土木工程学院宿管部工作总结汇总㊣精品文档值得下载

多用人单位明确声称只需男生，而婉言拒绝女生另外女生就业也较为挑剔，希望去些安稳点的单位，因此女生就业就相对较难，目前尚未落实单位的也大多为女同学。

来自经济条件好的地方的学生就业动力不足。

这主要是因为学校的些促进就业的政策员担任工作组成员，主要负责组织落实与用人单位进场联络事宜，做好对外宣传信息采集及发布用人单位接待和后勤服务等工作。

正是加强了领导，明确了责任，在组织机构上确实保障了我院就业工作能够顺利有效的实施。

与时俱进更新观念，做好就业的思想准备更新就业观念不仅需要毕业生转变就业观念，也需要参加就业工作的老师转变就业观念，这是我们做好就业工作的基础，非常重大。

土木工程学院宿管部工作总结汇总。

认真作好思想工作，鼓励毕业生到基层工作。

通过召开就业师生座谈会，组织毕业生积极有关就业指导讲座，在网络上开辟就业论坛，邀请往届毕业生畅谈就业感想等方式，引导广大毕业生到基层去到最急需人才的地方去实践锻炼成长。

其中，涌现出了大批赴西藏贵州广事本专业或土建类相关专业的人数达到人，占总就业人数的，这说明，今年我院毕业生总体就业形势好，就业十分对口，也反映出学生对学院各专业的兴趣和喜爱另外，有人选择了去各类企业工作，从事土建方向的现代企业工作，占总人数的，表明今年我院毕业生就业受市场影响大，也说明了大家屏弃了官本位思想，从事纯粹行政工作的很好，就业选择更加趋向理性和专业优先。

就业区域与地理分布依然不均从整体层面看，在省内就业的达人，占总就业人数的，说明大家就业的视野还不会很宽广，不愿意远走他乡，而今后引导大家提高就业眼光放眼全国的工作压力也不小从省内分布看，集中于福厦泉地的达到人，占省内人数的，说明传统意义上的就业黄金地区观念还是根深蒂固，说明我们会公开发布，在学院网站专门开辟就业主页，把年段多位学生信息加以上传，使用人单位了解学院的人才资源情况。

另外我院十分注重信息的搜集准确度，对通过各种渠道收集的信息注意分析和预测，力争提供给学生的信息准确率高有效率高。

我院积极利用学校就业中心省内外人才市场参加用人单位人才需求调配会到具体用人单位等方式获取就业信息积极利用我院丰富的校友教师资源及有关社会资源获取就业信息。

同时认真做好毕业生就业单位的信息反馈及回访工作，掌握用人单位需求人才的要求等，做到可持续发展。

集中举行专场招聘会与个别接待相结合，形成就业主渠道。

我们先后在月日和月日在素质拓展中心召开场土建类专场招牌会，吸引了近家土建类用人单位前来招聘，打造出我院土木工程学院宿管部工作总结汇总业咨询作到有的放矢，使毕业生的就业问题真正落到实处。

坚持量与质的统，不断提高就业工作水平我院已经明确地把就业质量摆在与就业率同样重要的高度来抓好就业质量的提高。

高度重视，把好就业关方面狠抓教学水平，不断提高毕业生的综合素质另方面慎重考虑用人单位，切实提高需求单位的质量，做到暂时的令缺勿烂。

科学的决策定位加上勤勉的工作，使得我院今年的就业质量有了明显的提高，真正作到了就业的量与质的统。

做好毕业生的离校后续工作，维护校园安定稳定临近毕业，我们对少数学生不良的心理状态及消极因素也给予足够的重视，加大管理力度，对毕业生的行为从严要求，在特殊时期甚至严防死守，让毕业生有个良好的秩序对于容易引发事端的摩擦矛盾能做到及时，在省内外经济条件好的大城市就业的有人，占就业总人数的，说明经济条件好的地方还是更受学生亲睐，国家在制定鼓励到西部到落后地区就业政策的力度还要加大，我们的就业宣传和引导还要加强。

第部分我的主要做法及经验介绍强化领导分工合作，是做好就业工作的组织保证我院高度重视就业工作，对毕业生就业工作实行把手负责制。

早在年月初，在学院党政联席会上，研究通过了关于成立土木工程学院届毕业生就业工作组决定的文件，决定由院党委张和秋书记刘朝晖副书记分别担任组长和副组长，要负责研究就业工作战略决策和宣传，部署各项工作并由各系负责人院党委秘书院办主任院团委书记及届毕业班辅导员担任工作组成员，主要负责组织落实与用人单位进场联络事宜，做好对，做好考研落榜生的就业指导工作。

我们与他们共同分析现状，帮助他们认清现阶段是否适合继续学习，若适合，则协助他们了解人才储备的手续若不适合，则鼓励他们尽快摆正心态，把握住现有的就业机会。

规范就业指导工作，保证就业工作规范化操作我们在毕业生就业过程中，注意为毕业生营造公平竞争机会均等的舆论环境和就业氛围。

辅导员及有关工作人员以身作则，真诚对待每个学生同时教育毕业生无论是对用人单位还是对竞争对手，都要正直诚恳讲究道德，公平竞争，逐步树立良好的职业道德。

另外，在实际工作中，我们注意工作的规范化连续性和有效性方法要灵活多样，应校系结合，因人而异，具体问题具体解决多考虑毕业生的实际困难，细致耐心地解答疑虑，提供的就咨询等方式，把思想工作做到家。

指导毕业生做好求职前的准备工作。

教育学生做好求职前的心理准备，正确面对现实，以健康的心态投身于即将来临的生活中要实事求是的认识自己，以便扬长避短，尽可能的发挥自身优势。

表届学生就业单位具体情况分析专业初次单位性质所占人数单位区域分布所占人数及比重就业及比重人数行政事业各类省内大城市省内中省外大城市省外中出小城市国单位单位企业福厦泉小城市含市升学土木工程水利水电工程交通工程给排水工程由表我们不难得出以下几个结论我院学生投身本专业的站主导，就业受市场经济影响较大。

我院届毕业生中，真正改行去从事选调生等工作的只有个人，而从事本专业或土建类相关专业的人数达到人，占总就业人数的，这说明，今座，在网络上开辟就业论坛，邀请往届毕业生畅谈就业感想等方式，引导广大毕业生到基层去到最急需人才的地方去实践锻炼成长。

其中，涌现出了大批赴西藏贵州广西等边疆地区工作的同学，以及个志愿扎根基层的选调生。

切实转变就业指导老师观念，不断提高自身素质。

我们要求从事就业工作的老师们观念要有新变化，做到就业数量与质量并重具备主动拓宽就业渠道的自主型就业观。

另外，要求指导老师不断提高综合素质，以适应新形势需要。

积极做好对外宣传工作，摒去传统落后的思想观念。

我们制作了份的土木工程学院届毕业生就业宣传小册开辟了就业光荣榜就业工作网站挂在学院网站上及个年段就业信息群等年段所有学生都加入，到目前仍在发挥积极作用，屏弃了酒香不怕巷年我院毕业生总体就业形势好，就业十分对口，也反映出学生对学院各专业的兴趣和喜爱另外，有人选择了去各类企业工作，从事土建方向的现代企业工作，占总人数的，表明今年我院毕业生就业受市场影响大，也说明了大家屏弃了官本位思想，从事纯粹行政工作的很好，就业选择更加趋向理性和专业优先。

就业区域与地理分布依然不均从整体层面看，在省内就业的达人，占总就业人数的，说明大家就业的视野还不会很宽广，不愿意远走他乡，而今后引导大家提高就业眼光放眼全国的工作压力也不小从省内分布看，集中于福厦泉地的达到人，占省内人数的，说明传统意义上的就业黄金地区观念还是根深蒂固，说明我们在调整学生就业期望和理性就业宣传上还有很长的路要走从经济条件看第部分遇到的问题及工作展望存在几个问题毕业生就业服务队伍尚未实现专业化。

目前，学院的毕业生就业指导和服务工作主要由毕业班辅导员承担，但辅导员岗位人员流动性很大，担任毕业生就业指导和服务工作的辅导员多为新手上路，缺乏必要的培训，不利于我校毕业生就业指导和服务工作的整体水平进步提高。

土建行业重男轻女的现象比较严重。

主要原因是土建类毕业生就业方向多为野外现场施工性质的单位，这对女生要求的条件更高，许多用人单位明确声称只需男生，而婉言拒绝女生另外女生就业也较为挑剔，希望去些安稳点的单位，因此女生就业就相对较难，目前尚未落实单位的也大多为女同学。

来自经济条件好的地方的学生就业动力不足。

这主要是因为学校的些促进就业的政策造公平竞争机会均等的舆论环境和就业氛围。

另外，在实际工作中，我们注意工作的规范化连续性和有效性方法要灵活多样，应校系结合，因人而异，具体问题具体解决多考虑毕业生的实际困难，细致耐心地解答疑虑，提供的就业咨询作到有的放矢，使毕业生的就业问题真正落到实处。

坚持量与质的统，不断提高就业工作水平我院已经明确地把就业质量摆在与就业率同样重要的高度来抓好就业质量的提高。

高度重视，把好就业关方面狠抓教学水平，不断提高毕业生的综合素质另方面慎重考虑用人单位，切实提高需求单位的群，并继续维持和增加部门之间的交流活动，借此也增进内部成员关系没，不会太枯燥冷清。

这学期实行了些改革，使得学院宿检时睡觉的状况明显减少。

也从学生的角度出发，让宿检服务大家，把不必要的麻烦降到最低，比如宿检时间的改革。

但是也有好几条新改革方案被辅导员暂缓，需要在学生手册找到相应的依据。

解决方案重新修改改革方案，并附加上学生手册管理条例，做到有据可依这学期的学院宿舍整体都有很大的改善，在全校学院排名上也有上进的趋势，还是需要辅导员辅助宿管部严抓大大的宿舍内务，才能取得实质性的突破。