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党内警告以上处分的。
有法律法规规定应确定为不称职等次的其他情形的。
第章考核程序和办法第条到村任职高校毕业生的考核分为年度考核和聘期考核。
聘期考核以年度考核为基础，聘期考核成绩为次年度考核成绩的平均值。
聘期考核为优秀的，年内年度考核至少有次以上优秀，无基本称职不称职等次聘期考核为称职的，年内年度考核至少有次以上称职等次，无不称职等次。
观公正民主公开群众认可注重实绩的原则，坚持平时考核与集中考核相结合定性考核与定量考核相结合组织考核与群众评议相结合。
第章考核内容第条履行岗位职责及工作实绩情况。
主要包括宣传教育，即宣讲党的路线方针政策及上级党委的有关安排部署，组织党员干部和群众学习农业实用技术和科学文化知识事务管理，即起草文字材料做好两委会议记录规范档案资料管理村级网页维护和内务工作等协助工作，即配合村班子组织实施社会主义新农村建设的中心工作带头开展创业富民活动，领办创办专业合作组织经济实体和科技示范园配合做好社会治安计划生育矛盾调解等工作参与决策，即际出发，实事求是，力戒形式主义。
聘期考核应与第年年度考核统筹安排，防止多头考核和重复考核。
确定大学生村官考核等次时，要坚持客观公正，统筹考虑大学生村官的主观努力程度个人特长发挥任职地的基础条件和工作环境，防止工作简单化。
对考核过程中发现徇私舞弊打击报复弄虚作假行为的，要严肃处理。
第十条年度考核聘期考核工作结束后，各县市区选聘办要将考核材料及时存入大学生村官人事档案。
各市选聘办要在十日内，将年度聘期考核工作情况报告大学生村官年度考核情况登记表大学生村官聘期考核情况登记表省市大学生村官年度考核聘期考核情况汇总表省市大学生村官利用所学专长，立足农业农村实际干事创业，真心实意为群众办实事办好事，工作取得明显成绩自觉遵守大学生村官管理的各项规定，清正廉洁群众公认度高，测评称职以上票达到以上。
聘期考核优秀等次人选般应有两个年度考核等次为优秀。
第章考核结果的运用第十条综合考核结果，作为大学生村官续聘奖惩选拔任用报考研究生公务员招考事业单位招聘和助学贷款代偿等重要依据。
大学生村官两年年度考核或聘期考核被确定为称职及以上等次的，享受全省大学生村官有关政策待遇。
对年度考核被确定为基本称职等次的，乡镇党委书记应当对其进行诫勉谈话对连续两年年度考核被确定为不称职大学生村官考核机制方案模板三篇场所创业实践项目基地等，通过查阅有关资料和记录，走访农户等，了解大学生村官任职村的基础条件和工作环境，客观公正地评价其履职成效。
民主测评中，不称职票超过以上的。
因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的，或因个人品行言行不端，造成严重后果或发生与其身份不相符的行为，在群众中丧失威信的。
违反党纪，受到党内警告以上处分的。
有法律法规规定应确定为不称职等次的其他情形的。
第章考核程序和办法第条到村任职高校毕业生的考核分为年度考核和聘期考核。
聘期考核以年度考核为基础，聘期考核成绩为次年度考核成绩的平均值。
聘期考核等工作参与决策，即参加村两委会议，参与讨论村级重大事项，出谋划策，提出建议联系包片，即负责联系村民组，深入农户了解情况，关心群众生产生活，指导督促村民组发展生产和服务群众，努力为村民排忧解难加强组织，即协助村级党组织做好农村基层组织建设工作，参与为民服务全程代理双培双带先锋工程无职党员设岗定责流动党员双向带动党员承诺制议两公开和党员议事会的协调联络等有关具体工作。
负责协助抓好村团组织妇女组织建设工作。
第条工作态度和工作作风情况。
主要包括在村工作制度考勤制度和交流汇报制度等贯彻落实情况，任职期间联系群众服务群众情况，以及遵纪工作进行。
第十条年度考核按下列程序进行。
述职测评。
由县市区委组织部抽调人员成立考核组，召开由村组干部村党员议事会代表和部分村民代表参加的述职测评大会，听取大学生村官年度工作述职报告，并进行测评。
参加测评人数般不少于人，测评工作由考核组负责组织实施。
个别谈话。
个别谈话的对象包括乡镇党政正职分管大学生村官工作负责人组织委员结对帮带联系人乡镇包村干部，以及村两委成员党员代表村民代表村民小组长等人以上。
谈话时，考核组成员须有人以上在场，要征求乡镇和村级党组织主要负责人对大学生村官考核等次的建议意见。
实地察看。
考核组深入大学生村官工作生活以上。
谈话时，考核组成员须有人以上在场，要征求乡镇和村级党组织主要负责人对大学生村官考核等次的建议意见。
实地察看。
考核组深入大学生村官工作生活场所创业实践项目基地等，通过查阅有关资料和记录，走访农户等，了解大学生村官任职村的基础条件和工作环境，客观公正地评价其履职成效。
第章总则第条为加强大学生村官队伍建设，规范日常管理工作，根据省关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见和大学生村官管理办法，制定本办法。
第条本办法适用于全省统选聘到村任职的大学生村官。
聘期考核对象为当年聘期期满且仍然在岗的大学生村官。
第条大学生村官定，廉洁自律群众比较公认，测评称职以上票达到。
第十条基本称职等次的标准主要有有定的思想政治素质基本适应农村基层工作在村工作时间在分之以上，有定的工作责任心能基本完成本职工作，没有出现较大失误有定的组织纪律观念，没有不廉洁现象群众比较公认，测评称职以上票达到以上。
第十条不称职等次的标准主要有思想政治素质较差工作能力不能适应农村基层工作要求基本不在村工作，工作责任心或工作作风差不能完成工作任务，或在工作中因严重失误失职造成重大损失或者恶劣社会影响组织纪律观念差，有不廉洁问题，且情形较为严重群众测评基本称职和不称度考核聘期考核坚持客观公正民主公开群众认可注重实绩的原则，坚持平时考核与集中考核相结合定性考核与定量考核相结合组织考核与群众评议相结合。
第章考核内容第条履行岗位职责及工作实绩情况。
主要包括宣传教育，即宣讲党的路线方针政策及上级党委的有关安排部署，组织党员干部和群众学习农业实用技术和科学文化知识事务管理，即起草文字材料做好两委会议记录规范档案资料管理村级网页维护和内务工作等协助工作，即配合村班子组织实施社会主义新农村建设的中心工作带头开展创业富民活动，领办创办专业合作组织经济实体和科技示范园配合做好社会治安计划生育矛盾调解民主测评中，不称职票超过以上的。
因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的，或因个人品行言行不端，造成严重后果或发生与其身份不相符的行为，在群众中丧失威信的。
违反党纪，受到党内警告以上处分的。
有法律法规规定应确定为不称职等次的其他情形的。
第章考核程序和办法第条到村任职高校毕业生的考核分为年度考核和聘期考核。
聘期考核以年度考核为基础，聘期考核成绩为次年度考核成绩的平均值。
聘期考核为优秀的，年内年度考核至少有次以上优秀，无基本称职不称职等次聘期考核为称职的，年内年度考核至少有次以上称职等次，无不称职等次。
级有关政策作个别处理。
第十条考核前县委组织部县人事局要根据本细则，结合本地实际，制定具体实施办法，报市选聘办审核备案。
第十条本细则由市选聘办负责解释。
第十条本细则自印发之日起施行。
根据市郊区人民政府办公室转发区人力资源和社会保障局区财政局关于市郊区事业单位实施绩效工资的办法的通知文件精神，结合我乡实际，制定本办法。
工作能力强。
具有较强的市场经济意识和经营管理才能，组织协调能力做群众工作能力在同期到村任职高校毕业生中比较突出。
工作实绩突出。
工作思路清晰，完成年度责任目标以及上级组织安排开展的各项活动，所负责的工作处于所在乡能力在同期到村任职高校毕业生中比较突出。
工作实绩突出。
工作思路清晰，完成年度责任目标以及上级组织安排开展的各项活动，所负责的工作处于所在乡镇领先位臵，为本村经济和社会发展做出较大贡献。
团结意识强。
有较强的团队精神和大局观念，注重维护村两委及班集体的团结，工作中注意协调配合，参谋助手作用发挥好。
群众观念强。
密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事好事，群众满意率达到以上。
自律意识强。
自我要求严格，认真执行各项管理规定和廉洁自律的有关要求。
第条到村任职高校毕业生有下列情况之者，应确定为不称职等次无正当理由连续超过日，或者年内累计法廉洁自律情况等。
第条受表彰奖励及有关情况。
主要包括受县级以上综合性表彰或奖励单项表彰或奖励撰写报告或信息被省市县市区媒体宣传报道或采用，或者在县级以上座谈会上作经验交流当选党代表或人大代表担任村党组织书记副书记委员或村委会主任副主任委员等。
第章考核等次及标准第条大学生村官年度考核聘期考核分为优秀称职基本称职和不称职个等次。
其中，考核等次的优秀率原则上不超过每批大学生村官总人数的。
第条优秀等次的标准主要有思想政治素质高适应农村基层工作的能力强坚持在村工作，工作责任心强，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，与农村干群关系融洽度考核聘期考核坚持客观公正民主公开群众认可注重实绩的原则，坚持平时考核与集中考核相结合定性考核与定量考核相结合组织考核与群众评议相结合。
第章考核内容第条履行岗位职责及工作实绩情况。
主要包括宣传教育，即宣讲党的路线方针政策及上级党委的有关安排部署，组织党员干部和群众学习农业实用技术和科学文化知识事务管理，即起草文字材料做好两委会议记录规范档案资料管理村级网页维护和内务工作等协助工作，即配合村班子组织实施社会主义新农村建设的中心工作带头开展创业富民活动，领办创办专业合作组织经济实体和科技示范园配合做好社会治安计划生育矛盾调解场所创业实践项目基地等，通过查阅有关资料和记录，走访农户等，了解大学生村官任职村的基础条件和工作环境，客观公正地评价其履职成效。
民主测评中，不称职票超过以上的。
因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的，或因个人品行言行不端，
大学生村官考核机制方案模板三篇
