在不断发现问题研究问题和解决问题中改进提高的。
建设高素质专业化干部队伍的根本目的，在于顺应我国社会主要矛盾的转化，依靠支既忠诚干净担当，又具有专业能力专业精神的干部队伍破解发展不平衡不充分的问题。
对此，我们必须坚决破除切不合时宜的思想观念和体制机制弊端，向问题叫板向靶心发力，以干部素质能力的全面提升推动改革发展难题的有效破解。
干部队伍的高素质专业化，体现在能够全力回应人民群众对美好生活的新需要上。
做官是做事的杠杆，岗位是事业的平干部在人岗相适上，努力把组织最放心的人放在最不放心的岗位上，把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上，把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上，把个性特点最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上，把综合实力最强的人放在把手岗位上在统筹使用上，既综合比选排队，也果断淘汰掉队，还允许破格插队。
通过规范化个性化制度化的措施，在各级干部中逐步形成种明确的认知只要真的优秀，定能成长起来只要埋头苦干做出成绩，定会得到更好使用。
党课讲稿建设高素部不求全，配班子务求全。
既要坚持量才适用，重视调整充实专业素养强的领导干部，尽可能用专业的人干专业的事，也要从整体上统筹考虑科学搭配，努力放大结构比例能力素质的乘数效应，以个体能力长板的优化组合，破除班子整体上的短板，努力打造又博又专点石成金的素养结构。
强化线选人抓好力量补源，注入事业新血液。
干部可以任命，但好干部却是在次次实践中打磨出来成长起来的。
干部有个生命年限是生理年限，是工作年限，是领导职务年限。
从个人角度讲，使生命历程变误事，善抓才成事。
要积极在基层线实施赛场选马，在识别干部上，突出考察干部关键时刻的表现利益面前的取舍担当时候的态度，注重从小事上看德从难事上看能从大事上看绩从份外事上看勤在用人比选上，透过重点工作看干部着眼重点工作用干部干不好重点工作调干部，在重点工作的赛道上发现锤炼选用干部在人岗相适上，努力把组织最放心的人放在最不放心的岗位上，把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上，把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上，把个性特点最鲜明维去思考问题分析问题解决问题。
要着眼于专业对应层次对应岗位对应，突出经济金融城市规划社会治理生态环保等方面内容，有针对性地加强教育培训和实践锤炼，着力培养大批具有专业知识专业能力专业精神的干部。
另方面，要着眼整体功能抓配备。
班子战斗力怎么样，关键看结构优不优功能强不强。
选干部不求全，配班子务求全。
既要坚持量才适用，重视调整充实专业素养强的领导干部，尽可能用专业的人干专业的事，也要从整体上统筹考虑科学搭配，努力放大结构比例能力素质的党课讲稿建设高素质专业化新时代干部队伍建设新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
发展的不平衡不充分，固然有个地方区位条件自然禀赋发展基础等客观方面的制约因素，但也与些干部初心偏离宗旨弱化紧密相关。
这就要求各级干部自觉践行以人民为中心的发展理念，坚持发展为民的价值取向民生优先的行动指向民意为重的评价导向，补好民生欠账不欠民生新账算好民心大账。
可以说，干部最大的成功和幸福，是成为个百姓念念不忘的人个离任后还能留下些许印记的误事，善抓才成事。
要积极在基层线实施赛场选马，在识别干部上，突出考察干部关键时刻的表现利益面前的取舍担当时候的态度，注重从小事上看德从难事上看能从大事上看绩从份外事上看勤在用人比选上，透过重点工作看干部着眼重点工作用干部干不好重点工作调干部，在重点工作的赛道上发现锤炼选用干部在人岗相适上，努力把组织最放心的人放在最不放心的岗
党课讲稿：建设高素质专业化新时代干部队伍建设
