违法被移送地方纪委监委。

落实新时代党的组织路线方面字要求存在差距。

干部队伍建设与满足企业高质量发展需要差距明显。

是领导干部缺员问题较为突出。

目前，全市级正缺员人，级副缺员人，级正缺员人，且领导人员储备人选不足问题日渐突显。

是领导干部年轻化高素质化推进工作有差距。

全市领导人员平均年龄较大级正岁级副岁级正岁级副岁干部队伍整体学历层次不高，全日制本科及以上学历的级正仅有人。

班子成员坚决把自己摆进去，带头落实整改第时间成立巡视整改工作领导小组，统筹抓好上次整改不到位问题和本次巡视指出问题的整改，明确整改目标责任，逐条对账整改，不留死角不留盲区，确保巡视整改事事有回音件件有着落。

是对集团公司党组巡视组移交的信访问题，严格按照程序逐核查落实坚持零容忍，严肃查处发现的各类违规违纪行为。

是以党内监督为主导，推动与工会监督审计监督财会监督群众监督和舆论监督相互协同，有效扩展覆盖面，进步增强监督质效。

，全面贯彻落实集团公司重要工作安排。

是研究制定实施细则，强化清单化事项化落实机制，全面贯彻集团公司梁柱战略部署坚持两大原则，用好个导向，做好融合创新，加快推进各项既定工作安排，坚定不移打造行业国家队。

是牢记人民邮政为人民服务宗旨，认真履行普遍服务职责，持续提升服务质效，以个策为抓手，巩固建制村通邮成果，加快推进快递进村，有效满足人民群众日益增长的美好用邮需求。

是全面深化寄递翼改革发展，制定出台操控手册，全式方法，将集团公司党组中心组学习会议精神和刘爱力党组书记董事长讲话精神作为重要内容，及时学习领会，全面贯彻落实。

是深刻理解准确把握党中央重大决策部署的战略意义，进步提高政治站位，强化责任担当，持续用力打好大攻坚战。

，持续推动全面从严治党向纵深发展。

是坚决贯彻落实中共中央办公厅印发的党委党组落实全面从严治党主体责任规定，建立两个责任督导落实机制，压实管党治党责政治责任，确保全面从严治党各项工作落实落细落到实处。

是严格遵守和执行中国共产党支部工作条例试行中国共产党国有企业基层组织工作条例试行，全面贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，牢牢把握意识形态工作主动权，及时完善新媒体制度建设进步加强基层党建工作，严格落实会课制度，建强支部战斗堡垒，打造优秀头雁队伍，发挥好党支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。

是严格贯彻落实中央项规定精神，紧盯重点问题和隐形变异问题，坚决纠治形式主义官僚主义突出问题认真落实月事，消灭最差要求，代理金融增长第曲线。

是发挥协同优势，加快推动惠农合作等集团公司重大项目落地生根开花结果以打造农村邮政生态链为重点，加快构建全市农村邮政生态圈。

是切实做好疫情防控常态化工作，积极服务国家稳保工作，奋力夺取疫情防控和实现经营服务目标双胜利。

特此报告存在的突出问题及原因剖析围绕党组书记董事长在集团公司党组年第批巡视工作动员部署会上提出的个坚决落实个看内容，市分公司党委主动对标对表，深入查摆问题，深刻剖析原因，力求找准自身差距。

坚决落实两个维护暨党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面距。

理论学习深入性实效性不够。

是班子成员在中心组学习的领学当中，大多为通读原文原著，结合分管工作深入解读不够，集中讨论和互动交流不多。

是联系实际指导工作有差距。

理论学习与工作实际结合不紧密，特别是运用集团公司党组提出的新理念新方法新要求，指导实践破解难题推动改革不够。

是督导个第时间学习机制落实不到位。

年党建考评检查发现，长寿城口分公司党公司党委接受上级巡视工作汇报予诫勉谈话，但实际并未执行。

是把握运用监督执纪种形态特别是第种形态抓早抓小不够，个别纪委书记纪检委员对本单位出现的回避制度执行不严把手率先表态发言等苗头性倾向性问题未能及时给予提醒纠正。

如分公司于年月召开党委会讨论推荐年轻领导人员时，涉及相关人员本人未回避，全程参与推荐讨论。

是用身边事身边案教育身边人工作做得不到位，个别党员干部纪法意识不强。

如年连续两年出现员工因吸毒而触犯法律的案件年，分公司名员工违反生活纪律受到了党内严重警告处分。

内部巡察的震慑作用发挥不够。

是内部巡察工作组织不到位，截至今年月党委巡察覆盖面为，低于全国邮政巡察工作平均进度。

是对被巡察单位整改落实情况监督检查不够，仅对已巡察单位开展了约谈督导，并未组织开展专项回头看工作。

是巡察压力传导不够，存在个别党组织配合不到位的问题。

如分公司党委对巡察工作重视不够资料准备不充分汇报材料质量不高，党委已对该分公司党委及班子成员进，研究修订市分公司领导人员管理规定领导人员任免工作程序等办法，不断完善选人用人和干部监督相关规章制度，进步规范领导干部的培育选拔管理使用工作，并积极做好宣贯和制度执行。

是不断完善日管控周分析月考核工作考评机制，建立末位淘汰办法，修订工作督导办法，健全领导人员综合考评体系，强化领导人员激励考核力度，进步促进各级领导干部担当作为。

是创新年轻干部专业人才脱颖而出的机制，持续开展调研工作，建立年轻领导人员储备库动态调整机制加强高技能专业人才队伍打造，充分发挥其带动影响作用，不断扩大专业人才队伍规模和质量。

，坚决落实集团党组巡视工作各项任务。

是深刻认识巡视对推动企业改革发展的重要意义，全面完成巡视工作各项任务。

是认真做好集团公司党组巡视反馈问题整改。

党委书记作为第责任人，对巡视全面整改负总责，党委班子成员坚决把自己摆进去，带头落实整改第时间成立巡视整改工作领导小组，统筹抓好上次整改不到位问题和本次巡视指出问题的整改，明确整改目标责较大级正岁级副岁级正岁级副岁干部队伍整体学历层次不高，全日制本科及以上学历的级正仅有人。

是领导干部梯队培养缺乏相应的成长平台。

如公司本部综合职能类优秀年轻专业序列人员培养晋升机制不完善。

创新推动选人用人工作力度不够。

是选人用人存在重使用轻培养倾向，有的干部缺乏基层经历，导致岗位适应期较长与工作要求有差距。

是选人用人工作未能与各类人才队伍高技能人才成长有效结合，干部队伍整体专业素质不够高。

是指导督促基层单位执行制度不到位。

个别基层单位选人用人程序倒臵，有的在讨论决定或在公示结束之后才征求纪检部门意见有的履行程序不规范不严谨，存在将考察组成员作为民主推荐民主测评和考察谈话对象等问题。

纪委履行监督专责存在差距。

是执纪问责不够严紧硬，存在以政务处分代替党纪处分未严格执行处理决定的情况。

如对年分公司违规处臵资产问题进行问责时，仅给予时任领导政务处分分公司于年月决定对名员工给强化考核检查，层层压实责任。

是以活动为载体强化思想武装。

认真开展大学习大讨论大落实活动理论武装提升行动改进中心组学习方式，累计组织中心组学次，编发学习资料期。

是严格执行党员领导干部双重组织生活制度。

实现了城片区区县分公司党组织民主生活会督导全覆盖。

下步改进措施，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实践推动工作。

是严格落实个第时间学习机制，认真学习贯彻习近平总书记最新重要讲话精神，进步增强个意识，坚定个自信，坚决做到两个维护，不断提升理论水平和工作能力，真正做到学思用贯通知信行统。

是牢记不忘初心牢记使命主题教育活动总要求，把找差距抓落实作为推动企业发展的永恒课题加强企业党建的核心课题全体党员领导干部的终身课题，不断巩固拓展深化主题教育工作成果。

是进步改进学习的方式方法，将集团公司党组中心组学习会议精神和刘爱力党组书记董事长讲话精神作为重要内容，及时学习领会，全面贯彻落实。

是深刻理解准确把握党中央重层党组织政治功能和组织力不断增强，党员干部干事创业担当作为的精气神得到提振，风清气正的政治生态持续巩固，为中国邮政打造行业国家队，实现次崛起贡献重庆力量提供了坚强保障。

坚决做到两个维护，全面贯彻中央重大决策部署是严格落实个第时间学习机制。

深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大精神，党委班子成员带头树牢个意识，坚定个自信，坚决做到两个维护。

是努力营造风清气正良好政治生态。

全市邮政各级党组织召开专题民主生活会组织生活会，坚决肃清孙政才恶劣影响和薄熙来王立军流毒。

是高质量开展不忘初心牢记使命主题教育。

根据主题教育调研成果明确了重庆邮政经营理念固优势补短板抓重点强弱项，解决员工群众最急最忧最盼的问题个，活动成效得到集团公司党组第巡回指导组肯定。

是全力以赴打好大攻坚战。

扎实推进风险防控体系建设，年来未发生各类重大案件风险事件和负面舆情高质量完成了城定点扶贫各年度任务深入贯彻总书记河南光山考察重要指示精神，党大决策部署的战略意义，进步提高政治站位，强化责任担当，持续用力打好大攻坚战。

，持续推动全面从严治党向纵深发展。

是坚决贯彻落实中共中央办公厅印发的党委党组落实全面从严治党主体责任规定，建立两个责任督导落实机制，压实管党治党责政治责任，确保全面从严治党各项工作落实落细落到实处。

是严格遵守和执行中国共产党支部工作条例试行中国共产党国有企业基层组织工作条例试行，全面贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，牢牢把握意识形态工作主动权，及时完善新媒体制度建设进步加强基层党建工作，严格落实会课制度，建强支部战斗堡垒，打造优秀头雁队伍，发挥好党支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。

是严格贯彻落实中央项规定精神，紧盯重点问题和隐形变异问题，坚决纠治形式主义官僚主义突出问题认真落实月事，消灭最差要求，深入开展领导干部跟班作业等基层调研工作，及时发现并解决问题，进步改进工作作风。

，全面贯彻落实新时代党的组织路线。

是按照集团公司党组最新要求员工身边的腐败和不正之风问题仍有发生。

是年，收到