阳宗镇流动党员管理工作总结㊣精品文档值得下载

在党支部的组织建设与管理中，定要不拘形式，机制灵活，也只有这样才能找到最适合本支部特点的工作方式。

以上便是我在本年度的工作中总结的些党务工作思路。

在学习中前进，在制又已经不存在。

这些方面的问题导致了在党员资料整理的中，所属院系栏的资料难以统，来源细分管理出现了很大的困难。

这为我支部按照院系分类设党小组的构想受到了很大的阻碍。

第，毕业去向点分散。

第支部大多数党员自毕业之后便分散到了全国各地不同行业的不同岗位，这导致了本支部出现了党员所处地域分散并且极其不均衡的特点，这对本支部集中组织人员举行学习交流等相关的活动造成了极大的不便。

人员数量大，人员分散对于我们第支部的组织与管理工作来说是最大的个难题，也是党委其他几个大支部凸现的个普遍难题。

如果不能找到合理的解决方法，支部组织管理架构的设就难以的落实，党员的组织与管理工作，掌握着全局。

因此，判断处理和决定问题也比下级组织有更大的准确性。

有时执行上级组织的决定，不完全有利于下级组织，但从全局和长远的角度看问题这是有利于党的整体的，因此也必须服从上级。

所以在具体工作的开展中，定要坚持组织原则，坚决服从上级党委的领导。

，流动党员似流水，注重引导。

阳宗镇流动党员管理工作总结。

第，人员数量庞大人员分散。

据党委办公室提供的本支部党员信息资料以及之后我们再次收集的党员数据显示，我支部的流动党员人数已经超过了人除去其中有写错名字导致人员重复的情况，但是这只是个别现象。

而对于人员数量而言，在现有的统计数量的基础上后期还会增加。

这主要有这么几按照明确分工的原则解决支部工作中的大小问题。

同时，我们也在逐步完善民主科学决策制度。

领导班子讨论决定重大问题要充分发扬民主，坚持从群众中来，到群众中去的群众路线，要建立健支部与流动党员相结合的决策机制，对决策方案进行充分论证。

党章规定，任何党员不论职务高低，都不能个人决定重大问题不允许任何领导人实行个人专断和把个人凌驾于组织之上。

党章之所以这样规定，是由党的性质任务和民主集中制组织原则所决定的，也总结了党内治生活中正反两方面的经验。

从认识论的角度说，任何个人，即使是知识和经验比较丰富的人，对客观事物的认识总有局限的，不可能是全知全能的，而些人的认识的总和阳宗镇流动党员管理工作总结他们能切身的体会到党员之家的关怀，也只有如此，党员同志才会更加主动的联系党支部，并向组织汇报自己的学习工作生活情况，以及个人的思想面貌，只有通过这种互动，党员之家的意义以及价值才能得到充分的体现。

所以在支部的组织建设中，我们要更好的发挥以党委为只要平台以党支部为联结点的工作思路，切实的联系流动党员关心流动党员，营造良好的组织氛围，不断的为推动和促进党委打造温馨和谐党员之家的美好构想而努力。

，不拘形式，寻求灵活机制。

在支部的组织建设工作中，不论是学习交流，还是党内沟通，我们往往侧重于采用现场会议的形式，这种工作形式在传统的支部工作中确实能体现较大的优越性，它成了极大的不便。

人员数量大，人员分散对于我们第支部的组织与管理工作来说是最大的个难题，也是党委其他几个大支部凸现的个普遍难题。

如果不能找到合理的解决方法，支部组织管理架构的设就难以的落实，党员的组织与管理工作就不能有效的开展。

所以，解决这个问题是我们第支部初期乃至后期工作的重点，也是当务之急。

第，流动党员个人可参与党组活动的时间不集中。

据本支部现有的党员个人资料以及近期调查更新后的个人信息数据显示，绝大多数的党员工作岗位主要集中在企业性质为私有独营的或合资的中小型企业的线操作基础技术岗位或基层的管理岗位。

受工作量以及业务压力的影响，流动党员同志的实际工作时合本支部特点的工作方式。

以上便是我在本年度的工作中总结的些党务工作思路。

在学习中前进，在摸索中发展，在明年的党务工作中，我们会客观的吸取今年工作中的经验与教训，明确工作方向，加强支部与党委支部与支部支部与支部党员以及支部党员内部的沟通，挖沟引渠，对支部流动党员的进行引导教育，为将第支部的组织建设收到更好的成效而努力。

中共人力资源中心委员会第支部年月日友情提示本文中关于阳宗镇流动党员管理工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，阳宗镇流动党员管理工作总结该篇文章建议您自主创作在支部的工作中，我们要及时的了解流动党员的思想状况，要多关心流动党员的学习生活，员信息资料以及之后我们再次收集的党员数据显示，我支部的流动党员人数已经超过了人除去其中有写错名字导致人员重复的情况，但是这只是个别现象。

而对于人员数量而言，在现有的统计数量的基础上后期还会增加。

这主要有这么几个方面的因素需要考虑，首先，党籍在湖北人力资源中心党委，但是因方面的原因而没有被统计进数据库或因党员个人信息填写而被划入其他支部的人员，第，后期从湖北经济学院毕业并将户档托管在湖北人力资源中心的党员会陆续加入到本支部据第支部的群中新加入党员的信息来看，已经有部分届毕业的学生党员加入到了本支部。

对于人员分散的问题主要体现在两个方面第，细分来源点项事务完成的时间周期会被拉很长，很多工作也会出现滞后的情况。

例如，就支部建设中个简单的工作会议总结，原本可以次性理顺思路便迅速的组织稿件上报党委的，可是因为在公司的工作会耗去很多的时间和精力，真正闲余的时间很少，能投入到党务工作的时间也受到了很大的局限，在次期间还要断断续续的在线或离线回复支部流动党员提出的相关问题，在太短的时间内思路难下子理清，稿子难次性完成，篇总结稿件总是天写点，思路很乱，进度难以跟进，最后导致这么个最简单的常规工作要拖拉很久才能完成。

对于这个问题，在工作中我们把常务的工作事项和党员同志关注比较集中的问题整理成办事指南并上传到群共享资料散。

由于湖北经济学院在校合并之后的几年处于管理的探索阶段，院系设进行了多次较大幅度的调整，有的系调整为了院，有的院系之间的相关专业独立出来被组建成了新的院系，有的专业设在院系的调整中已经被撤消，而原有院系的建制又已经不存在。

这些方面的问题导致了在党员资料整理的中，所属院系栏的资料难以统，来源细分管理出现了很大的困难。

这为我支部按照院系分类设党小组的构想受到了很大的阻碍。

第，毕业去向点分散。

第支部大多数党员自毕业之后便分散到了全国各地不同行业的不同岗位，这导致了本支部出现了党员所处地域分散并且极其不均衡的特点，这对本支部集中组织人员举行学习交流等相关的活动造学习也以主要通过自主学习为主，小规模集中学习为辅的形式完成。

而学习过程中的交流，我们可以确定个学习周，集中流动党员在支部的群内参与在线的学习心得交流活动，同时，在群论坛里开设学习交流专栏，供支部流动党员上传自己的学习心得体会稿件。

后期支部要将好的学习稿件以及群里的交流记录制作成电子档的材料发送给每个党员。

让大家更深刻的了解此次学习的意义，通过这种灵活的形式，同样能起到较好的学习交流作用。

所以，在党支部的组织建设与管理中，定要不拘形式，机制灵活，也只有这样才能找到最适合本支部特点的工作方式。

以上便是我在本年度的工作中总结的些党务工作思路。

在学习中前进，在流动党员关心流动党员，营造良好的组织氛围，不断的为推动和促进党委打造温馨和谐党员之家的美好构想而努力。

，不拘形式，寻求灵活机制。

在支部的组织建设工作中，不论是学习交流，还是党内沟通，我们往往侧重于采用现场会议的形式，这种工作形式在传统的支部工作中确实能体现较大的优越性，它不仅能及时的发挥上传下达的作用，而且通过面对面的接触，可以让党员相互之间增进了解，内部气氛也能变的更加的融洽，而现场会议的举行也有很多的弊端，那就是必须将人员在特定的时间段集中在固定的地点，这对流动党员分散的特点来说，是个最大的冲突，所以我认为在支部的组织建设工作中，应该尽量的避免通过会议，在具体的党务工作中，我们要抓住流动党员群体的流动特性，尝试更灵活的方式。

例如组织次支部党员的学习，我们可以提前周或两周通知党员同志并发送学习资料。

有条件能回中心党委领取书本教材的，我们可以直接发放教材，在异地工作的党员同志，我们可以发送电子学习材料，以次保证党员同志能在第时间获取学习教材。

是加强流动党员组织关系接转管理。

对流动党员外出时间个月以上，从业地点和单位比较固定，且从业单位已建立起党组织的，及时将其组织关系转入所去单位的党组织。

对外出时间个月以内或外出时间较长，但暂时无法转移组织关系的流动党员办理流动党员活动证，实行持证管理。

是开展常活动。

即常回都比较的长，休息时间极其有限，而且很不集中。

这导致了流动党员所能独立支配的个人时间变的更少，并且很难统。

这将意味着我们无法集中流动党员进行学习与交流，也不能组织有定规模的党组织活动。

贯彻执行民主集中制中个服从的原则，坚决维护上级党委的领导权威，同上级党组织保持致。

同时自觉地维护党内同志的团结和统，切实保证上级党委的各项决策的贯彻落实。

在支部工作中，要认真执行集体领导和个人分工负责相结合的制度。