的归属感,影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划,也对企业的长期发展社会的和谐稳定产生不利影响。为了更好地维护劳动者的就业稳定权,劳动合同法在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同终止劳动合同支付经济补偿金等方面提出了新的要求。劳动合同法解析第,增加了维护用人单位合法权益的内容。比如,为了保护用人单位商业秘密,促进创新促进公平竞争,新规定了竞业限制制度为了适应企业结构调整参与市场竞争的需要,放宽了用人单位依法解除劳动合同的劳动合同。掌握违约责任与劳动争议的处理办法。根据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第条规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金,保证金或抵押金。违反规定的,应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。另需指出的是,社会保险在我国属法定保险,因而未被列入合同必备条款。劳动合同法劳动合同法于年月日由全国人大常委会审议通过,自年月日起施行。劳动合同法第条中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系,订立履行变更解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立履行变更解除或者终止劳动合同,动合同法针对这些问题,补充和修改了有关规定。如加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任,对劳务派遣进行了规范,加大对试用期劳动者的保护力度等,以弥补现行劳动合同制度的不足。劳动合同法解析第,保护劳动者的就业稳定权。目前,些用人单位为规避法定义务,不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在年以内,劳动合同短期化倾向明显,影响了劳动关系的和谐稳定。这状况,在定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感,影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划,也对企业的长期发展社会的和谐稳定产生不利影响。为了更好地维护劳动者的就业稳定权,劳动合同法在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同终止劳动合同支付经济补偿金等方面提大学生职业发展与就业指导就业协议与劳动保护.面,更为具体,劳动权利义务更为明确。就业协议与劳动合同的区别时间不同般来说就业协议签订在前,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。就业协议书中毕业生到用人单位报到时自动终止其效力劳动合同的终止条件有两种是劳动合同期限届满是劳动合同约定的终止条件出现。就业协议与劳动合同的区别目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意,经毕业生用人单位高校用人单位主管部门签字盖章,即具有定的法律效力,是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。提前天通知单位。单位解除你也需要提前天或多付个月工资作为补偿金。作业认真学习劳动合同法认真学习劳动合同法祝你成功！！！中青创想教育科技北京有限公司地址北京市朝阳区立清路明天第城号院邮编电话传真网址邮箱。大学生职业发展与就业指导就业协议与劳动保护。根据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第条规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金,保证金或抵押金。违反规定的,应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。另需指出的是,社会保险在我国属法定保险,因而未被列入合同必备条款。劳动合同法劳动合同法于年月日由全国人大常委会审议通过,自年月日起施行。劳动合同法第条中华人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向法院提出诉讼。就业协议与劳动合同的区别主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位学校方之间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位而劳动合同只适用于劳动者含应届毕业生与用人单位不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统之间,与学校无关。就业协议与劳动合同的区别内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业用人单位表示愿意接受毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案,而不涉及毕业生到用人单位报到后,应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬劳动保护工作内容劳动纪律等方方重大技术革新经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,企业可以依法裁减人员。劳动合同法解析第,增加了维护用人单位合法权益的内容。比如,为了保护用人单位商业秘密,促进创新促进公平竞争,新规定了竞业限制制度为了适应企业结构调整参与市场竞争的需要,放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件,新规定了在企业转产重大技术革新经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,企业可以依法裁减人员。劳动合同法对大学生就业的影响合同签订自用工之日起即建立劳动关系,用人公务员制度的组织和社会团体以及军队系统之间,与学校无关。就业协议与劳动合同的区别内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业用人单位表示愿意接受毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案,而不涉及毕业生到用人单位报到后,应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬劳动保护工作内容劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。就业协议与劳动合同的区别时间不同般来说就业协议签订在前,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。就业协议书中毕业生到用人单位报到时自动终止其效力劳动合同的终止条件有两种是劳动合同期限届满是劳动合同约单位应个月内签订书面合同。否则被处罚支付双倍工资。那么即时你不签订书面合同,单位都要找着你签。试用期长短试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的,且需不低于当地最低工资标准。合同期不超过个月,无试用期。合同期个月个月,试用期天合同期个月个月,试用期天合同期个月年以上,试用期个月无固定期限合同,试用期个月。劳动合同法对大学生就业的影响合同必备条款比原来的合同法规定合同增加主要有要有工作地点限制范围,免得单位让你东去西来,故意辞掉你。社保条款不用向单位提了,如果单位不缴纳社保,他们就触犯了法律。试用期解除合同,需要提前天通知单位。定记住不然会遭到处罚。合同期解除合同,你需单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为,解约方应对另方承担违约责任。单方依法或依协议解除,是指方解除就业协议有法律上或协议上的依据,如学生未取得毕业资格,用人单位有权单方解除就业协议,毕业生录取研究生后,可解除就业协议,或依协议规定,毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试,用人单位有权解除协议,此类单方解除,解除方无须对另方承担法律责任。方解除是指毕业生用人单位学校方经协商致,消灭原订立的协议,使协议不发生法律效力。此类解除因是方当事人真实意思表示致的体现,方均不承担法律责任,方解除应在就业计划上报主管部门之前进行,如就业派遣计划下达后方解除,还须经主管部门批准酬是税前还是税后。大学生职业发展与就业指导就业协议与劳动保护。各方应严格履行协议,任何方若违反协议,应承担违约责任。其他补充协议。就业协议书的性质就业协议书具有合同的属性协议双方法律地位平等协议双方意思表示致权利义务属于我国民事法律调整的范围。就业协议书具有劳动合同的部分特征协议的目的在于构建劳动法律关系。协议双方设立各自的权利义务关系。如何签定就业协议书对用人单位做次全面了解对自己进行职业生涯规划注意违约责任与处理签定就业协议书的程序毕业生获得用人单位的书面接收函毕业生到所在学校领取式份的全国普通高等毕业生就业协议书毕业生与用人单位签署就业协议,并在就在协议书上签名盖章在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址毕业生到所在学校签署就业协议学校签署完就业协议书以后,毕业生用人单位学生本人各留份就业协议,毕业生本人把用人单位应持的份就业协议书转交用人单位。签定协议书的要点认真审查协议书的内容写清补充协议内容单位主体资格是否合格写明违约责任审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见协议的形式要合法签定就业协议书的注意事项如实填写毕业生情况和应聘意见用人单位填基本情况,签定意见并盖章主管部门和人事调配部门签意见并盖章毕业生所在学院签字盖章学校就业指导部门签字盖章注意先去用人单位,再在学校签章就业协议书的解除就业协议的解除分为单方解除和方解除。劳动合共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系,订立履行变更解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立履行变更解除或者终止劳动合同,依照本法执行。劳动合同法解析第,有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。现行劳动合同制度尽管在维护改革发展稳定大局中发挥了十分重要的作用,但是在实施中也存在些问题。如些用人单位不依法订立书面劳动合同,滥用试用期和劳务派遣,限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。这里面既有执法不到位的原因,也有立法不完善的原因。如对用人单位不依法订立劳动合同的法律责任过轻对劳务派遣用工形式缺乏法律规范等。单位应个月内签订书面合同。否则被处罚支付双倍工资。那么即时你不签订书面合同,单位都要找着你签。试用期长短试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的,且需不低于当地最低工资标准。合同期不超过个月,无试用期。合同期个月个月,试用期天合同期个月个月,试用期天合同期个月年以上,试用期个月无固定期限合同,试用期个月。劳动合同法对大学生就业的影响合同必备条款比原来的合同法规定合同增加主要有要有工作地点限制范围,免得单位让你东去西来,故意辞掉你。社保条款不用向单位提了,如果单位不缴纳社保,他们就触犯了法律。试用期解除合同,需要提前天通知单位。定记住不然会遭到处罚。合同期解除合同,你需面,更为具体,劳动权利义务更为明确。就业协议与劳动合同的区别时间不同般来说就业协议签订在前,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。就业协议书中毕业生到用人单位报到时自动终止其效力劳动合同的终止条件有两种是劳动合同期限届满是劳动合同约定的终止条件出现。就业协议与劳动合同的区别目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意,经毕业生用人单位高校用人单位主管部门签字盖章,即具有定的法律效力,是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动