关键节点考核相结合的党建考核方式，及时发现问题，强化进度督促，切实提高党建考核工作实效。细化完善局属单位党委书记年度双向述职制度，严格落实党建述职考评办法，从评议考核上传导责任压力，发挥好党建考核的指挥棒作用。四开启“四轮驱动”，转变工作作风服务中心工作培育地勘文化维护和谐环境出成效转变工作作风。要突出重点。开展局系统依规治党推进年活动，抓好“三严三实”专题教育整改落实工作，结合路线教育和审计过程中发现的问题，制定整改清单，进行跟踪整改销号整改，完善相关制度。围绕涉及全局地勘事业发展地勘经济提升的重点难点问题，组织分批调研和集中研讨，加强调研成果的转化应用。继续做好“八联系”和“解决十件实事大事难事”等特色工作，完善长效机制。二要关口前移。以“行为规范责任清单问责办法”为主干，深入落实上级各项作风建设要求，强化党员干部违反党内作风要求的问责，对倾向性苗头性始发性问题早发现早提醒早纠正，把抓小抓早防微杜渐等党内日常教育管理做在纪律处分前面，坚决防止“四风”问题反弹。三要系统联动。局党委履行抓好机关带动局属单位党委的牵头责任，局属单位党委认真落实面上协调督促推进的工作职责，形成以上率下上下联动互促共进的局系统作风建设新格局。同时，健全局系统联动抓作风的联系机制，做好领导联系基层等工作的协调，在时间上空间上对象上“受力均匀”，在成效上“遍地开花”。局领导联系基层过程中，不能有超过名队领导陪同，要严格落实食宿规定。服务中心工作。要在推进重点工作上有所作为。在地质找矿海洋地质公益服务延伸产业转型升级等重点工作中，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，敢于担当勇挑重担。峰会召开在即，各级党组织要按照“岗双责党政同责”要求，重点抓好质量安全信访和保密工作。二要在破解难点工作上有所作为。当前，地勘队伍进入了个特殊发展时期，深化地勘单位改革和解决历史遗留问题是当前的难点问题。要发挥“四特别”精神，敢啃硬骨头，带头攻坚克难，破解广大职工期盼解决的难点问题。三要在营造良好发展环境上有所作为。加强与省部厅和地方各级政府的联系沟通，进步争取地方政府的支持，融入并不断创新外宣工作手段，加强局系统各单位参与峰会的宣传报导，提升浙江地勘工作服务于经济社会发展的知名度和影响力。培育地勘文化。是组织纪念建党周年系列活动。举办地勘文化建设推进会。组织观影观展读书征文报告座谈知识竞答以及参观红色教育基地等活动，开展党史教育，激发党员爱党热情举办文艺汇演组织诗培养，培育科技领军人才和创新团队。加快涉海地质技术人员的业务培训，形成集聚海洋地质灾害防治和环境保护理论研究工程应用技术研究探测与监测装备技术研究等多方向的科技人才队伍。三是完善人才激励机制。研究制定局“二二六”科技人才培养的具体措施和办法，探索建立有针对性差异性的奖惩激励机制和专业技术人员“双通道”晋升机制，激发科技人才干事创业的热情，推动科技人才自我创新自我发展自我提升。三筑牢“三点支撑”，夯实组织基础长抓党风廉政完善工作机制固基石夯实组织基础。是发挥基层党组织负责人示范带动作用。继续组织参加省直机关工委党支部书记三年轮训，探索开展党委委员履职培训，发挥好基层党支部委员会的整体作用。适时召开党支部建设座谈会或交流会，加强负责人之间相互交流和学习，督促做好基层党组织工作计划的制定和落实，切实提高基层党组织负责人的工作水平。二是发挥党组织的战斗堡垒作用。继续深化基层党组织的分类规范设置，在实现党组织全覆盖的同时确保党内组织生活党建重点工作能够落实到位。三是发挥创先争优的正面激励作用。按照“六有”目标继续深化基层党组织星级评定，不断扩大示范党支部效应，集中表彰批“强五促”实绩突出的“五型”先进党组织“五兵”优秀共产党员和“五员”优秀思想政治工作者。发挥党员的先锋模范作用，深化在职党员进社区志愿服务工作，继续做好“联创联建”，协调建立与地方的常态化联络机制。长抓党风廉政。是深化廉政学习教育。把党风廉政相关条例文件纳入党员培训和支部学习内容，通过组织知识竞赛辅导培训专题解读党课讲座，运用门户网站微信群等多种途径加强学习宣传，注重正面典型引导和反面案例警示。二是加强廉政风险防控。结合审计发现问题的整改，梳理分析地勘队伍党风廉政的薄弱环节，在集中整改的同时，从体制机制和制度层面研究解决地勘队伍生产经营和管理过程中需进步规范的问题，切实体现对党员干部职工的保护。三是突出监督执纪问责。全面落实两个责任，找准把握运用监督执纪“四种形态”的职能定位，继续紧抓重要时间阶段重点岗位环节的检查力度，使咬耳扯袖红脸出汗成为常态，使得党纪轻处分和组织处理成为处理党员的大多数，实现治病救人矫枉过正的目的。坚持越往后执纪越严，把查处不收敛不收手问题作为纪律审查的重中之重，实行相关责任人员“案双查”，切实维护党纪党规的权威。完善工画摄影展览文化才艺展示等活动，组织足球篮球乒羽游泳等职工体育比赛，并发扬地勘足球队团结心奋勇拼搏的精神，继续力争在省直比赛中勇创佳绩。三是做好先进文化的提炼总结。继续开展行业最美等先进选树，通过组织模范人物宣讲交流举办先进事迹报告会征集身边闪光典型，引导党员干部职工自觉做地质“三光荣”“四特别”精神的践行者和引领者。力争在年内完成浙江通志地质勘查卷的初审并提交省方志办复审。维护和谐环境。是注重引导并发挥群团和统战力量。贯彻落实中央省委统战工作会议党的群团工作会议精神，出台局关于加强和改进局系统党的群团工作的意见，完成局工会换届，举办重点工作重要岗位重点领域的立功竞赛和技能大赛，组织青年职工开展各类志愿活动和青年突击专项行动，提升干部职工地勘岗位技能。通过座谈结对走访等方式征集党外人士意见建议，营造良好的民主协商和合作共事氛围，凝聚系统合力推进党委中心工作。二是努力争取并落实惠民优惠举措。健全收入分配制度，努力实现干部职工收入增长和地勘经济发展同步劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。贯彻落实省职工疗休养制度，参加省总工会产业工会职工大病医疗保障，努力提高职工参保的覆盖率，局系统职工医疗互助保障参保率达以上。三是积极开展职工困难问题化解工作。有针对性地做好重要时间节点和日常的结对帮扶走访慰问。加强离退休干部的思想政治工作和党组织建设，做好老干部的服务保障，保持敬重之心，倾注关爱之情，多做务实之事。落实好信访接待日领导干部下访接访等制度，致力于解决职工信访问题，切实维护系统稳定。同志们，新的年局系统党建思想政治工作肩负着光荣而艰巨的使命。大家要在局党委的统领导部署下，迎难而上，知难而进，克难攻坚上下同心，目标同向，干群同力积极主动迎挑战，凝心聚力谋发展，众志成城保平稳，共克时艰求突围，以人为本促民生，统筹兼顾筑和谐，固本强基抓队伍，真抓实干出成效，不断开创浙江地勘党建思想政治工作新局面，以优异的成绩献礼建党周年！堂”主题讨论等活动，进步发挥局门户网站政策宣传政务公开作用，整合发挥线上学习教育功效，引导党员干部职工学习掌握党章和廉洁自律准则纪律处分条例要求，深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，将学党章党规学系列讲话和学“十三五”规划纲要核心理念局“十三五”规划要求紧密结合起来，真正把思想和行动统到中央省委和局党委决策部署上来。各级党组织第次组织生活要集体学习党章，进步树立党章意识。二是突出抓好“做”，广泛开展做合格党员活动。围绕坚定理想信念强化政治意识树立风清气正勇于担当作为这四条重要标准，引导党员干部职工自觉对照标准自我检查。着眼端正思想作风，强化问题导向，着力解决好些党员党的意识淡化组织纪律性不强作风不实不正等问题，对基层职工反映强烈的突出问题，开展专项整治。三是做好意识形态工作。认真履行意识形态工作主体责任，推动完善工作机制。围绕掌控网络意识形态主动权，加强局系统内部各类网络软件和手机软件平台建设，注重外部网络舆情研判，做好舆情引导和应对。针对事业单位改革所产生的利益格局调整对广大干部职工的影响进行深入调研，高度关注干部职工的思想状况，及时做好问题收集和矛盾化解工作。加强局系统干部职工身心健康管理，运用示范培训体验拓展健康评估等手段，开展思想引导情绪疏导心理劝导。二坚持“双桨齐划”，规范干部管理重视人才科技促提升规范干部管理。是加强局属单位班子建设。以“狮子型”干部为目标，以“政治过硬善抓全局敢于担当清正廉洁”的标准选好配强党政正职。坚持结构服从功能，重视领导班子成员的知识结构领导经验工作经历和性格气质互补，优化组合，不断增强班子整体功能。二是加强后备干部队伍建设。按照“补齐短板”的原则，实施后备干部尤其是正职后备干部的个性化针对性培养，通过“上挂”“外挂”“下派”等多种途径，加强后备干部岗位锻炼。继续办好中青年干部培训班。三是加强干部工作制度建设。制定领导干部能上能下退出领导岗位干部管理等工作制度，修订局管干部选拔任用基本程序，探索事业单位领导人员任期制和任期目标责任制，研究机关党员干部服务基层能力提升办法，进步完善干部选任和管理机制。重视人才科技。是抓紧高层次人才引进与培养。充分发挥浙江研究院院士工作站博士后流动站大师工作室等科创平台人才平台的作用与优势，引进高层次人才和学科带头人，建立创新团队，集聚符合全局产业导向发展需求的高素质人才。重视人才引进的后续扶持，从待遇上政策上情感上营造流的人才环境，让人才“进得来留得下有尊严”。二是加强本土人才的培育。进步完善局队两级人才培训机制，多途径拓展培训渠道，通过重点项目锻炼深化产学研合作“师带徒”“传帮带”等方式加强现有人才的培训的相关文件精神，做好党建制度的更新完善和贯彻落实。三是做好考核平台创新和责任传导。调整完善党建考核指标，探索开展线上考核和实地考核相结合日常考核和比第批的进价少元，求第批盒装花每盒的进价是多少元．本题满分分如图，方格纸中每个小正方形的边长都是个单位长度，的三个顶点，．将以点为旋转中心旋转，得到，请画出的图形．平移，使点的对应点坐标为请画