环境的制约，落后地区劳动力转移困难较大由于交通不便信息不畅农民文化素质低，这样就给劳务输出带来了困难，主要是传统享受公务医疗补助的退休人员兽医站农场供销社镇公办，以及农婚知青人员开展免费健康体检，通过月份宣传发动阶段，我镇从月日起首先在个社区个中心村开展此项活动，全镇共登记确认符合上述条件的人员共计人，目前到嘉善院体检的人。开展可享受基础养老金人员的调查摸底工作。根据上级有关要求，从明年起，具有我县户籍年满周岁未享受国家机关事业单位社会团体离休退休退职待遇和职工基本养老保险待遇人员可享受每人每月不低于元的基础养老金。我镇共涉及此类人员人。劳保所积极部署此项工作，认真做好复审工作，做到不遗漏不重复，确保此项工作顺利，积极创新工作措施，但由于今年开展工作时间短而晚，群众的认识不到位，对于广大人民群众来说，城镇医保毕竟是个仅有岁的新鲜事物，要接受必定需要个过程，从而影响了参保对象的数量。今年仅有人新参保，人续保，深入中小学调查，均反映学生回家路途遥远，贫困学生居多，希望在开学时给予办理居民则反映医疗费用报销途径不便，希望与乡卫生院进步协调。服务到位，全力打造为办民窗口我劳动保障是认真开发公益性岗位，处理好公益性岗位的人员劳动关系和社会保险接续。在运作中，我劳动保障是对公益性岗位的从业人员劳务输出统采取劳务派遣的形式业工作，千方百计扩大就业，不断提高就业服务水平，联合镇相关部门和企业召开全镇范围内的招聘会，做好全镇已签约的城镇困难家庭的就业援助工作，多渠道增设公益性岗位，协调解决部分零就业家庭的就业问题。做好创建充分就业村的调查摸底工作。，积极营造良好氛围为使戈奎乡劳动保障所有组织地开展劳务输出这决策深入全乡万多人民群众中，我充分利用服务窗口对外积极宣传，粘贴招工信息，鼓励在家务农青年出外就业等方式，树立典型，大力宣传劳务输出的成功经验和典型事迹，让群众摒弃外出务工是羞人行为的思想，提高人们对劳务输出的认识，充分利西塘镇劳保所年工作总结和年工作思路质偏低，是由劳动者的文化程度职业培训技术技能水平思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全镇的农村劳动力素质普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特别是面对城市的就业压力，农民工明显不具备竞争优势，难以适应乡镇企业不断发展高科技的客观要求，这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣，给劳务输出工作带来了定的阻力。受区域环境的制约，落后地区劳动力转移困难较大由于交通不便信息不畅农民文化素质低，这样就给劳务输出带来了困难，主要是传统观念束缚着人们开拓新的发展空间，形成特有的满足现状的思想意识，不愿走出家门闯世形成了套较为完整的企业网格化管理台帐，实现了网格化管理企业进格格册户卡的动态管理要求。加强劳动争议调解委员会的组织建设，成立有各部门共同参与的镇级劳动劳动争议调解委员会，强化调解作用，注重案前调解和案中调解，加强部门配合，部门联动，及时快捷的做好工作。全年共受理调处各类案件起，涉及人，涉及金额元。积极开展业务培训，提高劳动保障从业人员的素质和水平。为贯彻县委深入开展企业服务年活动的精神，进步加强对企业的服务和指导，镇劳保所联合县劳保局举办劳动保障政策法规业务培训班，邀请县劳保局的各职能部门负责人授课，我到实处。做好费合征及规上企业参加社会保险网络申报工作。做好全镇劳动保障网格化管理的完善工作。对已收集的企业基本信息和内弄继续完善，在对企业实行动态监管的日常工作中不断核实调整和充实对已入网进格的所有企业，按照网格化管理的要求，确定类型企业，进行动态分类管理，及时发现问题和解决问题，使网格化管理工作不断完善和提高。做好失业金申领大中专毕业生失业登记自谋职业者养老金补贴等工作。西塘镇劳保所年工作总结和年工作思路。现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严重影响劳务输出劳动者人员开展免费健康体检，通过月份宣传发动阶段，我镇从月日起首先在个社区个中心村开展此项活动，全镇共登记确认符合上述条件的人员共计人，目前到嘉善院体检的人。开展可享受基础养老金人员的调查摸底工作。根据上级有关要求，从明年起，具有我县户籍年满周岁未享受国家机关事业单位社会团体离休退休退职待遇和职工基本养老保险待遇人员可享受每人每月不低于元的基础养老金。我镇共涉及此类人员人。劳保所积极部署此项工作，认真做好复审工作，做到不遗漏不重复，确保此项工作顺利开展。以开展劳动保障网格化管理工作为重点，加强民生维权保稳。为高他们的职业技能和政策法规水平，针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我乡外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。继续做好城乡居民养老保险收缴工作，基础要老金高龄老人补贴资金的申报和发放工作。积极开展参加职工基本医疗保险的企业退休职人员健康体检的宣传登记组织协调工作，确保此项民心工程落到实处。做好费合征及规上企业参加社会保险网络申报工作。做好全镇劳动保障网格化管理的完善工作。对已收集的企业基本信息和内弄继续完效开展对用人单位遵守劳动保障法律法规的动态，根据上级的要求，月日召开了全镇劳动保障监察网格化管理工作动员大会。会上明确了工作目标，部署任务，在村社区建立级网格，合理划分为个网格体系，聘请专人担任工作人员，负责采集和报送本辖区所有用人单位的基本信息和劳动用工信息，收集排查本辖区用人单位的劳动保障违法线索及劳资纠纷突发事件并录入信息系统，及时上报劳动保障监察机构。截止目前，我镇的用人单位信息采集工作计算机系统录入基本结束，共进格企业家，职工人，合同签订率，参加养老保险人，个全新的企业基础资料库初步建成，现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严重影响劳务输出劳动者素质偏低，是由劳动者的文化程度职业培训技术技能水平思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全镇的农村劳动力素质普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特别是面对城市的就业压力，农民工明显不具备竞争优势，难以适应乡镇企业不断发展高科技的客观要求，这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣，给劳务输出工作带来了定的阻力。受区域环境的制约，落后地区劳动力转移困难较大由于交通不便信息不畅农民文化素质低，这样就给劳务输出带来了困难，主要是传统业援助工作，帮助失土农民进企业工作。及时做好城乡居民的就业服务工作，对失去工作或有就业愿望的城乡居民，及时予以登记备案。积极开展创建充分就业村社区工作。落实各项就业政策，全面规划，整体推进，抓早抓细，在方案落实制度建设开展服务上取得新突破。今年申报的个村个社区已初步通过考核验收。积极做好失业金登记发放工作。西塘就管处工作职能划归劳保所后，共受理登记失业人员人次，发放失业金万元，并做好大中专毕业生的失业登记工作。办公用品缺乏由于我劳动保障所没有电脑等办公设备，平常办公只能借用乡党政办的设备。但戈奎乡办公室就业，提高我乡外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。办公用品缺乏由于我劳动保障所没有电脑等办公设备，平常办公只能借用乡党政办的设备。但戈奎乡办公室人员较多，且电脑严重缺乏，导致在平时工作不能正常开展，材料不能及时上报。思想认识不足，组织工作有待改进从目前戈奎乡劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民间自发的无序的，缺乏有镇共有家企业法人或负责人人力资源管理负责人参加了本次培训，此次培训突出了可操作性，通过培训进步增强了企业在解决当前人力资源管理方面遇到的实际问题的能力。月下旬还组织全镇劳动保障协理员参加县劳保局举办的基层劳动保障工作人员业务知识培训。月底，劳动监察中队邀请县劳动局相关科室的领导同志给我镇纽扣商会的各位老板详细解读了劳动合同法等相关法律法规，使各位老板提高了思想认识，明确了未按规定签订劳动合同的后果，使大家受益匪浅。年工作思路根据今年上级的目标和要求，结合我镇实际，明年主要做好以下几方面工作积极做好就业再效开展对用人单位遵守劳动保障法律法规的动态，根据上级的要求，月日召开了全镇劳动保障监察网格化管理工作动员大会。会上明确了工作目标，部署任务，在村社区建立级网格，合理划分为个网格体系，聘请专人担任工作人员，负责采集和报送本辖区所有用人单位的基本信息和劳动用工信息，收集排查本辖区用人单位的劳动保障违法线索及劳资纠纷突发事件并录入信息系统，及时上报劳动保障监察机构。截止目前，我镇的用人单位信息采集工作计算机系统录入基本结束，共进格企业家，职工人，合同签订率，参加养老保险人，个全新的企业基础资料库初步建成，质偏低，是由劳动者的文化程度职业培训技术技能水平思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全镇的农村劳动力素质普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特别是面对城市的就业压力，农民工明显不具备竞争优势，难以适应乡镇企业不断发展高科技的客观要求，这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣，给劳务输出工作带来了定的阻力。受区域环境的制约，落后地区劳动力转移困难较大由于交通不便信息不畅农民文化素质低，这样就给劳务输出带来了困难，主要是传统观念束缚着人们开拓新的发展空间，形成特有的满足现状的思想意识，不愿走出家门闯世要求，结合我镇实际，明年主要做好以下几方面工作积极做好就业再就业