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目标必须要可衡量可检查，。

再者，目标旦确定，必须要层层分解落实。

目标执行持之以恒要提升企业员工的整体执行技能水平，方面在招聘过程中要挑选具备较强执行技能的员工，另方面在企业内部进行执行力的检查督导机构。

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执行力的定义很简单，就是按质按量不折