四下基层实施方案 ㊣ 精品文档 值得下载

的作用，把中央和省委市委县委的方针政策送到千家万户。

推广近年来我县行之有效的巡回宣讲上党课作形势报告专题讲座驻村访民支部委员家访巾帼科技服务等好制度好方法，开展政策宣讲和思想政治工作，以及法律信息科技咨询服务活动，做好宣传群众教育群众引导群众提高群众的工作。

要结合全市林业系统先进人物事迹报告会活动，通过身边的人身边的事，宣传党的方针政策宣传林业好人好事，宣传林业精神。

改进宣讲形式。

局主要领导要根据形势任务的要求，每年至少次为基层单位方法，开展政策宣讲和思想政治工作，以及法律信息科技咨询服务活动，做好宣传群众教育群众引导群众提高群众的工作。

要结合全市林业系统先进人物事迹报告会活动，通过身边的人身边的事，宣传党的方针政策宣传林业好人好事，宣传林业精神。

改进宣讲形式。

局主要领导要根据形势任务的要求，每年至少次为基层单位或本单位上党课作形势报告或专题讲座到林业站场或重点林业乡村每季度至少开展次宣传活动。

大力推进党的方针政策进课堂进社区进农村进企业进百姓的进活动。

工作要求全县林业干部职工要充分认识到下基层是继作风建设年弘扬才溪模范苏区干部作风，推行零点必到服务群众工作法和马上就办，办就办好等之后的弘扬革命老区优良传统的又重要举措，是推动加快崛起的重要要求，是促进干部健康成长的重要平台。

林业各单位务必从讲政治重大局求跨越的高度，结合作风建设年推行零点必到服务群众工作法和马上就办，办就办好活动，以饱满的热情过硬的措机关，深入基层深入群众，拜群众为师，向群众问计，认真总结基层群众创造的新经验，集中群众智慧，探索突破发展瓶颈解决问题的新思路新办法，促进党政的决策更加民主科学，使各项决策更加符合基层实际和群众愿望。

开展蹲点调研。

林业干部职工要注意选择问题多困难大矛盾集中，与本职工作密切相关的村居企业等基层单位，开展蹲点调研，通过解剖麻雀，掌握实情提出对策指导工作。

要与百姓零距离接触面对面交谈零障碍沟通。

采取召开座谈会上门走访问卷调查实地考察等方式，下基层接地气，将蹲点期间的感受感悟思想触动和民生实事产业发展基层组织建设等问题的深层次思考记录下来。

注重调研成果的运用，及时把调研成果转化为解难题的思路办实事的举措促发展的办法。

建立长效机制。

坚持和完善领导股室干部挂钩联系基层重点建设项目制度，建立健全领导联系点制度。

深化下基层解民忧办实事促发展和联挂帮活动，在完善局领导挂钩联系制度的基础上，结对帮扶古田甲村，局领导每人挂钩联系个乡镇基层站所，科要切实担负起第责任人的责任，做到领导到位措施到位工作到位，推动活动深入开展。

要带头落实驻点挂钩结对帮扶等制度。

局领导干部要直接联系若干群众几家企业，了解情况，帮助解决问题。

围绕中心工作。

全体干部职工要围绕发展生态林业民生林业高效林业和谐林业这个中心工作，把加快造林绿化发展花卉苗木产业发展林下经济创建生态县城等为民办实事项目作为现场办公的重要内容，针对林区群众最期盼最渴望解决的林业热点难点问题，主动下基层了解情况，抓进度抓协调抓督查，促进项目加快落实，促进问题尽快解决，让群众得到更多实惠。

坚持线工作法。

通过召开现场办公会现场推进会等形式，切实做到在线发现问题，在线化解矛盾，在线服务到位，在线落实责任。

按照县委县政府安排，积极参加县领导每季度次的现场办公会现场促进会，落实有关林业工作事项。

大力弘扬才溪模范苏区干部作风，推行零点必到服务群众工作法，深化干部下基层解民忧办实事促发展和联挂帮活动。

按照县委要求，局领导带领有关股室负责四下基层实施方案富的领头雁。

要建立完善村级绩效考评办法，主要考核村民收入集体积累农村稳定等指标。

要加强对农村党员的培训，培育和扶持批服务型创业型实干型党员，充分发挥传帮带作用。

以创业扶持就业。

加大对农村自主创业人员的扶持力度，引导和指导农民工返乡青年高校待业毕业生退伍军人妇女党员等创业。

指导生产。

要帮助联系村协调好春耕物资资金信息技术准备工作，指导好村干部抢前抓早，高标准地抓好春耕生产，确保次播种保全苗。

健全挂帮联系工作联席会议制度每月召开次挂帮工作联系会议，总结上月挂帮工作，制定当月村发展计划，学习党的惠民政策。

每次会议必须认真分析本村基层组织建设社会经济发展社会和谐稳定等方面存在的主要问题，特别是老百姓关心关注的问题，明确责任人，实行责任分解，研究制定切实可行的工作措施，确保全村工作健康有序推进。

联席会议挂帮干部与村干部要认真履职加强联系密切协作，形成齐抓共管上下联动的工作机制。

联席会议要做好沟通和联系工作，加强对工作落实情况的监督检基层。

林业干部职工要将党的方针政策宣传到到基层到群众，耐心为群众解疑释惑。

四下基层实施方案。

具体措施当好矛盾化解员。

在信访接待下基层，解矛盾促和谐过程中，每两个月举行次矛盾大排查大调解活动，注意掌握群众反映的重点热点难点问题，主动到矛盾纠纷多的地方，主动深入到群众中去，善于处理复杂棘手问题，积极排查矛盾纠纷和调处信访遗留问题，尽量把矛盾化解在萌芽状态。

当好发展引领员。

现场办公下基层，解难题促民生要立足村情民意，帮助挂钩联系点明细发展思路，找准发展路子，制定科学的发展规划，协助抓好基层组织建设工作，帮助改善农村面貌，增加农民收入。

每年要为联系点办件实事。

当好民意调查员。

调查研究下基层，解瓶颈促发展要通过座谈会走村企进项目拉家常等方式，开展谈心交流，认真听取民声民意，全面掌握帮扶挂钩联系点的基本情况，了解群众诉求愿望和生产生活情况，积极协助解决实际困难。

当好政策宣传员。

宣传党的方针政策下基层，解疑惑促落实要利用驻乡巡村和挂钩帮技术促优良帮攻坚促发展帮争取促落实的工作局面，不断促进水利工作的新发展。

密切党群关系，加强组织建设。

把群众得实惠作为下基层的出发点和落脚点，深入线征求意见了解情况，查找自身在思想工作学习和作风上的差距，不断提高履职能力和服务水平，通过解决群众最期盼最渴望的重点难点问题，切实增进党群干群团结密切党群干群关系。

广泛收集群众意见和建议，制定相应整改措施，切实加强机关作风建设，不断提升服务基层服务群众服务发展的能力和水平。

协助乡镇搞好农村社会稳定。

大力宣传土地承包法劳动合同法信访条例等法规，帮助联系村建立完善信访调处机制，做到小事不出村难题不出乡坚决不出县。

指导村级搞好农村矛盾排查工作，及时发现问题解决问题，力争将矛盾化解在初期。

创造性开展联防共建活动，提高农民法律意识防范意识，争创平安村寨。

帮建村级班子队伍建设。

指导各村推行村党组织领导村代会决策村委会执行的民主治理模式，重点培养富有激情的干事创业型两委带头人，两委成员要成为群众多的时间下基层。

建立定期研究解决基层和群众反映突出问题的机制，系统党委每月要专题研究次群众反映的突出问题，制定相应解决办法和落实措施。

局领导干部现场办公情况要有专门记录，要定期跟踪督查。

落实调查研究下基层。

林业干部职工要扑下身子，放下架子，深入基层深入线，虚心向群众学习，问政于民，问需于民，问计于民，真正架起党和政府与群众的连心桥。

要带着问题下去，带着思路回来，着力解决发展瓶颈问题。

坚持群众路线。

林业干部职工要大兴求真务实之风，带头弘扬才溪乡调查精神，围绕求真务实心为民，建设美丽工作主题和既定目标任务，把加快造林绿化加强森林资源保护发展生态富民产业加快集体林权制度改革等作为调研重点，带着感情带着责任带着真正解决问题的态度，走出机关，深入基层深入群众，拜群众为师，向群众问计，认真总结基层群众创造的新经验，集中群众智慧，探索突破发展瓶颈解决问题的新思路新办法，促进党政的决策更加民主科学，使各项决策更加符合基层实际和群众愿按要求把活动开展情况报送县委下基层活动办公室。

局下基层活动领导小组将完善下基层活动考核评价机制，适时组织评议领导干部下基层情况，掌握下基层活动开展的质量和进度，及时推广特色经验做法，巩固下基层活动成果。

局纪检监察室要加强协调，把领导干部下基层工作的督促检查，要加大宣传力度，营造良好的舆论氛围。

转变作风统筹兼顾。

林业各单位要按照县委的统部署和本实施方案，结合作风建设年推行零点必到服务群众工作法和马上就办，办就办好活动，坚持用真心感受民情，用真情帮扶基层，全面清理审批事项优化办事流程减少环节压缩时限，进步提高服务效率，实现便携高效。

努力做到服务群众零距离服务工作零距离服务质量零距离，让群众真真切切感受到党风政风行风的转变，增强信任感和亲近感，树立林业部门可亲可敬可信的良好形象。

要坚持统筹兼顾，有序推进，正确处理好下基层活动与做好面上工作的关系，做到中心工作和下基层活动两不误两促进。

围绕中心工作。

全体干部望。

开展蹲点调研。

林业干部职工要注意选择问题多困难大矛盾集中，与本职工作密切相关的村居企业等基层单位，开展蹲点调研，通过解剖麻雀，掌握实情提出对策指导工作。

要与百姓零距离接触面对面交谈零障碍沟通。

采取召开座谈会上门走访问卷调查实地考察等方式，下基层接地气，将蹲点期间的感受感悟思想触动和民生实事产业发展基层组织建设等问题的深层次思考记录下来。

注重调研成果的运用，及时把调研成果转化为解难题的思路办实事的举措促发展的办法。

建立长效机制。

坚持和完善领导股室干部挂钩联系基层重点建设项目制度，建立健全领导联系点制度。

深化下基层解民忧办实事促发展和联挂帮活动，在完善局领导挂钩联系制度的基础上，结对帮扶古田甲村，局领导每人挂钩联系个乡镇基层站所，科级干部每人帮扶户贫困户。

局领导干部每年下基层调研至个月，领导干部要每年撰写篇以上调研报告。

下基层调研要多做些不事先招