定期组织女职工干部参加市总工会举办的培训班和劳动保护监督员经审人员等业务培训，选送调研文章参与市总工会的专题调研，不断提高女职工干部岗位技能素质。

加强维权机制建设，更好维护女职工合法权益多种渠道广泛宣传女职工相关权益规定公司通过制作法律法规应知应会宣传板块，在局域网公布与女职工相关的法律法规条文，加强对劳动法工会法婚姻法妇女权益保障了广大女职工建功立业的积极性主动性和创造性，为公司的持续健康发展做出了新贡献。

现将我公司工会年女职工工作情况总结如下以加强组织建设作为女职工工作的基本点，夯实女职工工作基础市公司以加强自身建设为基本点和关键点，采取措施建立健全组织机构和工作制度。

促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。

方面，公司按照工会女职工委员会工作条例广东省工会女职工委员会工作条例的相关文化落地年，公司工会以企业文化活动推进为契机，增强女职工个人愿景与企业愿景的统，把企业文化理念灌输与两项工程活动紧密结合，围绕公司追求卓越，成为受人尊敬的优秀企业的企业目标，以改善女职工心智模式为先导，以提高团队学习能力及提高职工岗位技能为重点，以开展员工故事征集交流，保持共产党员先进性个走在前面服务促进继续解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展观的排头员工基本素质提升工作总结基本素质提升工作总结。

员工基本素质提升工作总结为了切实提高员工技术业务素质，我厂根据生产经营形势并结合开展管理文化年活动的要求，以需求为导向以学员为中心以技能为本位，狠抓了基工作，即基础理论教育基本知识学习基本技能训练强化了层培训，即管理人员培训专业技术人员培训操作人员培训，把我厂员工技术业务素质提升到了个新的水平。

全年共举办各级各类培训班期，培训人外出培训人例广东省工会女职工委员会工作条例的相关规定，建立健全工会女职工委员会，女职委由不同层次的女职工组成，并确保基层工会分会配备名兼职女职工干部，落实女职工干部待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障另方面，实现基层工会分会组建率为，建立健全明晰的女职工工作制度检查制度规范的评比表彰机制，确保各项工作有章可循。

通过统筹安排周密部署精心组织，女职工树立先进代表的榜样示范作用公司工会以开展表彰先进集体岗位标兵和优秀员工等活动为有利契机，树立先进树立模范，激发广大女职工争相为企业建功立业的激情。

年，先后有名女职工被评为女职工建功立业标兵，名女职工分别获得先进女职工工作者和女职工素质达标标兵称号，越来越多的女职工进入先进行列，极大地鼓舞了女职工的士气，使广大女职工学有榜样，奋斗有目标，形成比学赶帮超的良好氛围。

员权益保障法人口与计划生育条例女职工劳动保护规定等的宣传教育，促使女职工进步熟悉相关法规条例，更好维护自身权益。

年来，公司工会坚持以理论和个代表重要思想为指导，积极维护广大女职工合法权益和特殊利益，围绕企业中心工作和适应形势发展，结合实际制定与时俱进开拓创新提升素质争创业绩的工作方针，不断创新活动载体注重实际效果，通过重点打造支敬业爱岗积极奉献服务优良的巾帼营和向心力，公司特色工会女职工工作品牌逐渐成型。

年来，公司女职工工作取得阶段性成果，得到上级工会女职委和企业内部广大女职工的充分肯定。

但是，但是与上级的要求相比，仍有定的差距。

我们将继续以依法维护女职工合法权益和特殊利益为首要职责，不断提升女职工素质，团结带领全体女职工，与时俱进开拓创新，为公司的持续健康发展作出更大的贡献。

加强女职工干部业务知识的学习和培训工作。

队伍，全面提高女职工队伍的综合素质，调动了广大女职工建功立业的积极性主动性和创造性，为公司的持续健康发展做出了新贡献。

现将我公司工会年女职工工作情况总结如下以加强组织建设作为女职工工作的基本点，夯实女职工工作基础市公司以加强自身建设为基本点和关键点，采取措施建立健全组织机构和工作制度。

促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。

方面，公司按照工会女职工委员会工作丰富内涵积极探索，打造特色工会女职工工作品牌。

我局在实施女职工素质提升工程和女职工建功立业工程活动中，大力开展丰富多彩的职工文化体育活动，陶冶女职工情操，抓住企业的难点职工关注的热点，开展深受职工欢迎寓教于乐的活动，逐步探索出条以企业文化为主要内容。

是深入宣传加减有道持续发展的企业文化理念，以丰富的文化内涵正确引导女职工是鼓励女职工积极发挥自身特长策划组织参加春次员工全面培养的梯级平台，使每名员工都能在自己的跑道上施展才华，成为企业所需要的人才。

考核评估，发挥激励机制的有效促进作用根据女职工各个岗位特点，建立完善的激励考核体制，建立起符合本单位特点的每月星考核评估体系，将女职工参加学习培训成绩工作质量效率与职称评聘工资待遇等紧密挂钩，形成培训考核待遇体化的激励约束机制，从而激发和促进女职工争相提高的主动性和自觉性。

培立干部学习的长效机制，推进干部教育培训工作制度化建设。

根据我厂提高干部技术业务素质的要求，在完成年对干部实施年培训规划的基础上，从年起每年作为个周期，年内科级干部累计培训必须完成学分，科级以下管理人员和专业技术人员累计培训必须完成学分。

采取记录学分和奖励学分的办法实施登记。

干部自学学分由员工培训中心根据季度检查情况进行记录，并填写厂干质提升工程和女职工建功立业工程取得明显成效，具体工作开展如下以提升女职工综合素质为着力点，扎实开展培训教育活动，构筑女职工素质提升工程长效机制公司工会把女职工自我素质达标活动作为主线，坚持以人为本人本管理，扎实开展道德素质科学技术文化素质及岗位技能素质等方面的培训学习，在实践中不断建立完善女职工素质提升工程的长效机制。

理念灌输，大力推进女职工思想道德素质建设年是企队伍，全面提高女职工队伍的综合素质，调动了广大女职工建功立业的积极性主动性和创造性，为公司的持续健康发展做出了新贡献。

现将我公司工会年女职工工作情况总结如下以加强组织建设作为女职工工作的基本点，夯实女职工工作基础市公司以加强自身建设为基本点和关键点，采取措施建立健全组织机构和工作制度。

促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。

方面，公司按照工会女职工委员会工作基本素质提升工作总结。

员工基本素质提升工作总结为了切实提高员工技术业务素质，我厂根据生产经营形势并结合开展管理文化年活动的要求，以需求为导向以学员为中心以技能为本位，狠抓了基工作，即基础理论教育基本知识学习基本技能训练强化了层培训，即管理人员培训专业技术人员培训操作人员培训，把我厂员工技术业务素质提升到了个新的水平。

全年共举办各级各类培训班期，培训人外出培训人素质，团结带领全体女职工，与时俱进开拓创新，为公司的持续健康发展作出更大的贡献。

考核评估，发挥激励机制的有效促进作用根据女职工各个岗位特点，建立完善的激励考核体制，建立起符合本单位特点的每月星考核评估体系，将女职工参加学习培训成绩工作质量效率与职称评聘工资待遇等紧密挂钩，形成培训考核待遇体化的激励约束机制，从而激发和促进女职工争相提高的主动性和自觉性。

培育典型员工基本素质提升工作总结典型，树立先进代表的榜样示范作用公司工会以开展表彰先进集体岗位标兵和优秀员工等活动为有利契机，树立先进树立模范，激发广大女职工争相为企业建功立业的激情。

年，先后有名女职工被评为女职工建功立业标兵，名女职工分别获得先进女职工工作者和女职工素质达标标兵称号，越来越多的女职工进入先进行列，极大地鼓舞了女职工的士气，使广大女职工学有榜样，奋斗有目标，形成比学赶帮超的良好氛基本素质提升工作总结。

员工基本素质提升工作总结为了切实提高员工技术业务素质，我厂根据生产经营形势并结合开展管理文化年活动的要求，以需求为导向以学员为中心以技能为本位，狠抓了基工作，即基础理论教育基本知识学习基本技能训练强化了层培训，即管理人员培训专业技术人员培训操作人员培训，把我厂员工技术业务素质提升到了个新的水平。

全年共举办各级各类培训班期，培训人外出培训人间提高操作人员技能素质的蓝领技能素质提升工程计划，构建了操作人员成才的绿色通道是构建技能大赛机制。

加快了技术新人脱颖而出是构建技能鉴定机制。

深入实施了技能鉴定考核制度，促进技术工人岗位成才。

制定了人多证实施办法，鼓励操作人员在精修本职技能的同时，通过技能鉴定取得第或者更多职业资格证书，逐步达到岗精岗通岗实施了基培训建立对管理层技术层操作层不同层面以及同层面不同要内容。

是深入宣传加减有道持续发展的企业文化理念，以丰富的文化内涵正确引导女职工是鼓励女职工积极发挥自身特长策划组织参加春节文艺汇演妇女联欢等活动，始终成为企业亮丽的风景线是每年组织女职工参加企业文化运动会，通过表演健美活力操推广太极柔力球等活动，显现女职工矫健的身影，彰显女职工的飒爽英姿是开展企业文化培训暨拓展训练活动，通过户外互动形式，加强员工之间团队协教育培训学分登记表。

干部学分完成情况将作为干部考核竞聘的项依据。

年内超额完成培训任务的，中心将择优给予适当奖励因个人原因完不成培训任务的，全厂通报当年完不成培训任务的不能参加培训系统先进评比和高级专业技术职务任职资格评审。

在操作人员培训方面，以种机制促进高技能人才成长是构建技能培训机制。

根据团中央劳动和社会保障部国务院国资委青工技能振兴计划，制定并实施了利用年队伍，全面提高女职工队伍的综合素质，调动了广大女职工建功立业的积极性主动性和创造性，为公司的持续健康发展做出了新贡献。

现将我公司工会年女职工工作情况总结如下以加强组织建设作为女职工工