大职工为统筹城乡发展,建设幸福雁江建功立业,发挥工会组织在人才工作中的积极作用。学习落实党的十届中全会精神,在推进发展中奋发有为首先,要鼓励职工为企业自主创新,为雁江区成为自主创新示范引领区多做贡献。要全面开展职工技术革新小改小革合理化建议以及技术培训技能升级技术协作技术交流活动,充分发挥职工技协在工程师团队技术攻关技术咨询活动中的积极作用探索建立职工科技活动的激励机制,将职工群众的发明创造先进操作法等推广和展示活动纳入新区科技发展的总体规划以及新区科技节主题活动保证。加强干部能力培训培养工作根据县委县政府的要求和部署,我们采取多种形式,有计划有步骤地开展在职干部和商会基层干部的培训培养工作,使广大干部不断更新知识,扩大知识面,尽快成为适应新形势发展需要的人才。是做好干部的政治理论教育培训。是抓好在岗学习。大力提倡在岗学习,努力营造立足本职成才的氛围,使广大干部做到在其位,谋其政,学其业,扎扎实实做好本职工作,分别选送了俩位执委赴清华大学培训结业,工商联主席和副主席赴浙江大学培训结业,位企业高管商会干部到北京大学培训结业,另外还有十余名执委,企业高管自费到思达培训中心和企沿培训公司参加培训。通过学习培训实践,机关干部的业务水平企业管理人才水平和实际工作能力都得到了较大提高。加快商会工作的步伐和非公经济企业科技创新和推广救急济难机制。全面推广深化探索为困难人才提供法律帮困的新形式,突出为群体性的困难人才权益侵害的案件提供法律服务,维护合法权益,维护社会和谐稳定。最后,要切实提高人才的维权工作实效。根据不同区域行业。企业及不同层面骨干人才职工面临不同问题和困难的实际,适时调整维权工作的目标内容重点和手段加强调查研究,深入基层和职工群众,及时掌握劳动关系动态,了解职工的需求和幸福指数,采取有力措施,手抓维权机制建设,手抓为职工办实事,取得让职工群众看得见摸得着的实际效果。年人才工作计划 。干部职工通过学习,已体会到加强人才工作是我党和各级政府的项重大而紧迫的任务,牢固树立了人才是第资源的观念,牢固树立了人人都可以成才的观念,牢固树立了以人为本的观念。深入了解人才状况,不办事效率提升,打造人民满意的部门。推动完善政府与工商联工会劳动监察联席会议制度,及时反映并推动解决涉及企业和职工工作的重大问题推动完善劳动关系方协商机制,积极参与并推动企业和谐劳动关系的创建推动完善与政府有关部门的沟通机制,争取政府给予培训资金支持,参与劳动就业收入分配劳动安全卫生社会保障等涉及职工切实利益的法律法规的监督落实是要建立和健全基层劳动关系协调机制。督促用人单位包括劳务公司与职工依法签订和履行劳动合同,指导和帮助职工特别是非公有制企事业职工进城务工人员签订劳动合同,推动规范劳务派遣用工形式大力推等协商和集体工资协商合同制度,突出协商重点,加强履约监督推行适应企业实际和符合职工要求的专项集体合同制度,增强集体合同的针对性和实效性是要建年人才工作计划 题活动,鼓励职工为提高自主创新能力多做贡献。其次,要协助政府部门广泛开展重点行业重点工程的立功竞赛劳动竞赛活动。积极开展重点行业重点工程的立功竞赛和劳动竞赛不断深化以诚信为重点的职业道德建设,继续推进树行业新风展职工形象的文明窗口创建活动鼓励基层企事业单位的职工为节能降耗环境保护安全生产多做贡献。最后,围绕雁江改革开放稳定和发展大局,我们要大力弘扬工人阶级的先进思想。加强对新时期工人阶级先进思想和劳模精神的宣传,努力推动形成劳动光荣知识崇高人才宝贵创造伟大的时代新风,在全社会更好地展示工人阶级的时代风貌。年人才工作计划 。以培训活动为契机,全面总结工作经验,全面加强人才队伍建设首先,要积极推进各类人才干部队伍的能力建设。按照把人才培养为领导干部干部大学培训结业,工商联主席和副主席赴浙江大学培训结业,位企业高管商会干部到北京大学培训结业,另外还有十余名执委,企业高管自费到思达培训中心和企沿培训公司参加培训。通过学习培训实践,机关干部的业务水平企业管理人才水平和实际工作能力都得到了较大提高。加快商会工作的步伐和非公经济企业科技创新和推广人才素质提升,部分企业科技水平有显著提高工商联牢固树立科学技术是第生产力的指导思想,围绕科技增效企业增收和谐稳定这中心认真开展科教兴企人才工作,切实发挥专业技术人员的能力发挥,有力地促进了科教兴企工作在全县的开展,使科技在企业调整产业结构促进产业化进程中发挥重要作用。是抓好非公企业骨干人才的培训工作。今年在认真总结积极探索的基础上,进步加强宣传动员,搞好企业骨干培训,提高培训贡献。年人才工作计划年人才工作计划在的工作中,雁江区总工会将继续以十届中全会精神为指导,以提升服务科学发展服务职工群众能力和水平为保证,以创先争优活动为载体,立足高起点,创建新机制,谋求大发展,组织动员广大职工为统筹城乡发展,建设幸福雁江建功立业,发挥工会组织在人才工作中的积极作用。学习落实党的十届中全会精神,在推进发展中奋发有为首先,要鼓励职工为企业自主创新,为雁江区成为自主创新示范引领区多做贡献。要全面开展职工技术革新小改小革合理化建议以及技术培训技能升级技术协作技术交流活动,充分发挥职工技协在工程师团队技术攻关技术咨询活动中的积极作用探索建立职工科技活动的激励机制,将职工群众的发明创造先进操作法等推广和展示活动纳入新区科技发展的总体规划以及新区科技节主推进树行业新风展人才形象的文明窗口创建活动鼓励基层企事业单位的优秀人才为节能降耗环境保护安全生产多做贡献。干部职工通过学习,已体会到加强人才工作是我党和各级政府的项重大而紧迫的任务,牢固树立了人才是第资源的观念,牢固树立了人人都可以成才的观念,牢固树立了以人为本的观念。深入了解人才状况,不断改进人才工作工商联直以来十分重视人才工作,倡导尊重知识尊重人才,不断加强人才队伍建设,稳定人才队伍。年初分别召开座谈会,广泛听取各方面的意见和建议,对现有人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查,广大干部思想素质较高,工作认真负责,能积极为非公经济和商会工作服务,但也存在干部创新意识不强业务知识不牢固等问题,并分析原因,为人才工作的宏观管理提供依据,提高人才工作决策的针不足与人才队伍紧缺的矛盾仍然存在。在新的年里,我们将着重做好以下几个方面的工作是坚持以培养为主,引进为辅,着眼于开发人才资源,加大对现有人才的教育培训。是以实施人才保障工程为重点,切实加强加快社会工作人才队伍建设,为的非公经济建设和商会管理出谋献策。是建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹,开展建言献策和参与政府决策等活动,为优秀人才服务社会服务经济建设搭建平台,促使各类人才人尽其才,才尽其用,为我县经济社会建设又好又快地发展贡献大家的份力量。年工作计划在的工作中,我们取得了定的成绩,工商联将继续以十届中全会和党的十大会议精神为指导,以提升服务科学发展服务企业和商会能力和水平为保证,以创先争优活动为载体,立足高起点,创建新机制,谋求大发展,组织动员广大非性实效性。根据实际,确定以能力建设为中心,加强在职干部培训培养的人才工作新思路。在干部培养方面,树立人人都能成才努力才能成才立足本职成才的新理念。努力塑造支政治坚定结构合理政绩突出的党政领导干部队伍,培养造就支奋发有为业务精通素质较高的机关干部队伍,为工商联开展工作提供坚强的人才支持和组织保证。加强干部能力培训培养工作根据县委县政府的要求和部署,我们采取多种形式,有计划有步骤地开展在职干部和商会基层干部的培训培养工作,使广大干部不断更新知识,扩大知识面,尽快成为适应新形势发展需要的人才。是做好干部的政治理论教育培训。是抓好在岗学习。大力提倡在岗学习,努力营造立足本职成才的氛围,使广大干部做到在其位,谋其政,学其业,扎扎实实做好本职工作,分别选送了俩位执委赴清华年人才工作计划年人才工作计划在的工作中,雁江区总工会将继续以十届中全会精神为指导,以提升服务科学发展服务职工群众能力和水平为保证,以创先争优活动为载体,立足高起点,创建新机制,谋求大发展,组织动员广大职工为统筹城乡发展,建设幸福雁江建功立业,发挥工会组织在人才工作中的积极作用。学习落实党的十届中全会精神,在推进发展中奋发有为首先,要鼓励职工为企业自主创新,为雁江区成为自主创新示范引领区多做贡献。要全面开展职工技术革新小改小革合理化建议以及技术培训技能升级技术协作技术交流活动,充分发挥职工技协在工程师团队技术攻关技术咨询活动中的积极作用探索建立职工科技活动的激励机制,将职工群众的发明创造先进操作法等推广和展示活动纳入新区科技发展的总体规划以及新区科技节主题活动部的整体素质。年人才工作计划 。以培训活动为契机,全面总结工作经验,全面加强人才队伍建设首先,要积极推进各类人才干部队伍的能力建设。按照把人才培养为领导干部干部培养成为职业思想工作者社会活动者和协调劳动关系专家的要求,努力提高人才队伍的整体素质。加大教育培训力度,加强横向交流,努力把更多优秀人才培养成为熟悉法律经济管理等方面的专门人才建立优秀人才储备库,探索实行企业干部专业化职业化社会化的途径,多渠道地选拔储备使用各类人才。其次,要建立主心骨履行职责的激励与约束机制。建立健全维权工作的评估考核体系,努力推动维权工作绩效评估考核指标化,支持和鼓励优秀人才敢于维权善于维权建立健全保护自身合法权益的机制,实行上级保护下级,领导保护人才的责任制,为优秀人才究责任。最后,要以对事业的高度责任感,全面总结全方位人才工作新经验。建议各级各部门要勇于探索贴近实际,目前已创造了许多符合时代特征和具有地方特色的工作方法和经验,在组织建设维护权益人才素质业务技能培训等多方面取得了出色的成