认认真真地做好人的思想工作和管理工作，做到全员覆盖全程控制全方位管理。

是结合实际做工作。

对复退老兵结合本单位实际情况以较强的针对性现实性做工作。

是实事求是地解决问题。

对复，广泛拓展渠道，丰富了警营文化生活，缓解了官兵思想压力。

各大队组织全体复退老兵参观驻地烈士陵园，最后次缅怀先烈，促使官兵牢固树立热爱消防事业热爱本职岗位忠于职守的思想意识，提高他们在最后阶段工作的积极性。

强化教育，工作到位为了保证退伍期间部队的高度稳定和士官选取工作的顺利进行，各大，中队普遍开展了兵役法人生观遵纪守法的教育，列举了许多退伍老兵离开部队后成功创业和求职的大量事例，教育老兵们退出部队后寻找更适合自己发展的平台。

通过教育，大部分同志打消了种种不正确的打算，表示走留听从组织安排，如果确定自己退伍，也要站好离队前最后班岗。

在普遍教育的基础上，各单位对个别老兵谈心活动，摸清老兵的思想动态，倾听老兵的心声，了解老兵的需要，切实做到心中有数，对症下药。

大队邀请现代信息工程职业学院心理学老师为官兵授课，进行心理疏导。

是认真组织各中队开展物品点验活动。

重点清点战士违规使用移动通讯工具和私藏违禁物品的行为，将点验收缴的移动通讯工具及其他违禁物品认真做好登记，及时将清点结果上报支队。

是提前做好特殊岗位，车辆驾驶员后勤财务人员通信员器材管理员等重要岗位涉及复退人员的交接工作，确保了日常执勤战备工作的正常开展。

等大队及时调整了执勤力量，积极退伍老兵开展传帮带活动此外，大队举行了退伍老兵水枪交接和向红色战车告别仪式。

是认真开展伍战士和战士家中人员的沟通协调。

有针对性地开展条令条例教育优良传统教育法纪法规教育士兵退役安政策教育等，教育退伍战士遵纪守法，服从组织安排。

坚决杜绝类似情况在今后补兵退伍工作中再次发生，确保各项工作的顺利进行。

月日至月日期间，所有蹲点干部全部下基层督导退伍工作，与基层单位官兵同吃同住，与复退人员亲切座谈，了解复退人员的真实想法及实际困难，极力解决他们的后顾之忧，鼓励他们在队分钟，干好十秒。

是积极开展爱老兵学老兵赞老兵活动。

大力挖掘老兵中的先进典型事迹，大力宣传他们为部队建设所做出的点滴贡献，激励他们颗红心，两种准备，站好最后班岗。

等大队大力宣扬临退老兵们在岗分中队关于士兵退役及士官选取工作总结汇报多种形式反映出来，树立和宣传老兵中的先进典型，赞扬他们服役期间为部队建设事业所作的贡献和临退伍锐气不减标准不降，如既往的工作干劲。

激励全体老兵以更高的热情投入到施工生产训练和部队全面建设中去。

宣布退伍命令，对退伍老兵和留队战士开座谈会，认真征求退伍战士对基层建设的意见和建议，做到走者愉快。

组织办理复员退伍手续。

组织进行携行物品的点验封包发运。

购买发放纪念品适当调剂改善伙食，安排会餐。

扩展阅读消防支队年度士兵复退工作总结支队年度士兵复退工作总结支队年冬季退伍工作，在省消防总队和支队党委的正确领导下，严格按照部局总队的相关文件精神要求，结合支队实际，周密部署，制定有数，对症下药。

大队邀请现代信息工程职业学院心理学老师为官兵授课，进行心理疏导。

是认真组织各中队开展物品点验活动。

重点清点战士违规使用移动通讯工具和私藏违禁物品的行为，将点验收缴的移动通讯工具及其他违禁物品认真做好登记，及时将清点结果上报支队。

是提前做好特殊岗位，车辆驾驶员后勤财务人员通信员器材管理员等重要岗位涉及复退人员的交接工作，确保了日常执勤战备工作的正常开展。

等大队及时调整了执勤力量，积极退伍老兵开展传帮带活动此外，大队举行了退伍老兵水枪交接和向红色战车告别仪式。

是认真开展暖兵心工程。

中队关于士兵退役及士官选取工作总结汇报。

存在的不足年冬季补兵退伍和法安全保密等教育。

同时，结合学习贯彻党的十精神，畅谈国家日新月异的变化，增强战士尤其是服役期满老战士的光荣感责任感和使命感。

对服役期满的老战士进行摸底排队，做到清，即想走想留底数清，个人身体状况清，战士的家庭情况清，需要解决的问题清，战士的同志关系清，工作表现情况清。

确定复退对象并进行重点谈话。

中队针对每复退战士的实际情况，本着选取保素质的要求，全面综合衡量，确定留队人员，对初步确定的复退对象谈心扎实摸清底数。

第阶段为实施阶段，主要做了项工作认真开展退伍动员教育。

积极开展学老兵赞老兵活动，充分发挥先进典型的示范作用，及时将老兵中的好人好事通过点名开会表彰板报等以部队建设的大局为重，正确对待走与留。

同时，支队给每名退伍老兵赠送了本名为退伍如何求职创业的书，帮助退伍老兵回到家乡后安和再次创业。

月日至月日期间，所有蹲点干部全部下基层督导退伍工作，与基层单位官兵同吃同住，与复退人员亲切座谈，了解复退人员的真实想法及实际困难，极力解决他们的后顾之忧，鼓励他们在队分钟，干好十秒。

是积极开展爱老兵学老兵赞老兵活动。

大力挖掘老兵中的先进典型事迹，大力宣传他们为部队建设所做出的点滴贡献，激励他们颗红心，两种准备，站好最后班岗。

等大队大力宣扬临退老兵们在岗分钟，奉献十秒的军人本色，突出老兵在部队爱岗敬业无私奉献的典型模范作用，搞好传帮的温暖和领导的关怀。

此外，大队联系辖区高级技工学校，为临退伍老兵筹办了复员退伍军人创业培训班，为他们解决了后顾之忧。

大队邀请就业指导中心老师为到期战士开展就业指导。

大队邀请县民政局安办人员为退伍老兵解析年新退伍政策。

是多项举措开展丰富警营文化生活。

复退期间，支队积极制作纪念册，为临退伍老兵留住军旅生涯的美好瞬间。

各大队充分利用业余时间，组织官兵积极投身到篮球拉歌观看红色电影等各种形式的文体活动中，广泛拓展渠道，丰富了警营文化生活，缓解了官兵思想压力。

各大队组织全体复退老兵参观驻地烈士陵园，最后次缅怀先烈，促使官兵牢固树立热爱消防事业热爱本职岗位忠于职守的带，让好的作风和经验留在部队。

大队提出学老兵保先进的口号，在训练和演练当中，充分发挥老兵的灭火救援经验，做好传帮带，建立互帮互学机制。

活动的开展，切实让老兵感受到部队大家庭的温暖，让他们走的开心，留得安心。

是采取座谈个别谈心等形式，对老兵的思想状况进行全面的排摸和分析，做到选取走留态度清伤病残情况清住址变迁人员清本人和家庭困难清退伍工作难点和重点人员清老兵退伍去向清等个清楚。

坚持领导机关基层齐抓共管，干部骨干战士群策群力，部队家庭社会方联动的帮教措施，切实稳定老兵思想。

等大队广泛开展老兵谈心活动，摸清老兵的思想动态，倾听老兵的心声，了解老兵的需要，切实做到心中安排茶话会照相联欢等活动。

欢送复员退伍战士离队。

第阶段是收尾阶段，主要做了项工作对留队战士进步做好收心工作，尤其是想走走不了的老兵，做好深入细致的思想教育工作，并教育留队战士认真学习退伍老兵的好思想好经验好品质，服从组织安排，接好老兵的班，做到留者安心。

搞好退伍工作总结，及时宣扬好人好事，收集积累退伍工作的成功经验，以便更好地开展今后的工作。

落实个实字，以求实的态度开展复退工作复退工作期间中队认认真真地做好人的思想工作和管理工作，做到全员覆盖全程控制全方位管理。

是结合实际做工作。

对复退老兵结合本单位实际情况以较强的针对性现实性做工作。

是实事求是地解决问题。

对复象的思想工作。

理性解决矛盾问题。

对过去的矛盾和问题，中队积极想办法消除误会，解开疙瘩，讲谅解，讲友谊，使整个复退期成为友谊浓缩期感情增强期。

及时组织战士进行形势兵役法地方安臵政策遵纪守法安全保密等教育。

同时，结合学习贯彻党的十精神，畅谈国家日新月异的变化，增强战士尤其是服役期满老战士的光荣感责任感和使命感。

对服役期满的老战士进行摸底排队，做到清，即想走想留底数清，个人身体状况清，战士的家庭情况清，需要解决的问题清，战士的同志关系清，工作表现情况清。

确定复退对象并进行重点谈话。

中队针对每复退战士的实际情况，本着选取保素质的要求，全面综合衡量，确定留队人员，对初步结合支队实际制定了年冬季选退工作方案，在支队党委统领导下，成立了年冬季选退工作工作领导小组，由支队长政委任组长，副支队长任副组长，成员由司令部参谋长政治处主任后勤处处长防火处处长组成，下设办公室在司令部，参谋长任主任。

制定了对的交心谈心制度，确定每名拟复退战士有名干部专项负责，定期进行交心谈心，摸清思想动态讲明国家政策，坚决确保退伍期间战士的思想稳定。

月日，支队组织召开了年冬季选退工作工作动员部署暨第季度安全形势分析会，各部门对复退工作进行了详细的安排和部署，支队长和政委提出了明确的要求，制定了工作计划。

月日，支队在总队召开年冬季选退工作视频会议后，接着组织召士官选取工作，通过全市消防官兵的共同努力，虽然取得了较好的成绩，但也存在不足是部分大中队干部对战士思想情况调查摸底不到位，不了解战士的真实想法，与退伍战士家庭成员联系不够，导致了名列兵上交了提前退伍报告，并且在支队党委会讨论决定士官选取事宜后突然提出退出现役的要求，定程度上影响了补选退工作的整体部署是个别大队领导没有严格执行省外退伍老兵统由后勤处购买火车票离的规定，擅自同意名战士离皖购买飞机票，影响了退伍工作的集中性和统性。

结合上述存在的问题，在以后的补选退工作中，支队要将拟定计划调查摸底思想教育选取到公布命令，每个环节每个步骤的工作都做到缜密到位，加强与退带，让好的作风和经验留在部队。

大队提出学老兵保先进的口号，在训练和演练当中，充分发挥老兵的灭火救援经验，做好传帮带，建立互帮互学机制。

活动的开展，切实让老兵感受到部队大家庭的温暖，让他们走的开心，留得安心。

是采取座谈个别谈心等形式，对老兵的思想状