竞争上岗实施方案 ㊣ 精品文档 值得下载

和专业知识具有中专以上学历，身体健康参加工作满两年近两年年度考核为称职合格以上等次机关人员参加公务员培训合格专业技术人员完成继续教育任务报名竞争正股级职务的必须是现任副股级职务人员。

方法步骤成立领导机构为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由陈树华局长任组长其他班子成员任成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。

报名与资格审查报名参加竞争上岗的人员填写〘竞争上岗报名登记表〙，明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等，并按要求提供相关证件材料。

局竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，经局党组研究确定后，公布准予参加竞争上岗的人员名单。

面试面试主要测试竞争者履行竞争职务职责所必备的基本素质和能力。

面试采用结构化面试方法，满分为分，时限为分钟。

面试结束后，当场宣布面试成绩，并将面试成绩张榜公布。

民主测评民主测评主要是对竞关规定予以组织处理或者给予纪律处分。

。

公布职位。

根据编制现有干部人数和工作需要，确定各办公室的职位，并予公布。

双向选择。

由符合条件的般干部填写应聘岗位自荐表，每人可填报两个志愿岗位。

各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数，提出本办公室聘用的建议人选在确保完成工作任务的前提下，可以足额选择，也可以缺额选择，并报乡党委审定。

确定聘任人员。

乡党委综合考虑后，根据工作需要和人员合理配置合理交流的原则，统平衡适当调整，集体讨论确定聘任人员。

双向选择后无人选择的岗位，可征求没有确定岗位的人员意见，进行第轮双向选择。

双向选择落聘人员，其本人提出要求的，由乡党委可根据实际工作需要，安排具体岗位试聘，不服从安排或者试聘期满仍未被聘用的，作待岗处理。

聘用人员，按照乡动态跟踪考核情况，不能胜任聘用单位工作的，作解聘处理。

解聘人员不再进行选岗聘用，未聘用的作待岗处理。

有关事项未选择上岗的人员各占分数的％。

参加测评人员无记名填票，然后由工作人员汇总计算出每位竞争者的分数。

民主测评按百分制计分。

民主测评结果张榜公布。

组织考察考察对象通过综合遴选的方式择优确定，即竞争者参加面试民主测评两个环节的竞争，按照面试占％民主测评占％的比例计算出分数，加上考察得分，计算出总分，由局党组根据总分择优确定考察对象，并公布名单及最低入闱分数。

考察分数的确定主要考虑近年年度考核结果和表彰情况两个方面。

年度考核为优秀等次的，次加分，年度考核为称职合格等次的，不加分。

表彰情况包括综合评比表彰和业务部门与人事部门联合表彰的单项奖励。

受局表彰的先进工作者，次加分，受县委含县直机关党工委县政府或市级部门表彰次，加分，受市委市政府或省级部门表彰次，加分，受省级以上表彰次，加分。

总分相同人员以学历资历作为参考条件。

对民主测评分数低于分，经考察确属不胜任的，不作为任职人选。

考察对象确定后，局党组组织竞争上岗实施方案doc超过周岁，续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。

般干部竞争的条件政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持原则，秉公办事遵纪守法作风正派服从领导，忠于职守，热爱岗位，积极工作具有争用岗位所需的文化水平专业技术和相应的工作能力。

竞争上岗的工作程序动员月，乡党委召开中层干部竞争上岗和般干部双向选择工作动员大会，公布中层干部职数双向选择职位及职数。

报名与资格审查竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，符合条件者填写竞争申报表报名时间截止月日。

按照比例进行报考，每人只能竞争个职位，对达不到比例的，将不予以开考，将采取其他方式或途径选拔任用，同时向县委组织部报告。

资格审查。

按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。

笔试笔试时间月日。

笔试为闭卷考试，笔试科目为〘综合知识〙，分值分。

由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统组织命题制卷阅卷。

竞争原则是坚持党条件，对报名者进行资格审查。

笔试笔试时间月日。

笔试为闭卷考试，笔试科目为〘综合知识〙，分值分。

由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统组织命题制卷阅卷。

若报名人数等于或少于竞争职务数，则不实行竞争上岗，不进行面试，直接进入民主测评环节，最后由局党组研究确定拟任人选。

竞争人员资格条件具有履行职务职责所需要的马列主义思想理论水平，认真实践个代表重要思想有强烈的事业心和责任感，有定的组织能力协调能力文化水平和专业知识具有中专以上学历，身体健康参加工作满两年近两年年度考核为称职合格以上等次机关人员参加公务员培训合格专业技术人员完成继续教育任务报名竞争正股级职务的必须是现任副股级职务人员。

方法步骤成立领导机构为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由陈树华局长任组长其他班子成员任成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。

报名与资格审查报名参加竞争上岗的人员填作人员名社会治安综合治理办公室主任名工作人员名计划生育办公室主任名工作人员名事业单位个财政所所长名工作人员名村镇规划建设站站长名工作人员名农业服务中心主任名副主任名工作人员名人力资源和社会保障服务中心主任名工作人员名人口和计划生育技术报务站站长名副站长名工作人员名林业环保站站长名工作人员名安全生产监督管理站站长名副站长名工作人员名科技宣教文化信息服务中心远程教育管理站站长名工作人员名水利站站长名工作人员名竞争上岗的基本条件和资格基本条件政治思想素质好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和责任感，工作热情高具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平具有定的组织领导和文字口头表达能力以及实际工作经验，能积极贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。

基本资格在年月日参加工作年度考核称职合格以上高中中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上导职，乡属事业单位领导职。

具体如下行政单位个党政办公室主任名副主任名工作人员名经济发展办公室主任名工作人员名团委书记名妇联主席名社会事务管理办公室主任名工作人员名社会治安综合治理办公室主任名工作人员名计划生育办公室主任名工作人员名事业单位个财政所所长名工作人员名村镇规划建设站站长名工作人员名农业服务中心主任名副主任名工作人员名人力资源和社会保障服务中心主任名工作人员名人口和计划生育技术报务站站长名副站长名工作人员名林业环保站站长名工作人员名安全生产监督管理站站长名副站长名工作人员名科技宣教文化信息服务中心远程教育管理站站长名工作人员名水利站站长名工作人员名竞争上岗的基本条件和资格基本条件政治思想素质好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和责任感，工作热情高具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平具有定的组织领导和文字口头表达能力以及占总分值的。

月中旬，组织演讲答辩。

参加人员以抽签为序进行分钟演讲，再进行分钟答辩。

评委由风旅办班子成员般干部职工代表，并邀请市委组织部市人社局第纪工委相关领导组成。

考评小组以百分制标准评分责任感与进取心分，政策水平分，应变能力分语言表达能力分，仪表举止分。

民主测评占总分值。

月中旬，领导小组组织干部职工对竞职者进行民主测评。

内容包括政治思想素质分工作能力分组织协调服务能力分，敬业精神分，廉洁自律分等方面。

组织考察和讨论决定。

由领导小组根据竞职者演讲答辩成绩和民主测评的意见，结合竞职者平时德能勤绩廉等方面的情况进行综合考察，并召开风旅办主任会议，听取考察情况汇报，集体讨论决定拟任职务人选。

竞争上岗实施方案。

篇中层干部竞争上岗实施方案根据中共大方县委组织部〘关于转发地委组织部＜关于认真做好党政机关中层干部竞争上岗工作的通知＞的通知方组发﹝﹞号精神，结合我乡实际，经乡党委政府研际工作经验，能积极贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。

基本资格在年月日参加工作年度考核称职合格以上高中中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过周岁，续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。

般干部竞争的条件政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持原则，秉公办事遵纪守法作风正派服从领导，忠于职守，热爱岗位，积极工作具有争用岗位所需的文化水平专业技术和相应的工作能力。

竞争上岗的工作程序动员月，乡党委召开中层干部竞争上岗和般干部双向选择工作动员大会，公布中层干部职数双向选择职位及职数。

报名与资格审查竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，符合条件者填写竞争申报表报名时间截止月日。

按照比例进行报考，每人只能竞争个职位，对达不到比例的，将不予以开考，将采取其他方式或途径选拔任用，同时向县委组织部报告。

资格审查。

按照干部管理权限，依据竞争上岗的竞争原则是坚持党管干部的原则是坚持任人唯贤德才兼备以德为先的原则是坚持群众公认，注重实效的原则是坚持公开平等竞争择优的原则是坚持民主集中制的原则是坚持依法办事的原则。

组织领导为确保中层干部竞争上岗工作顺利进行，成立中层干部竞争上岗领导小组，负责此项工作的组织领导，领导小组由以下人员组成组长段毅成员祝立跃聂军朱家林陈蓉竞争中层干部应具备的资格和条件参加中层干部竞争上岗的人员必须符合下列条件和资格必须具备〘公务员法〙和〘党政领导干部选拔任用工作条例〙规定的基本条件本单位在岗职工其中旅游大队正副大队长只限于执法大队名同志报名按规定的报名截止之月计算，竞争中层正职职位，应当任中层副职满年或任科员满年按规定的截止报名之月计算，竞争中层领导职务，年龄般不超过周岁现任中层干部竞争相应职级的职位年龄可适当放宽新提拔担任中层干部的，般应具有国家认可的大专及以上学历，现任中主测评在演讲答辩后进行，参加考试会及民主测评人员为现任副处以上党政干部副高职务专业技术人员，以及竞争者所在单位和竞争职位单位有关人员参加。

篇中层干部竞争上岗实施方案根据中共彭州市委组织部彭州市人力资源和社会保障局〘关于印发〖彭州市机关中层干部竞争上岗办法试行〗和〖彭州市机关中层干部轮岗交流办法试行〗的通知〙彭组通〔〕号文件精神，结合我办实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下实施意见指导思想以理论个代表重要思想和科学发展观为指导，严格执行〘公务员法〙〘党政领导干部选拔任用工作条例〙的有关规定和川省成都市有关文件，按照中共彭州市委组织部彭州市人力资源和社会保障局制定下发的〘机关中层干部竞争上岗办法试行〙，坚持党管干部的原则，坚持任人唯贤德才兼备以德为先，群众公认注重实际，公开平等竞争择优的原则，坚持民主集中制的原则，逐步形成能上能下能进能出合理流动的科学用人机制，激发，可适当放宽参与竞争上岗的人员必须是近年内年度考核评定为称职及以上等次的人员符合任职回避规定身体健康。

中层干部竞争上岗的实施办法操作程序按照制定方案报批方案公布职位公开报名资格审查演讲答辩民主测评组织考察讨论决定任前公示行文免任报送备案等十个步骤进行。

职位职数全办共计个中层干部职位。

分别是办公室主任规划建设科科长风景名胜管理科科长行政审批科科长市场开发科科长纪检监察科科长旅游执法大队队长副队长。

实施步骤及时间安排宣传动员组织报名资格审查阶段在全办干部职工大会上宣布中层干部竞争上岗实施方案公布中层干部竞争上岗的职位和职数公开报名，具备竞争中层