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委组织部等相关部门深入检察院进行具体指导,参与相关的考试面试考核等工作,确保了公开公平公正,改善了中层干部的年龄结构和知识结构,优化了干部队伍,增强了检察官队伍的活力。
近年来,区检察院每年都要检察长接待日等制度,要求干警接待群众做到个,即张笑脸张椅子杯茶水,耐心倾听群众的意见,认真负责地为群众办实事办好事。
通过教育整顿,推动了各项工作健康发展,受到了人民群众的好评。
充分发挥作用,支持检察院服务全区发展大局区委在加强对检察工作领导的同时,坚决支持检察院围绕全区中心工作,充分发挥检察职能,提高执法水平,创建流业绩,积极为全区经济社会发展营造良好的环境。
创建全国模范检察院工作汇报。
班子。
区委把配强检察院领导班子作为加强对检察工作领导的关键,坚持按照化标准,把年富力强业务精通素质较高的干部选拔到院领导岗位上,优化了领导班子的年龄和知识结构。
目前,院领导班子平均年龄岁,大学本科以上学历占,法律专业占,党员占。
是抓好队伍的纪律作风教育整顿。
区委把政法队伍纪律作风教育整顿作为加强检察院形象建设,改进检察机关作风,促进各项工作的重要契机,取得了明显的成效。
实行检务公开,检察院服务全区发展大局区委在加强对检察工作领导的同时,坚决支持检察院围绕全区中心工作,充分发挥检察职能,提高执法水平,创建流业绩,积极为全区经济社会发展营造良好的环境。
加强和改进党对检察工作的领导,是检察工作始终沿着正确方向前进的根本政治保证。
近年来,东区区委坚持以个代表重要思想为指导,把加强检察工作作为落实依法治国方略提高党的执政能力的大事来抓,全力支持区检察院开展规范化法制化和制度化创建全国模范检察院工作汇报中层干部都是通过过关斩将的形式走马上任的,全院干警的岗位双向选择率达到了。
同时,区委加大了对检察机关干部培养和提拔使用的力度,选拔了批优秀检察干部到区里各部门任职。
年以来,区委将名优秀的检察干警交流到区纪委区政法委区委组织部区委办区人大等部门的些重要岗位进行培养锻炼,名干部走上了领导岗位。
年,区委通过严格考核,把批经过多岗位锻炼,大局意识较强,工作业绩突出的名检察官晋升为正科级副科级检合法权益。
创建全国模范检察院工作汇报。
是抓好队伍的纪律作风教育整顿。
区委把政法队伍纪律作风教育整顿作为加强检察院形象建设,改进检察机关作风,促进各项工作的重要契机,取得了明显的成效。
实行检务公开,所有干警挂牌上岗,主要检察业务情况在墙报上公布,并在互联网上发布检察工作动态队伍建设等情况。
实行控告申诉公开听证制度,主动接受人民群众的监督。
聘请人大代表和政协委员担任检风检纪监督员,强化社会监区委支持检察院把优秀人才放到适合的岗位进行培养锻炼,指导区检察院制定并实施了中层领导职务竞争上岗般干警双向选择等人事改革制度。
在制度的实施过程中,区委政法委区纪委区委组织部等相关部门深入检察院进行具体指导,参与相关的考试面试考核等工作,确保了公开公平公正,改善了中层干部的年龄结构和知识结构,优化了干部队伍,增强了检察官队伍的活力。
近年来,区检察院每年都要开展竞争上岗双向选择活动,全院所有接经济损失余万元。
在查办职务犯罪过程中,检察院坚持打防结合,将个案预防专项预防重点预防有机结合起来,收到了打击个教育片的良好效果。
并向区委建议成立全区社会大预防体系,区委大力支持,推动了全区预防职务犯罪工作的深入开展。
是充分发挥检察机关在法律监督中的作用。
区委支持检察机关认真履行法律监督职能,积极开展法律服务,维护法律的公正,推进了依法治区。
区委成立了预防职务犯罪领导小组,把预防犯罪工作绩突出的名检察官晋升为正科级副科级检察员。
是充分发挥检察机关在维护改革和发展环境中的作用。
区委紧紧围绕经济建设这个中心要求,要求检察机关把握公正执法服务大局这主题,为企业改革和发展营造良好的环境。
针对辖区国有企业集中的现状,为促进国有企业深化改革,加快发展,区委要求检察机关坚持打击监督预防保护的原则,严厉打击发生在国有企业内的贪污贿赂渎职犯罪,防止国有资产流失,保护国有企业的生产经营秩序到十分重要的位置,积极探索预防职务犯罪的新思路新途径。
支持检察院开展重点企业重点行业重点岗位的重点预防,检察院深入攀钢集团钛业公司市农业银行建立了预防职务犯罪联系点,并具体落实了预防职务犯罪的工作机制和工作人员,做到送法上门。
支持检察机关认真履行对侦查审判和行政执法的监督,着力纠正有法不依执法不严司法不公的问题,年以来,检察院共办理诉讼监督等各类监督案件上百件,维护了法律的公正和当事人的是坚持把培养人才与使用人才相结合。
区委支持检察院把优秀人才放到适合的岗位进行培养锻炼,指导区检察院制定并实施了中层领导职务竞争上岗般干警双向选择等人事改革制度。
在制度的实施过程中,区委政法委区纪委区委组织部等相关部门深入检察院进行具体指导,参与相关的考试面试考核等工作,确保了公开公平公正,改善了中层干部的年龄结构和知识结构,优化了干部队伍,增强了检察官队伍的活力。
近年来,区检察院每年都要,努力造就高素质的检察官队伍区委在党管干部的原则上,十分注重人才强检,不断拓宽选人用人视野,采取多种形式对检察官进行培养锻炼,努力提高检察官队伍的整体素质,为检察业务工作的优质高效开展提供了坚强的人才保障。
是坚持把引进高素质人才与培养高素质人才相结合。
区委每年都要从川大西南政法大学等重点院校选调优秀毕业生充实检察官队伍,年以来,共引进法学计算机等专业的优秀大学毕业生名,增强了办案力量。
在强了办案力量。
在选进来的同时,区委采取以奖代补等形式,对干警参加高学历教育再教育培训和业务培训提供时间上的方便,经济上的适当支持,精神上的表扬鼓励,激发了干警勤奋学习的积极性,提高了干警的文化素质和综合能力,使全院干警的整体素质在全国同级检察院中保持了较高的水平。
目前,区检察院大专以上文化程度的干警达到了,本科文化程度的占到了,名同志进入省级侦查人员级人才库,名同志被省检察院列为高级。
组织工作组分别到公安法院司法和企事业单位的纪检监察部门广泛征求对检察院的意见,督促自侦部门对发案单位进行回访,找准工作中存在的问题和不足,并切实加以克服和改进。
指导制定了文明接待制度首问负责制和检察长接待日等制度,要求干警接待群众做到个,即张笑脸张椅子杯茶水,耐心倾听群众的意见,认真负责地为群众办实事办好事。
通过教育整顿,推动了各项工作健康发展,受到了人民群众的好评。
充分发挥作用,支持到十分重要的位置,积极探索预防职务犯罪的新思路新途径。
支持检察院开展重点企业重点行业重点岗位的重点预防,检察院深入攀钢集团钛业公司市农业银行建立了预防职务犯罪联系点,并具体落实了预防职务犯罪的工作机制和工作人员,做到送法上门。
支持检察机关认真履行对侦查审判和行政执法的监督,着力纠正有法不依执法不严司法不公的问题,年以来,检察院共办理诉讼监督等各类监督案件上百件,维护了法律的公正和当事人的中层干部都是通过过关斩将的形式走马上任的,全院干警的岗位双向选择率达到了。
同时,区委加大了对检察机关干部培养和提拔使用的力度,选拔了批优秀检察干部到区里各部门任职。
年以来,区委将名优秀的检察干警交流到区纪委区政法委区委组织部区委办区人大等部门的些重要岗位进行培养锻炼,名干部走上了领导岗位。
年,区委通过严格考核,把批经过多岗位锻炼,大局意识较强,工作业绩突出的名检察官晋升为正科级副科级检思路新途径。
支持检察院开展重点企业重点行业重点岗位的重点预防,检察院深入攀钢集团钛业公司市农业银行建立了预防职务犯罪联系点,并具体落实了预防职务犯罪的工作机制和工作人员,做到送法上门。
支持检察机关认真履行对侦查审判和行政执法的监督,着力纠正有法不依执法不严司法不公的问题,年以来,检察院共办理诉讼监督等各类监督案件上百件,维护了法律的公正和当事人的合法权益。
是坚持把培养人才与使用人才相结合创建全国模范检察院工作汇报选进来的同时,区委采取以奖代补等形式,对干警参加高学历教育再教育培训和业务培训提供时间上的方便,经济上的适当支持,精神上的表扬鼓励,激发了干警勤奋学习的积极性,提高了干警的文化素质和综合能力,使全院干警的整体素质在全国同级检察院中保持了较高的水平。
目前,区检察院大专以上文化程度的干警达到了,本科文化程度的占到了,名同志进入省级侦查人员级人才库,名同志被省检察院列为高级复合型人才培养对中层干部都是通过过关斩将的形式走马上任的,全院干警的岗位双向选择率达到了。
同时,区委加大了对检察机关干部培养和提拔使用的力度,选拔了批优秀检察干部到区里各部门任职。
年以来,区委将名优秀的检察干警交流到区纪委区政法委区委组织部区委办区人大等部门的些重要岗位进行培养锻炼,名干部走上了领导岗位。
年,区委通过严格考核,把批经过多岗位锻炼,大局意识较强,工作业绩突出的名检察官晋升为正科级副科级检联入最高人民检察院网站,提高了检察工作信息化水平,为开展法制宣传维护举报者合法权益提高举报质量接受社会监督提供了全新的途径和平台。
是支持检察院改善干警居住条件。
区委把改善干警的居住条件作为从优待警的重要措施之,采取财政支持部分,检察院自筹部分的政策,支持检察院修建了幢家属楼。
年初,全院干警喜迁建筑面积约平方米的新居,干警住上了全区条件最好的住房,充分调动了全院干警的工作积极性。
注重人才强及时制定出攀枝花市东区人民检察院为国有企业改革和发展服务工作措施,有力地维护了国有企业的合法权益。
在查办职务犯罪过程中,检察院按照区委和上级院的要求,突出查办大要案件,把贪污受贿万元以上挪用公款万元以上的大案和县处级以上干部的要案作为工作的重点,集中力量优先查办。
近年来共立案查办各类贪污贿赂渎职侵权等犯罪案件件人,其中大要案件件人,共为国家挽回直接经济损失余
